277 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
245 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Was ermöglicht wird. Zusammenhalt. Events. Meine Führungskraft. Arbeitszeiten. Flache Hierarchien. Abends auch noch mal was zusammen trinken. Drive. Coole Menschen.
Das hier teilweise (viele ehemalige) Mitarbeiter ihren Frust rauslassen und ein Bild schaffen, dass meiner Meinung nicht die Firma spiegelt. Aber so ist das manchmal... kann der Arbeitgeber erstmal wenig für.
Ich kann mich einigen der Vorbewertungen nur anschließen - sicherlich ist nicht alles perfekt - aber das ist nie. Bei "früher war alles besser" scheint für mich teilweise der Vergleich zu fehlen (wenn man "nur" bei der EFS war) oder der ein oder andere mag einfach nicht, wenn sich was verändert. Tja, ich glaub das ist nicht nur normal, sondern auch wichtig und richtig. Alles in allem und vor allem im Vergleich, kann ich nach 2,5 Jahren sagen; ich finde die EFS ist ein wirklich guter Arbeitgeber. Unternehmen gibt sich Mühe. Danke.
Sowohl meine direkten Kollegen, als auch alle anderen mit denen ich was zu tun hab, sind klasse. Mir wurde bisher immer geholfen, vom ersten Tag, das find ich schon sehr auffällig.
Nach wie vor, an sich sehr gut. Schade, um die negativen Bewertungen hier in letzter Zeit. Das wird der EFS nicht gerecht.
Wie in den vorangegangen Bewertungen gesagt, wird da echt viel ermöglicht. Auch das ist keine Selbstverständlichkeit, wenn man sich so umhört und andere Firmen ihre Leute wieder ins Office zurückbeordern, das ist bei uns alles frei und wird dem Mitarbeitenden überlassen. Und Workation geht auch, eben so wie Sabbatical (wir auch in Anspruch genommen und nicht nur auf dem Papier). Echt cool.
Ich hab meine Schulung bekommen und fühle mich auch so immer gut unterstützt. Glaube man kann sich gut entwickeln. Wer Status und alle 2 Wochen einen neuen Titel braucht, ist bestimmt woanders besser aufgehoben.
Ich bin absolut zufrieden !
Gut - man sieht hier und da Bemühungen - aber da geht sicherlich auch mehr !
Im Alltag, aber vor allem wenn es drauf ankommt, kann man sich immer auf die Kollegen verlassen und Spaß darf man dabei auch haben ;)
Gilt auch hier.
Top, ich kann mich nicht beschweren, wenn ich was brauche bekomm ich das auch, wenn ich grad nichts habe, habe ich allen Freiraum, den ich mir wünsche. Ich find das Prinzip gut. Das funktioniert und ist modern.
Wir bekommen alles was wir brauchen, die Büros sind gut, viele Meetingräume, hier und da ein Couch, und viele Ecken zum Austausch - aber auch der Arbeitsplatz und die IT sind top. Kaffee, Getränke, Obst... klar ist das nicht der Fokus, aber angenehm. Ich bin kein riesen Fan von Shared Desk - ist aber ok und sicher sinnvoll bei Vielen die auch home Office machen
Ich find es überraschend, wie viel da angeboten wird: ich war vor der EFS eher trockene Monologe und Videos gewöhnt oder aus der Firma davor nur veraltete oder gar keine Infos. Hier läuft viel mit Fragen und auch oft sehr schnell. Auch in den eigenen Runden geht es locker zu, das find ich gut!
Ich nehme in jeder Hinsicht hier nur ein sehr gutes Verhalten war !
Ich persönlich hab tolle Aufgaben und lerne viel. Klar, ist hier und da auch was dabei, auf das ich mal keine Lust habe - aber nun ja, es ist halt auch Arbeit ...
Karriere ist hier kaum möglich. Es werden Projekte vom Kunden bearbeitet und da gibts verschiedene Aufgabenbereiche, aber alle auf einer Ebene.
Könnte gerne mehr sein, kann aber auch nicht klagen.
Hatte immer Glück mit meinen Vorgesetzten, da gibts nichts zu meckern.
Büro ist langweilig und schlicht eingerichtet. Arbeite im Homeoffice, von daher ist mir das egal.
Man ist halt abhängig von den Projekten, die die Kunden gerade haben wollen. Viel Aufgaben Richtung Testing und Projektmanagement, weniger Richtung Programmierung.
