Hier steht der Mitarbeiter und seine persönliche Entwicklung NICHT im Vordergrund.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Seid einigen Monaten ein reges gehen - wenige kommen.
Fairness und Vertrauen herrscht nur unter einigen Kollegen. Bei seinem Vorgesetzten sucht man danach vergebens.
Kommunikation
Offen wird von der Arbeitgeberseite nicht kommuniziert, eher versucht man mit künstlichen, bzw. völlig unauthentischem Getue zu vertuschen "Du bist Spitze!" - "Jubel".
Zum Glück funktioniert der Flurfunk von der Kollegschaft optimal somit ist man mit den wichtigsten Infos versorgt.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen herrscht überwiegend ein gutes Klima und unterstützen sich gegenseitig. Besonders dann, wenn durch nicht optimale Projektplanung ein Projekt zu kippen droht, investieren Kollegen meist ihre private Zeit um zu helfen.
Jedoch hat man immer wieder Situationen, wo jeder einzelne für sich alleine kämpft, um weiter zu kommen.
Work-Life-Balance
Gern gesehen ist der Invest von eigener Freizeit, langes Arbeiten, min. 90% beim Kunden vor Ort, wenig Urlaub nehmen und den Rest ausbezahlen lassen. Dies wird auch aus der oberen Etage so vorgelebt: 8 Uhr im Büro und um 3 Uhr Nachts trudeln immer noch eMails herein.
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube das passende Wort ist miserabel. Nicht nur die Kommunikationsfähigkeit sondern auch die nicht nachvollziehbaren, untransparenten Entscheidungen und Zukunftspläne seitens der Geschäftsleitung. Moderne Führung gibt es nicht.
Bei Mitarbeitergesprächen erfolgt keine sinnvolle Beurteilung des Mitarbeiters, da der Vorgesetzte die Leistung seines Mitarbeiters nicht kennt und somit auch nicht beurteilen kann. Der Vorgesetzte behauptet natürlich sich im Vorfeld über einen jeden Mitarbeiter beim Kunden bzw. bei Kollegen erkundigt zu haben. Dummerweise weiß weder Kunde noch Kollegen was davon.
Konfrontationen bzw. Konflikten weicht die Geschäftsführung grundsätzlich aus. Ob mit internen oder externen Beteiligten. Hier wird einfach ausgesessen bzw. Andere vorgeschickt. Ausser man fühlt sich körperlich überlegen, dann kann es schonmal sehr laut werden.
Interessante Aufgaben
Wenn man Glück hat und durchsetzungsstark ist, kann man auch eine Interessante Aufgabe erhalten. Jedoch sind ca. 90 % der Projekte reines Bodyleasing.
Ab und an muss der eine oder andere Kollege auch selbst bei Drittanbietern nach einem Projekt für sich suchen.
(Da fragt man sich tatsächlich, ob der Weg der Selbstständigkeit nicht doch klüger und lukrativer wäre - wenn man sich ohnehin das Projekt selbst suchen soll, dort vorsprechen muss und vor Ort völlig auf sich alleine gestellt ist. )
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht eingestellt. Der Geschäftsführer ist der einzige "ältere Kollege" in diesem Unternehmen. Das Durchschnittsalter liegt deutlich unter 30.
Arbeitsbedingungen
Eng, enger, eForce21. Gemeinschaftsbüros ohne festen Arbeitsplatz. Tischnachbarn können sich quasi in den Nacken atmen.
Die Kollegen kochen oft im Büro, da das Büro mit einer offene Küche ausgestattet ist. Die darauffolgende Mischung aus Büroluft und Essensduft ist meiner Meinung nach nicht immer förderlich für das Wohlbefinden.
Büro ohne Klimaanlagen. In den heißen Sommertagen ist es anstrengend.
Ausserdem steht auch ein Kicker im selben Raum, der den Lärmpegel weiter erhöht.
Parkplätze sind rar, also entweder früh da sein oder 5 mal ums Haus fahren und suchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne sind hier eher so ein Charakterding. Leistung und persönliche Entwicklung liegt hier nicht im Fokus. Man hat den Eindruck: Wer am meisten heult (z.B. wer aus einem Projekt raus will) oder wer mit mit einem Weggang droht, der bekommt nicht selten eine satte Gehaltserhöhung (ich würde es eher "Schweigegeld" nennen) angeboten.
Zusatzleistungen gibt es nur in einzelnen Fällen (da wo am meisten geheult bzw. gedroht wird). Der Eine bekommt Fahrten gezahlt der Andere nicht. Der Eine bekommt eine Zusatzrentenversicherung der Andere nicht. Hier gibt es leider keine klare Linie.
Positiv ist es jedoch, das die Gehälter pünktlich gezahlt werden.
Image
Die Kollegen geben sich große Mühe das Image nach aussen positiv zu platzieren. Intern stimmt das Image aber eher nicht mit dem öffentlichen Bild überein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Weiterbildungsbudget. Es gibt auch keine konkreten Weiterbildungsvorschläge bzw. Weiterbildungspfade.
Hier gibt es Weiterbildung nur, wenn es nicht anders geht. Diese muss direkt beim Vorgesetzten angefragt und erkämpft werden. Keine vorausschauende Planung mit Zukunftsorientierung. Fachbücher kannst du jederzeit bestellen und in deiner Freizeit lesen.
Wer sich selbst nicht ausserhalb von eForce um seine eigene Weiterbildung kümmert, bleibt hier leider völlig auf der Strecke. Hier beharrt man seit Jahren auf den "technology stack". Bloß nicht nach Links oder Rechts schauen, Verbesserungen bzw. Anregungen sind absolut nicht erwünscht und werden belächelt.
Karriere - Wenn man sich dem Konstrukt fügt und sich selbst aufgibt, kann man hier durchaus was erreichen.