88 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
EFESO Management Consultants Bewertungen
EFESO
Management
Consultants
München und weitere
88 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Nicht mehr das, was es einmal war.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ROI-EFESO Management Consulting AG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Alle Kollegen sollten gleich behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schein, Schein... Weiter nichts, nach außen ui, nach innen fui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei EFESO Professional Services GmbH in Mannheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Vorgesetzten
Planlosigkeit
Überheblichkeit (ex EY...)
Arbeitsatmosphäre
Unpersönlich, schaut euch einfach wie viele schon von alleine gegangen sind...
Image
Nach außen ui...
Karriere/Weiterbildung
Siehe andere Kommentare...
Vorgesetztenverhalten
Überheblich, arrogant, nicht ansprechbar, nicht präsent
Kommunikation
Kaum oder man komkuniziert nicht gerne, allgemein arrogant
Interessante Aufgaben
Man macht sich weder Gedanken über die Einarbeitung noch über die eigentliche Aufgaben.... Sehr schwach, chaotisch
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Disorganized, Disengaged Leadership, and Zero Employee Value
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EFESO Professional Services GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Possibility to work remote, close collaboration with leadership
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
It was one of the most frustrating work experiences I've had. The company was completely chaotic, constantly at odds over strategy, leading to an ever-changing, unclear direction. Employees were left in the dark, as decisions seemed to shift based on internal conflicts rather than an actual plan.
Management & Culture:
Disengaged, showed little interest in supporting or developing the team.
Micromanagement became the norm.
The culture was superficial at best—there was no real team spirit, no investment in people, and zero effort to foster a positive work environment. No team events, no proper company events.
Work Conditions & HR:
Employees’ opinions weren’t valued, chaotic setup, and important conversations were avoided altogether.
Exclusion & Lack of Recognition:
It was clear that leadership didn’t see employees as assets but rather as people who should just execute tasks without questioning anything.
Compensation & Incentives
All incentives provided were essentially worthless. There were promises, but they never really amounted to anything meaningful. No real financial recognition, no career growth—just empty gestures that led nowhere.
Verbesserungsvorschläge
More team building, more investment into in-person meeting. Care more about employees. Less micro-managing. Better HR or "People & Culture" management. Value employees more. Better leadership alignment & strategy.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Data Science Lead
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei EFESO Professional Services GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Salary
- Ability to do home office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Extreme micro management
- Bullying
- Constant patronizing and fingerpointing
- No or minimal documentation (technical or business ones)
- Extremely short onboardings (half an hour each max.)
- Persons with minimal managerial skills as managers
- More bosses and less leaders
- If you are not fast part of the network, a decision is based on another's opinion concerning you, without giving you opportunity to express your point of you.
- If someone dislikes you, even if you are professional, you will gonna be fired.
Verbesserungsvorschläge
The below comments are only for the Product Ownership and Development Department, in which I have worked:
- Stop the micro-management. There is no need to put colleagues, who have nothing to do with other's work, to spy on people.
- Stop the constant patronizing and finger-pointing.
- Stop the irony and be more respectful when talking with your colleagues.
- Stop the bulying.
- Create professional technical and non-technical documentation about your processes, expecially when it has to do with scripts, and don't expect from other to understand the programming logic of others. You suppose to be a software development company and you dont have professional documentations (really?)
- Make sure that the non-english colleagues are capable on delivering a proper onboardning.
Arbeitsatmosphäre
terrible.. what can I say
Image
I mean it is a start up.. If they have big customers is because the Top management is coming from a high position from one fo the big four consultancies... so they had already customer network.
Work-Life-Balance
if working 10 -12 every day means work-lif-balance then yes.
