Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Effectory Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des DACH-Teams ist die Kommunikation sehr gut. Beim Teilen von Informationen aus dem Amsterdamer Headquarter würde ich mir manchmal wünschen, dass etwas transparenter und nachvollziehbarer kommuniziert wird. Aber das ist, glaube ich, auch einfach dieses Satellite-Office-Thema.
Es gibt ein HR-System mit einem Newsfeed, über den viel kommuniziert wird. Aber manche Dinge, die im Headquarter iterativ oder an der Kaffeemaschine passieren, bekommt man natürlich nicht mit, wenn man remote arbeitet oder im DACH-Office in München ist.
Innerhalb des DACH-Teams gibt es einen extrem hohen Zusammenhalt. Man steht wirklich füreinander ein, vertraut sich und hilft anderen aus der Patsche, wenn irgendwo mal etwas ist. Das habe ich selten so stark erlebt wie hier.
Dieser Zusammenhalt macht auch Eindruck auf andere und auf unsere Gäste. Wenn wir auf Messen sind, merken auch die Kunden, dass bei Effectory wirklich ein starker Zusammenhalt herrscht.
Wenn man etwas Privates hat, kann man das jederzeit erledigen, auch mal während der Arbeitszeit. Grundsätzlich ist es je nach Abteilung unterschiedlich. Gerade in kundenorientierten Rollen kann es schon mal heiße Phasen geben, in denen man eine Extrastunde drauflegen muss. Auch wenn man auf Events geht, ist es natürlich manchmal etwas mehr.
Man kann diese Zeit aber auf jeden Fall ausgleichen. Leider gibt es kein Überstundenkonto, was ich etwas schade finde. Man kann das aber mit seinem Vorgesetzten ganz einfach auf Vertrauensbasis regeln.
Super Arbeitsklima, eine gemeinsame Familie :)
Im Team herrscht eine sehr gute Atmosphäre. Viele Mitarbeitende haben richtig Lust, am Unternehmen und an dem Thema zu arbeiten. Es ist auch ein sehr motivierendes Thema, weil man wirklich einen Impact bei den Mitarbeitenden und unseren Kunden schafft.
Es gibt viel Wertschätzung und Vertrauen innerhalb des Teams. Ich empfinde es als eine sehr hohe psychologische Safe Zone und kann so sein, wie ich bin. Ich habe in meinem Leben schon öfter Ablehnung für mein Verhalten und meinen Charakter erfahren. Bei Effectory habe ich einfach das Gefühl, dass ich sein kann, wie ich bin.