27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Kollegenzusammenhalt, aber Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EFA Autoteilewelt GmbH in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsalltag ist häufig stressig. Positiv ist jedoch, dass die Kollegen versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam die anfallenden Aufgaben zu bewältigen.
Image
Insgesamt hinterlässt das Unternehmen einen soliden Eindruck. Allerdings gibt es aus meiner Sicht noch einige Bereiche, in denen Verbesserungen möglich wären. Mit gezielten Veränderungen könnte das Unternehmen sein Image als Arbeitgeber weiter stärken.
Work-Life-Balance
Ein Kritikpunkt ist, dass es keine Gleitzeit gibt und die Arbeitszeiten fest vorgegeben sind. Dadurch fehlt die Flexibilität, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Arbeitsalltag wird überwiegend digital gearbeitet, wodurch weniger Papier benötigt wird. Das empfinde ich als positiv. Zu weiteren Umwelt- und Nachhaltigkeitsmaßnahmen des Unternehmens kann ich keine umfassende Einschätzung abgeben.
Karriere/Weiterbildung
Mir sind derzeit keine konkreten Weiterbildungsangebote bekannt. Ich würde mir wünschen, dass mögliche Schulungen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten transparenter kommuniziert werden, damit Mitarbeiter besser über ihre Chancen informiert sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist positiv. Die Kollegen versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen. Besonders die erfahrenen Kollegen helfen dabei, Wissen weiterzugeben
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner persönlichen Wahrnehmung nach werden erfahrene Mitarbeiter respektiert und geschätzt. Da ich den Umgang in diesem Bereich nicht vollständig beurteilen kann, möchte ich keine weitergehende Bewertung abgeben.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten und insbesondere meine damalige Ausbilderin hatten immer ein offenes Ohr für uns. Bei Problemen konnte man sich jederzeit an sie wenden. Sie hat uns zugehört, unterstützt und versucht, gemeinsam Lösungen zu finden. Besonders schätze ich ihre empathische und verständnisvolle Art im Umgang mit den Mitarbeitern und Auszubildenden.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Kollegen funktioniert gut, auch standortübergreifend. Der Austausch zwischen den verschiedenen Standorten ist positiv.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt ist grundsätzlich in Ordnung. Allerdings gibt es weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld. Außerdem würde ich mir wünschen, dass das Gehalt mit zunehmender Betriebszugehörigkeit und wachsender Erfahrung regelmäßig angepasst wird.
Interessante Aufgaben
Leider wiederholen sich viele Aufgaben im Arbeitsalltag, wodurch die Arbeit mit der Zeit eintönig und teilweise langweilig wird. Ich würde mir mehr Abwechslung und die Möglichkeit wünschen, neue Aufgaben und Tätigkeitsbereiche kennenzulernen.
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!!! Zuverlässiger Arbeitgeber mit guter Leitung !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EFA Autoteilewelt GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kostenlose Getränke
- Weihnachtsfeiern
- flache Hierarchie
- pünktlicher Geldeingang
- Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teils fehlende Kommunikation
- Häufiger EDV / Telefon Ausfall
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr schätzen. Es ist zwar schön und motivierend gelobt zu werden, jedoch wäre eine " Einmalzahlung / Gutschein" noch schöner für den eigenen Geldbeutel!
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzte macht einen guten Job! Man wird in den höchsten Tönen gelobt, es wird einem für seine Arbeit oft gedankt!
Image
Das Image der Firma könnte besser sein! Die negativen Bewertungen sind eine wahnsinnige Übertreibung!
Work-Life-Balance
Der Urlaub kann nach Antrag und Absprache jederzeit genommen werden. Es gibt geregelte Arbeitszeiten und in der Regel auch keine Überstunden ( nur in Ausnahmesituationen und dann auch auf Freiwilligenbasis / Absprache ).
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es wenig Aufstiegschancen. Jedoch ist es nicht unmöglich!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist TOP!
Wir lachen zusammen, mache Späße, helfen einander und sind wenn es drauf ankommt für einander da.
# Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es wieder raus!
