kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegiales Miteinander, Bodenständigkeit, Flache Hierarchien
Mehr Internationalität (z.B. Projektmöglichkeiten im Ausland, überregionale Zusammenarbeit, regelmäßig stattfindende internationale Trainings)
Definitiv ein "Hidden Champion", von dem viele Menschen aus dem näheren Umfeld noch nie gehört haben
Beratungstypische Arbeitszeiten, aber Möglichkeit zu Zeitausgleich, Sabbaticals, ... Hier konnte ich sogar als Berater in Teilzeit-Allokation starten
Ich empfinde mein Gehalt als branchenüblich
Ich schätze die Zusammenarbeit mit Kollegen, die bereits jahrelang im Business tätig sind, sehr
Das IT-Equipment könnte etwas moderner sein und bisweilen etwas schneller/ pragmatischer ausgetauscht werden, anstatt den Laptop erst noch zur langwierigen Reparatur zu schicken, bevor er abgeschrieben wird
Projekte werden immer passend zum eigenen Background bzw. den eigenen Präferenzen ausgewählt
Interessante Aufgaben und Projekte.
Homeoffice Möglichkeit.
Keine nachhaltige Umsetzung der zuerst als Pflicht erarbeiteten Vorschläge z.B. Reduzierung des CO2 Fingerabdrucks, Rekrutierung der Mitarbeiter, etc.
Mehr Externe Trainings anbieten! Nicht nur nach dem Motto: man muss nur Fragen und man bekommt es. Nein man bekommt es nicht!
"Landspezifische Kommunikation" verbessern.
Weniger Termine und Telefonate nach 18:00 Uhr.
Die existierenden zwei Klassen: Vorgesetzte bzw. lang gediente / nicht Vorgesetzter eliminieren.
Kommt auf das Projekt an. Mal gut mal schlecht.
Mittelmaß in der Beraterwelt.
Du bist Berater. Es werden Termine nach 18:00 Uhr vergeben. Es wird auch noch um 21:00 Uhr telefoniert. Es gibt keinen normalen 10 Std Tag.
Es werden nur interne Trainings angeboten.
An sich gut. Es gibt jedoch Kollegen die "unerreichbar" sind. Je länger dabei desto unerreichbarer.
Siehe Gleichbehandlungsgesetz. Es ist nicht jedem bekannt.
Es hängt leider stark von der Laune des Vorgesetzten ab.
Alle Vorgesetzten halten zusammen und sind unter sich. Dies ist besonders bei Firmenevents und internen Trainings sichtbar. Sozusagen zwei Klassen. Die Vorgesetztenklasse und Beraterklasse.
Man bekommt nur das was wirklich notwendig ist.
Man versucht viel zu kommunizieren die Inhalte sind aber absolut uninteressant. Mich interessiert nicht welche Kunden wir in Ägypten, Indien, oder anderen Länder erhalten, oder gewonnen werden. Landestypische Infos sind mangelhaft.
Durchschnitt. Gehalt hängt zum Teil von variablen Faktoren ab, die der Berater nicht beeinflussen kann.
Das Gleichbehandlungsgesetz ist hier vielen nicht bekannt.
Auf jeden Fall.
- Vielfältige Aufgaben
- Gehaltspaket
- Entscheidungen, die verzögert oder gar nicht getroffen werden
- Schneller Entscheidungen treffen
- Kommunikation schärfen (mehr Transparenz auf allen Ebenen)
- Prozesse einheitlicher gestalten
- Faires Staffing
- Höhere Diversität (mehr internationale Kollegen)
Consulting
Vielfalt an intern angebotenen Schulungen. Wenige ausgewählte externe Schulungen
Vielschichtiges Gehaltspaket. Manche Aspekte werden intransparent kommuniziert
Ausbaupotenzial vorhanden
Traditionell und wertschätzend bei langdienenden Kollegen
Kommunikation und Erwartungsmanagement haben Luft nach oben
Arbeitsgeräte entsprechen den Anforderungen für die getätigte Arbeit
Viele Themen können anders kommuniziert werden. Es streckt sich auf allen Ebenen
Vielfalt ist üblich für Consulting. Aufgaben können spannend sein, wenn man Glück hat. Oft gibt es Themen, welche für das Profil weniger passend sein können
Interne Abläufe optimieren statt ständig neue Firmen hinzukaufen
Stark abhängig vom Partner/ Team
Generell gut, Firma war früher innovativer
OK für Beratung
Gute Aufstiegschancen, auch international
Im Mittelfeld
Bemüht
War früher besser
Sehr lange Zugehörigkeit älterer Kollegen, wertgeschätzt
Moderne Büros
Bemüht
Sehr abwechslungsreiche Projekte
I enjoy solving tricky problems every day with colleagues from India, the US and Germany in a multicultural environment.
Try to maintain this corporate culture as the company grows, or develop it further for a larger organization.
A very good feedback culture with a team that is always open to questions
The striving to achieve excellent solutions is always noticeable. This develops both the self-image and the experienced reality.
It is a management consultancy with a high demand for excellence in performance, but you are given a lot of freedom to find the optimum balance between performance and leisure time.
The structures and the opportunity are there. Everyone is also encouraged to get involved, ask for feedback and work on themselves. The company culture supports, for example, a culture of error that allows you to develop yourself.
It's like always with this topic. In my opinion, the overall package is very fair in comparison, but of course you would always like to have more
Climate protection is an important driver for the business environment in transition projects. This is also practiced in everyday office life. There are even aioneers at board level who do without a company car
Due to the flat hierarchy, you often have to look for the right person, but you always get help and support. Thanks to the multicultural structure, you also develop your soft skills.
I am one of the older aioneers. Sharing experiences with younger colleagues is very interesting. The different perspectives, e.g. on technologies and process experience, are enriching both professionally and personally.
