Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Wir sind e:fs TechHub. Mit innovativen Softwarelösungen und Hightech-Dienstleistungen entwickeln wir Antworten, die einen echten Unterschied machen. Wir übersetzen aufregende Zukunftstechnologien in reale Nutzungsszenarien mit Serienqualität. Kundenzentriert und flexibel. Unsere Mission? Die Mobilität der Zukunft. Zusammen mit dir.
e:fs TechHub ist ein agiles Unternehmen, das softwarebasierte Lösungsansätze für hochkomplexe technologische Anforderungen realisiert.
Als Joint Venture der AKKA Industry Consulting GmbH und der CARIAD SE sind wir ein strategisch gefragter Partner für die Entwicklung überlegener Hightech-Lösungen. Einer der Schwerpunkte unserer Arbeit liegt auf innovativen Technologien für die zentralen Themen des Fahrwerks, der Fahrerassistenzsysteme und des automatisierten Fahrens.
Darüber hinaus ko-kreieren wir Projekte für die Luft- und Raumfahrttechnik, Greentech und Mobilität der Zukunft. Unsere Kompetenzen reichen von virtueller Entwicklung über Big Data Management bis hin zu KI – und wir hören nie auf zu lernen.
Unser Herz schlägt für die Entwicklung neuer Ideen und zuverlässiger, innovativer Technologien. Dafür arbeiten wir kreativ, flexibel und interdisziplinär und liefern premiumgerechte Lösungen – von der Idee bis hin zur Integration.
Das Wichtigste dabei? Unser Team und unser gemeinsames Mindset: Morgen wird noch besser als heute. Warum? Weil wir jeden Tag dazu lernen. Always learning ist unser Motto – was uns Freude macht, herausfordert, zusammenschweißt und zum Zukunftsfaktor macht.
Das sagen wir nicht nur so, das fördern wir aktiv:
Unsere Neugier und unser Wissensdurst führen uns. So beobachten wir ständig globale, technologische und gesellschaftlichen Trends und die Entwicklungen am Markt. Gut informiert und engagiert setzen wir unsere Beobachtungen dann in neue Kompetenzen um.
Idealistin, Träumer, Bastlerin, Rätsellöser, Detektivin, Visionär, Nerd, Fantast, Wissenschaftlerin, Weltverbesserer, Mutter, Vater, bester Freund, Pizzaliebhaber, Fahrradfreak, Comiczeichnerin, Marathonläufer – jede und jeder von uns hat viele Facetten. Und alle haben bei uns Platz. Wir sehen und schätzen dich zuallererst als Mensch, in deiner ganzen Vielschichtigkeit. Alles andere darf sich auf dem Weg auch wandeln und neu finden. Du bist schließlich auf einer Reise, die sich nicht immer präzise vorhersagen lässt. Und auf dieser Reise begleiten wir dich – während du gestaltest und die Richtung vorgibst.
Wir glauben an dich. Genauso wie an Inspiration und das Streben nach Verbesserung. Deswegen ist e:fs TechHub ein Platz, an dem verrückte Gedanken nicht versteckt, sondern gefeiert werden. Bei uns bekommst du genug Freiraum und Unterstützung, um neue Ideen, Produkte und Konzepte real werden zu lassen. Dabei denken wir die Beziehung zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in neu. Für uns zählen Augenhöhe, Eigenverantwortung und eine gemeinsame Vision. Unser Ziel ist das Wachstum von Menschen. Persönlich, inhaltlich und zusammen im Team. Als Teil der Familie darf jede und jeder auch mal stolpern und hinfallen. Wir helfen uns gegenseitig auf. Denn wir alle wollen uns entwickeln, dazu gehören. Wir wollen Freund:innen finden, Neues ausprobieren und zusammen Großartiges leisten.
Wohin führt uns deine Mission?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 266 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtWir kombinieren Sicherheit und Freiheit: zum einen durch die Entwicklung hochwertiger Technologien im Auftrag unserer Kunden. Und zum anderen in eigenverantwortlichen Projekten zur Nutzung zukünftiger Marktchancen.
