Starker Zusammenhalt und gelebte Wertschätzung treffen auf eine zunehmend klare strategische Ausrichtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viel Geduld, Wertschätzung und Verständnis für einzelne Personen, aber auch für das gesamte Unternehmen. Das Produkt, das wir verkaufen, wird bei uns intern tatsächlich gelebt. Mitarbeiterzentrierung, Zentralisierung und das Hören auf die Stimme der Mitarbeitenden sind Themen, die bei uns wirklich gelebt werden. Das Produkt und die Werte des Unternehmens stimmen hier wirklich überein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal sind die Erwartungen an das Business höher, als es die Realität hergeben kann. Manchmal macht man ein paar Schnellschüsse, weil man schnell Ergebnisse haben möchte. Das ist etwas, was schon besser geworden ist.
Langfristig eine Strategie zu verfolgen, war in den letzten Jahren immer wieder ein Thema, gerade bei der strategischen Ausrichtung zum Kunden hin. Aber da hat sich Effectory, glaube ich, inzwischen gefunden und verfolgt jetzt eine Strategie. Das ist schon deutlich besser geworden.
In den letzten Jahren hat das Business auf jeden Fall darunter gelitten, dass die Strategie immer wieder geändert wurde und man immer wieder auf ein neues Pferd aufgesprungen ist.
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht eine sehr gute Atmosphäre. Viele Mitarbeitende haben richtig Lust, am Unternehmen und an dem Thema zu arbeiten. Es ist auch ein sehr motivierendes Thema, weil man wirklich einen Impact bei den Mitarbeitenden und unseren Kunden schafft.
Es gibt viel Wertschätzung und Vertrauen innerhalb des Teams. Ich empfinde es als eine sehr hohe psychologische Safe Zone und kann so sein, wie ich bin. Ich habe in meinem Leben schon öfter Ablehnung für mein Verhalten und meinen Charakter erfahren. Bei Effectory habe ich einfach das Gefühl, dass ich sein kann, wie ich bin.
Kommunikation
Innerhalb des DACH-Teams ist die Kommunikation sehr gut. Beim Teilen von Informationen aus dem Amsterdamer Headquarter würde ich mir manchmal wünschen, dass etwas transparenter und nachvollziehbarer kommuniziert wird. Aber das ist, glaube ich, auch einfach dieses Satellite-Office-Thema.
Es gibt ein HR-System mit einem Newsfeed, über den viel kommuniziert wird. Aber manche Dinge, die im Headquarter iterativ oder an der Kaffeemaschine passieren, bekommt man natürlich nicht mit, wenn man remote arbeitet oder im DACH-Office in München ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des DACH-Teams gibt es einen extrem hohen Zusammenhalt. Man steht wirklich füreinander ein, vertraut sich und hilft anderen aus der Patsche, wenn irgendwo mal etwas ist. Das habe ich selten so stark erlebt wie hier.
Dieser Zusammenhalt macht auch Eindruck auf andere und auf unsere Gäste. Wenn wir auf Messen sind, merken auch die Kunden, dass bei Effectory wirklich ein starker Zusammenhalt herrscht.
Work-Life-Balance
Wenn man etwas Privates hat, kann man das jederzeit erledigen, auch mal während der Arbeitszeit. Grundsätzlich ist es je nach Abteilung unterschiedlich. Gerade in kundenorientierten Rollen kann es schon mal heiße Phasen geben, in denen man eine Extrastunde drauflegen muss. Auch wenn man auf Events geht, ist es natürlich manchmal etwas mehr.
Man kann diese Zeit aber auf jeden Fall ausgleichen. Leider gibt es kein Überstundenkonto, was ich etwas schade finde. Man kann das aber mit seinem Vorgesetzten ganz einfach auf Vertrauensbasis regeln.