After the familiarization phase, this is perhaps still a little too early to be able to make a reliable assessment. So far it has been very good.
You can strike a very good balance between working from home and the office. The hardware and infrastructure equipment leaves little to be desired.
The company is still small enough for the management to inform all employees at all locations in a bi-weekly call/ MS Teams Meeting.
I see a lot of women in management positions, but as a man it's a bit difficult to give a meaningful answer here.
There is a very wide range of challenging tasks. The specialists, e.g. for AI topics, are always available and provide prompt feedback. There is a lot of freedom to choose your own tasks.
Zusammenhalt zwischen den Kollegen und hohes Maß an Know how, interessanten Menschen und spannenden Aufgaben, wo immer möglich an die Berater angepasst. Fördern durch Fordern und Unterstützung:
man kann täglich etwas Neues lernen.
Kollegiales und familiäres Umfeld
Beratung erfordert viele Reisen. Jetzt eher viel remote Unterstützung der Kunden. Dennoch gibt es die Möglichkeit zu Teilzeit, so dass man Zeit für Privates oder auch Freiräume in "Notlagen" finden kann.
Es gibt vielfältige Angebote intern und ein System zum selbständigen Lernen mit Video-Sequenzen und -kursen.
Onboarding und Einarbeitung sind gut geplant und umgesetzt.
unkomplizierte Unterstützung
Vielfältige Charaktere und Akzeptanz/Respekt vor dem Wissen und Erfahrungen Aller
Abwechslungsreiche Projekte und viele Möglichkeiten zum eigenen Wachstum.
Man kann sich stark einbringen, um Themen für/beim Kunden weiterzuentwickeln.
Flat hierarchies and open communication within the whole company. Very international and diverse team closely working together on the company success. aioneers offers opportunities to grow/develop in different areas: professional / personal / cultural level
Employees are flexible to work remote or in the office
aioneers is a start-up and is thus still working on its external visibility.
aioneers supports its employees in actively integrating both areas well with each other
The company offers different opportunities for its employees, which are regularly reviewed.
Good salary as well as optional benefits (e.g., company pension).
Great team spirit - also when it comes to such things as corporate runs or other sports activities
Everyone is welcome and treated equally.
Open communication and always willing to support
New equipment for every employee. The office in Mannheim is well equipped, too.
aioneers communicates well with its employees and everyone is welcome to bring their ideas to the table
Everyone is welcome and treated equally.
Apart from working on their specific tasks, employees are welcome to work on larger projects regarding aioneers as a company in order to include their feedback and ideas.
Kollegenzusammenhalt ist einmalig
Rapides Wachstum & hohe Veränderungsgeschwindigkeit, weniger Konstanz als früher
Mehr daran arbeiten, Mitarbeiter länger zu halten
Work-Life-Balance gut für Beratungsverhältnisse
Gerade seit der Fusion mit EFESO viele auch internationale Chancen
Im Branchenschnitt OK, relativ hoher variabler Anteil
Hohes Engagement gerade für Beratung
Man hilft sich immer gegenseitig, keine Ellbogen-Mentalität
Man ist stolz auf die - für Beratungsverhältnisse - häufig langen Betriebszugehörigkeiten
Sehr unterschiedlich je nach Führungskraft
Moderne Räumlichkeiten, nur miserable Notebooks (Dell)
Man gibt sich Mühe trotz der verstreuten Berater & Teams; kann jedoch noch deutlich besser werden; Homeoffice-Pflicht hat es nicht leicher gemacht
Am Ende zählt die Performance
Keine Mülltrennung im Büro; Nachhaltigkeit könnte expliziter gefördert werden.
Sehr transparent; man *muss* sich aber nicht in Richtung Aufstieg bewegen
Diverse ältere Kollegen sind dabei und werden fachlich geschätzt.
Es gibt leider nur sehr wenige Frauen in der Firma, aber soweit ich es mitbekomme gibt es keinen wahrnehmbaren Sexismus.
"Disneyland" bedeutet, dass man hier viele Freiheiten hat, die gerade in der Beratung nicht immer zu finden sind. Humane Arbeitszeiten, Verständnis von Kollegen und Führungskräften, ein grandioser Team-spirit aber auch die Möglichkeit sich selbst in die Firma einzubringen, mit dieser zu wachsen, ist zu erwähnen. Es wird viel gefordert, aber genauso zurückgegeben. Dazu gehört auch ein individuelles Mentoring und die persönliche Weiterentwicklung.
An der Unternehmenskultur wird stetig gearbeitet, um die Arbeitsatmosphäre auch nachhaltig, bei Wachstum der Firma zu halten.
Urlaube können immer genommen werde - auch flexibel mit wenig Einschränkungen. Es kann tendenziell von Überall, Jederzeit gearbeitet werden, wenn Termine dies zulassen. Klassisch im Start-up/ Consulting wird flexibilität in den Arbeitszeiten benötigt. DIe jedoch nicht einseitig ist.
Einzigartige Weiterentwicklungsmöglichkeit. Fachliche und persönliche Entwicklung stehen dabei gleichermaßen im Vordergrund.
Als Start-up in den Kinderschuhen. Dort wo man bereits etwas bewegen kann, wird das auch getan
Starker Team-Spirit, viel Zusammenhalt und Unterstützung
Umgang mit älteren UND jüngeren Kollegen gleichgestellt.
Erfahrenes Management, das jedoch Verantwortung abgibt und für neue Ideen offen ist. Mentoring sehr gut und Stark ausgeprägt.
Kommunikation über kulturen und grenzen hinweg
Aufgaben werden nach Stärken und Interessen vergeben. Die persönliche Entwicklung wird dabei ebenfalls berücksichtigt
So verdient kununu Geld.