40 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
EFG Cordes & Graefe Brand KG Bewertungen
EFG
Cordes
&
Graefe
Brand
KG
Bielefeld und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 55%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EFG Cordes & Graefe Brand KG in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es könnte immer besser sein.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird nicht unbedingt angeboten
Karriere/Weiterbildung
Wer sich Weiterbilden möchte, hat auch die Möglichkeit dazu
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Standort Gütersloh
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EFG Cordes & Graefe Brand KG in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Entscheidungswege
Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten/ Unterstützung der Mitarbeiter/ Gehaltsverhandlungen
Verbesserungsvorschläge
Ihre Mitarbeiter in den Standorten besser unterstützen und Perspektiven bieten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das graue Entlein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EFG Cordes & Graefe Brand KG in Bielefeld gearbeitet.
Image
Ok. Der große Wettbewerber (Marktführer) hat schon ein besseres Image. Sucht aber auch nicht ständig neue Leute ;-) warum kann sich jeder selbst ein Bild machen
Karriere/Weiterbildung
Die Akademie hab ich nie gesehen
Gehalt/Sozialleistungen
Bereich Elektro mit extrem kleinen Margen spiegelt sich im Gehalt wieder. Lieber andere Branche oder Industrie wo man für die selbe Position 10-15k mehr im Jahr bekommt bei besseren Bedingungen. Der sanitär Bereich soll wesentlich besser sein. Selbes Gebäude
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber mit Führungsstil aus den 70er Jahren.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EFG Cordes & Graefe Brand KG in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen beherrscht den Arbeitsalltag. Wenn man in den Augen einer Führungskraft etwas falsch gemacht hat, wird man an den Pranger gestellt. Lob ist ein Fremdwort.
Work-Life-Balance
Sehr starre Arbeitszeiten, Home Office wird selten bis gar nicht gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Akademie, in die man 1x im Jahr fahren kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Mitarbeiterbenefits, Fahrradleasing, Altersvorsorge. Gehalt ist im Vergleich eher niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier stapelt sich auf den Tischen. PCs bleiben (ohne ersichtlichen Grund) nachts an.
Ungleichmäßige Altersverteilung.
Vorgesetztenverhalten
Führung von vor 30 Jahren. Harte Worte, Misstrauen und Kontrolle.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit über 30 Leuten. Sehr hohe Lautstärke. Es können viele Menschen auf die eigenen Monitore schauen und geben regelmäßig Kommentare dazu ab.
Kommunikation
Informationen kommen oft verspätet und wenn der Flurfunk schneller war, wird sich immer wieder darüber gewundert.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vorsicht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EFG Cordes & Graefe Brand KG in Bielefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Mitarbeitern etwas Vertrauen schenken und sie nicht nur an der straffen Leine halten.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung herrschte eine sehr angespannte Atmosphäre. Ich habe mich konstant überwacht und kontrolliert gefühlt. Von Vertrauen war keine Rede.
Zwei Sterne gibt es dennoch, da die Atmosphäre in anderen Abteilungen besser war.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. In der Stellenausschreibung wurde zwar mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, allerdings sind die Arbeitszeiten sehr starr. Kam ich einige Minuten zu spät, hatte es Konsequenzen. Zusätzlich wurde Homeoffice (trotz weiterer Anreise) partout abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
Unangenehm und prinzipiell.
Arbeitsbedingungen
Keine Fesnter, Schreibtisch stand im Durchgang und war 140 cm breit
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Meetings um die Mitarbeiter über Neuigkeiten zu Informieren
Gehalt/Sozialleistungen
Überragend ist das Gehalt nicht gerade. Dazu kommt, dass ich nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch meinem Geld hinterlaufen und mehrmals nachfragen musste......
Gleichberechtigung
Hängt von der Person ab, mit der man spricht.