Vorgesetztenverhalten
Hier muss ich ganz klar den negativen Bewertungen widersprechen! Es wird einem bei Problemen geholfen und unterstützt. Die Vorgesetzte hat ein offenes für einen und ist auch für ein Spass / Smalltalk zu haben. Sie setzt sich für die Mitarbeiter ein und kann Konflikte präzise lösen!
Arbeitsbedingungen
Es wäre schön, wenn die Mitarbeiter höhenverstellbare Tische bekämen ( die die noch keine haben)
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Meetings, wo ein Informationsaustausch stattfindet und die Mitarbeiter die Möglichkeit bekommen positive als auch negative Anliegen anzusprechen und eigene Ideen einzudringen!
Gehalt/Benefits
Ich kann mich über mein Gehalt nicht beschweren! Das Gehalt kommt immer pünktlich! Es werden Benefits angeboten. Schade ist jedoch, dass man keine Prämien mehr bekommt.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleich behandelt egal ob jung oder alt / Mann oder Frau.
Interessante Aufgaben
In meinem Aufgabengebiet bin ich voll ausgelastet , was sehr positiv ist. Man wird auch hier in Meetings miteinbezogen, wo man Verbesserungsvorschläge mit einbringen kann.
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Verbesserungsfähig, kann man aber machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EFA Autoteilewelt GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Pünktliches Gehalt
-bei und Konflikten und unkorrektem Verhalten vom Kunden, wird man von Außendienstlern und Vorgesetzte, als Mitarbeiter beschützt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen - man muss hinterherlaufen
-kein home office
Verbesserungsvorschläge
- mehr Gehalt / Prämien
- mehr Wertschätzung von den höheren Ebenen
- Mitarbeiterevents für bessere Teambildung
- Mitarbeiter besser schulen
- Mitarbeiter an andere Standorte besuchen lassen
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist angenehm, sofern die Kollegen nicht hinterrücks sich bei dritten Personen beschweren und dabei das Problem nicht aktiv ansprechen. Es ist auch mal in Ordnung, sich über Privates zu unterhalten, solange man seine Aufgaben ordentlich erledigt
Image
Wird schlimmer dargestellt als es ist, jede Firma hat seine negativen Seiten, sowohl auch positive
Work-Life-Balance
Es gibt kein home office, wird aber seit jahren versprochen - wenn man früher feierabend machen möchte oder später kommen möchte, kann man das mit den vorgesetzten abklären - wird in der regel auch genehmigt. Oft wird man nach Mehrarbeit gefragt, ist aber freiwillig
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht gegeben, da keine Bedarf vorhanden ist.
Gehalt/Benefits
der einzige Stern geht für die pünktliche Zahlung des Gehaltes raus. Rest kann ich nicht positiv reden, keine benefits vorhanden. Gehalt nicht zufriedenstellend für die heutige Zeit
Kollegenzusammenhalt
Ganz ehrlich mittlerweile total gesunken. Es gibt nur noch eine Handvoll Mitarbeiter, denen man vertrauen kann. Bei dem Rest werden die strippen hinterrücks gezogen. Im großen und ganzen, wird jedoch trotzdem arbeitstechnisch unterstützt, wenn man diese benötigt.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich den vorherigen Bewertungen nicht zustimmen, denn bei ernsten Anliegen oder Problemen, kann man sorgenlos zu der Teamleitung gehen, die diese auch versucht bestmöglich zu klären, sofern es in Ihrer Macht steht. Über Geschäftsführer und Hauptleitung Vertrieb kann ich nichts sagen, da die sich kaum blicken lassen. Bei denen geht es nur um Zahlen und Fakten anstatt das zwischenmenschliche, hier steht quantität über qualität. Wertschätzung und Aufmerksamkeit kriegt man nur von der Teamleitung
Arbeitsbedingungen
mittelweile sind einige büros ausgebaut mit höhenverstellbaren tischen. Telefonleitung sollte modernisiert oder erneuert werden, durchgehende Störungen, auch damit Rufumleitung für das Home office möglich sind
Kommunikation
Regelmäßige Meetings/-Stand-up Meetings finden wöchentlich oder monatlich statt. Wer bedarf hat Pros oder Cons anzusprechen, kriegt die Gelegenheit dazu. Die Leute nutzen diese einfach nicht. Oft fehlt nur die Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Gleichberechtigung
kann ich ebenfalls nicht nachvollziehen, noch nie sowas mitbekommen, dass ein ausländer oder eine frau schlecht behandelt wird. die gegebenen sterne sprechen für sich