Kollegenzusammenhalt
I dont't have words on this
Vorgesetztenverhalten
no comment here... If your manager is a golden boy of the Top Management you dont have a chance
Kommunikation
even more terrible.. what can I say
Gehalt/Benefits
I cannot complain here.... It was fine
Interessante Aufgaben
It was ok. I mean .. I cannot complain here
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Viel Flexibilität in einem
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ROI-EFESO Management Consulting AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Miteinander, Bodenständigkeit, Flache Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Mehr Internationalität (z.B. Projektmöglichkeiten im Ausland, überregionale Zusammenarbeit, regelmäßig stattfindende internationale Trainings)
Image
Definitiv ein "Hidden Champion", von dem viele Menschen aus dem näheren Umfeld noch nie gehört haben
Work-Life-Balance
Beratungstypische Arbeitszeiten, aber Möglichkeit zu Zeitausgleich, Sabbaticals, ... Hier konnte ich sogar als Berater in Teilzeit-Allokation starten
Gehalt/Benefits
Ich empfinde mein Gehalt als branchenüblich
Umgang mit älteren Kollegen
Ich schätze die Zusammenarbeit mit Kollegen, die bereits jahrelang im Business tätig sind, sehr
Arbeitsbedingungen
Das IT-Equipment könnte etwas moderner sein und bisweilen etwas schneller/ pragmatischer ausgetauscht werden, anstatt den Laptop erst noch zur langwierigen Reparatur zu schicken, bevor er abgeschrieben wird
Interessante Aufgaben
Projekte werden immer passend zum eigenen Background bzw. den eigenen Präferenzen ausgewählt
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Eine Unternehmensberatung mit viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EFESO Management Consultants in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Beständigkeit der Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unüberlegte und extrem schnelle Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Ambitionen und die Märkte, die wir erobern wollen erst nach konkreten Fakten kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt oft von der Aufgabe und dem Kunden ab. Es ist oft schwierig Entspannung zu erzeugen, wenn eine extra Leistung gefordert wird.
Image
Man ist doch stolz einer Beraterfirma zu gehören die das Thema internationale Präsenz gut repräsentiert
Work-Life-Balance
Die Firma bittet hier leider nichts an. Jeder muss wissen und entscheiden wie der Ausgleich stattfinden kann. Kein Zuschuss bei Fitness, Rückentraining, oder anderen Arten des Ausgleichs.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Unteres Mittelmaß im Vergleich zu anderen Beraterfirmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein SUV ist leider immer noch ein Statussymbol bei vielen Kollegen. Das Thema Umweltschutz existiert praktisch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut auf sich. Bei Anfragen wird versucht zu helfen in dem man sagt: Sorry zu dem Thema habe ich nichts. Das ist leider oft frustrierend. Es wird nie über das Thema kollegiale Unterstützung gesprochen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute, mittelmäßige, aber auch schwache Vorgesetzte. Es besteht jedoch inoffiziell die Möglichkeit des Wechselns in ein anderes Team mit einem anderen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Jeder bekommt das notwendigste an Equipments. Extra Bestellungen sind immer mit Rückfragen, Beweisen etc. verbunden.
Kommunikation
Es wird das Kommuniziert was kommuniziert werden muss. Es werden viele "Luftschlösser" die sich in der Entwicklungsphase befinden kommuniziert. Aus diesen "Luftblasen" entwickeln sich oft leider keine Projekte für die Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Bisher war es nie ein Thema.
Interessante Aufgaben
Wenn es dir gelingt den Vorgesetzten zu überzeugen interessante Projekte zu übernehmen, so sind die Aufgaben durchaus interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Mittelmaß in der Beratung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ROI-EFESO Management Consulting AG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben und Projekte.
Homeoffice Möglichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine nachhaltige Umsetzung der zuerst als Pflicht erarbeiteten Vorschläge z.B. Reduzierung des CO2 Fingerabdrucks, Rekrutierung der Mitarbeiter, etc.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Externe Trainings anbieten! Nicht nur nach dem Motto: man muss nur Fragen und man bekommt es. Nein man bekommt es nicht!
"Landspezifische Kommunikation" verbessern.
Weniger Termine und Telefonate nach 18:00 Uhr.