Nach außen wirkt es sehr freundlich und im Allgemeinen ist die Atmosphäre entspannt. Leider herrscht auch eine ganz ordentliche Klüngelbildung - kann man nur hoffen zum richtigen Klüngel zu gehören?
Ein wahrhaftiger Traum… modernes arbeitnehmerfreundliches Arbeiten
Aufgrund von Einsparmaßnahmen eingeschränkt möglich
Redlich bemüht… kann aber an die Muttergesellschaft nicht ran
Schwer zu sagen, da das Team sehr jung ist.
Auch hier… Man bemüht sich offen und transparent zu kommunizieren (erster Schein) … unter der Oberfläche befindet sich aber noch eine zweite Kommunikationsebene…
Stark abhängig von der Position
-Manche Kollegen sind sehr motiviert und geben ihr bestes. Das motiviert natürlich auch.
- Work Life Balance
- Umgang untereinander
Ich will hier nicht schreiben alles ist schlecht und früher war alles besser, wie ich es in vielen Feedbacks gesehen habe.
e:fs ist im Umbruch und aktuell lässt sich schwer sagen wie es weiter geht (zumindest für mich). Fakt ist, bei Veränderung gibt es viel Reibung und dementsprechend Konfliktpotenziale. Es bleibt nur abzuwarten.
- Klare Strategie vorgeben.
- Bitte strukturiert die Webseite. Wieso gibt es neben der e:fs TechHub Webseite noch andere (z.B. efs.ai). Das verwirrt mich sehr.
- Das Verhältnis zwischen Betriebsrat und GF ist sehr schlecht. Das ist natürlich nicht gut
Hat durch die Kündigungen und der Kommunikation der Geschäftsführung sehr stark abgenommen. Die Stimmung ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber generell gedrückt.
Definitiv schlechter wie vor einem Jahr!
Völlige Home-Office-Freiheit, Sabbaticals und Arbeit im EU-Ausland sind möglich.
Derzeit gibt es nur wenige Weiterbildungsmöglichkeiten. Aber vielleicht ist die Krise für den einen oder anderen ein Karrierevorteil.
Durchschnittlich
ÖPNV Verbindung ist sehr schlecht, aber da kann das Unternehmen nichts dafür. Intern wird etwas versucht mit wenig Erfolg. Aktuell keine Priorität.
In den Abteilungen sind die Kollegen super nett und es wird hin und wieder etwas unternommen. Die Managementebene kann ich nicht beurteilen, jedoch war es kein leichtes Jahr mit viel Reibung
Meiner Wahrnehmung sehr gut.
Menschlich top, Fehler und Probleme können und sollen auch sofort angesprochen werden.
Aber ich wünsche mir von meiner Führungskraft mehr eine Richtung, in die es gehen soll. Eine klare Strategie scheint mir derzeit nicht vorhanden zu sein. Produkte werden am Kunden vorbei entwickelt oder nur halbherzig gemacht. Kurz gesagt, die Führung ist mir persönlich etwas zu lasch. Gerade jetzt, wo das Unternehmen im Umbruch ist, braucht es starke Führungspersönlichkeiten (vor allem weiter unten in der Hierarchie)
Gute Ausrüstung, modernes Büro.
Es gibt monatliche Updates der Geschäftsführer,
Starker Männerüberhang da MINT-Unternehmen
Aktuell Stillstand. Aktuell wird nur für den Fall entwickelt. Das ist sehr demotivierend und ist meiner Meinung nach Zeit und Ressourcenverschwendung.
Es gibt einige Kollegen von früher, die sich immer noch ins Zeug legen und mit Leidenschaft ihren Job ausfüllen. Traurig, wenn man sieht, was für Potenzial dort verschenkt wird. Der Zusammenhalt untereinander ist auf jeden Fall stark.
Home Office ist jederzeit problemlos möglich. Die Arbeitszeiten sind allgemein sehr flexibel.
Kann mich den ganzen negativen Bewertungen aus der letzten Zeit nur anschließen. Ich habe die EFS früher für ihre familiären Strukturen und großen Freiheiten sehr geschätzt. Davon ist leider nicht mehr viel geblieben. Man transformiert sich langsam vom Premium-Dienstleister zum Billiganbieter. Wo früher der Mitarbeiter im Fokus stand, geht es heute nur noch um Rendite und Umsatzzahlen. Leute werden entweder entlassen oder von einem Projekt ins nächste geschoben. Innovation ist so nicht möglich.