Interessante Aufgaben
aufgabenfelder bleiben gleich - dies ist von anfang an gleich - Sachbearbeiterjob halt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Kann die vorherigen Bewertungen nicht verstehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EFA Autoteilewelt GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte Arbeitszeiten, kaum Mehrarbeit - wenn dann wird gefragt , ob man bereit ist Überstunden zu machen , ist immer freiwillig, pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitregelung - ein wirkliches Gleitzeitmodell per Definition ist dies nicht mehr
Abteilungsübergreifend manchmal schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen , Zukunftsperspektiven transparenter machen
Schulungen für Mitarbeiter anbieten
Es ist ein konservatives Unternehmen , daher erscheinen manche Dinge vielleicht nicht mehr der heutigen Zeit entsprechend - darüber könnte mal nachgedacht werden , um es auch für junge Leute interessant zu machen
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen gut
Image
Wird schlechter dargestellt , als es ist
Work-Life-Balance
Wenn man Themen hat , kann man immer mit den Vorgesetzten sprechen, es wird versucht Lösungen zu finden, z.B. später anfangen , weil der Kindergarten später aufmacht oder mal spontan Homeoffice , weil die Betreuung ausfällt. Urlaub muss relativ früh geplant werden , aber in den meisten Fällen kann man den Urlaub so nehmen , wie man es gewünscht hat
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenig Angebote dazu
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich , es gibt keine automatischen Erhöhungen , man muss selber nach einer Lohnerhöhung fragen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht, die Büros so papierlos wie möglich zu halten
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen gut, kommt auf die Grüppchen an
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nichts negatives bekannt
Vorgesetztenverhalten
Völlig in Ordnung ! Ich muss hier mal eine Lanze für die, in den vorherigen Bewertungen genannten Dinge, brechen. Sowohl negative Kritik wie auch positive Kritik wird direkt angesprochen. Man kann auf die Vorgesetzten zugehen , es wird zugehört und auch zusammen nach einer Lösung gesucht.
Grundsatzentscheidungen , die von ganz oben kommen , werden nur mitgeteilt, hier könnte man eventuell mehr die Mitarbeiter einbeziehen.
Arbeitsbedingungen
IT ist irgendwie nicht so optimal , hier gibt es deutliches Verbesserungspotential , da Großraumbüros ist es zwischendurch auch sehr laut,.
Kommunikation
Hier gibt es sicherlich Verbesserungspotential
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht
Interessante Aufgaben
Naja, sind alle Sachbearbeiteraufgaben , also jeden Tag das Gleiche. Aber das wusste man ja von Anfang an.
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Bewerber sollten sich die Entscheidung 3/10 mal überlegen für den Standort Bochum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei EFA Autoteilewelt GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
:))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))mmmmmmmmmmmmmm
nichts!!!!!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten wirkt häufig unprofessionell und wenig empathisch. Entscheidungen und der Umgang mit Mitarbeitern sind teilweise nicht nachvollziehbar und lassen die notwendige Fairness, Menschlichkeit und Wertschätzung vermissen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich mehr Zeit für seine Mitarbeiter nehmen und echtes Interesse an ihren Anliegen zeigen. Eine offene Tür und ein kurzes „Guten Morgen“ reichen nicht aus, um Wertschätzung und gute Führung zu vermitteln. Gute Arbeit sollte anerkannt und durch Bonuszahlungen oder Prämien belohnt werden. Auch ein Dankeschön für die tägliche Leistung würde bereits viel bewirken. Statt ständig an den Mitarbeitern zu sparen, sollte mehr in ihre Zufriedenheit und Motivation investiert werden. Ein 13. Gehalt sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld wären ein wichtiges Zeichen der Anerkennung. Mitarbeiter sind das Fundament eines Unternehmens – sie sollten entsprechend behandelt und wertgeschätzt werden.
