EEW 

Special 

Pipe 

Constructions 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe hier als Schweißer gearbeitet und bekam kurz vor dem Ende der Probezeit die Nachricht, dass ich gekündigt und somit nicht übernommen werde. Die Begründung lag darin, dass meine Leistung wohl nicht ausreichen würde. Dem ist jedoch nicht so, da ich mich regelmäßig nach Feedback erkundigte und immer gute Rückmeldungen bekam.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

3-Schichten-System

Kommunikation

Unehrlichkeit.

Gehalt/Benefits

Gehalt gut, nützt allerdings nichts, wenn man nicht übernommen wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wäre zu viel alles hier zu erläutert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Kommentar

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Zum sehr gut, fehlte mir nur etwas mehr persönlich Freiheit in der Gestaltung der Arbeitsabläufe.

Image

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Es ist sehr schwer eine Festanstellung zu bekommen. Aber wenn, dann ist vieles möglich.

Gehalt/Benefits

Sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Mit dem Leuten, mit denen man direkt zusammen arbeitet, läuft alles bestens. Kein weiterer Kommentar.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Sehr gut

Gleichberechtigung

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Sehr gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer genug Arbeit vorhanden.
Gute Bezahlung.
Viele Urlaubstage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Pausenraum Gestaltung (Container)
Umkleide Räume.
Gesundheitsmaßnahmen bei Feinstaub.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen sind nett, aber die Meister/Vorarbeiter üben oftmals zu großen Druck aus

Karrierechancen

Aufstiegsmöglichkeiten fast nur durch Beziehungen

Arbeitszeiten

Durch ein 3 Schicht System, mit teilweise 6 Arbeitstagen die Woche, sind Arbeitszeiten eher ein Kontra.

Ausbildungsvergütung

Eine äußerst faire Bezahlung mit Urlaubsgeld und Nacht -, Sonn- und Feiertagszuschlag

Die Ausbilder

1A Ausbilder der sich bestens um die Azubis kümmert

Spaßfaktor

Durch strickte Vorgaben und Arbeitsabläufe hält sich der Spaß in Grenzen

Aufgaben/Tätigkeiten

Durch häufiges erledigen der selben Aufgaben wird das Arbeiten schnell monoton

Variation

Große Stückzahlen identischer Teile bieten nicht viel Abwechslung

Respekt

Den Azubis wird fast überall das gleiche Recht wie Facharbeitern zu teil

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt, die bisherigen Marktposition und der erneuerbare Energie Markt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Unternehmensstrategie
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
Unsicherheit und schlechte Kommunikation der Geschäftsführung
Arbeitszeitmodell völlig veraltet

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Über den Kollegenzusammenhalt versucht man die Arbeitsatmosphäre auf einem erträglichen Level zu halten. Die von der Geschäftsführung vorgelebte Atmosphäre ist nur 1 Stern wert.

Image

Das Image war bisher von außen sehr positiv. Strategische Fehlentscheidungen belasten das Image jedoch zunehmend.

Work-Life-Balance

Einer der wenigen Dinge, die von der Geschäftsführung gut vorgelebt werden: Das pünktliche Gehen. Leider ist das nicht auf die meisten Mitarbeiter übertragbar, die in vielen Bereichen völlig überlastet sind.

Karriere/Weiterbildung

Inhalt und Leistung scheinen im Vergleich zur Linientreue und Vitamin B unwichtig zu sein.

Gehalt/Benefits

Durch die Tarifbindung für die Region noch überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltauflagen werden nur so weit eingehalten wie es rechtlich unbedingt notwendig ist. Sozialbewusstsein ist im Alltag nicht erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Schwere Erfahrungen und gemeinsames Leiden schweißen zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt ein eher junges Unternehmen. Die junge Geschäftsführung scheint lieber jüngere Mitarbeiter einzustellen.

Vorgesetztenverhalten

Mit wenigen Ausnahmen widerspiegelt das Vorgesetztenverhalten das Verhalten der Geschäftsführung. Konstruktive Kritik ist unerwünscht. Konsequenzen aus schweren strategischen Fehlern aus höchster Ebene werden gern Mitarbeitern in die Schuhe geschoben. Bei der Beförderung von Vorgesetzten scheinen Linientreue und Vitamin B sehr viel wichtiger als Inhalt und Leistung zu sein.

