Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn man sich beim Kunden/Projekt unwohl fühlt, lässt es sich ändern.
Die Teamevents sind jedesmal amüsant!
Leider Fluktuation. Man muss sich von sehr lieb gewonnen Kollegen verabschieden.
Es ist wie bei jedem IT-Dienstleiter abhängig vom Projekt:
Ich hatte viel Glück. Beim Kunden vor Ort hatte ich immer eForce Kollegen um mich herum, welche mich unterstützen konnten. Auch der Kunde hat Externe wie Interne behandelt. Bei Inhouse-Projekte habe ich mich auch sehr wohl gefühlt: die Arbeitszeiten sind flexibel und es herrscht eine lockere Atmosphäre (man muss sich weniger "vor dem Kunden benehmen").
Natürlich wieder projekt- und aufgabenabhängig, aber grundsätzlich sehe ich selten Überstunden und bei keinem Kollegen habe ich Burnout-Indizien bemerkt.
Das Bootcamp bringt einen sofort auf ein gewisses Level und die Lead-Entwickler haben sich immer Zeit für jemanden genommen.
Für die Entwicklung der Entwickler wird enorm viel Zeit investiert! Es ist zwar noch nicht perfekt ausgereift, aber man kann selbst viel in die Hand nehmen und Vorschläge bringen.
Nr.1 Kriterium, weshalb ich das Unternehmen empfehlen würde!
Viele Kollegen sind unter der Woche beim Kunden und kommen meist Freitags zur Geschäftsstelle. Daher ist es am Freitag immer wieder eine Freude die Kollegen aus den anderen Projekten wieder zu treffen. Es wird viel gelacht, beim Kaffee kann man sich über Technisches oder Privates austauschen. Mittags wird sich um den Kicker gerissen und auch privat findet man sehr gut Anschluß.
Von meiner Seite aus war immer alles gut. Auch bei meinem Abgang wurde ich geschätzt und respektvoll behandelt. Wie auch überall gibt es mal Diskrepanzen im Unternehmen, die mich aber nicht betroffen haben.
Technik:
Für Inhouse-Projekte verwendet man den Laptop, den man sich zu Beginn selbst ausgesucht hat. Beim Kunden wird oft Hardware zur Verfügung gestellt. Sonstige Anliegen (Peripherie, Adapter, usw) gibt es im Geräteschrank oder unkompliziert und schnell per mündlicher Kommunikation (kein Bestell-Shop).
Arbeitsplätze flexibel:
Im Großraumbüro sitzt man bei den Kollegen und man kann sich austauschen oder Hilfe suchen. Wer mehr Ruhe braucht, kann sich Arbeitsplätze in kleineren Räumen nehmen.
Regelmäßige Email-News, internes Wiki, lebendiger Chat und Flüsterpost - wenn man mehr wissen möchte, dann einfach persönlich quatschen!
Ich habe viel gelernt und die Projekte haben mir sehr zugesagt. Es ist auch möglich Projekte zu wechseln, falls man sich nicht zufrieden ist.
Alles andere, wie beschrieben. Zieht man die Verbesserungsvorschläge ab so bleiben aus meiner Sicht 98% Weiterempfehlung
Nichts
Sozialleistungen, Urlaubsanspruch
Die Arbeitsatmosphäre ist an und für sich sehr gut. Man wird von Kollegen wie auch von der Geschäftsführung unterstützt wo es nur geht. Trotz stetig wachsender Mitarbeiterzahl herrscht eine lockere, motivierte Tech-fokusierte Startup-Atmosphäre. Da kann man sich als leidenschaftlicher ITler anstecken lassen und wohl fühlen. Manchmal ist es etwas laut, vor allem wenn viele Mitarbeiter gleichzeitig im Büro sind. Allerdings nimmt auch jeder Rücksicht wenn man mehr Ruhe braucht.
Auf eine befriedigende Work-Life-Balance wird seitens der Firma großen Wert gelegt. Es wird alles dafür getan, dass man sich wohl, fühlt. Sei es ein fester Office-Day pro Woche oder die Option auf Home-Office. Allerdings hängen die Möglichkeiten naturgemäß sehr vom Kundenprojekt ab, für das man gerade arbeitet. Diesbezüglich habe ich (momentan) einfach Glück, in einem Projekt arbeiten zu können, das viele Freiheiten für Office-Tage und Home-Office lässt.