Mehr Benefits.
Schätz die Mitarbeiter denn sie bringen das Geld in das Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsatmosphäre, mangelnde Kommunikation und Wertschätzung. Wenig Zusammenhalt im Team und ein angespanntes Verhältnis zur Führungsebene sorgen für ein unangenehmes Arbeitsklima.
Selbst kurze Gespräche unter Kollegen, beispielsweise während der Kaffeezubereitung in der Küche, scheinen unerwünscht zu sein. Sobald Vorgesetzte erscheinen, entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter sofort wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren (rennen) müssen. Ein solches Verhalten schafft eine angespannte Arbeitsatmosphäre und erschwert ein normales, kollegiales Miteinander. Ein professionelles Arbeitsumfeld sollte auch kurze soziale Kontakte ermöglichen, ohne dass Mitarbeiter sich dabei unter Druck gesetzt fühlen
Image
Das Image des Unternehmens ist durch schlechte Führung, mangelnde Wertschätzung und fehlende Transparenz stark angeschlagen. Der Umgang mit den Mitarbeitern hinterlässt einen äußerst negativen Eindruck. Statt Vertrauen und Motivation zu fördern, sorgen die Arbeitsbedingungen und der Führungsstil für Frustration und Unzufriedenheit. Nach außen wird möglicherweise ein besseres Bild vermittelt, als es der Arbeitsalltag tatsächlich widerspiegelt
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen sind kaum vorgesehen und müssen von den Mitarbeitern wiederholt eingefordert werden. Am Ende heißt es häufig, dass kein Budget vorhanden sei, obwohl die Arbeitsbelastung und die Anforderungen stetig steigen. Es fehlt an einer angemessenen finanziellen Anerkennung der geleisteten Arbeit und an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Kollegenzusammenhalt
der Zusammenhalt unter den Kollegen ist neutral kommt auf die Abteilung an natürlich aber Teilweise herrscht ein Klima der Kontrolle und des Misstrauens.
Einige Kollegen achten genau darauf, wie lange andere Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlassen, selbst wenn es nur für kurze Zeit ist. Das fördert weder den Zusammenhalt noch ein vertrauensvolles Miteinander und trägt zusätzlich zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre bei.
Vorgesetztenverhalten
Ich sag das jetzt durch die Blumen aber das Verhalten der Vorgesetzten und insbesondere von der ****EINEN***die sich das selbstverständlich hier alles durchliest und sich nicht reflektiert ist geprägt von mangelnder Empathie, fehlendem Respekt und einem unangemessenen Umgang mit den Mitarbeitern. Ein professioneller Umgang mit Vertraulichkeit und Respekt lässt zu wünschen übrig. Telefonate werden im Büro häufig über Lautsprecher geführt, sodass Kollegen ungewollt mithören müssen, wenn über andere Mitarbeiter gesprochen wird. Ein solches Verhalten ist unangemessen, belastet das Betriebsklima und trägt nicht zu einem respektvollen Miteinander bei. Ansonsten wird
Kritik häufig unsachlich geäußert, und es fehlt an Verständnis für die Anliegen und Bedürfnisse der Belegschaft. Ein wertschätzender und menschlicher Führungsstil ist kaum erkennbar!!! Es gibt so einiges was ich gerne hier schreiben würde…..
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden durch häufige Systemausfälle erheblich erschwert. Lösungen lassen oft auf sich warten, sodass man selbst ständig hinterherlaufen und sich um die Behebung der Probleme kümmern muss. Das kostet unnötig Zeit und sorgt für zusätzlichen Stress im ohnehin belastenden Arbeitsalltag
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation, fehlende Transparenz und unzureichende Informationsweitergabe. Absprachen sind oft unklar und wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter nicht rechtzeitig eigentlich überhaupt nicht !
