15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Nur zu empfehlen, wenn keine Ziele und Karrierepläne existieren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Freising gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer kritisiert, muss auch loben können. Herr Filser ist einer der seltenen Geschäftsführer, für die Familie wirklich vor der Arbeit steht. Er hat Verständnis bei schwierigen Situationen und hat immer ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil veraltet
Hochqualifizierte Mitarbeiter sind oft nur Macher, haben meistens nichts zu sagen
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung abgeben und Teamleiter einführen
Karriere/Weiterbildung
Null komma nichts..
Kollegenzusammenhalt
Ich denke gerne zurück an die Zeit
Arbeitsbedingungen
Kleine Büros, ruhige Atmosphäre
Kommunikation
Einbahnstraße, Chef gibt Anweisungen und AN gehorchen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Never ever
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Freising gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nicht mehr dort arbeite
Verbesserungsvorschläge
da ist wohl wenig zu machen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Zwischenstopp für Erfahrene und Anfangszeit für Absolventen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Freising gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Egoismus trotz fehlender Qualifikationen
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer(in) wechseln und junge Köpfe (be)fördern
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige, an das ich mit einem Lächeln im Gesicht erinnere.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Freising gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Richtlinien werden nicht umgesetzt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Home Office anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Zu hohe Anzahl von Arbeitsaufträgen werden den einzelnen Mitarbeiter auferlegt.
Work-Life-Balance
Phasenweise extreme Überstunden, kaum work-life-balance möglich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Leider ist keine leistungsorientierte Bezahlung vorhanden. Das Gehalt ist für die erwartete Leistung zu niedrig.
Kollegenzusammenhalt
Kleine Grüppchenbildung. In diesen kleinen Gruppen extrem guter Zusammenhalt. Jedoch nicht im Gesamtteam.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier Erwartung von hohen Stückzahlen mit hohem Stressfaktor für ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht korrekt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Arbeitsmittel, zu niedrige Schreibtische, schlechte Bildschirmqualität
führt zu Augenproblemen.
Hohe Anzahl an Überstunden ohne ausreichende Möglichkeiten zur Abgleitung. Insgesamt führt die Gesamtsituation zu Gesundheitsproblemen.
Kommunikation
Leider findet keine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern statt. Das erschwert eine qualifizierte Abarbeitung der Arbeitsaufträge enorm.
Gleichberechtigung
Kaum spürbar.
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schönes mittelständisches Unternehmen mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Freising gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dadurch, dass es eine kleine Firma ist, sind die Entscheidungswege recht kurz und man kommt bei wichtigen Themen in der Regel gut voran. Außerdem wird dem Mitarbeiter von Beginn an ein großer Vertrauensvorschuss gegeben und man kann seine Zeit frei einteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation; fehlende Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich sollte die Geschäftführung mehr Zeit in mittel- und langfristige Planung investieren. Außerdem sollte die Kommunikation zu den Mitarbeitern in einer höheren Frequenz stattfinden, sodass weniger Informationsungleichgewicht in der Firma herrscht. Auch die Einführung einer mittleren Führungsebene, die der Geschäftsführung das operative Geschäft abnimmt, ergibt vor dem Hintergrund der Firmengröße Sinn.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen; Wird Hardware (z.B. höhenverstellbare Tischauflage, Laptop etc.) benötigt, wird sie in der Regel schnell besorgt
Work-Life-Balance
Absolutes Plus an der Firma! Man kann völlig frei entscheiden, wann man wie viel arbeitet. So lange die Arbeit gemacht wird, ist es jedem egal, wann es erledigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich weiterbilden möchte, darf man in der Regel die notwendigen Fortbildungen besuchen. Hier werden auch alle Auslagen übernommen. Allerdings gibt es keine wirkliche Hierarchie in der Firma und somit keine Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt, je nach Geschäftsergebnis zusätzliche Boni. Höhe des Gehalts richtet sich nach dem Können, nicht dem Alter.
Ansonsten gibt es aber keinerlei Mitarbeiterrabatte oder Leistungen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftführung hat immer ein offenes Ohr, jedoch auch klare eigene Vorstellungen. Das führt oft dazu, dass neue Ansätze wegen Termindurcks nicht weiter verfolgt werden.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros für 2-3 Mitarbeiter in sehr guter Lage. Auch Home-Office ist bei Bedarf möglich. Jedoch sind die Arbeitsrechner grundsätzlich nicht mit dem Internet verbunden. Dafür muss man einen extra Internetcomputer benutzen.