Man bekommt den Eindruck, Top-Management und Gesellschafter sind der Aufgabe nicht gewachsen und wollen keine Verantwortung übernehmen. Das merkt man vor allem daran, dass es keine wirkliche Unternehmensstrategie gibt.
Back to the roots. Wieder mehr Fokus auf die Mitarbeiter, denn die sind das eigentliche Kapital des Unternehmens. Wenn man so weitermacht wie zuletzt, wird die EFS in ein paar Jahren liquidiert. Außerdem sollte man sich auf eine Unternehmensstrategie einigen und diese dann auch durchziehen, anstatt dem Kunden ständig hinterherzurennen.
Achja, und keine Anreize für positive Bewertungen auf Kununu schaffen, sondern sich lieber mit der berechtigten Kritik auseinandersetzen. Dann kommen die guten Bewertungen von ganz alleine.
Zuletzt agierte weniger Aufbruchstimmung, sondern mehr eine Atmosphäre der Angst. Sicher ist nur noch, dass nichts mehr sicher ist.
Man versucht sich mit aller Kraft einen modernen Anstrich zu verpassen, ist aber kein bisschen besser als die anderen Dienstleister.
40-Stunden-Woche, aber dafür flexible Arbeitszeiten.
Viel Gerede, aber wenig handfestes.
Ist durchaus vorhanden, viele werden aber durch schwachsinnige Qualifizierungsprogramme verprellt.
Nach wie vor sehr stark.
Ich persönlich habe es immer als offen und fair wahrgenommen. Ist aber wahrscheinlich sehr stark von der Person abhängig.
Prinzipiell nicht schlecht, Büros sind weiträumig, man bekommt alle paar Jahre ein neues Notebook. Allerdings verlangsamt der Verwaltungs- und IT-Overhead einiges.
Früher hat man Transparenz gelebt. Heute ist davon nicht mehr viel übrig geblieben. Man versucht, die Leute in erster Linie still zu halten.
Natürlich nicht vergleichbar mit Audi, aber ich konnte mich nie beschweren.
Wird gelebt, allerdings starker Männerüberhang da MINT-Unternehmen.
Ist stark vom Projekt abhängig. Es gibt sehr spannende Aufgaben, allerdings auch kompletten Nonsense, wo nur für die Schublade entwickelt wird.
Wenn du etwas bewegen willst, dann bist du hier an der richtigen Adresse! Und glaub mir, ich weiß wovon ich spreche. Ich habe schon für namhafte Konzerne gearbeitet und war dort oft ein Rädchen im Getriebe. Hier hingegen hat jeder die Möglichkeit sich ins Unternehmen, in seiner Abteilung und seinem Arbeitsgebiet einzubringen. Man muss es nur wollen. Wir werden ermutigt unsere Ideen und Meinungen zu teilen. Du kannst auf Vorgesetzte und selbst Geschäftsführer zugehen und mit ihnen ins Gespräch kommen. Jeder achtet und respektiert den anderen. Abteilungen arbeiten hier zusammen und nicht gegeneinander. Wir suchen nach Lösungen und nicht nach Schuldigen, wenn einmal etwas nicht gelaufen ist. Es gibt eine moderne Arbeitsumgebung und bei flexibler Zeiteinteilung bestimmen die Mitarbeitenden selbst, ob sie im Office oder mobil arbeiten wollen. Die Atmosphäre ist familiär, freundlich und hilfsbereit. Wo finde ich das alles heute noch? Also wenn ich hier nicht gern arbeiten will, wo dann? Ich bin gern Mitarbeiter dieser Firma und möchte die Zukunft mitgestalten.
Einige der negativen Bewertungen besonders aus den letzten Monaten kann ich persönlich nicht nachvollziehen. Insbesondere Statements wie "früher war alles besser" finde ich schwierig. Vielleicht war einiges anders, aber es haben sich auch Rahmenbedingungen geändert. Das trifft nicht nur auf die Firma zu, sondern auch das wirtschaftliche Umfeld, die politische Lage und Veränderungen in unserer Gesellschaft und dem Arbeitsmarkt. Und wenn sich wirtschaftliche Rahmenbedingungen verändern, dann muss ein Unternehmen auch darauf reagieren. Das ist hier in den letzten Monaten auch geschehen. Veränderung ist Teil unseres Lebens und manchmal nicht leicht zu akzeptieren. Für viele Mitarbeitende ist die e:fs ihre erste berufliche Station und es fehlt daher der Vergleich mit anderen Unternehmen, was die negativen Bewertungen erklären könnte.