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist enorm und nimmt ständig zu, ohne dass für Entlastung oder angemessenen Ausgleich gesorgt wird. Neue Aufgaben werden ohne vorherige Absprache einfach übertragen, begleitet von ständigen Aufforderungen, dies oder jenes noch schnell zu überprüfen. Die hohe Belastung spiegelt sich zunehmend in den häufigen Krankheitsausfällen wider. Kritik an den Zuständen scheint unerwünscht, während eine angemessene Gehaltsanpassung trotz steigender Anforderungen ausbleibt. Wertschätzung und Rücksichtnahme auf die Mitarbeiter sucht man hier vergeblich
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ein neuer Tiefpunkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EFA Autoteilewelt GmbH in Bochum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es nichts mehr was man mögen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das eine Teamleiterin ein kompletten Standort sabotiert und der abteilungsleiter die Hand darüber hält. Es macht den Eindruck, als wenn man die Mitarbeiter fertig machen möchte und vergraulen möchte
Verbesserungsvorschläge
Neueinstellung von Teamleiterin und Abteilungsleitern in den meisten Standorten. Dresden kann bleiben
Arbeitsatmosphäre
Ganz unterirdisch. Wurde erst heute wieder durch die Personalabteilung torpediert
Image
Absolut mies. sowohl bei geschäftspartnern als auch bei den Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Den Stress wird man nicht los
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Emil Frey Academy, aber diese wird irgendwie nicht zur Verfügung gestellt. Mitarbeiter werden von der Teamleiterin herangezogen um Aufgaben zu erledigen, die sie selber nicht gebacken kriegt. Wenn jemand diese Aufgabe gut erledigt, wird das Potenzial aber nicht erkannt und gefördert. Teamleiter werden nach Nase und ohne jegliche Qualifikation ernannt, aber wieder entsorgt, wenn sie nicht mehr passen.
Gehalt/Benefits
Telefon Boni wurden ohne ein einziges Wort gestrichen und versehentlich ein Jahr zu viel ausgezahlt. Rückzahlung musste geleistet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier wieder null Punkte. Das Sozialbewusstsein scheitert ja schon am Datenschutz. Im Ruheraum liegt das Buch mit den Eintragungen über alle Arbeitsunfälle etc. So kann jeder schön immer alles wissen. Wurde der Personalabteilung gemeldet, aber die liegt die Hände bekanntlich in den Schoß
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen, es sei denn, sie stehen der TL nahe. Dann sollte man vorsichtig sein. Denunzianten so weit das Auge reicht
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man in Rente geht, gibt man nicht einmal die Hand.
Vorgesetztenverhalten
Gehen auch null Punkte? Grenzwertige Kommentare über andere Religionen, Geläster, Mobbing durch die Teamleiterin, Abteilungsleiter decken das. Geschäftsführung schreibt "wir sind im Plus, macht aber mal ein bisschen mehr". Nun noch einmal einen Tritt durch die Personalabteilung, dass das Überstundenmodell gekappt wird. Einsatz wird bestraft.
Arbeitsbedingungen
Druck, Mobbing
Kommunikation
Informationen gibt es nicht. Woher auch, wenn die Team- und Abteilungsleitung von nichts einen Plan haben
Gleichberechtigung
Wenn man mit der TL befreundet ist und/oder alles mit sich machen lässt, wird man gut behandelt
Interessante Aufgaben
Immer das selbe
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Fürchterlich AUSBEUTUNG , Unterbezahlt, keine Karrierechancen. VID überlastet. Reklamation am Ende ihrer Kräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EFA Autoteilewelt GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr … Jegliche Hoffnungen verloren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Hierarchie. Reklamationsabteilung ist am Limit. Krankheitsstand extrem hoch - durch mentale Belastung. Gesundheit der Mitarbeiter gefährdet.. ebenfalls bei Mazda und Hyundai / azubis müssen sogar samstags kommen und malochen.