Arbeitsbedingungen

Das Bürogebäude macht im ersten Moment einen sehr positiven Eindruck, das war's dann aber auch. Parkplätze sind nicht genügend vorhanden, sodass man morgens und abends 100te von Metern durch den Matsch an vorbeifahrenden LKWs laufen muss. Im gewerblichen Bereich sieht es noch schlimmer aus. Die Sicherheit der Mitarbeiter scheint dem Unternehmen nur auf dem Papier wichtig zu sein. Mensch und Material werden auf Verschleiß gefahren. Schwere Unfälle kommen leider immer noch viel zu häufig vor.

Kommunikation

Auch hier wird die notwendigste Kommunikation durch erfahrene und konstruktive Kollegen aufrecht erhalten. Die Kommunikation von oben ist entweder nicht vorhanden oder widersprüchlich.

Gleichberechtigung

Leider gibt es keinerlei Frauen in Abteilungsleiterpositionen. Eine Einzige wurde vor einiger Zeit auf das Abstellgleis geschoben. Dafür sind Damen in Assistenzpositionen überdurchschnittlich vertreten.

Interessante Aufgaben

Es ist ein Jammer zu sehen wie schnell interessante Themen durch eine völlig veraltete Führungskultur zu Albträumen mutieren können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tarifbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Freizeit schlecht planbar und der Arbeitsschutz ist stellenweise haarsträubend.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Am Freitag in der Frühschicht erfährt man gegen ca.13uhr ob man am Samstag zur freiwilligen Zusatschicht kommen muss. Es kommt auch häufig vor, das die Schicht kurzfristig gewechselt wird somit ist eine private Planung nur schlecht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungen möglich

Kollegenzusammenhalt

Auf gleicher Ebene ist der Zusammenhalt gegeben, zwischen anderen Ebenen gibt es keinen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind häufig beratungsresisten und sind nicht in der Lage Untergebene auf ihre ‘’Fehler’’ hinzuweisen lieber werden diese Mitarbeiter ersetzt

Arbeitsbedingungen

Typisch für diesen Industriezweig laut und dreckig.

Kommunikation

Gibt es nicht

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind nicht wirklich interessant, gefühlt wird hier mit Vorkriegstechnik gearbeitet und die Industrie 4.0 komplett verschlafen. Lediglich die Größe der Bauteile ist beeindruckend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Attraktive Vergütung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Führungskultur

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Der sehr autoritäre Führungsstil, der durch die Geschäftsleitung und die Führungskräfte gelebt wird, prägt das Unternehmen. Man kann nicht von einem freundlichen und offenen Umgang miteinander sprechen. Auch der Kollegenzusammenhalt ist in vielen Abteilungen nicht gegeben.

Image

Besser, als es tatsächlich ist.

Work-Life-Balance

Keine Gleitzeit. Bei Verletzung der täglichen Arbeitszeit erhält die Geschäftsführung eine Mitteilung. Ausnahmen sind mit dem Vorgesetzten abzustimmen. Für private Termine muss oftmals Urlaub genommen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen engagiert sich in der Region und unterstützt zahlreiche Vereine und Organisationen.

Karriere/Weiterbildung

Auf die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter wird wenig Wert gelegt. Durch die hohe Fluktuation der Mitarbeiter können jedoch zeitnah neue Möglichkeiten entstehen.

Kollegenzusammenhalt

Im Unternehmen herrscht kaum Teamspirit und oftmals wird nicht zusammen an einem Strang gezogen, sondern gegeneinander gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Die wenigsten Führungskräfte haben je ein Seminar über Mitarbeiterführung besucht, was sich in der täglichen Arbeitsweise widerspiegelt.

Arbeitsbedingungen

Modernes Bürogebäude. In die IT-Ausstattung der Mitarbeiter sollte mehr investiert werden.

Kommunikation

Bedingt durch das negative Arbeitsklima, gibt es einen ausgeprägten Flurfunk. Entwicklungen und Erfolge des Unternehmens werden in seltenen Fällen kommuniziert und geteilt.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen zahlt nach IG-Metall Tarif und bietet somit einen überdurchschnittlichen Verdienst in der Region.

Gleichberechtigung

Es gibt keine weiblichen Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Entwicklungen wie Industrie 4.0 und Digitalisierung werden konsequent ignoriert und man macht vieles wie man es schon immer gemacht hat. Eine nachhaltige Entwicklung der Prozesse innerhalb der Verwaltung ist kaum zu erkennen.