Bezüglich Weiterbildung ist man bei eforce21 sehr offen. Es wird regelmäßig ein interner TechTalk organisiert, bei dem unterschiedliche Mitarbeiter Projekte / Themen vorstellen und darüber diskutiert wird. Zum Start meiner Beschäftigung bei eforce21 durfte ich gleich an einem internen 2-wöchigen Bootcamp teilnehmen. Hier werden die wichtigsten Themen rund um den Standard-Technologie-Stack des Unternehmens in komprimierter Form behandelt und eingeübt. Ein äußerst wirkungsvolles Event, das einen nicht nur fachlich stärkt sondern auch menschlich schnell und effektiv in das Unternehmen integriert. Sofern es künftigen Projekten dienlich ist gibt es auch für eigene Weiterbildungsvorschläge Raum (Habe ich jedoch bisher nicht gemacht und kann daher nicht bewertet werden). Eine klassische Karriere (im Sinne von Aufstiegschancen) sehe ich aufgrund der Natur von Projektarbeit jedoch eher weniger.
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung. Allerdings gibt es aus meiner Sicht auch verbesserungswürdige Aspekte: Zum einen gibt es zum aktuellen Stand keine Sozialleistungen wie z.B. Altersvorsorge. Ebenso kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Auch ist der Urlaubsumfang (zumindest in meinem Fall) eher etwas geringer als marktüblich. Da bieten andere Unternehmen doch zum Teil mehr Benefits. Dafür gibt es regelmäßige Events wie ein jährliches Hütten-Wochenende, bei denen sich der Geschäftsführer stets sehr großzügig zeigt.
Da bereits bei der Einstellung sehr darauf geachtet wird, dass der künftige Mitarbeiter sowohl fachlich als auch menschlich ins Team passt, stimmt der Zusammenhalt unter den Kollegen absolut. Man kann sich stets sehr intensiv vor allem auch mit den erfahreneren Kollegen austauschen und von deren Erfahrungen profitieren. Aber auch menschlich stimmts eben. Als neuer Mitarbeiter wird man entsprechend schnell und herzlich aufgenommen und integriert.
Wie schon unter Kommunikation beschrieben ist der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern einfach nur vorbildlich. Mit jederzeit offenem Ohr wird auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen. Gespräche erfolgen stets auf Augenhöhe, und zwar menschlich wie auch fachlich. Dies empfinde ich als weiteren großen Pluspunkt durch den sich das Unternehmen deutlich von anderen abhebt.
Einiges habe ich ja schon unter Arbeitsatmosphäre beschrieben. Hinzu kommt dass man sich Laptop und Smartphone selbst (im Rahmen eines sehr großzügigen Budgets) aussuchen darf. Top!
Die Kommunikation ist einfach nur vorbildlich. Kurze Kommunikationswege zu einem Geschäftsführer, der jederzeit ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat und sich wirklich für die Belange seiner Mitarbeiter interessiert. Top motivierend!
Die Projekte sind sehr unterschiedlich und fachlich breit gefächert. Hervorzuheben ist, dass man als Mitarbeiter stets ein klares Mitspracherecht bzgl. der Projekte hat. Gefällt einem ein Projekt mal nicht kann man dies jederzeit so kommunizieren und man kann in ein anderes Projekt wechseln. Auch dieses ausgeprägte Mitspracherecht halte ich für etwas, das durchaus hervorzuheben ist.
- Es wird Wert auf jeden Einzelnen gelegt, man fühlt sich wertgeschätzt
- Die Firma setzt auf konstantes Wachstum, lässt dabei aber die Mitarbeiter nicht zu kurz kommen
- regelmäßige, sehr coole Firmenevents (sogar Partner/in werden eingeladen)
- Sympathische Kollegen, mit denen man auch gerne etwas in der Freizeit macht
- Partnerschaftlicher Umgang mit Geschäftsführung
Eine kleine Sache:
- Für manche Veranstaltungen wird es quasi als selbstverständlich genommen, seine Freizeit zu investieren. Während ich es prinzipiell nicht schlimm finde, da man ja im Gegenzug wie erwähnt eine Menge zurück bekommt, wäre es trotzdem nicht verkehrt, hier die eine oder andere Minute zu bekommen, z.B. für Techtalks oder sonstige Termine (Fotoshooting..).