Verbesserungsvorschläge
Löhne erhöhen, gute Mitarbeiter belohnen. Perspektiven aufzeigen…
Arbeitsatmosphäre
Keine Fairness
Image
Kaum Bewerber. Wird als Ausbeutungsfirma abgestempelt
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Katastrophe. 1800 bis 2200 nach mehreren Jahre
Betriebszugehörigkeit. Beschämend
Kollegenzusammenhalt
Durch die schlechte Hierarchie, von unseren Vorgesetzten .. entsteht mittlerweile ein gewisser Egoismus
Umgang mit älteren Kollegen
Langjähriger Ford VID Arbeiter ist in Rente gegangen.. es kam kaum bis null Anerkennung.
Vorgesetztenverhalten
Reden alles schön. Seit Jahren.. kein Fortschritt. Gehälter steigen nicht, aber mehr Aufträge kommen rein. Speziell in der Reklamation - absolutes Chaos
Kommunikation
Nicht vorhanden , das gute wird nicht geschätzt
Gleichberechtigung
10% Frauen; 90% Männer
Interessante Aufgaben
Man kommt ohne Überstunden kaum aus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Bewertung der EFA Autoteilewelt Bochum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EFA Autoteilewelt GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt ist so das Einzige was man hier positiv aufführen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um das hier einmal recht sachlich auszudrücken, so gut wie alles. Vom Gehalt bis zu der Arbeitsathmosphäre über das Respektlose verhalten der Vorgesetzen und sehr eintönige Arbeit könnte ich hier einiges nennen.
Bitte lasst die Finger von diesem Betrieb, die Mitarbeiter wechseln nicht ohne grund stetig.
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Betriebskultur überdenken und vielleicht eingesessenen Mitarbeitern in Führungspostionen nicht das recht geben über andere herzuziehen
Arbeitsatmosphäre
Es ist ehrlich einfach schrecklich, wie hier oft erwähnt Vorgesetzte nutzen ihre macht gnadenlos aus und mobben Auszubildene vorallem mit Migrationshintergrund und es wird einfach weggeschaut
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten sind so das einzig positive hier
Karriere/Weiterbildung
Man wird hier Systematisch kleingehalten, auch wenn man mit Weiterbildungs Programmen wirbt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ebenfalls im niedriegen Bereich angesiedelt
Kollegenzusammenhalt
Einige vereinzelte Kollegen sind ganz in Ordnung, haben aber auch Angst vor den Launen der Vorgesetzen und zögern daher nicht stets mit über andere herzuziehen, vielleicht aus Angst in der selben Situation zu landen, man weiß es nicht
Vorgesetztenverhalten
Wirklich unter alle würde, unangenehme Hirache welche hier Herrscht. Respektlosigkeiten in einem starken Ausmaß in Anwesenheit sind keine Seltenheit. Zudem haben jegliche Führungpersonen keinerlei Führungsqualität, sie sind zum Beispiel einfach nur Jahre lang im Betrieb - . Über den Geschäftführer kann ich nichts sagen, da man kaum Kontakt zu ihm hatte
Arbeitsbedingungen
Sehr angespannte Stimmung in Großraumbüros, man erwartet bei jeder Nachfrage bezüglich einer Themenbezogenen Frage einen unangebrachten Spruch, sodass man sich unsicher fühlt weitere Fragen zu stellen.
Interessante Aufgaben
Die eintönigste Arbeit die ich in meinem Leben verrichten durfte und ich bin mir sicher sie wird dies auch bleiben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Die Firma zu verlassen war die richtige Entscheidung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EFA Autoteilewelt GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Die haben einem immer geholfen die Tage zu überstehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit einem selbst umgegangen wurde ist die eine Sache aber zu sehen was mit anderen Kollegen gemacht wurde war schlimm. Wenn die Vorgesetzte nach Telefonaten im ganzen Büro rausposaunt weshalb sich Leute Krankschreiben geht gar nicht. Und das ist bei weitem nicht die Spitze des Eisberges.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal die Vorgesetzte Leitung etwas beleuchten und hinterfragen, ob diese Menschen wirklich gut aufgehoben sind in ihren Positionen. Mitarbeiter Wertschätzung, dass sollte man sich mal zu Herzen nehmen. Mit Sprüchen wie: Jeder ist ersetzbar, spricht nicht dafür.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine Vorgesetzte, die sobald Sie den Raum betritt man die Anspannung unter den Kollegen sofort spürt. Sie schafft es, die ganze Arbeitstmopshäre in der ganzen Firma kaputt zu machen.
