Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EFESO Management Consultants.
Kollegiales Miteinander, Bodenständigkeit, Flache Hierarchien
Possibility to work remote, close collaboration with leadership
Die Beständigkeit der Aufgaben.
I enjoy solving tricky problems every day with colleagues from India, the US and Germany in a multicultural environment.
Spannende Projekte, man kann viel erreichen und weitertreiben.
Keine Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter.
It was one of the most frustrating work experiences I've had. The company was completely chaotic, constantly at odds over strategy, leading to an ever-changing, unclear direction. Employees were left in the dark, as decisions seemed to shift based on internal conflicts rather than an actual plan.
Management & Culture:
Disengaged, showed little interest in supporting or developing the team.
Micromanagement became the norm.
The culture was superficial at best—there was no real team spirit, no investment in people, and ...
Verhalten der Vorgesetzten
Planlosigkeit
Überheblichkeit (ex EY...)
- Extreme micro management
- Bullying
- Constant patronizing and fingerpointing
- No or minimal documentation (technical or business ones)
- Extremely short onboardings (half an hour each max.)
- Persons with minimal managerial skills as managers
- More bosses and less leaders
- If you are not fast part of the network, a decision is based on another's opinion concerning you, without giving you opportunity to express your point of you.
- If someone dislikes you, even if you are professional, you will gonna be fired.
Keine nachhaltige Umsetzung der zuerst als Pflicht erarbeiteten Vorschläge z.B. Reduzierung des CO2 Fingerabdrucks, Rekrutierung der Mitarbeiter, etc.
The below comments are only for the Product Ownership and Development Department, in which I have worked:
- Stop the micro-management. There is no need to put colleagues, who have nothing to do with other's work, to spy on people.
- Stop the constant patronizing and finger-pointing.
- Stop the irony and be more respectful when talking with your colleagues.
- Stop the bulying.
- Create professional technical and non-technical documentation about your processes, expecially when it has to do ...
Alle Kollegen sollten gleich behandelt werden.
Mehr Externe Trainings anbieten! Nicht nur nach dem Motto: man muss nur Fragen und man bekommt es. Nein man bekommt es nicht!
"Landspezifische Kommunikation" verbessern.
Weniger Termine und Telefonate nach 18:00 Uhr.
Die existierenden zwei Klassen: Vorgesetzte bzw. lang gediente / nicht Vorgesetzter eliminieren.
Mehr Internationalität (z.B. Projektmöglichkeiten im Ausland, überregionale Zusammenarbeit, regelmäßig stattfindende internationale Trainings)
Die Ambitionen und die Märkte, die wir erobern wollen erst nach konkreten Fakten kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von EFESO Management Consultants ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich schätze die Zusammenarbeit mit Kollegen, die bereits jahrelang im Business tätig sind, sehr
I am one of the older aioneers. Sharing experiences with younger colleagues is very interesting. The different perspectives, e.g. on technologies and process experience, are enriching both professionally and personally.
Sehr lange Zugehörigkeit älterer Kollegen, wertgeschätzt
Traditionell und wertschätzend bei langdienenden Kollegen
Vielfältige Charaktere und Akzeptanz/Respekt vor dem Wissen und Erfahrungen Aller
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFESO Management Consultants ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Firma bittet hier leider nichts an. Jeder muss wissen und entscheiden wie der Ausgleich stattfinden kann. Kein Zuschuss bei Fitness, Rückentraining, oder anderen Arten des Ausgleichs.
Du bist Berater. Es werden Termine nach 18:00 Uhr vergeben. Es wird auch noch um 21:00 Uhr telefoniert. Es gibt keinen normalen 10 Std Tag.
if working 10 -12 every day means work-lif-balance then yes.
OK für Beratung
Nur on Tour. Auch wenn es unnötig ist, muss man zum Kunden reisen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Siehe andere Kommentare...
Es gibt nur interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Es werden nur interne Trainings angeboten.
Gutes Trainingasangebot, gut strukturiert. Durch Wachstum gibt es auch Entwicklungspotential für nicht-Berater
Vielfalt an intern angebotenen Schulungen. Wenige ausgewählte externe Schulungen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.