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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt ist so das Einzige was man hier positiv aufführen kann
Die Kollegen. Die haben einem immer geholfen die Tage zu überstehen
Mittlerweile nichts mehr … Jegliche Hoffnungen verloren
Da gibt es nichts mehr was man mögen kann.
Die Zahlen pünktlich. Und das schreibe ich nur, damit ich irgendwas positives sagen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Um das hier einmal recht sachlich auszudrücken, so gut wie alles. Vom Gehalt bis zu der Arbeitsathmosphäre über das Respektlose verhalten der Vorgesetzen und sehr eintönige Arbeit könnte ich hier einiges nennen.
Bitte lasst die Finger von diesem Betrieb, die Mitarbeiter wechseln nicht ohne grund stetig.
Wie mit einem selbst umgegangen wurde ist die eine Sache aber zu sehen was mit anderen Kollegen gemacht wurde war schlimm. Wenn die Vorgesetzte nach Telefonaten im ganzen Büro rausposaunt weshalb sich Leute Krankschreiben geht gar nicht. Und das ist bei weitem nicht die Spitze des Eisberges.
Keine Hierarchie. Reklamationsabteilung ist am Limit. Krankheitsstand extrem hoch - durch mentale Belastung. Gesundheit der Mitarbeiter gefährdet.. ebenfalls bei Mazda und Hyundai / azubis müssen sogar samstags kommen und malochen.
Das eine Teamleiterin ein kompletten Standort sabotiert und der abteilungsleiter die Hand darüber hält. Es macht den Eindruck, als wenn man die Mitarbeiter fertig machen möchte und vergraulen möchte
Nach den Geschichten, die ich immer wieder von ehemaligen Kollegen höre: dass diese Firma nichts lernt. Dass die Geschäftsführung nicht mitbekommen, wie die untersten Mitarbeiter sich wirklich fühlen. Die Geschichten, die ich jetzt höre sind dieselben, die ich selber erlebt habe.
Ich bin froh dass ich da weg bin
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal die Vorgesetzte Leitung etwas beleuchten und hinterfragen, ob diese Menschen wirklich gut aufgehoben sind in ihren Positionen. Mitarbeiter Wertschätzung, dass sollte man sich mal zu Herzen nehmen. Mit Sprüchen wie: Jeder ist ersetzbar, spricht nicht dafür.
Die gesamte Betriebskultur überdenken und vielleicht eingesessenen Mitarbeitern in Führungspostionen nicht das recht geben über andere herzuziehen
Neueinstellung von Teamleiterin und Abteilungsleitern in den meisten Standorten. Dresden kann bleiben
Löhne erhöhen, gute Mitarbeiter belohnen. Perspektiven aufzeigen…
Mitarbeiter Wertschätzen & Führungsverhalten definitiv abändern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von EFA Autoteilewelt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch die schlechte Hierarchie, von unseren Vorgesetzten .. entsteht mittlerweile ein gewisser Egoismus
Die Arbeitskollegen waren alle Top. Man hat sich untereinander gut verstanden und unterstützt.
Super Kollegen, es sei denn, sie stehen der TL nahe. Dann sollte man vorsichtig sein. Denunzianten so weit das Auge reicht
Das beste im Unternehmen!
Ein paar waren sehr in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFA Autoteilewelt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt eine Emil Frey Academy, aber diese wird irgendwie nicht zur Verfügung gestellt. Mitarbeiter werden von der Teamleiterin herangezogen um Aufgaben zu erledigen, die sie selber nicht gebacken kriegt. Wenn jemand diese Aufgabe gut erledigt, wird das Potenzial aber nicht erkannt und gefördert. Teamleiter werden nach Nase und ohne jegliche Qualifikation ernannt, aber wieder entsorgt, wenn sie nicht mehr passen.
Man wird hier Systematisch kleingehalten, auch wenn man mit Weiterbildungs Programmen wirbt
Nicht vorhanden.
Dazu müsste man erst erkennen, das Mitarbeiter gefördert werden sollten. Also auch hier wieder nichts
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EFA Autoteilewelt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet EFA Autoteilewelt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EFA Autoteilewelt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EFA Autoteilewelt als eher traditionell.
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