EFG 

Cordes 

& 

Graefe 

Brand 

KG

Bewertungen

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns in mehreren Punkten nicht positiv erleben. Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führung sind für uns besonders wichtig, daher nehmen wir Ihre Hinweise sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse, die Zusammenarbeit sowie die Führungskultur weiterzuentwickeln.

Auch Ihre Rückmeldung zu Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Vergütung nehmen wir als wichtigen Impuls mit.

Positiv hervorheben möchten wir, dass Sie den Umgang im Team – insbesondere mit älteren Kolleginnen und Kollegen – als gut empfunden haben. Darauf bauen wir weiter auf.

Da uns ein offener Austausch sehr am Herzen liegt, würden wir uns freuen, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen auch noch einmal im direkten Gespräch schildern. Nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten.

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre positive und reflektierte Bewertung. Wir freuen uns sehr über Ihre Weiterempfehlung und darüber, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt sowie die Zusammenarbeit mit den Führungskräften so positiv hervorheben.

Es ist schön zu lesen, dass Sie unsere Arbeitskultur, die technischen Rahmenbedingungen sowie die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten als förderlich empfinden. Gerade das Zusammenspiel aus fachlichem Umfeld, gegenseitiger Unterstützung und individuellen Entwicklungschancen ist uns ein großes Anliegen.

Ihre Hinweise zu den komplexen Strukturen und langsameren Veränderungsprozessen nehmen wir aufmerksam auf. Als gewachsenes Unternehmen arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse weiter zu optimieren und Entwicklungen nachhaltig voranzubringen.

Vielen Dank für Ihre Offenheit!

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre ausführliche Rückmeldung!

Wir freuen uns sehr über die positiven Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, zum Kollegenzusammenhalt und zur offenen Führungskultur.

Ihren Hinweis zu den Schulungen nehmen wir ernst. Weiterbildung soll unterstützen – nicht verpflichten. Wir prüfen daher, wie wir das Angebot künftig individueller und flexibler gestalten können, damit es besser zu den jeweiligen Rollen und Interessen passt.

Vielen Dank, dass Sie uns mit Ihrem Feedback bei unserer Weiterentwicklung unterstützen!

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre positive und reflektierte Bewertung – und vor allem: wie schön, Sie wieder im Vertriebsteam in Osnabrück begrüßen zu dürfen!

Es freut uns sehr, dass Sie das gelebte Miteinander, die offene Kommunikation und die Unterstützung im Arbeitsalltag weiterhin so positiv erleben. Der Teamgedanke ist für uns ein zentraler Wert, den wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden täglich gestalten.

Ihre Rückmeldung zur Verpackung nehmen wir ernst – wir arbeiten kontinuierlich an nachhaltigeren Lösungen.

Besonders freut uns, dass Sie unsere Weiterbildungsangebote, insbesondere die Miteinander Akademie, wertschätzen. Sie spielt eine wichtige Rolle in der Entwicklung unserer Kolleg:innen und ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Wenn Sie weitere Ideen oder Impulse haben, kommen Sie jederzeit gerne persönlich, telefonisch (0521 56064143) oder per E-Mail (lorena.gudereit@efg-gruppe.de) auf mich zu.

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre ehrliche und differenzierte Einschätzung. Besonders freut uns, dass Sie die vertrauensvolle Zusammenarbeit und den starken Kollegenzusammenhalt hervorheben, das ist für uns zentral.

Ihre Hinweise zu den Führungskräfte-Meetings und zur energetischen Qualität unserer Gebäude nehmen wir ernst und prüfen Optimierungsmöglichkeiten. Die Vielfalt der Themen in der Elektrotechnik und die Unterstützung für etablierte Mitarbeitende spiegeln unsere Werte gut wider.

Wir freuen uns, dass Sie unsere Akademie und die gezielte Förderung von Leistungsträgern positiv wahrnehmen. Wenn Sie Ideen oder Impulse haben, kommen Sie jederzeit gerne persönlich, telefonisch (0521 56064143) oder per E-Mail (lorena.gudereit@efg-gruppe.de) auf mich zu.

