266 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kollegenzusammenhalt und die alten Zeiten/Werte
S.o
Vieles! Habe ich etliche Male schon an vielen Stellen (vor meiner Kündigung) angebracht, vieles würde nicht beachtet
Standort Wolfsburg: Großteil der Kollegen sehr nett und hilfsbereit, viele Vorgesetzte in meinem Umfeld handeln absolut unbeholfen und schon fast vorsätzlich schädigend der Firma gegenüber
Noch gut, langsam aber deutlich werden die Missstände der letzten Jahren mehr als deutlich
Stark projektabhängig, in meinem nicht vorhanden! Kollegen die entlasten könnten wurden zu spät bzw. mit zu wenig Elan gesucht. Großprojekte von unerfahrenen Mitarbeitern mit viel zu geringer Manpower geplant. In anderen Projekten werden massiv Mitarbeiter aufgebaut die sich anschließend langweilen und das unbeliebte "Brot und Butter" Geschäft verheizt einen Mitarbeiter nach dem anderen... Keine Hilfe vom direkter Standortleitung oder Vorgesetzten.
So unterirdisch wie das Vorgesetzten verhalten: Schulungsmanagement nicht vorhanden obwohl physisch vor Ort. Kein Interesse den Mitarbeiter in wichtigen Gebieten seiner Funktion zu fördern
Man kann sich (im richtigen Projekt und bei dem richtigen Vorgesetzten) ein lockeres gut bezahltes Arbeitsleben machen. Wenn man etwas Vorrang bringen will, stößt man meistens auf Granit, die Extrameile wird seit langem nicht mehr gegangen. Warum auch!? Geld kommt ja (noch) auch so...
In meinem Projekt waren es die direkten Kollegen warum ich es ca. 5,5 Jahre dort ausgehalten haben!
Standort Wolfsburg: Absolut Unterirdisch! Wie manche Teamleiter (über Jahre) agieren macht sprachlos und hat mich zur Kündigung bewogen!
Fadenscheinig wurden viele Aufgaben übernommen, wobei keine davon ausreichend bearbeitet wurde. Projekte wurden angenommen (mit Aussage des Sachbearbeiters: Nur mit neuem, unterstützenden Kollegen!) und der Vorgesetzte "vergisst" die Einstellung/Akquirierung. Lässt einen Eiskalt auflaufen...
Unerfahrene Projektkoordinatoren bzw Sachbearbeiter werden in Eskalationsmeetings zum (Groß)Kunden geschickt weil der Vorgesetzte sich raus windet.Noch nicht einmal eine funktionierende Vertreterregel wurde geschaffen! Nur ein paar Beispiele aus vielen, unfassbaren Verhalten meiner "Vorgesetzten"...
Bei den überzogenen Spitzengehältern für diese "Führungs"kräfte wundert es mich nicht, dass nun eine Abfindungswelle durch die Firma rollt! Das man mit so Vorgesetzten in solch einer schwierigen Zeit als Firma schwer überleben kann, hat die Geschäftsführung meines Erachtens nach zu Spät realisiert!
Moderne Einrichtung gebäude, IT hat ewig gedauert und war dann veraltet.
Viele Alibi-meetings in dem nichts Rum kommt und dauernd die gleichen Leute (die später genervt die Firma verlassen) Themen ansprechen. Teamleiter wirkt meistens wie ein überforderter Moderator ohne Ahnung vom Tagesgeschäft und liest stumpf Protokolle vor.
Generell spannende Entwicklung aus dem VW Umfeld, Arbeitsverteilung absolut nicht fair aufgeteilt. Wie oben erwähnt: Bei Zukunftsthemen werden Mitarbeiter priorisiert eingestellt, Alltagsgeschäft wird links liegen gelassen!
Vieles (steht alles bereits bei den Sternebewertungen).
Marktumfeld und Projektakquise sind im Moment schwierig. Dafür kann die e:fs nichts, dennoch ist es ein Risiko für das Unternehmen und die Mitarbeiterzufriedenheit.
Weniger Strukturanpassungen und weniger Investment in das "wie", sondern endlich mal zum "Machen" kommen. Weniger Budget in Struktur und Organisation stecken, dafür mehr in Projektakquise und Mitarbeiterbindung (sehr guten MA mehr bezahlen, anstatt sie gehen zu lassen). Einstellung und Einarbeitung der Nachfolge kosten viel Geld, das lieber hier einsetzen.
Hier und da etwas mehr Transparenz von den Geschäftsführern, wie bestimmte Entscheidungen getroffen wurden.
Eventuell das Ausmaß der bAV-Unterstützung überdenken (und ausweiten), sodass es sich lohnt (kann auch zur MA-Bindung beitragen!).
Familiäre/freundschaftliche, hilfsbereite Atmosphäre (Erfahrung bezieht sich auf den Standort Wolfsburg!)
Kein Unternehmen ist perfekt, auch die e:fs nicht. Und es gibt mit Sicherheit auch hier einige kritische Punkte, über die natürlich auch unter Mitarbeitern geredet wird. Aber hier wird sich bemüht, viel richtig zu machen und die Kritikpunkte werden aktiv versucht aufzugreifen und daran zu arbeiten.
Es gibt vertragliche Möglichkeiten, sein persönliches Arbeitszeitmodell zu finden, und dazu hat hier grundsätzlich jeder die Möglichkeit. Innerhalb der meist stark selbstorganisierten Projektteams ist man flexibel und - wie die Bezeichnung schon sagt - selbstorganisiert. Natürlich ist man aber auch beeinflusst von den unterschiedlichen Strukturen und Gegebenheiten der jeweiligen Kundenprojekte.
Schwierig zu bewerten. Flache Hierarchien bieten wenig Aufstiegspotential. Dennoch kann man in gewisse Rollen hineinwachsen, neue Verantwortungen übernehmen, sich an anderen Stellen und in anderen Themengebieten einbringen und sich auch aktiv in die eigene Wunschrichtung weiterentwickeln. Eine klassische Karriere mit regelmäßigen Beförderungen ist hier nicht möglich, aber auch nicht gewünscht, weil nicht mehr zeitgemäß. Wer es wirklich will, kann aber auch in diesem System "wachsen". Wer lieber "die Karriereleiter erklimmen will", sollte woanders hin.
Teamgefühl, Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt werden hier groß geschrieben (Erfahrung bezieht sich auf den Standort Wolfsburg!)
Es gibt flache Hierarchien und viel Selbstorganisation, wodurch Vorgesetzte die alltägliche Arbeit selten bis gar nicht beeinflussen. Die direkten disziplinarischen Vorgesetzten in meiner bisherigen Erfahrung bei der e:fs identifizieren sich dafür eher als "Servant Leader" und sind stark menschorientiert, extrem hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr.
Home Office bis zu 100%, flexible Arbeitszeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit, Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die positive Arbeitsatmosphäre tragen hier zu wirklich guten Arbeitsbedingungen bei.
Kommunikation "von oben" ist fast immer offen, ehrlich und transparent.
Natürlich kann ein Unternehmen dieser Größe, noch dazu im aktuellen Marktumfeld, nicht vollständig gleichziehen mit den Tarifen der IGM. Dennoch bezahlt die e:fs im Vergleich zu anderen, vergleichbaren Dienstleistern und Zulieferern sehr solide Gehälter. Zudem werden sehr gute Leistungen oft auch entsprechend anerkannt. Hinzu kommen Homeoffice (= Zeit und Geld) sowie die Arbeitsatmosphäre. Letzteres ist auf dem Papier zwar kein Geld, aber dennoch lohnt es sich mal die Arbeitsbedingungen und das Stresslevel mit denen zu vergleichen, die woanders Tariflohn beziehen. Am Ende muss jedoch jeder für sich selbst wissen, was es einem wert ist.
Abhängig von Projekt und daher eine sehr subjektive Bewertung.
Liebe Kollegin / lieber Kollege von e:fs,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast für eine ausführliche Bewertung. Deine 5-Sterne Bewertung freut uns natürlich sehr und macht uns auch stolz. Wir möchten uns sehr herzlich für die tolle Bewertung bei dir bedanken und auch für deine Weiterempfehlung.
Schön, dich bei uns zu haben!
Viele Grüße
Katrin
Leider ist e:fs ist nicht so bekannt, wie es verdient hätte
es ist insgesamt ein sehr junges Team
Liebe kununu-Userin, lieber kununu-User,
wir möchten uns herzlich bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, unser Unternehmen zu bewerten.
Über deine positive Bewertung freuen wir uns sehr und danken dir für deine Weiterempfehlung.
Beste Grüße
Katrin
Das Audi wenigstens noch etwas, die Finger im Spiel hat
Der Einfluss der Akkodis
Strategische Setzung durch den Konzern. AKKA auf ein Minimum reduzieren oder ganz raus drängen.
Eine Abfindungswelle rollt über die Firma hinweg. Wie soll da die Stimmung sein?
Leider auf dem absteigenden Ast. Der Akka Einfluss ist zu stark geworden und zerstört die Kultur. Das konnte man auch bei anderen übernahmen durch Akka sehen. Man muss auch nur mal deren Bewertungen lesen.
Der finanziellen Situation geschuldet auf das nötigste reduziert
Historisch bedingt ist der Zusammenhalt unter Kollegen und die Firmenkultur genial. Das wird aber nicht ausreichen. Menschen, die der Kultur Raum gegeben haben und sie gefördert haben, haben das Unternehmen bereits verlassen.
Die Audi Seite gut. Die andere menschlich und kulturell sehr fragwürdig.
Gute, moderne und helle Büros .
Gehalt eher unterdurchschnittlich
Wenig Frauen oder andere Nationalitäten in Führungspositionen
Nicht mehr vorhanden, da die strategische Setzung im Konzern fehlt
Liebe Bewertungsgeberin, lieber Bewertungsgeber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unser Unternehmen hier auf kununu zu bewerten.
Uns liegt sehr daran, dass ehrliches Feedback gegeben wird. Nur so können wir herausfinden, was besonders gut läuft oder an welchen Stellen wir gegebenenfalls etwas optimieren können.
Besonders hervorgehoben wurde der Aspekt „Kollegenzusammenhalt“, das freut uns natürlich sehr. Gerade in herausfordernden Zeiten, ist ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander essenziell.
Wir wünschen dir für die Zukunft nur das Beste!
Beste Grüße
Katrin
Effiziente
Regelmäßige Abteilungsrunde
Liebe/r EFSler/in,
danke für deine sehr positive Bewertung und Weiterempfehlung :-)
Viele Grüße
Jessica Kripp
Viel Vertrauen durch den direkten Vorgesetzten und Freiheit in der Erledigung der Arbeit. Viel Kundenkontakt und die Möglichkeit, Projekte bei nichtgefallen abzugeben. Arbeit im Home-Office/Remote und aus dem Ausland möglich. Teamzusammenhalt und lockere Stimmung.
Kein Verhältnis zwischen erwirtschafteter Rendite und Gewinnerwartung am Ende des Jahres. Ineffiziente Verwaltung. Betriebsrat nicht notwendig und verursacht nur Kosten, aber keine sichtbare Verbesserung. Mittleres Management fragwürdig.
Verwaltungskosten extrem verringern, um die hohen und erwirtschafteten Renditeerwartungen der Projekte auch bei den Gehältern und Gewinnen abzubilden.
Was die mittlere Management Ebene macht ist mir völlig ein Rätsel. Ich bin überzeugt, dass die Projekte in unserem Team unverändert weiter laufen würden, wenn diese nicht mehr vorhanden wäre. Ebenso ist fraglich, ob sich ein solches Unternehmen zwei Gschäftsführer leisten kann.
Ständig werden neue Initiativen gestartet, um das Unternehmen zu restrukturieren und neu aufzustellen. In meiner Zeit bei der e:fs hat sich dadurch jedoch nichts in der Arbeit an sich geändert (was in unserer Abteilung auch nicht notwendig ist).
Neue Slogans aus meiner Perspektive sehr schlecht und sorgen bei Gesprächen mit externen eher für Verwirrung/Belustigung. "Always learning" ist für mich passend für eine Campus-Beratung, nicht für ein Unternehmen mit Experten.
Es wird teilweise aufwendig gegendert und damit vor allem ausländischen Kollegen das Leben unnötig schwer gemacht.
Die Atmosphäre im Team ist noch sehr gut, allerdings wird es zunehmend schlechter. Hohe Fluktuation und schlechtes Top-Management sorgen für entsprechende Stimmung. Teamevents durften nicht mehr stattfinden, um Kosten zu sparen. Schlägt entsprechend auch auf die Stimmung.
40 Stunden Woche und für gewöhnlich Stundengenaues Tracking nach Projekten. Kreatives Arbeiten damit nur schwer möglich/abbildbar.
Auf der anderen Seite jedoch Gleitzeit und die Möglichkeit auf Remote-Arbeit und Arbeit aus dem EU-Ausland für eine gewisse Zeit.
Weiterbildung in Ordnung. Neue interne Plattform aus meiner Sicht Arbeitsbeschaffungsmaßnahme für die Verwaltung, da für mich absolut nicht notwendig.
Karriere so gut wie nicht möglich, da entsprechende Lead-Stellen kaum vorhanden sind und wenn, dann nur in anderen Bereichen geschaffen werden.
Hohe Fluktuation, daher viele neue Mitarbeiter die eine natürliche Unruhe in das Team bringen. Mit Kollegen, die länger dabei sind sehr guter Zusammenhalt. Man übernimmt im Team selbstverständlich Aufgaben und kann sich auf den anderen verlassen.
Direkte Teamführung extrem gut. Man bleibt eher dem direkten Vorgesetzten treu als dem Unternehmen. Regelmäßiger Kontakt auf Augenhöhe und immer ein offenes Ohr.
IT-Ausstattung verbesserungswürdig. Teilweise alte, klobige und unhandliche Laptops, e:fs Handys sind Einzig für 2-Faktor Authentifizierung für e:fs Anwendungen notwendig und lassen sich sonst für nichts nutzen, da die Arbeit in der Konzernumgebung stattfindet. Hotspot durch minimales Datenvolumen für z.b. Remote-Arbeit ebenfalls nicht möglich.
Kontakt über Teams mit der Verwaltung sehr umständlich, da zwei Teams-Umgebungen.
Gute Kommunikation aus dem Management durch regelmäßige Runden.
Grundgehalt absolut gesehen in OK, mehr aber auch nicht. Ungefähr auf höhe TVöD-Bund bei entsprechender Ausbildung und Wochenstundenanpassung. Relativ im Vergleich zum Konzern und zu anderen großen Dienstleistern eher gering bei einer 40 Stunden Woche. Bisher kaum Gehaltssteigerung und ist auch eher nicht zu erwarten. Bonuszahlungen kaum erwähnenswert, wenn es überhaupt welche gibt (Nur bei entsprechenden Unternehmensgewinnen, die natürlich nicht fix sind)
Steuerfreie monatliche Zahlung auf eine Sodexo-Karte nett, die aber leider nur sehr wenige Akzeptanzpartner hat und somit bei mir nicht wirklich genutzt werden kann.
Daneben Corporate Benefits mit oft leider nur schlechten Angeboten (kann e:fs natürlich nichts für).
Die Möglichkeit, das Audi Mitarbeiterleasing zu nutzen (Allerdings bei den Gehältern nicht sonderlich attraktiv, da Leasingrate vom Netto voll abgezogen wird).
Je nach Projekt interessante Aufgaben. Manchmal jedoch kundenbedingt eher Aufgaben für einen Sachbearbeiter als für einen entsprechend ausgebildeten Ingenieur.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
herzlichen Dank, dass du dir Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Wir schätzen dein Feedback sehr und nehmen deine Anmerkungen ernst. Nur so können wir herausfinden, was besonders gut läuft oder an welchen Stellen wir gegebenenfalls etwas optimieren können.
Es freut mich zu lesen, dass du vor allem unsere Kommunikation und Vorgesetztenverhalten besonders positiv erlebst. Denn eine offene Kommunikation und ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist uns sehr wichtig.
Du hast uns ebenfalls viele Eindrücke und Verbesserungsvorschläge genannt. Falls du dieses Feedback nicht bereits mit deinem:r Vorgesetzten oder HR Business Partner geteilt hast, würde ich mich über einen Austausch mit dir sehr freuen.
Viele Grüße
Katrin
Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Home Office, viele Freiheiten, kostenlose Parkplätze, kostenloses Obst und Getränke
Das Unternehmen bietet viele Freiheiten und Benefits an sich.
Auch zu Kollegen in anderen Abteilungen gibt es eine offene Haltung und gute Vernetzung.
Allerdings ist die Atmosphäre im Team und insgesamt sehr angespannt.
Durch Cariad prima
40 Stundenwoche und Gleitzeit.
Ist schon ein gutes Argument zu Wechseln, wenn die Konkurrenz für weniger Arbeitszeit mehr Geld bietet.
Wer Karriere machen will muss entweder das Unternehmen wechseln oder sich sehr sehr sehr sehr gut mit seiner Führungskraft stelle.
efs hat viele Berufseinsteiger, was super ist. Aber Weiterentwicklung oder Mitarbeiter intern herangezogen für die nächst höhere Position ist eine Seltenheit. Lieber wird jemand neues extern eingestellt.
Das macht einige unzufrieden und frustiert
Mehr geht natürlich immer
Gehaltssprünge sind nicht so leicht
Dafür gibts viele Benefits wie kostenloses Obst & Getränke, Sodexo, betriebliche Altersvorsorge,Home Office, Kinderbetreuungsgeld,
An sich super, man könnte darüber nachdenken Nachts und am Wochenende das Licht im Parkhaus auszuschalten
Manche Kollegen sind aufrichtig und man kann gut zusammenarbeiten.
Einige sind mit Vorsicht zu genießen und unterstützen gar nicht oder sind sogar hinterhältig. Vornerum alle nett und hintenrum wird nur schlecht geredet und aufgehetzt.
Traurige Entwicklung
Da gibts ned viele, aber die werden ganz normal behandelt.
Naja, viel Förderung und Interesse gibt's ned.
"Du hast keine Kompetenzen" hiess es da. Man fragt sich warum man dann eingestellt wurde.
Gute Ausstattung, schönes Gebäude
kann man wirklich ned meckern
Es gibt ein mal im Monat eine Onlinevideoinfo von den Geschäftsführern über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen.
Manche Fragen können leider nicht ausreichend aus dem Stegreif beantwortet werden. Da wäre es gut, wenn die Experten im Hintergrund bereitstehen und dann in den Fragerunden vor der Kamera oder aus dem Off Antworten geben können.
Aufgaben sind interessant, vielseitig und abwechslungsreich
Vielen Dank für deine Bewertung auf kununu und dass du dir Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Wir freuen uns, dass du einige positive Aspekte in Bezug auf deine Arbeit bei uns hervorhebst, wie Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Home Office, viele Freiheiten und auch Benefits.
Wir finden es schade zu lesen, dass du die Atmosphäre in deinem Team und insgesamt eher als angespannt empfindest. Dein Feedback nehmen wir ernst und werden uns bemühen, die Situation zu verbessern. Denn wir legen großen Wert auf Vertrauen und Respekt und schätzen vielseitige Sichtweisen im gegenseitigen Vertrauen.
Wir bedauern, dass du das Gefühl hast, dass interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Beförderungen selten sind. Wir werden dies intern überprüfen und sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter:innen angemessen gefördert und berücksichtigt werden. Mit unserer neuen Learning Management System im Juni haben wir einen Schritt Richtung moderner und individueller Lernkultur etabliert, indem unsere Mitarbeiter:innen viel selbst gestalten und ihre Lern Quest starten können.
Wir nehmen dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten zur Kenntnis und werden sicherstellen, dass unsere Führungskräfte angemessen fördern und unterstützen. Da es sicher nicht jedes Team betrifft, bitte ich dich mit mir den Kontakt (katrin.hahn@efs-techhub.com) zu suchen, um zu verstehen, wo genau die Herausforderungen sind und an welcher Stelle wir gezielt Verbesserungen anregen können. Uns ist wichtig, dass wir hier die passende Unterstützung anbieten.
Es freut uns zu hören, dass du mit den Arbeitsbedingungen zufrieden bist und dass die Aufgaben interessant, vielseitig und abwechslungsreich sind. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter:innen in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre entfalten können und sind stets daran interessiert, unseren Mitarbeiter:innen interessante und herausfordernde Projekte und Aufgaben zu bieten.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen deine Anregungen ernst und werden uns bemühen, die genannten Punkte zu verbessern. Falls du weitere Fragen oder Anmerkungen hast, melde dich gern bei mir.
Viele Grüße
Katrin
Die Wertschätzung der Arbeit, die offene Fehlerkultur und dass man mit den Lead Engineers auf Augenhöhe reden kann.
EFS ist dabei sich bereiter aufzustellen und neue Märkte zu erschließen.
ÖPNV Anbindung ist sehr schlecht. Aber das ist generell ein Problem in Ingolstadt
Frauenquote in den Technikteams ist sehr gering. Zum Teil ist keine einzige Frau beteiligt. Ich weiß, dass das schwer ist zu verbessern. Dennoch möchte ich es anmerken.
Sehr angenehme Atmosphäre. Die Studierenden werden ernst genommen und aktiv in die Projekte eingebunden.
Gutes Image dank gutem Marketing.
Maximale Flexibilität durch Home Office. Möglichkeit, auch in den Semesterferien Vollzeit zu arbeiten.
kann ich nicht beurteilen
Die Werkstudenten erhalten alle den gleichen Stundenlohn. Es wird nicht unterschieden, ob man sich im 2. Semester des Bachelorstudiums befindet oder kurz vor dem Abschluss des Masterstudiums steht.
Es ist etwas in Bewegung, aber noch viel Luft nach oben.
Der kollegiale Zusammenhalt leidet etwas unter der großen Zahl von MA, die zu Hause arbeiten.
EFS ist im Allgemeinen sehr jung. Viele der älteren Kollegen sind Führungskräfte.
CEOs kommunizieren sehr vorbildlich. Vorgesetzte sind oft sehr beschäftigt. Generell angenehmes Verhältnis
Es gibt neue Laptops, Maus, Tastatur. Im Büro gibt es 2 Bildschirme und höhenverstellbare Tische. Außerdem Räume und Möglichkeiten für Teambesprechungen vor Ort und online. Kostenloser Kaffee, Getränke und Obst in der Cafeteria.
Es gibt monatliche Statusberichte der Geschäftsführung und die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Die Geschäftszahlen werden auch den internen Mitarbeitern mitgeteilt. Die Kommunikation der Abteilungsleitung mit den Mitarbeitern ist jedoch verbesserungswürdig. Regelmäßige Teambesprechungen sind üblich.
Kann ich nicht beurteilen, da der Frauenanteil in den technischen Teams generell gering ist. Es gibt aber Frauen in Führungspositionen. Nicht so, wie es kürzlich beschrieben wurde. Aber der Frauenanteil ist gering.
Wie bereits in anderen Bewertungen beschrieben, kommt es sehr auf das Team und die Kontakte im Unternehmen an. In meinem Fall bin ich mit meinen Aufgaben sehr zufrieden. Es gibt viel Abwechslung und spannende Themen.
Liebe:r Werkstudent:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast, um deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir freuen uns, dass du so super im Team integriert bist und du dich wohlfühlst. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter:innen in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre entfalten können und sind stets daran interessiert, unseren Mitarbeiter:innen interessante und herausfordernde Projekte und Aufgaben zu bieten. Es freut uns besonders, dass du die maximale Flexibilität durch Home-Office und die Möglichkeit, auch in den Semesterferien Vollzeit zu arbeiten, schätzt.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge ernst und setzen uns dafür ein, unsere Frauenquote in den Technikteams weiter zu erhöhen und eine somit noch vielfältigere Arbeitsumgebung zu schaffen.
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein sind wir uns bewusst, dass es noch Raum für Verbesserungen gibt und immer geben wird. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Maßnahmen für Nachhaltigkeit weiter auszubauen und zu stärken.
Der kollegiale Zusammenhalt ist uns sehr wichtig, auch wenn die Situation mit vielen Mitarbeitern im Home-Office eine Herausforderung darstellt. Wir werden weiterhin Maßnahmen ergreifen, um den Zusammenhalt zu fördern und den Austausch unter den Kollegen zu ermöglichen.
Wir danken dir für dein positives Feedback zum Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation. Unser CEOs legen großen Wert auf eine transparente Kommunikation und stehen regelmäßig im Dialog mit unseren Mitarbeiter:innen.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback und für deine Weiterempfehlung. Falls du weitere Fragen oder Anmerkungen hast, melde dich gern bei mir.
Viele Grüße
Katrin
1. Work-Life-Balance 2. Wertschätzende Kommunikation seitens GF in die Mannschaft 3. Kollegen tun stellenweise viel für Kollegen (man muss nur das richtige Team finden)
Tieferes Management verfolgt oft eigene Interessen und ist teilweise wenig am Unternehmenserfolg oder der Entwicklung seiner Mitarbeiter interessiert. Viele alt eingesessene Manager.
Kontrolle des Managements hinsichtlich der Qualität seiner Arbeit am Mitarbeiter ist zwingend notwendig. Feedback der Mitarbeiter zu ihrer Führungskraft einholen. Wieder Fokus auf die Projekte und Qualität setzen.
Viele arbeiten remote und sind in weiten Gebieten verstreut. Dadurch ist die Atmosphäre zwar freundlich aber auch nicht tiefer gehend. Ein monatlicher Teamtag trägt nur bedingt zur Atmosphäre bei - wirkt teilweise aufgesetzt.
viel Invest in Marketing und Branding, daher gutes Image
Angebot der Firma ist sehr gut. Größt mögliche Freiheit wird hier gelebt.
Nicht flächendeckend. Nur High-Potentials oder die Lieblinge vom Chef bekommen Schulungen.
Mittel
Mittel
Kommt stark auf das Team und die Abteilung an. Manche Teams halten super zusammen, sind für einander da. In anderen ist man sich selbst überlassen.
Nur junge Studienabgänger mit hohem Eigendrive oder High-Potentials werden gepusht. Alles was in der Mitte dazwischen liegt wird gern vergessen und vernachlässigt. Ältere Angestellte sind geduldet, aber werden nicht gefördert.
Mein Vorgesetzter hat sich nicht für mich interessiert.
Modernes Arbeitsumfeld mit hohem Freiheitsgrad.
außen hui, innen pfui
Männer sind hier unter sich und wollen es auch bleiben. Eine Frau muss ein hartes Fell haben und sich durch setzen können, um auf Augenhöhe behandelt zu werden. Keine (!) weiblichen Führungskräfte vorhanden.
Man muss sich seine Aufgaben suchen. Wenn man ein guter Networker ist, kann man sehr spannende Themen finden. Von seinem Vorgesetzten braucht man da keine Unterstützung erwarten. Der ist mit Strategie zu 100% ausgelastet, so dass er für Fragen zur Tätigkeit auf so tiefer Flughöhe keine Zeit hat.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
herzlichen Dank, dass du dir Zeit für eine ehrliche Bewertung genommen und uns einen Einblick in dein bisherigen Alltag bei e:fs TechHub gegeben hast. Wir schätzen dein Feedback sehr und nehmen deine Anmerkungen ernst.
Es freut uns, dass du die Work-Life-Balance und die wertschätzende Kommunikation seitens der Geschäftsführung positiv hervorhebst. Auch der Zusammenhalt in einigen Teams wird von dir als positiv empfunden.
Wir bedauern jedoch, dass du negative Erfahrungen mit deinem direkten Management gemacht hast und das Gefühl hattest, dass diese oft eigene Interessen verfolgen und wenig an der Entwicklung der Mitarbeiter interessiert sind. Da es sicher nicht jedes Team betrifft, bitte ich dich mit mir den Kontakt (katrin.hahn@efs-techhub.com) zu suchen, um zu verstehen, wo genau die Herausforderungen sind und an welcher Stelle wir gezielt Verbesserungen anregen können. Uns ist wichtig, dass wir hier die passende Unterstützung anbieten.
In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre verstehen wir, dass die Remote-Arbeit und die räumliche Verteilung der Mitarbeiter ihre Herausforderungen mit sich bringen. Daher werden wir weiterhin Maßnahmen ergreifen und ausprobieren, um die Atmosphäre weiter zu verbessern und ein tiefergehendes Miteinander zu fördern.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Kenntnis und werden sicherstellen, dass diese fair für alle Mitarbeiter zugänglich sind. Mit unserer neuen Learning Management System im Juni haben wir einen Schritt Richtung moderner und individueller Lernkultur etabliert, indem unsere Mitarbeiter:innen viel selbst gestalten und ihre Lern Quest starten können.
Wir bedauern, dass du die Gleichberechtigung bei uns so wahrnimmst. Unsere Frauenquote liegt aktuell bei 21%, einige davon auch in technischen Managementfunktionen an unseren Standorten Gaimersheim und Wolfsburg. Eine vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen, ist uns wichtig und wir setzen uns dafür ein, unsere Frauenquote gerade in den Technikteams weiter zu erhöhen.
Vielen Dank für deine Hinweise zur interessanten Aufgabengestaltung. Wir werden sicherstellen, dass unsere Mitarbeitere:innen die notwendige Unterstützung erhalten, um spannende Themen und Projekte zu finden und sich weiterzuentwickeln.
Wir nehmen deine Anmerkungen ernst und werden daran arbeiten, uns kontinuierlich zu verbessern. Melde dich gerne direkt bei mir, falls du weitere Fragen oder Anliegen hast. Wir sind gerne für dich da!
Viele Grüße
Katrin
Das Unternehmen ist offen für neue Ideen und hört nicht nur zu, sondern bietet aktiv Möglichkeiten um diese Ideen im richtigen Rahmen zu erproben und umzusetzen. Hier fühlt sich jeder gehört!
Transparenz, Respekt, Wertschätzung und Spaß an der Arbeit sind an der Tagesordnung!
Hohe Flexibilität
Abgesehen von der produktiven Zusammenarbeit stehen Teamevents, gemeinsame Mittagessen oder entspannte Kaffeerunden auf dem Plan.
Alle Themen können offen angesprochen werden und vor allem einfach.
Liebe:r Werkstudent:in,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung auf kununu und für deine Weiterempfehlung. Es freut uns zu hören, dass du unsere Unternehmenskultur und Arbeitsweise schätzt. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter:innen gehört und sich wertgeschätzt fühlen und aktiv in die Gestaltung des Unternehmens einbezogen werden.
Es freut uns besonders, dass du die offene Kommunikation, die positive Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, neue Ideen einzubringen und umzusetzen, positiv hervorhebst. Wir sind stets daran interessiert, uns weiterzuentwickeln und sind dankbar für jede Idee, die unsere Mitarbeiter:innen einbringen. Ganz nach unserem Motto – Always Learning.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und dein Engagement.
Viele Grüße
Katrin
So verdient kununu Geld.