Interessante Aufgaben
Ich hatte nicht genug Aufgaben, um den Tag zu füllen. Die Aufgaben die ich hatte glichen mehr dem Datentypismus.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Elektrofachgroßhandel mit großem Potential; aber leider mit nicht zeitgemäßen Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EFG Cordes & Graefe Brand KG in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung hat den Zeitenwandel am Markt verstanden…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
… die Führungsriege darunter leider noch nicht, wie Viele den Anschein haben.
Verbesserungsvorschläge
1. In Zeiten des enormen Fachkräftemangels sollte mehr dafür getan werden, die derzeitigen Mitarbeiter zu motivieren, zu belohnen und damit für die Zukunft zu binden.
2. Verbindliche jährliche Tariferhöhungen sollten heutzutage Standard sein.
3. Ebenso die Gestellung und Einbindung eines Betriebsrates sollte Standard sein.
4. Steuer-/Sozialabgabenfreie Einmalzahlungen lt. Bundesregierung zur Entlastung der Mitarbeiter sollten berücksichtigt werden.
5. Work-Life-Balance verbessern (Gleitzeit/Homeoffice/Sabbatical etc.)
6. AU erst ab dem 3. Fehltag einführen; viele Mitarbeiter lassen sich sonst tendenziell komplette Arbeitswoche krankschreiben
7. Führungsstil der oberen Hierarchieebene sollte dringendst dem Zahn der Zeit angepasst werden. Hier herrschen teils enorm veraltete und keinesfalls mehr zeitgerechte Ansichten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr zufriedener
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EFG Cordes & Graefe Brand KG in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Ideen aber auch für Probleme , und unterstützen einen bei der Umsetzung und Problemlösung .
Work-Life-Balance
Die Urlaubsplannung läuft in den Abteilungen im fair ab , Spontane Urlaubstage bedingt durch Persönliche Situation sind noch nie ein Problem gwesen . Die Kollegen in den Abteilungen stehen für einander ein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen sind immer gern gesehen und werden auch unterstütz.
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen halten in brenzlichen situationen immer zusammen, und Unterstützen wo sie können .
Vorgesetztenverhalten
hierzu kann ich nur sagen das die direkten Vorgesetzten immer zu 100% hinter einen stehen .
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Diesen AG kann man leider nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EFG Cordes & Graefe Brand KG in Bielefeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der AG müsste aus meiner Sicht moderner werden. Der Umgang mit dem Personal ist teilweise fragwürdig.
Work-Life-Balance
Wehe man geht einmal früher, wenn man einen privaten Termin hat.
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung anders. Der NL ist menschlich eine Katastrophe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen als die EFG
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EFG Cordes & Graefe Brand KG in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe volle Entfaltungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein wirklich schlechter Punkt fällt mir nicht ein, manche Dinge könnten schneller umgesetzt werden (neue Warenwirtschaft).
Verbesserungsvorschläge
So bleiben wie er ist!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmoshäre passt
Image
Der aufstrebende Newcomer in der Branche
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, jährlicher Seminarkatalog für Mitarbeiter GC Akademie.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung zahlt sich aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die ist vorhanden...
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind auch privat befreundet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen genießen die gleiche Wertschätzung wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Der GF hat immer ein offenes Ohr, er ist der beste den man sich vorstellen kann (auch wenn das sehr abgedroschen klingt, es ist so)!
Arbeitsbedingungen
Neue moderne Räumlichkeiten (es fehlt an nichts).
Kommunikation
Die läuft im großen und ganzen
Gleichberechtigung
Gute Mischung von männlich und weiblich / alt und jung.
Interessante Aufgaben
Niemand bremst Dich aus, 100 Prozent Vertrieb
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Benefiz die nicht greifen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EFG Cordes & Graefe Brand KG in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsperspektiven
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Real Lohn einbußen da keine Tarifbindung und die Jahreszielprämie variabel.
Verbesserungsvorschläge
Benefiz den Mitarbeitern offensiver anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EFG Cordes & Graefe Brand durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden EFG Cordes & Graefe Brand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EFG Cordes & Graefe Brand als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.