kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt viel Geduld, Wertschätzung und Verständnis für einzelne Personen, aber auch für das gesamte Unternehmen. Das Produkt, das wir verkaufen, wird bei uns intern tatsächlich gelebt. Mitarbeiterzentrierung, Zentralisierung und das Hören auf die Stimme der Mitarbeitenden sind Themen, die bei uns wirklich gelebt werden. Das Produkt und die Werte des Unternehmens stimmen hier wirklich überein.
Manchmal sind die Erwartungen an das Business höher, als es die Realität hergeben kann. Manchmal macht man ein paar Schnellschüsse, weil man schnell Ergebnisse haben möchte. Das ist etwas, was schon besser geworden ist.
Langfristig eine Strategie zu verfolgen, war in den letzten Jahren immer wieder ein Thema, gerade bei der strategischen Ausrichtung zum Kunden hin. Aber da hat sich Effectory, glaube ich, inzwischen gefunden und verfolgt jetzt eine Strategie. Das ist schon deutlich besser geworden.
In den letzten Jahren hat das Business auf jeden Fall darunter gelitten, dass die Strategie immer wieder geändert wurde und man immer wieder auf ein neues Pferd aufgesprungen ist.
Im Team herrscht eine sehr gute Atmosphäre. Viele Mitarbeitende haben richtig Lust, am Unternehmen und an dem Thema zu arbeiten. Es ist auch ein sehr motivierendes Thema, weil man wirklich einen Impact bei den Mitarbeitenden und unseren Kunden schafft.
Es gibt viel Wertschätzung und Vertrauen innerhalb des Teams. Ich empfinde es als eine sehr hohe psychologische Safe Zone und kann so sein, wie ich bin. Ich habe in meinem Leben schon öfter Ablehnung für mein Verhalten und meinen Charakter erfahren. Bei Effectory habe ich einfach das Gefühl, dass ich sein kann, wie ich bin.
Wenn man etwas Privates hat, kann man das jederzeit erledigen, auch mal während der Arbeitszeit. Grundsätzlich ist es je nach Abteilung unterschiedlich. Gerade in kundenorientierten Rollen kann es schon mal heiße Phasen geben, in denen man eine Extrastunde drauflegen muss. Auch wenn man auf Events geht, ist es natürlich manchmal etwas mehr.
Man kann diese Zeit aber auf jeden Fall ausgleichen. Leider gibt es kein Überstundenkonto, was ich etwas schade finde. Man kann das aber mit seinem Vorgesetzten ganz einfach auf Vertrauensbasis regeln.
Innerhalb des DACH-Teams gibt es einen extrem hohen Zusammenhalt. Man steht wirklich füreinander ein, vertraut sich und hilft anderen aus der Patsche, wenn irgendwo mal etwas ist. Das habe ich selten so stark erlebt wie hier.
Dieser Zusammenhalt macht auch Eindruck auf andere und auf unsere Gäste. Wenn wir auf Messen sind, merken auch die Kunden, dass bei Effectory wirklich ein starker Zusammenhalt herrscht.
Innerhalb des DACH-Teams ist die Kommunikation sehr gut. Beim Teilen von Informationen aus dem Amsterdamer Headquarter würde ich mir manchmal wünschen, dass etwas transparenter und nachvollziehbarer kommuniziert wird. Aber das ist, glaube ich, auch einfach dieses Satellite-Office-Thema.
Es gibt ein HR-System mit einem Newsfeed, über den viel kommuniziert wird. Aber manche Dinge, die im Headquarter iterativ oder an der Kaffeemaschine passieren, bekommt man natürlich nicht mit, wenn man remote arbeitet oder im DACH-Office in München ist.
Management in NL...warum hat Dieses nur so spät eingegriffen und die Betroffenen der Mobbingvorfälle nicht unterstützt?!?!
Management und Vertuschung des Mobbingvorfälle!
Austausch von Management und Stellungnahme, sowie
Management mit narzisstischer Persönlichkeitsstörung (NPS!), mobbt die Mitarbeiter, wenn Sie nicht alles zulassen, was es will. Daueranrufe auf privates Handy 24h...wer sich wehrt, kommt ins Fadenkreuz. Allein in einer Woche kamen 4 Mitarbeiter einfach nicht mehr, da Ihnen keine Chance gegeben wurde, einen seriösen und fairen Exit zu machen.