Nette und hilfsbereite Kolleg*innen, respektvoller und fairer Umgang miteinander, Duz-Kultur, familiäre Atmosphäre
Als regionaler Arbeitgeber ein positives Image (trotz einiger negativer Bewertungen auf dieser Plattform in der letzten Zeit). Ansonsten leider weniger bekannt als die Eigentümer (Akkodis & Cariad).
Es gibt viele Kolleg*innen, die auch in Teilzeit arbeiten oder auch nach der Elternzeit wieder zurückkehren. Das funktioniert nach meinen Beobachtungen sehr gut. Urlaub wird im Team abgesprochen und kann in aller Regel auch wie geplant genommen werden.
Entsprechend einem durchschnittlichen mittelständischen Unternehmen mit noch etwas Luft nach oben.
Grundsätzlich vorhanden, aber vielleicht nicht so relevant wie in einem Produktions- oder Handelsunternehmen.
Großartiger Kollegenkreis und Zusammenhalt
Es werden zwar mehr jüngere Kolleg*innen eingestellt, aber auch der ein oder andere ältere Kollege. Wie immer im Leben kommt es auch hier darauf an, wie man sich selbst präsentiert. Bist du interessiert, offen und freundlich, dann ist das Alter völlig egal. Bringst du Erfahrung und Fachwissen ein, dann wird das auch gerade von den Jüngeren sehr geschätzt. Umgekehrt können die Älteren auch etwas von den Jüngeren lernen.
Bisher immer einwandfrei! Regelmäßiger und offener Austausch miteinander.
Neue, moderne Büros, flexible Arbeitsplätze, Höhenverstellbare Tische, zeitgemäßes IT-Equipment ist alles vorhanden.
Die Mitarbeitenden werden sehr gut und transparent über die verschiedensten Gremien, Kreise und die Unternehmenskommunikation via Intranet informiert. Sowohl über Geschäftszahlen als auch Projekte, Erfolge, Benefits, Gesundheitsthemen etc.
Ja. Mir sind keine Gegenbeispiele bekannt.
Für meine Bereich kann ich nur zustimmen. Jeder kann sich zudem auf gewisse Themen spezialisieren und dadurch zum Key-User oder Wissensträger für die anderen werden. Das fördert das Lernen voneinander.
Es gibt noch ein paar Mitarbeiter und Führungskräfte, die versuchen das sinkende Schiff zu retten. Die sind wirklich überaus bemüht, aber kämpfen gegen Windmühlen.
Sparmaßnahmen an Mitarbeitern (es gab Aufhebungsverträge und Weiterbildungsmaßnahmen wurden gestrichen)
Die Invenstitionen in die Mitarbeiter (Teamevents, große Feiern) hat nachgelassen. Wir sind nur die Arbeiter, die ihre Leistung erbringen müssen.
Vermehrt in den Drittmarkt einsteigen und sich vom Konzern lösen. Den Einfluss von AKKA nicht zulassen.
Hat sehr stark abgenommen
Gleitzeit zwischen 6 und 20 Uhr, Möglichkeit auf Homeoffice, Sabbatical usw. Trägt zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Leidet unter internen Sparmaßnahmen
Unterdurchschnittlich im Dienstleistungsbereich
Es kommt auf das Competence Center an. Es gibt bestehende Teams, die es schaffen, den Zusammenhalt beizubehalten. Der Druck von oben, der Einfluss vom Mutterkonzern AKKA, sowie interne Sparmaßnahmen führten dazu, dass der Zusammenhalt deutlich nachlässt und viele gute Leute das Unternehmen verlassen.
Es gibt kaum ältere Kollegen, die sind zu teuer.
Wenig Transparenz und Einbindung der Mitarbeiter ins Geschehen. Es gibt regelmäßige Austauschtermine, teilweise mit Erstellung von Entwicklungsplänen. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden aufgrund von Sparmaßnahmen gestoppt.