Kommunikation
Kommunikation von der Geschäftsführung zur Belegschaft wird nicht aktiv gelebt. Das führt dazu, dass nur ein paar Mitarbeiter, die regelmäßig mit der Geschäftsleitung zu tun haben, gut informiert sind. Aber Dank gutem Kollegenzusammenhalt wissen alle über das wichtigste Bescheid.
Interessante Aufgaben
Da es eine kleine Firma ist, hat man als Entwickler ein breites Spektrum an Aufgaben und somit auch immer wieder spannende ToDos. Es gibt aber auch Teile der Firma, die sehr stark im operativen Geschäft eingebunden sind.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Freising gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen in den Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorstandsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Vorstand sollte gewechselt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starres Umfeld, nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Freising gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung, flexible Arbeitszeit, Home-Office-Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Gelegenheiten, mit Kollegen gemeinsam zu arbeiten. Themen werden zu oft isoliert bearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen und operative Themen soll die Geschäftsführung abgeben. Mitarbeiter-Kommunikation muss ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch fehlende Planung ist man ständig auf dem Sprung. Prioritäten ändern sich täglich, wodurch selbstbestimmtes Arbeiten schwierig ist. Erfolge werden nicht gefeiert und man fühlt sich dadurch wie im Hamsterrad.
Prozesse zu verbessern ist sehr schwierig und wird durch die Geschäftsführung oft blockiert.
Work-Life-Balance
Home-Office ist in vielen Positionen problemlos möglich. Zum Jahreswechsel gibt es Urlaubssperre (wegen Jahresabschluss der Kunden), kann sonst problemlos genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können vom Mitarbeiter angeregt werden. Chancen für Persönlichkeitsentwicklung und Aufstieg werden nicht geboten.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit wird zwar häufig durch oben behindert, die Kollegen helfen sich trotzdem so gut es geht.
Vorgesetztenverhalten
Mittleres Management wurde - soweit ansatzweise vorhanden - entfernt. Mit der Geschäftsführung finden kaum Gespräche statt. Wenn man gute Arbeit macht, wird es durch Gehaltserhöhung und Verantwortung in einzelnen operativen Themen gewürdigt. Gute Teamleiter würden an vielen Stellen motivierend wirken können - fehlen aber leider.
Arbeitsbedingungen
Meist 2er und 3er Büros. Höhenverstellbare Tische oder Tischaufsätze. Musikhören nicht für alle Mitarbeiter erlaubt. Kein Internet (nur über PC auf dem Gang), dadurch Arbeit gelegentlich behindert. PC-Ausstattung nicht aktuell. Getränke und Obst frei.
Kommunikation
Ist eine häufige Ursache für Probleme und Unzufriedenheit in der Belegschaft.
Interessante Aufgaben
Die Technologien in der Softwareentwicklung sind älter als 10 Jahre. Wer das Pech hat, für die Windows-Plattform zu entwickeln, verbringt die Hälfte der Arbeitszeit damit, Workarounds für Fehler in einem proprietären und unausgereiften RAD-Tool zu finden. In der Webentwicklung gibt es immerhin professionelle aktuelle Tools (IDE, git).
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schmerzensgeld für Aufbau von unnützem Wissen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Freising gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dafür, dass die Firma nicht direkt in München ansässig ist, zahlt sie relativ gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den patriarchische Führungsstil und die exotischen Arbeitsmethoden, die einem bei (fast) keinem anderen Job weiterhelfen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte Kununu nicht als Plattform für "Meckerer" sehen, sondern offensiv mit der (konstruktiven) Kritik umgehen und versuchen, das Ansehen zu verbessern, denn nur so kann qualifiziertes Personal akquiriert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unterscheidet sich in den Abteilungen und Gebäudetrakten sehr. In manchen Fluren hören man über Stunden nichts, die Türen sind verschlossen und man hat erst wenn mal ein Telefon klingelt oder ein Kollege einen Kaffe holt, wird einem klar, dass noch mehr Leute hier arbeiten. In anderen Gruppen herrscht rege Betriebsamkeit und man hört auch mal jemanden lachen.
Image
Aus Angst, den Anschluss an zeitgemäße Techniken zu verlieren, haben viele junge Kollegen recht schnell nach der Einstellung die Firma wieder verlassen. Das spiegelt meines Erachtens das Image bei den IT-Arbeitnehmern. Bei Banken hat die EFDIS wahrscheinlich ein recht gutes Ansehen, weil hier weniger moderne Technik als stabile Systeme und ein gutes Preis-/Leistungsverhältnis im Mittelpunkt stehen
Work-Life-Balance
In meiner Zeit gab ein breites Spektrum: Manche Kollegen fragten immer wieder nach Arbeit, weil ihre Anwesenheitszeit schon mit Roman lesen füllen mussten, andere hatten Probleme, ihr Tagwerk in 10h fertig zu bekommen. Im Durchschnitt konnten die meisten Kollegen mit normalen und flexiblen Arbeitszeiten auskommen. Die Ausnahme bilden Betriebsmitarbeiter, die recht lange Bereitschaftszeiten abdecken müssen und deshalb feste Arbeitszeiten haben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine allgemeinen Regelungen zur Weiterbildung.
