Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt handelt es sich um ein gewachsenes Großhandelsunternehmen im Elektrotechnikbereich, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und in einem stabilen, fachlich geprägten Umfeld agiert. Die Arbeitskultur ist von einer überwiegend positiven Atmosphäre, guter Zusammenarbeit sowie verlässlichen Strukturen geprägt, die sowohl planbare Arbeitsbedingungen als auch Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Schnelle Entscheidungswege
Freiheiten
Ich habe volle Entfaltungsmöglichkeiten.
Zukunftsperspektiven
Es ist immer ein persönlicher Ansprechpartner vor Ort. Kleine Hierarchien sorgen für schnelle Antworten.
Der Geschäftsführer ist für Jeden ansprechbar. Es gibt immer ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Generell gibt es wenig Negatives zu sagen, allerdings sind die Strukturen aufgrund der Unternehmensgröße sehr komplex und Veränderungen bzw. neue Entwicklungen verlaufen entsprechend eher langsam.
Leider mehr Schein als Sein! Viele Unwahrheiten und Intrigen. Dir wird quasi ins Gesicht gelogen.
Home-Office wurde gestrichen. Damit das Team zusammen rückt. Flexibilität gleich null.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten/ Unterstützung der Mitarbeiter/ Gehaltsverhandlungen
Der AG müsste aus meiner Sicht moderner werden. Der Umgang mit dem Personal ist teilweise fragwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Angestellten mal die Wahl lassen ob sie Schulungen wahrnehmen wollen oder nicht ( zur Zeit herrscht eher eine DU MUSST Situation ) . Fördert nicht gerade die Zufriedenheit der Kollegen. Schulungen sind immer Wichtig allerdings passt nicht jede Schulung zu jeder Person. Viele der Kollegen würden sich freuen wenn sie selbst entscheiden könnten was zu Ihnen passt.
Es gibt einige Themen, die weiter feinjustiert werden können. Insgesamt handelt es sich um ein gewachsenes Handelsunternehmen, das sich kontinuierlich weiterentwickelt.
Mitarbeiter nicht auf Kosten deren eigener beruflichen Entwickelung ausnutzen.
Ehrlichkeit und Wertschöpfung gegenüber der Mitarbeiter verbessern!!
Offene Kommunikation. Zusagen auch halten. Wenn es schon Mitarbeiterbefragung gibt zur Zufriedenheit, sollte man auch was daran ändern, wenn die nicht gut ausfallen
An Absprachen halten, Gleitzeit einführen, Home-Office reaktivieren und für jeden zugänglich machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von EFG Cordes & Graefe Brand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Unternehmen wird ein wertschätzender Umgang mit älteren Mitarbeitenden gepflegt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden anerkannt und aktiv in die tägliche Zusammenarbeit eingebunden.
Die alten Haasen werden geschützt. Haben auch in der Regel ein riesen Netzwerk
Guter Umgang.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Aber was macht man, wenn diese Generation nicht mehr im Unternehmen arbeiten?
Ältere Kollegen genießen die gleiche Wertschätzung wie jüngere.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFG Cordes & Graefe Brand ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
2 Tage Homeoffice möglich. Keine flexiblen Arbeitszeiten, 40 Stunden-Woche.
Kundenevents in der Freizeit zu besuchen wird schon vorausgesetzt
Vertrieb macht man entweder ganz oder gar nicht
sehr starre Arbeitszeiten und keine Gleitzeit, Home-Office wurde vorerst gestrichen. Manche Abteilungen/Standorte dürfen ins Home-Office, andere jedoch überhaupt nicht. Überstunden dürfen nach Absprache genommen werden
Homeoffice wird nicht unbedingt angeboten! Home-Office wurde jetzt sogar komplett gestrichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildung hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert. Mindestens einmal jährlich besteht die Möglichkeit, ein Seminar der Seminarakademie zu besuchen. Darüber hinaus werden regelmäßig Schulungen von Herstellern angeboten, die sowohl in Präsenz als auch online stattfinden und deren Teilnahme ausdrücklich erwünscht ist.
Für die Weiterbildung gibt es eine Akademie, das ist gut.
Für die persönliche Karriere werden Versprechungen gemacht, die nie eingehalten werden. Ehrlichkeit und Loyalität der Mitarbeiter werden gnadenlos zum Erfolg des Unternehmens ausgenutzt.
Karriere nicht möglich.
Die Miteinander Akademie lässt kaum Wünsche offen – und auch für andere Weiterbildungen ist man stets offen.
Viele Möglichkeiten u.A. durch die eigene Akademie vorhanden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EFG Cordes & Graefe Brand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet EFG Cordes & Graefe Brand gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EFG Cordes & Graefe Brand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EFG Cordes & Graefe Brand als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EFG Cordes & Graefe Brand
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EFG Cordes & Graefe Brand
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik