Arbeitsklima leidet unter Intransparenz und ständigem Umbau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität beim Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz gegenüber der Belegschaft und die durch viele Umstrukturierungen bedingte, sukzessive Abkopplung des Managements von den Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr unter der aktuellen Situation; durch die teils willkürlich ausgewählten Kündigungen ist das Vertrauen in den Arbeitgeber geschrumpft und die fehlende Transparenz bzgl. Ausgaben für Freelancer und Neueinstellungen trotz des vorangegangenen Personalabbaus um nahezu 50% sorgt zusätzlich für Unverständnis
Work-Life-Balance
völlig flexible Einteilung der Arbeit je nach Projekt möglich; vollständiges Home Office ebenfalls möglich
Karriere/Weiterbildung
faktisch nicht mehr vorhanden, da die Firma nur noch auf Sicht fährt und daher keine Weiterbildungsmaßnahmen mehr gewährleistet
Gehalt/Benefits
durch weggefallene Gehaltserhöhungen in den letzten 4 Jahren nicht mehr Konkurrenzfähig; darüber hinaus wurden nahezu alle freiwilligen Leistungen, wie z.B. Betreuungszuschuss, Sabbatical oder andere vermögenswirksame Leistungen gestrichen oder ausgesetzt
Kollegenzusammenhalt
nach wie vor in einem kleinen Kosmos gut; über die gesamte Firma jedoch eher gering; durch unzählige Rebrandings und Umstrukturierungen in den letzten Jahren wechseln die direkten Kollegen außerhalb des Projekts regelmäßig, sodass sich fördernde und unterstützende Strukturen nur schwer ausbilden können
Vorgesetztenverhalten
das Verhältnis zum direkten Vorgesetzten ist in der Regel gut; darüber hinaus zum Management lebt man nach der Moral "Wasser Predigen und Wein trinken". Auf der einen Seite gibt es einschneidende Sparmaßnahmen und auf der anderen Managementworkshops mit überschaubarem Outcome; Viele Entscheidungen sind aufgrund fehlender Transparenz nicht nachvollziehbar und gehen nicht mit den Fakten aus dem Tagesgeschäft einher; direktes Feedback in Richtung des Managements ist selten möglich, da dieses oft durch die vielen Gremienebenen abgeschwächt und abstrahiert wird; Natürlich möchte niemand in Zeiten von Auftragsengpässen und Kündigungen der Überbringer einer schlechten Nachricht sein
Kommunikation
Wichtige u.a. einschlägige Maßnahmen, wie z.B. der Personalabbau oder eventuelle Übernahmeoptionen des Unternehmens durch einen Shareholder werden erst kommuniziert, wenn diese bereits geschehen sind; Über aktuelle Geschehnisse wird einmal pro Monat vom Managing Director informiert, jedoch sind diese Veranstaltungen nur Selbstbestärkung und Predigten von Idealvorstellungen und entsprechen nicht dem Tagesgeschehen; kritischere Nachfrage wird in der Regel abmoderiert oder als unangemessen abgestempelt
Interessante Aufgaben
je nach Bereich gibt es noch interessante Tätigkeiten; allerdings sind einige Domänen sehr durch die Betreuung von externen Offshore Gewerken geprägt