Die existierenden zwei Klassen: Vorgesetzte bzw. lang gediente / nicht Vorgesetzter eliminieren.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Projekt an. Mal gut mal schlecht.
Image
Mittelmaß in der Beraterwelt.
Work-Life-Balance
Du bist Berater. Es werden Termine nach 18:00 Uhr vergeben. Es wird auch noch um 21:00 Uhr telefoniert. Es gibt keinen normalen 10 Std Tag.
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur interne Trainings angeboten.
Kollegenzusammenhalt
An sich gut. Es gibt jedoch Kollegen die "unerreichbar" sind. Je länger dabei desto unerreichbarer.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichbehandlungsgesetz. Es ist nicht jedem bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Es hängt leider stark von der Laune des Vorgesetzten ab.
Alle Vorgesetzten halten zusammen und sind unter sich. Dies ist besonders bei Firmenevents und internen Trainings sichtbar. Sozusagen zwei Klassen. Die Vorgesetztenklasse und Beraterklasse.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt nur das was wirklich notwendig ist.
Kommunikation
Man versucht viel zu kommunizieren die Inhalte sind aber absolut uninteressant. Mich interessiert nicht welche Kunden wir in Ägypten, Indien, oder anderen Länder erhalten, oder gewonnen werden. Landestypische Infos sind mangelhaft.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt. Gehalt hängt zum Teil von variablen Faktoren ab, die der Berater nicht beeinflussen kann.
Gleichberechtigung
Das Gleichbehandlungsgesetz ist hier vielen nicht bekannt.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall.
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Vielfältiges Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ROI-EFESO Management Consulting AG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vielfältige Aufgaben
- Gehaltspaket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Entscheidungen, die verzögert oder gar nicht getroffen werden
Verbesserungsvorschläge
- Schneller Entscheidungen treffen
- Kommunikation schärfen (mehr Transparenz auf allen Ebenen)
- Prozesse einheitlicher gestalten
- Faires Staffing
- Höhere Diversität (mehr internationale Kollegen)
Work-Life-Balance
Consulting
Karriere/Weiterbildung
Vielfalt an intern angebotenen Schulungen. Wenige ausgewählte externe Schulungen
Gehalt/Benefits
Vielschichtiges Gehaltspaket. Manche Aspekte werden intransparent kommuniziert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaupotenzial vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Traditionell und wertschätzend bei langdienenden Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation und Erwartungsmanagement haben Luft nach oben
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte entsprechen den Anforderungen für die getätigte Arbeit
Kommunikation
Viele Themen können anders kommuniziert werden. Es streckt sich auf allen Ebenen
Interessante Aufgaben
Vielfalt ist üblich für Consulting. Aufgaben können spannend sein, wenn man Glück hat. Oft gibt es Themen, welche für das Profil weniger passend sein können
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Gute Operationsberatung mit Wachstumsschmerzen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ROI-EFESO Management Consulting AG in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Interne Abläufe optimieren statt ständig neue Firmen hinzukaufen
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig vom Partner/ Team
Image
Generell gut, Firma war früher innovativer
Work-Life-Balance
OK für Beratung
Karriere/Weiterbildung
Gute Aufstiegschancen, auch international
Gehalt/Benefits
Im Mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemüht
Kollegenzusammenhalt
War früher besser
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr lange Zugehörigkeit älterer Kollegen, wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros
Kommunikation
Bemüht
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Projekte
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Sehr abwechslungsreicher Job, spannende Projekte, viel Eigenverantwortung, Team super!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei ROI-EFESO Management Consulting AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte, man kann viel erreichen und weitertreiben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial, absolutes Wohlfühlklima
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance, Homeoffice
Kollegenzusammenhalt
Top, hatte noch nie schlechte Erfahrungen
Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance ausgesprochen ausgewogen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 107 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EFESO Management Consultants durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 33% der Bewertenden würden EFESO Management Consultants als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 107 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 107 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EFESO Management Consultants als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.