Image
Keine Ahnung
Work-Life-Balance
Home-Office dürfen nur die "Auserwählten" machen oder aber man war krank. Dann hätte man krank von Zuhause aus arbeiten dürfen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Für jede Gehaltserhöhung muss man betteln und es wird einem direkt Mehrarbeit aufgezwungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts zu sagen
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitskollegen waren alle Top. Man hat sich untereinander gut verstanden und unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
War alles gut.
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar und der Hauptgrund, weshalb die Entscheidung der Kündigung gekommen ist.
Arbeitsbedingungen
Die Technik war wirklich schlecht. Sändig Ausfälle, mit Programmen gearbeitet die
nicht funktionieren
Kommunikation
Nicht vorhanden und wenn mal was nicht läuft wie es soll, dann wird mit einem Ton und einer Abfälligkeit gesprochen, dass wünsche ich niemanden.
Gleichberechtigung
Wenn man als mehrjährige ausgelernte weibliche Fachkraft genau so viel verdient wie der frisch angefangene Azubi........
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren in Ordnung, nichts besonderes aber solide
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Mehrfachbewertung
Finger weg! Vor allem vom Standort Bochum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EFA Autoteilewelt GmbH in Friedberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zahlen pünktlich. Und das schreibe ich nur, damit ich irgendwas positives sagen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach den Geschichten, die ich immer wieder von ehemaligen Kollegen höre: dass diese Firma nichts lernt. Dass die Geschäftsführung nicht mitbekommen, wie die untersten Mitarbeiter sich wirklich fühlen. Die Geschichten, die ich jetzt höre sind dieselben, die ich selber erlebt habe.
Ich bin froh dass ich da weg bin
Verbesserungsvorschläge
Weg mit der mittleren führungsebene. Kontrolle der team- und vereinzelt auch abteilungsleiter. Ein computersystem, mit dem man ohne Störung arbeiten kann, homeoffice Möglichkeiten, bessere benefits
Arbeitsatmosphäre
Ist besonders nett, wenn die Vorgesetzten nicht da sind. Sind sie da hängt die Atmosphäre von der Laune der Vorgesetzten ab
Image
anscheinend haben sie sich noch immer nicht mit allen verscherzt. Habe ich früher mit gerechnet
Work-Life-Balance
Geregelte arbeitszeiten, aber wenn man den ganzen Tag Druck hatte, lässt man ihn so schnell nicht los
Karriere/Weiterbildung
Dazu müsste man erst erkennen, das Mitarbeiter gefördert werden sollten. Also auch hier wieder nichts
Gehalt/Benefits
Netter Durchschnitt. Bonusse können aber je nach beleben der Firma gestrichen werden. Rückzahlung in dem Fall erforderlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die bekommen nicht einmal hin, dort zwei Mülleimer für eine mülltrennung hinzustellen
Kollegenzusammenhalt
Ein paar waren sehr in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Das unterste, was man sich überhaupt vorstellen kann
Arbeitsbedingungen
Keine homeoffice Möglichkeiten,die Systeme sind furchtbar, höhenverstellbare Tische bekommt nicht jeder Mitarbeiter. Offenes Mobbing und gerüchteküche. Was mein vorschreiber geschrieben hat, kann ich zu 100% bestätigen.
Kommunikation
Null vorhanden. Jeder kocht da sein eigenes Süppchen und hofft, am Ende geht alles gut aus
Gleichberechtigung
Kommt auf den Stand der Mitarbeiter zu den Vorgesetzten an. zwei klassengesellschaft. Hat aber nichts mit Alter, Geschlecht oder ähnlichem zu tun
Interessante Aufgaben
Wurde mir versprochen, war gelogen
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EFA Autoteilewelt durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 36% der Bewertenden würden EFA Autoteilewelt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EFA Autoteilewelt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.