Auch wurde in der Exit-Phase mit gefälschten Dokumenten und Lügen, versucht die Mitarbeiter um Ihr Gehalt / Resturlaubs-Auszahlung gewollt zu betrügen!
Da die Buchhaltung privat mit dem Management liiert ist , wird dies genutzt um bewusst Mitarbeiter zu betrügen! Wenn man der Buchhaltung schreibt um die Anzahl der Resturlaubstage zu erfahren, bekommt man keine Antwort, aber ZUFÄLLIG kommt direkt das Management und sagt, das Resturlaub nach in der zweiten Jahreshälfte NICHT ausgezahlt wird...man hätte diesen Urlaub ja nicht genommen?!?!
Aussagen wie "Wer nicht auf der Intensivstation liegt, muss arbeiten" oder "ich will das Du gehst, sonst finde ich Mittel und Wege, dass Du es wirst...denke an Deine Gesundheit"...sagen einfach ALLES!
Durch Mobbingvorfälle in den letzten Jahren, bekannt in der Branche
24h für die Arbeit...Daueranrufe auf privates Handy oder SMS, dass man um 06.00 schon in der Arbeit seien sollte?!?!
KEINERLEI CORONA-MAßNAHEN
Führungskräfte werden nur extern geholt
Es wird eine "Performance-Kultur" von Management vorgelebt...Ellbogen, Jeder gegen Jeden
Keine Aussage
DER KERN ALLEN ÜBELS!!!
Glasraumbüro...BIG BROTHER IS WATCHING YOU
unstrukturiert
Sehr schlecht im Vergleich
NULL...Beleidigungen und Witze über Randgruppen
Die niederländischen Kollegen und Führungskräfte
Mobbing und gezielter Betrug im "stillen Kämmerchen" Effectory will die Mobbing-Vorfälle und Anzeigen beim Arbeitsamt München vertuschen und klein reden...es ist eine einzige SCHANDE, wenn einen bewusst ist, dass ältere Ex-Mitarbeiter, AUFGRUND DIESER Mobbing-Aktivitäten, immer noch nicht arbeiten können und unter den Folgen schwer leiden! Es gab nicht mal eine angemessene Abfindung für die ukraninischen Programmierer und den Rest vom europäischen Marktführer zur Steigerung des Mitarbeiter-Engagements!
MEHR IRONIE GEHT EINFACH NICHT MEHR!!! Ich schäme mich, jemals für diese Firma gearbeitet zu haben!!!
Stellungnahme und Abfindungspakete für die geschädigten Mitarbeitern...ANSTATT DIE TATSACCHEN DES SCHWEREN MOBBING EINFACH UNTER DEN TISCH ZU KEHREN!
Mobbing und gezielter Betrug im "stillen Kämmerchen" Effectory will die Mobbing-Vorfälle und Anzeigen beim Arbeitsamt München vertuschen und klein reden...es ist eine einzige SCHANDE, wenn einen bewusst ist, dass ältere Ex-Mitarbeiter, AUFGRUND DIESER Mobbing-Aktivitäten, immer noch nicht arbeiten können und unter den Folgen schwer leiden! Es gab nicht mal eine angemessene Abfindung für die ukraninischen Programmierer und den Rest vom europäischen Marktführer zur Steigerung des Mitarbeiter-Engagements!
MEHR IRONIE GEHT EINFACH NICHT MEHR!!! Ich schäme mich, jemals für diese Firma gearbeitet zu haben!!!
In der Branche durch die Mobbingvorfälle "GOTT SEI DANK", als Mobbing-Bude gekannt!
Daueranrufe und SMS rund um die Uhr, nach Feierabend und im Urlaub...wer nicht reagiert, wird ins Fadenkreuz genommen...UNGLAUBLICH, ABER WAHR!