Weder allgemeine Themen wie Kommunikation, Projektmanagement etc., noch spezielle Themen wie objektorientierte Programmierung, Datenbank-Administration, Netzwerksicherheit o.ä. werden angeboten.
Die Weiterbildungen, die ich genießen durfte, bezogen sich auf die exotischen Programmiersprachen im Haus. Das Wissen kann bei praktisch keinem anderen Arbeitgeber angewandt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Mitarbeitern der gleichen Hierarchiestufe ist gut, aber manchmal von Angst geprägt, dass Kritik bei den Vorgesetzten negativ aufschlägt.
Vorgesetztenverhalten
Kritik ist komplett unerwünscht. Über Jahre hat sich immer wieder gezeigt, dass man seinen Arbeitsplatz riskiert, wenn man die Art der patriarchischen Führung kritisiert oder aber seine Arbeit zu fortschrittlich oder modern erledigen möchte.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, zumeist klimatisierte Räume, zeitgemäße Hardware, Getränke frei
Kommunikation
Zum Teil arbeiten Kollegen über viele Wochen in ihrem Alltag vor sich hin und haben keine Ahnung von Zielen oder Perspektiven der Firma
Gehalt/Benefits
Im Verhältnis zu Qualifikation und zur durchschnittlichen Arbeitszeit werden meist hohe Gehälter bezahlt. Insbesondere wenn man einen guten Draht zur Geschäftsführung hat, gut verhandeln kann und zum Zeitpunkt der Verhandlung in ein wichtiges Projekt mit direkter Beteiligung der Geschäftsführung involviert ist.
Angesichts der fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere im Hinblick auf den allgemeinen Arbeitsmarkt ausserhalb der Firma EFDIS, ist das Gehalt nicht aussergewöhnlich hoch.
Interessante Aufgaben
Wer sich für die recht exotischen Programmiersprachen begeistern kann, findet sicher interessante Aufgaben. Für die meisten Akademiker ist die Arbeit aber meines Erachtens nach wenigen Jahren langweilig. Der Eindruck hat sich bis heute bestätigt: Die Erfahrungen aus Tätigkeiten bei der EFDIS kamen bei späteren Anstellungen selten zum Einsatz, während mir Themen aus früheren Arbeitsverhältnissen heute oft helfen, obwohl sie doch eher antiquiert sein müssten.
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Könnte besser sein
Ex-Auszubildende:rHat 2014 eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker im Bereich Administration / Verwaltung in Freising abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen in den Einzelnen Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Versetzung in die Tochterfirma zum Arbeiten, Vorgesetztenverhalten: Keine Beachtung der Vorgesetzten in Bezug auf die Ausbildung
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Im Zweifel den anderen Job wählen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich IT in Freising gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein totalitäres, unpersönliches, höchst befremdliches Mittelstandsunternehmen mit patriarchalischem Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Vorstandswechsel.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von individueller Abgeschiedenheit. Kaum Teamarbeit vorhanden. Besprechungen sind hauptsächlich Eskalationstermine.
Work-Life-Balance
Ist vorhanden. Normale Arbeitszeiten ohne zwingende Notwendigkeit zu Mehrarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Es gibt schlichtweg keine Perspektiven über den Tellerrand zu schauen. Tools veraltet oder nicht bekannt. Man ist bestrebt die Mitarbeiter zu knebeln, in dem man mit kaum bekannten Entwicklungswerkzeugen hantiert. (z.B. WinDev). Kein Internetzugang an den Arbeitsplätzen. Ein- und ausgehende e-mails werden gefiltert und überwacht.
Gehalt/Benefits
Keine Erfolgsbeteiligung, kein variables Gehalt, keine Leistungszulagen, kein ....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Falls existent, dann wurde es effektiv verheimlicht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Zusammenarbeiten im Rahmen der gegebenen Möglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
War kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
One-Man-Show.
Arbeitsbedingungen
Eines der wenigen Lichtblicke. Zentrale Lage, schöne Büroräume.
Kommunikation
Es sickert nur das durch was als kommunizierbar erachtet wird.
Gleichberechtigung
Diskriminierungen nicht erfahren.
Interessante Aufgaben
Könnte interessant sein, aber Vision der Geschäftsführung nicht nachvollziehbar.
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EFDIS Bankensoftware durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EFDIS Bankensoftware als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.