Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungWer kritisiert, muss auch loben können. Herr Filser ist einer der seltenen Geschäftsführer, für die Familie wirklich vor der Arbeit steht. Er hat Verständnis bei schwierigen Situationen und hat immer ein offenes Ohr.
Dass ich nicht mehr dort arbeite
Dadurch, dass es eine kleine Firma ist, sind die Entscheidungswege recht kurz und man kommt bei wichtigen Themen in der Regel gut voran. Außerdem wird dem Mitarbeiter von Beginn an ein großer Vertrauensvorschuss gegeben und man kann seine Zeit frei einteilen.
Dafür, dass die Firma nicht direkt in München ansässig ist, zahlt sie relativ gut.
Gute Bezahlung, flexible Arbeitszeit, Home-Office-Möglichkeit
Führungsstil veraltet
Hochqualifizierte Mitarbeiter sind oft nur Macher, haben meistens nichts zu sagen
Egoismus trotz fehlender Qualifikationen
den patriarchische Führungsstil und die exotischen Arbeitsmethoden, die einem bei (fast) keinem anderen Job weiterhelfen.
Zu wenig Gelegenheiten, mit Kollegen gemeinsam zu arbeiten. Themen werden zu oft isoliert bearbeitet.
Mangelnde Kommunikation; fehlende Hierarchie
da ist wohl wenig zu machen
Verantwortung abgeben und Teamleiter einführen
Geschäftsführer(in) wechseln und junge Köpfe (be)fördern
Grundsätzlich sollte die Geschäftführung mehr Zeit in mittel- und langfristige Planung investieren. Außerdem sollte die Kommunikation zu den Mitarbeitern in einer höheren Frequenz stattfinden, sodass weniger Informationsungleichgewicht in der Firma herrscht. Auch die Einführung einer mittleren Führungsebene, die der Geschäftsführung das operative Geschäft abnimmt, ergibt vor dem Hintergrund der Firmengröße Sinn.
Der Arbeitgeber sollte Kununu nicht als Plattform für "Meckerer" sehen, sondern offensiv mit der (konstruktiven) Kritik umgehen und versuchen, das Ansehen zu verbessern, denn nur so kann qualifiziertes Personal akquiriert werden.
Der am besten bewertete Faktor von EFDIS Bankensoftware ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich denke gerne zurück an die Zeit
Kleine Grüppchenbildung. In diesen kleinen Gruppen extrem guter Zusammenhalt. Jedoch nicht im Gesamtteam.
Das Einzige, an das ich mit einem Lächeln im Gesicht erinnere.
Der Zusammenhalt unter Mitarbeitern der gleichen Hierarchiestufe ist gut, aber manchmal von Angst geprägt, dass Kritik bei den Vorgesetzten negativ aufschlägt.
Zusammenarbeit wird zwar häufig durch oben behindert, die Kollegen helfen sich trotzdem so gut es geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFDIS Bankensoftware ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einbahnstraße, Chef gibt Anweisungen und AN gehorchen
Leider findet keine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern statt. Das erschwert eine qualifizierte Abarbeitung der Arbeitsaufträge enorm.
Kommunikation von der Geschäftsführung zur Belegschaft wird nicht aktiv gelebt. Das führt dazu, dass nur ein paar Mitarbeiter, die regelmäßig mit der Geschäftsleitung zu tun haben, gut informiert sind. Aber Dank gutem Kollegenzusammenhalt wissen alle über das wichtigste Bescheid.
Zum Teil arbeiten Kollegen über viele Wochen in ihrem Alltag vor sich hin und haben keine Ahnung von Zielen oder Perspektiven der Firma
Ist eine häufige Ursache für Probleme und Unzufriedenheit in der Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Null komma nichts..
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt keine allgemeinen Regelungen zur Weiterbildung.
Weder allgemeine Themen wie Kommunikation, Projektmanagement etc., noch spezielle Themen wie objektorientierte Programmierung, Datenbank-Administration, Netzwerksicherheit o.ä. werden angeboten.
Die Weiterbildungen, die ich genießen durfte, bezogen sich auf die exotischen Programmiersprachen im Haus. Das Wissen kann bei praktisch keinem anderen Arbeitgeber angewandt werden.
Wenn man sich weiterbilden möchte, darf man in der Regel die notwendigen Fortbildungen besuchen. Hier werden auch alle Auslagen übernommen. Allerdings gibt es keine wirkliche Hierarchie in der Firma und somit keine Aufstiegschancen.
Weiterbildungen können vom Mitarbeiter angeregt werden. Chancen für Persönlichkeitsentwicklung und Aufstieg werden nicht geboten.
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