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Bewertung. Wir bedauern, dass Sie in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben und nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst.
Als Arbeitgeber ist es unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, das von Vertrauen, Wertschätzung und Entwicklung geprägt ist. Dass dies in Ihrem Fall nicht durchgängig gelungen ist, bedauern wir sehr. Besonders die Themen Ehrlichkeit, Kommunikation und berufliche Perspektiven sind für uns zentrale Werte, an denen wir kontinuierlich arbeiten.

Wir freuen uns, dass Sie unsere Akademie positiv hervorheben – sie ist ein wichtiger Bestandteil unserer Weiterbildungsstrategie. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik zur persönlichen Karriereentwicklung zum Anlass, unsere Prozesse und Versprechen kritisch zu prüfen.
Auch die Hinweise zur Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen sind für uns wertvoll. Wir sind bestrebt, Rahmenbedingungen zu schaffen, die sowohl moderne Arbeitswelten als auch individuelle Bedürfnisse berücksichtigen – und dabei niemanden ausgrenzen.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und laden Sie herzlich ein, den Dialog mit uns zu suchen. Denn nur durch ehrliches Feedback können wir besser werden. Hierfür stehe ich Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch, ein Telefonat (0521 56064143) oder per E-Mail (lorena.gudereit@efg-gruppe.de) zur Verfügung.

Liebe/r Kollegin/Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben und Ihre Erfahrungen bei EFG Cordes & Graefe Brand KG zu teilen. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns hilft, unsere Arbeitsumgebung und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Wir haben Ihre Anmerkungen zur Kommunikation, dem Kollegenzusammenhalt und dem Umwelt-/Sozialbewusstsein zur Kenntnis genommen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl haben, dass es zu viele Meetings zu unwichtigen Themen gibt und relevante Informationen oft fehlen. Wir werden daran arbeiten, den Informationsfluss zu optimieren und sicherzustellen, dass wichtige Informationen zeitnah und effizient kommuniziert werden.

Bezüglich des Kollegenzusammenhalts und der Gruppenbildungen innerhalb der Abteilungen möchten wir betonen, dass wir stets daran arbeiten, ein inklusives und kooperatives Arbeitsumfeld zu fördern. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unsere Teamarbeit weiter zu stärken.

Es ist schön zu hören, dass Sie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere durch unsere eigene Akademie, positiv bewerten. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unseren Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

Nochmals vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, stehe ich Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch, ein Telefonat (0521 56064143) oder per E-Mail (lorena.gudereit@efg-gruppe.de) zur Verfügung.

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen.

Ihre Reflexion der Arbeitsatmosphäre ist für uns von großer Bedeutung, besonders im Hinblick auf unsere jungen Mitarbeitenden. Unser Ziel ist es, ein inklusives und motivierendes Arbeitsumfeld für alle Teammitglieder zu schaffen, egal welchen Alters. Somit werden wir uns nochmals eingehend mit unseren Prozessen und Rahmenbedingungen der Arbeit in Bezug auf die jüngeren Kollegen/innen beschäftigen.

Zudem werden wir Ihre weiteren Anregungen und Ideen mit in unsere Arbeitsgruppen zu eben jenen Themen einbinden um „veraltete Strukturen“ aufzubrechen und durch neue Strukturen zu ersetzen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns hierbei durch weitere Anregungen oder Ideen unterstützen. Hierzu stehe ich jederzeit gerne für ein persönliches Gespräch, ein Telefonat (0521 56064143) oder per E-Mail (lorena.gudereit@efg-gruppe.de) zur Verfügung.

Viele Grüße
Lorena Gudereit

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben und auch bereits über Verbesserungsvorschläge nachgedacht haben. Dies nehmen wir gerne auf und werden es entsprechend weiterleiten um die Unterstützung am Standort weiter zu verbessern. Gerne können wir diese auch weiter im Detail besprechen um den Punkt der Unterstützung weiter einzugrenzen und gezielt auf Verbesserungen eingehen zu können. Ich würde mich freuen, wenn wir hierzu in den Austausch kommen.

Viele Grüße
Lorena Gudereit