Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie Geschäftsführung hat den Zeitenwandel am Markt verstanden…
Schnelle Entscheidungswege
Freiheiten
Ich habe volle Entfaltungsmöglichkeiten.
Zukunftsperspektiven
Es ist immer ein persönlicher Ansprechpartner vor Ort. Kleine Hierarchien sorgen für schnelle Antworten.
Der Geschäftsführer ist für Jeden ansprechbar. Es gibt immer ein offenes Ohr.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten/ Unterstützung der Mitarbeiter/ Gehaltsverhandlungen
… die Führungsriege darunter leider noch nicht, wie Viele den Anschein haben.
Der AG müsste aus meiner Sicht moderner werden. Der Umgang mit dem Personal ist teilweise fragwürdig.
Ein wirklich schlechter Punkt fällt mir nicht ein, manche Dinge könnten schneller umgesetzt werden (neue Warenwirtschaft).
Real Lohn einbußen da keine Tarifbindung und die Jahreszielprämie variabel.
1. In Zeiten des enormen Fachkräftemangels sollte mehr dafür getan werden, die derzeitigen Mitarbeiter zu motivieren, zu belohnen und damit für die Zukunft zu binden.
2. Verbindliche jährliche Tariferhöhungen sollten heutzutage Standard sein.
3. Ebenso die Gestellung und Einbindung eines Betriebsrates sollte Standard sein.
4. Steuer-/Sozialabgabenfreie Einmalzahlungen lt. Bundesregierung zur Entlastung der Mitarbeiter sollten berücksichtigt werden.
5. Work-Life-Balance verbessern (Gleitzeit/Homeoffice/Sabbatical etc.)
6. AU erst ab dem 3. Fehltag einführen; viele Mitarbeiter lassen sich sonst tendenziell komplette Arbeitswoche krankschreiben
7. Führungsstil ...
Man sollte den Mitarbeitern etwas Vertrauen schenken und sie nicht nur an der straffen Leine halten.
Ihre Mitarbeiter in den Standorten besser unterstützen und Perspektiven bieten.
Benefiz den Mitarbeitern offensiver anbieten
So bleiben wie er ist!
Der am besten bewertete Faktor von EFG Cordes & Graefe Brand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen genießen die gleiche Wertschätzung wie jüngere.
Dies ist gegeben und wird geschätzt und in Anspruch genommen.
Wertschätzend
Ausgeglichenes Verhältnis zwischen alt/jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFG Cordes & Graefe Brand ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Homeoffice wird nicht unbedingt angeboten
Nicht vorhanden. In der Stellenausschreibung wurde zwar mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, allerdings sind die Arbeitszeiten sehr starr. Kam ich einige Minuten zu spät, hatte es Konsequenzen. Zusätzlich wurde Homeoffice (trotz weiterer Anreise) partout abgelehnt.
Sehr starre Arbeitszeiten, Home Office wird selten bis gar nicht gewährt.
Wehe man geht einmal früher, wenn man einen privaten Termin hat.
Stark ausbaufähig. Besprechungen nach der Arbeitszeit sind normal und werden vorausgesetzt. Überstunden abfeiern wird aber nicht gern gesehen. Es soll Firmen geben,da werden Mitarbeiter zum abfeiern aufgefordert.
Es zählt nur offiziell angeordnete Mehrarbeit.
Ansonsten normale 40 Stunden Woche.
Keine Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer sich Weiterbilden möchte, hat auch die Möglichkeit dazu
Die Akademie hab ich nie gesehen
Es gibt eine Akademie, in die man 1x im Jahr fahren kann.
Weiterbildungsmaßnahmen sind immer gern gesehen und werden auch unterstütz.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, jährlicher Seminarkatalog für Mitarbeiter GC Akademie.