"Wer nicht auf der Intensiv-Station liegt, muss arbeiten" oder "Ich will das Du gehst, sonst finde ich Mittel und Wege...denk an Deine Gesundheit, Du ziehst den Kürzeren", sind ebenfalls Aussagen des Managements
NULL
Es wir zu einer "Performance-Mentalität angehalten und vom Management vorgelebt...jeder gegen jeden und nur kompetitiv
Das Selbe--_>Def. NOPE...deren Behandlung und Beschimpfungen weiß jeder, der hier gearbeitet hat
Never seen before...müsste sofort (nochmals) vor das Gericht und sich für seine Taten drakonisch bestraft und verurteilt werden
Glasraumbüro, keinerlei Corona-Maßnahmen, Kontroll-Wahn des Managements, nur Leitungswasser, kein Home-Office
Sehr chaotisch und unstrukturiert. Ad-hoc-Meetings, wenn es dem Management grad passt
HAHAHA...was glaubt Ihr
Def. NOPE...deren Behandlung und Beschimpfungen weiß jeder, der hier gearbeitet hat
Man kriegt die Aufgaben, von den Kollegen, die nicht wieder kommen...
An sich die Mutterfirma in Amsterdam, Doch sehr enttäuscht, dass Diese alles ignoriert
Führung und Führung im Sales
Stellungnahme zu den Mobbingvorfällen der letzten Jahre, sowie Stellungnahme zu den Konsequenzen für die Schuldtragenden / Täter
Bewusstes Mobbing von Mitarbeitern durch die Führung. Mitarbeiter erleiden teilweise psychische Probleme. Viele kommen nicht mehr aus den Krankenstand, nachdem Diese am WE, Urlaub oder Feierabend für PRIVATES Handy kontinuierlich genötigt und bedroht wurden?! Auch werden Mitarbeiter im Exit-Prozess bewusst mit falschen Informationen & Daten belogen, Bedroht und versucht zu nötigen...kann mich sich nicht vorstellen, aber wahr!!!
Durch die vielen Mobbingvorfälle, als absolut unseriöser Arbeitsgeber bekannt...UND DAS ZURECHT!!!
Viele kommen nicht mehr aus den Krankenstand, nachdem Diese am WE, Urlaub oder Feierabend für PRIVATES Handy kontinuierlich genötigt und bedroht wurden?! Auch werden Mitarbeiter im Exit-Prozess bewusst mit falschen Informationen & Daten belogen, Bedroht und versucht zu nötigen...kann mich sich nicht vorstellen, aber wahr!!!
Definitiv nicht in München! Das kann ich nach 5 Jahren in dieser Bude sagen
Das unterste Ende der Branche
Corona gibt es bei dieser "Firma" einfach nicht, ebenso wie Sozialbewusstsein
Einige nette Kollegen, welche aber schon lange gegangen sind und sich einen seriösen Job mit Perspektiven geholt haben...
Hier ist einfach irgendwas kaputt...was aber nicht vor den Konsequenzen hilft?!
Corona gibt es bei dieser "Firma" einfach nicht
Unstrukturiert und doch sehr chaotisch
Nein, hier wird eine sehr matcho-hafte und absolut diskriminierende Meinung der Führung gelegt und auch Kund getan
Naja, die Arbeit wir an den Rest der Belegschaft verteilt
Für mich besonders toll ist die mir ermöglichte Flexibilität mit freier Zeiteinteilung und Homeoffice, dadurch kann ich Kind und Beruf optimal vereinbaren.
Nur die Tatsache, dass das Büro nicht näher an meinem Wohnort ist ;-)
Natürlich gibt es immer mal Phasen mit vielen/großen Projekten in denen es tendenziell mehr "Work" als "Life" gibt, aber es wird viel Wert darauf gelegt, dass man das in ruhigeren Phasen wieder ausgleichen kann.
Sehr nette und immer hilfsbereite Kollegen
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr gut, man wird über wichtige Entscheidungen die das Unternehmen betreffen auf dem Laufenden gehalten und auch in den einzelnen Projekten gibt es regelmäßigen Austausch
Beratungsansatz, Qualitätsanspruch, internationale Projekte, top Kunden
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Unternrehmen und Partner haben hohe Reputation im Markt, top Referenzen
Beratung! Allerdings halten sich die Reisen in Grenzen und in Rücksprache mit dem Chef geht Vieles.
Relativ kleines Unternehmen mit hohem fachlichen Anspruch, gerade als Berufseinsteiger kann man sehr viel lernen, allerdings wenig Aufstiegschancen im klassischen Sinne
Man hilft und unterstützt sich, vor allem in Hochphasen
Fair und offen, auch beim Ausscheiden
Sehr gute Bezahlung, hohe Boni (wenns läuft), Sozialleistungen eher weniger
Top Kunden, top Projekte, sehr breites Aufgabenspektrum