Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EFA Autoteilewelt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mangelnde Kommunikation, fehlende Transparenz und unzureichende Informationsweitergabe. Absprachen sind oft unklar und wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter nicht rechtzeitig eigentlich überhaupt nicht !
der Zusammenhalt unter den Kollegen ist neutral kommt auf die Abteilung an natürlich aber Teilweise herrscht ein Klima der Kontrolle und des Misstrauens.
Einige Kollegen achten genau darauf, wie lange andere Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlassen, selbst wenn es nur für kurze Zeit ist. Das fördert weder den Zusammenhalt noch ein vertrauensvolles Miteinander und trägt zusätzlich zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre bei.
Ich sag das jetzt durch die Blumen aber das Verhalten der Vorgesetzten und insbesondere von der ****EINEN***die sich das selbstverständlich hier alles durchliest und sich nicht reflektiert ist geprägt von mangelnder Empathie, fehlendem Respekt und einem unangemessenen Umgang mit den Mitarbeitern. Ein professioneller Umgang mit Vertraulichkeit und Respekt lässt zu wünschen übrig. Telefonate werden im Büro häufig über Lautsprecher geführt, sodass Kollegen ungewollt mithören müssen, wenn über andere Mitarbeiter gesprochen wird. Ein solches Verhalten ist unangemessen, belastet das Betriebsklima und trägt nicht zu einem respektvollen Miteinander bei. Ansonsten wird
Kritik häufig unsachlich geäußert, und es fehlt an Verständnis für die Anliegen und Bedürfnisse der Belegschaft. Ein wertschätzender und menschlicher Führungsstil ist kaum erkennbar!!! Es gibt so einiges was ich gerne hier schreiben würde…..
Die Arbeitsbelastung ist enorm und nimmt ständig zu, ohne dass für Entlastung oder angemessenen Ausgleich gesorgt wird. Neue Aufgaben werden ohne vorherige Absprache einfach übertragen, begleitet von ständigen Aufforderungen, dies oder jenes noch schnell zu überprüfen. Die hohe Belastung spiegelt sich zunehmend in den häufigen Krankheitsausfällen wider. Kritik an den Zuständen scheint unerwünscht, während eine angemessene Gehaltsanpassung trotz steigender Anforderungen ausbleibt. Wertschätzung und Rücksichtnahme auf die Mitarbeiter sucht man hier vergeblich
Ganz unterirdisch. Wurde erst heute wieder durch die Personalabteilung torpediert
Schlechte Arbeitsatmosphäre, mangelnde Kommunikation und Wertschätzung. Wenig Zusammenhalt im Team und ein angespanntes Verhältnis zur Führungsebene sorgen für ein unangenehmes Arbeitsklima.
Selbst kurze Gespräche unter Kollegen, beispielsweise während der Kaffeezubereitung in der Küche, scheinen unerwünscht zu sein. Sobald Vorgesetzte erscheinen, entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter sofort wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren (rennen) müssen. Ein solches Verhalten schafft eine angespannte Arbeitsatmosphäre und erschwert ein normales, kollegiales Miteinander. Ein professionelles Arbeitsumfeld sollte auch kurze soziale Kontakte ermöglichen, ohne dass Mitarbeiter sich dabei unter Druck gesetzt fühlen