Andernfalls kann es manchmal zeitlich etwas schwierig werden.
- Thema Officeday: Dies könnte etwas besser organisiert sein. Es sollte von Anfang an klar vereinbart sein.
Evtl. macht es manchmal Sinn, den Officeday zu "subventionieren".
- Es gibt viele Möglichkeiten von Benefits, die u.a. auch steuerliche Vorteile bringen. Dies vermisse ich hier etwas.
- Mehr inhouse Projekte, damit man auch etwas mehr Zeit mit den Kollegen verbringt und auch in Vorteile von z.B. flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice usw. kommt
Da ich die meiste Zeit in den Geschäftsräumen des Kunden bin, kann ich die Arbeitsatmosphäre in der Firma nur bedingt bewerten.
Prinzipiell habe ich aber in der Zeit, in der ich vor Ort bin, einen sehr guten Eindruck hiervon. Lockere, freundliche Atmosphäre. Man ist gerne in der Firma, auch wenn es von Zeit zu Zeit etwas lauter am Kickertisch wird :)
Das ist ein Punkt, der enorm positiv hervorzuheben ist, denn ich habe in keiner anderen Firma erlebt, dass Mitarbeiter dermaßen positiv über ihre Firma reden. Es gibt zwar immer Ausnahmen, aber ich habe das Gefühl, dass sich hier 95% wirklich sehr wohl fühlen und dazu zähle ich mich auch dazu.
Die Firma geht auf stark auf individuelle Wünsche ein und hört den Mitarbeitern zu. So etwas erlebt man nicht in jedem Unternehmen und muss ganz klar hervorgehoben werden.
Zwar hat hierauf u.U. auch das jeweilige Kundenprojekt einen Einfluss, die Firma selber tut jedoch alles dafür, dass ihre Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance erfahren.
Die Firma ist dem Thema Weiterbildung gegenüber sehr offen. Grundsätzlich habe ich das Gefühl, alles machen zu können, sofern es sinnvoll ist und der Karriere dient.
Einziger Punkt, bei dem ich mir im Rahmen des Firmenkonzepts noch nicht ganz sicher bin: Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind (zumindest mir) nicht ganz klar.
Da man ja häufig nicht vor Ort ist, fällt es vermutlich schwerer, die Leistungen der Mitarbeiter einzuschätzen.
Die Kollegen sind alle sehr sympathisch, die Firma achtet sehr darauf, dass neue Mitarbeiter gut ins Unternehmen passen, was sich positiv auf den Kollegenzusammenhalt auswirkt. Leider hat man nur nicht sehr oft was davon, wenn man nicht vor Ort, sondern beim Kunden ist :)
Dafür bemüht man sich, einen Officeday einzurichten, bei dem man im heimischen Office an den Kundenprojekten arbeitet.
Hier muss allerdings der Kunde mitspielen.
Absolut vorbildlich und professionell (auch wenn ich noch keine richtigen Konfliktsituationen erlebt habe).
Absolut top. Die Büroräume der Firma sind sehr modern, leider bin ich nur selten dort.
Die Arbeitsausstattung ist ebenfalls super, man erhält ein Wunschnotebook / Handy auf dem neuesten Stand der Technik.
Es wird sehr häufig über laufende Projekte und Geschehnisse in der Firma berichtet. Man erhält außerdem alle notwendigen Informationen zur Erledigung seiner Arbeit. Kurze, unproblematische Kommunikationswege.
Faires, marktgerechtes Gehalt. Einziges Manko: keine sonstigen Sozialleistungen, wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge oder sonstige Benefits wie z.B. Fitnessstudio mitgliedschaften. Aber vielleicht kommts noch :)
Hierauf hat man selber den stärksten Einfluss, indem man sich die Projekte quasi selber aussucht. Wenn einem die Aufgaben nicht interessant genug sind, kann man jederzeit mit den Leuten sprechen und in ein anderes Projekt gehen.
Dass absolut jeder außerordentlich motiviert ist, sich jeder Hilft, egal wann und was grad sonst noch alles in der Pipe hängt und dass man sich außerordentlich gut um die Angestellten kümmert.
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