Kein angenehmes Arbeitsumfeld mehr, als Mitarbeiter wird einem zwar zugehört, aber nichts geändert. Man bekommt Projekte vorgesetzt, die man nicht machen möchte.
Früher wurde hier sehr viel Wert auf Transparenz gelegt, das hat sich leider geändert. Früher wurden die
Mitarbeiter in Entscheidungen eingebunden, mittlerweile werden Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen und erst danach an die Mitarbeiter kommuniziert.
Leider absolute Abhängigkeit vom Konzern und der vergibt alle interessanten Themen, nicht nach Qualität, sondern nach günstigstem Preis und da kann die EFS leider nicht mithalten. Es bleiben Reste, die niemand machen möchte.
Es gab damals viele tolle Events und die Firma hat sich Mühe gegeben anders und modern zu sein.
Damals nahezu keinen persönlichen Kontakt zu meiner direkten Führungskraft in Kombination mit einem "Buddy für die Einarbeitung" der wohl selbst in seiner Persönlichkeit zu viele Baustellen hatte.
Denke die Zeiten sind schwer und in meinem Fall hab ich damals auch selbst viele Fehler gemacht. Dennoch habe ich auch im Nachhinein den Eindruck, dass die Positionen im Management überdacht werden sollten.
Der Einarbeitungskollege war ein Griff ins Klo.
Damals war Audi noch stark drin.
War auch ok.
Es gab ein Budget und ich meine Weiterbildung hat auch stattgefunden.
Hatte damals noch kein Gefühl für Gehalt. Es war aber nicht gut. Damals erschien mir der Audi wohl noch wichtiger.
Habe ich als gut empfunden.
War OK.
Gabs damals kaum. Es waren überwiegend Berufsanfänger und Leute die es noch nicht zu Audi geschafft haben.
Habe ich kaum zu Gesicht bekommen.
Die waren damals schlecht.
Also mit dem Chef hatte ich kaum eine.
Denke schon.
Durchaus.
Ich würde die gesamte Führung mal überdenken… ist es wirklich nötig 2 Geschäftsführer zu haben? Darunter ein Head of und dann nochmals einen Teamlead und einen Peoplelead?
Der Arbeitszeitrahmen (6-20 Uhr) ermöglicht eine gute Work-Life-Balance.
Kollegen, die am Standort Wolfsburg oder gar im 100% Remote arbeiten, wurden oft etwas „links liegen“ gelassen.
Man kann mit allen Anliegen, Beschwerden und Anregungen zu Ihnen kommen. Sie haben meist auch ein offenes Ohr und hören sie die Bedenken an. LEIDER ÄNDERN SIE NICHTS DARAN!
- regelmäßige Communityinfos (Stellungnahme der 2 Geschäftsführenden)
- 2x jährlich Feedbackgespräch mit der Teamleitung
Der Zusammenhalt einiger Kollegen und die modernen Arbeitsbedingungen sind möglicherweise lobenswert. Homeoffice
Die Liste der negativen Erfahrungen ist leider sehr lang.
EFS GmbH sollte dringend an der Verbesserung der Führungskultur, der Kommunikation und Transparenz arbeiten. Ein transparenteres und wertschätzenderes Arbeitsumfeld sowie bessere Karrieremöglichkeiten und **Gehälter** wären ebenfalls von Vorteil.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen geprägt, und viele fühlen sich unbeobachtet. Die politische Situation im Unternehmen beeinflusst das Arbeitsklima negativ.
Die Work-Life-Balance ist nur bedingt gegeben, und viele Mitarbeiter fühlen sich überlastet. Es mangelt an Flexibilität und Unterstützung seitens des Arbeitgebers.
Es fehlt an Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. (Kosten-reduzierung)
Es mangelt an Teamgeist manchmal
Das Vorgesetztenverhalten ist unprofessionell und mangelhaft. Es fehlt an **Leadership** und die Führungskräfte verfolgen oft eigene Interessen, anstatt sich um das Wohl der Mitarbeiter zu kümmern.
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und oberflächlich. Wichtige Themen werden nicht angemessen adressiert, und die Mitarbeiter fühlen sich nicht gehört. (Ausrede: Geheim)
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, und das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Die interessanten Aufgaben werden nicht gerecht verteilt, und viele Mitarbeiter fühlen sich unterfordert. Die strategische Ausrichtung des Unternehmens fehlt, was zu mangelnder Motivation führt.
So verdient kununu Geld.