Unsere große Stärke liegt dabei in der Kombination von Domänenwissen und der Expertise, neue Möglichkeiten zu erkennen und zu kreieren. Wir erschaffen Hightech-Lösungen, mit dem Ehrgeiz, sie auch in Serie zu bringen und meistern den Übergang von Forschung, Prototyping und Vorentwicklung bis hin zu Serien und Absicherung.
Dieses spannende Umfeld zieht eine große Bandbreite an inspirierenden Charakteren an. Fantasie und Präzision, Kreativität und Beständigkeit sind gleichermaßen gefordert. Genauso wie eine neue Art der Zusammenarbeit, in der wir Expertisen zusammenführen und immer wieder neue Verbindungen schaffen.
Jeder bringt seine Kompetenzen und Erfahrungen optimal ein und entwickelt sich weiter - was logisch klingt, ist in der Praxis oft gar nicht so einfach.
Deshalb haben wir ein Modell etabliert, das genau so funktioniert.
Denn wir glauben: Eine Organisation, die es erlaubt, individuelle Stärken zu leben, Selbstwirksamkeit auf Basis der eigenen Identität zu erfahren und die Talente der Kolleginnen und Kollegen zielgerichtet zu verbindet, wird ungeahnte Kräfte freisetzen. Motivation und Identifikation wachsen genauso wie die Qualität.
Das ermöglicht uns das Denken und Arbeiten in wirklich vernetzten Strukturen: unsere Superpower, um geniale Lösungen für neue Herausforderungen zu finden. Deswegen gibt es bei uns die Freiheit, wirklich zu entwickeln - von A bis Z.
Frisch von der Uni oder erfahrener Tech-Guru? Egal wo du stehst, wir bieten dir Aufgaben, die dich fordern und echte Möglichkeiten für deine berufliche und persönliche Reise.
Von IT-Ingenieur:in über System-Coach bis KI-Expert:in: Wir suchen interdisziplinäre Teamplayer:innen mit analytischen Denkvermögen, eigenständiger Arbeitsweise, schneller Auffassungsgabe und der Lust, wirklich etwas zu verändern.
Fach- und Führungskräfte
Unser Verständnis von Führung? Sie wird verteilt. Führungskräfte bei e:fs TechHub verbinden Projekte und Ideen, coachen neu zusammengesetzte Teams, erkennen Schmerzen und Chancen und lassen Kreativität, Informationen und Erfahrungen fließen. Expertise ist dabei ein wichtiger Status. Wir suchen Fach- und Führungskräfte, die Technologien lieben und für ihre Projekte und ihr Team durch dick und dünn gehen. Unser Versprechen: Bei uns werden Ideen gefeiert und mit Freiraum und Ressourcen unterstützt.
Auszubildende
In der Schule lief es gut und du interessierst dich für eine Ausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich? Findest du bei uns! Wir bereiten dich in jeder Phase deiner Ausbildung optimal und individuell auf deinen Berufsweg vor. Du bist von Anfang an mittendrin und kannst schnell praktische Erfahrungen sammeln.
Student:innen und Absolvent:innen
Endlich Praxis? Los geht´s. Wenn du deine Kenntnisse aus dem Studium praktisch anwenden oder parallel zur Uni in spannenden Projekten mitarbeiten willst, bist du bei uns genau richtig: als Praktikant:in, Werkstudent:in oder im Rahmen einer Abschlussarbeit. Hier findest du interessante Einblicke und vielleicht sogar den Schlüssel zu deiner langfristigen Karriere bei uns.
Fachkräfte
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei e:fs TechHub GmbH.
Vanessa Kraus
Recruiting
Tel. 08458 397 302990
karriere@efs-techhub.com
Standorte Inland
4 (2x Gaimersheim bei Ingolstadt, Wolfsburg, Erlangen)
Das Unternehmen hat seinen Standort in Wolfsburg, der gut ausgestattet ist. Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, ist eine große Plus. Die Kollegen und die Unternehmenskultur sind sehr offen und freundlich. Zusammenarbeit mit den Kollegen funktioniert. Das Unternehmen trotz seiner vergleichsweise geringen Größe ein hohes Maß an Know-how aufweist.
Die Kollegen sind äußerst kompetent und das Betriebsklima ist sehr gut.
e:fs erkundet neue Felder und arbeitet daran, effizienter zu werden (Prozessverschlankung, Digitalisierung, ...) und die Mitarbeiter zu unterstützen. Mitarbeiter-Events
Das beste sind die Atmosphäre und die Kollegen, um das genießen zu können wird einem genug Freiraum gegeben und bei Problemen kann man sich immer an jemanden wenden. Die Benefits, Teamevents und sonstige Goodies sind wirklich toll.
Das Unternehmen ist offen für neue Ideen und hört nicht nur zu, sondern bietet aktiv Möglichkeiten um diese Ideen im richtigen Rahmen zu erproben und umzusetzen. Hier fühlt sich jeder gehört!
Die Wertschätzung der Arbeit, die offene Fehlerkultur und dass man mit den Lead Engineers auf Augenhöhe reden kann.
EFS ist dabei sich bereiter aufzustellen und neue Märkte zu erschließen.
...gleichzeitig vereint die Firma die Gefahren der absoluten Abhängigkeit vom VW-Konzern, ohne deren Chancen wie bei einer der Tochterfirmen. Nennenswerte weitere Standbeine bekommt die e:fs seit Jahren leider nur auf dem Papier aufgestellt (was man sich im Selbstverständnis einer innovativen Tech-Firma aber leider nicht eingestehen möchte). Gehälter und Arbeitszeiten sind schlechter als beim OEM, zu dem leider ständig erfahrene Mitarbeiter wechseln. Wenns also dem OEM gut geht, profitiert die e:fs kaum, wenns dem OEM schlecht geht, schlägt es voll ...
eine gewisse Unruhe, die sich von Zeit zu Zeit in der Belegschaft breit macht, weil Umstrukturierungsmaßnahmen "von oben herab" beschlossen und umgesetzt werden. Davon ist nicht immer alles sinnvoll/gut und drückt etwas aufs. Unternehmensklima
zu starke Abhängigkeit von den Gesellschaftern und deren Entscheidungen
Abhängigkeit von den Konzern und deren Entscheidungen
In einigen Aspekten fehlt mir die Transparenz.
Verwaltungskosten extrem verringern, um die hohen und erwirtschafteten Renditeerwartungen der Projekte auch bei den Gehältern und Gewinnen abzubilden.
Was die mittlere Management Ebene macht ist mir völlig ein Rätsel. Ich bin überzeugt, dass die Projekte in unserem Team unverändert weiter laufen würden, wenn diese nicht mehr vorhanden wäre. Ebenso ist fraglich, ob sich ein solches Unternehmen zwei Gschäftsführer leisten kann.
Ständig werden neue Initiativen gestartet, um das Unternehmen zu restrukturieren und neu aufzustellen. In meiner Zeit bei der e:fs hat ...
Weniger Strukturanpassungen und weniger Investment in das "wie", sondern endlich mal zum "Machen" kommen. Weniger Budget in Struktur und Organisation stecken, dafür mehr in Projektakquise und Mitarbeiterbindung (sehr guten MA mehr bezahlen, anstatt sie gehen zu lassen). Einstellung und Einarbeitung der Nachfolge kosten viel Geld, das lieber hier einsetzen.
Hier und da etwas mehr Transparenz von den Geschäftsführern, wie bestimmte Entscheidungen getroffen wurden.
Eventuell das Ausmaß der bAV-Unterstützung überdenken (und ausweiten), sodass es sich lohnt (kann auch zur MA-Bindung ...
Kontrolle des Managements hinsichtlich der Qualität seiner Arbeit am Mitarbeiter ist zwingend notwendig. Feedback der Mitarbeiter zu ihrer Führungskraft einholen. Wieder Fokus auf die Projekte und Qualität setzen.
Vieles! Habe ich etliche Male schon an vielen Stellen (vor meiner Kündigung) angebracht, vieles würde nicht beachtet
Der am besten bewertete Faktor von e:fs TechHub ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Historisch bedingt ist der Zusammenhalt unter Kollegen und die Firmenkultur genial. Das wird aber nicht ausreichen. Menschen, die der Kultur Raum gegeben haben und sie gefördert haben, haben das Unternehmen bereits verlassen.
Bisher haben ich den Zusammenhalt als sehr stark erlebt, auch wenn wir durch Wachstum in der Abteilung und Umstrukturierungen immer wieder neu zusammenwachsen müssen.
Bis jetzt in meinem Bereich keinerlei Negativität erlebt. Entweder man kommt gut miteinander aus oder man erledigt nicht mehr als das dienstliche miteinander.
Ein Paar Firmen kenne ich schon, meistens zeigt sich Zusammenhalt wen es mal nicht glatt läuft, hier bei der e:fs geht man zusammen durch Dick und Dünn :)
Abgesehen von der produktiven Zusammenarbeit stehen Teamevents, gemeinsame Mittagessen oder entspannte Kaffeerunden auf dem Plan.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e:fs TechHub ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Viele Alibi-meetings in dem nichts Rum kommt und dauernd die gleichen Leute (die später genervt die Firma verlassen) Themen ansprechen. Teamleiter wirkt meistens wie ein überforderter Moderator ohne Ahnung vom Tagesgeschäft und liest stumpf Protokolle vor.
viel Information aber wenig Relevantes, dies erfährt man lediglich über den Flurfunk
außen hui, innen pfui
Immer freundlich, teilweise aber noch Luft nach oben
low efficiency and sometimes too little feedback. almost every workers there have the same priorities :Audi Project first then CARIAD projects and internal projects. So if you are responsible for an internal project, just cross your finger to hope anybody will give a hack.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Schwierig zu bewerten. Flache Hierarchien bieten wenig Aufstiegspotential. Dennoch kann man in gewisse Rollen hineinwachsen, neue Verantwortungen übernehmen, sich an anderen Stellen und in anderen Themengebieten einbringen und sich auch aktiv in die eigene Wunschrichtung weiterentwickeln. Eine klassische Karriere mit regelmäßigen Beförderungen ist hier nicht möglich, aber auch nicht gewünscht, weil nicht mehr zeitgemäß. Wer es wirklich will, kann aber auch in diesem System "wachsen". Wer lieber "die Karriereleiter erklimmen will", sollte woanders hin.
Wer Karriere machen will muss entweder das Unternehmen wechseln oder sich sehr sehr sehr sehr gut mit seiner Führungskraft stelle.
efs hat viele Berufseinsteiger, was super ist. Aber Weiterentwicklung oder Mitarbeiter intern herangezogen für die nächst höhere Position ist eine Seltenheit. Lieber wird jemand neues extern eingestellt.
Das macht einige unzufrieden und frustiert
Weiterbildung in Ordnung. Neue interne Plattform aus meiner Sicht Arbeitsbeschaffungsmaßnahme für die Verwaltung, da für mich absolut nicht notwendig.
Karriere so gut wie nicht möglich, da entsprechende Lead-Stellen kaum vorhanden sind und wenn, dann nur in anderen Bereichen geschaffen werden.
gute Weiterbildungsmöglichkeiten... nicht nur im Rahmen des eigenen Umfelds... es wird auch geholfen wenn man sich in eine andere Richtung entwickeln möchte
Managementqualifizierung wurde eingestellt mit der Begründung, dass man erst ein Gehaltsmodell entwickeln muss
