e:fs TechHub GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 346 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 346 Bewertungen entdeckenOn a mission to the future.
Wer wir sind
Wir sind TechHub by efs. Mit innovativen Softwarelösungen und Hightech-Dienstleistungen entwickeln wir Antworten, die einen echten Unterschied machen. Wir übersetzen aufregende Zukunftstechnologien in reale Nutzungsszenarien mit Serienqualität. Kundenzentriert und flexibel. Unsere Mission? Die Mobilität der Zukunft. Zusammen mit dir.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind ein agiles Unternehmen, das softwarebasierte Lösungsansätze für hochkomplexe technologische Anforderungen realisiert.
Als Joint Venture der Akkodis Germany Solutions GmbH und der CARIAD SE sind wir ein strategisch gefragter Partner für die Entwicklung überlegener Hightech-Lösungen. Einer der Schwerpunkte unserer Arbeit liegt auf innovativen Technologien für die zentralen Themen des Fahrwerks, der Fahrerassistenzsysteme und des automatisierten Fahrens.
Darüber hinaus ko-kreieren wir Projekte für die Luft- und Raumfahrttechnik, Greentech und Mobilität der Zukunft. Unsere Kompetenzen reichen von virtueller Entwicklung über Big Data Management bis hin zu KI – und wir hören nie auf zu lernen.
Unser Herz schlägt für die Entwicklung neuer Ideen und zuverlässiger, innovativer Technologien. Dafür arbeiten wir kreativ, flexibel und interdisziplinär und liefern premiumgerechte Lösungen – von der Idee bis hin zur Integration.
Das Wichtigste dabei? Unser Team und unser gemeinsames Mindset: Morgen wird noch besser als heute. Warum? Weil wir jeden Tag dazu lernen. Always learning ist unser Motto – was uns Freude macht, herausfordert, zusammenschweißt und zum Zukunftsfaktor macht.
Das sagen wir nicht nur so, das fördern wir aktiv:
- individuelle Weiterbildung und persönlichen Lernreisen
- Learning Management System - steuere selbst was, wann, wie und wo du lernst
- innovative Forschungsprojekte
- selbst initiierte Experimente und Tech-Challenges
- den Aufbau neuer Kompetenzen
- Trainings, Coachings und Schulungen
Unsere Neugier und unser Wissensdurst führen uns. So beobachten wir ständig globale, technologische und gesellschaftlichen Trends und die Entwicklungen am Markt. Gut informiert und engagiert setzen wir unsere Beobachtungen dann in neue Kompetenzen um.
Perspektiven für die Zukunft
Idealistin, Träumer, Bastlerin, Rätsellöser, Detektivin, Visionär, Nerd, Fantast, Wissenschaftlerin, Weltverbesserer, Mutter, Vater, bester Freund, Pizzaliebhaber, Fahrradfreak, Comiczeichnerin, Marathonläufer – jede und jeder von uns hat viele Facetten. Und alle haben bei uns Platz. Wir sehen und schätzen dich zuallererst als Mensch, in deiner ganzen Vielschichtigkeit. Alles andere darf sich auf dem Weg auch wandeln und neu finden. Du bist schließlich auf einer Reise, die sich nicht immer präzise vorhersagen lässt. Und auf dieser Reise begleiten wir dich – während du gestaltest und die Richtung vorgibst.
Wir glauben an dich. Genauso wie an Inspiration und das Streben nach Verbesserung. Deswegen ist unser TechHub ein Platz, an dem verrückte Gedanken nicht versteckt, sondern gefeiert werden. Bei uns bekommst du genug Freiraum und Unterstützung, um neue Ideen, Produkte und Konzepte real werden zu lassen. Dabei denken wir die Beziehung zwischen Arbeitgeberin und Arbeitnehmende neu. Für uns zählen Augenhöhe, Eigenverantwortung und eine gemeinsame Vision. Unser Ziel ist das Wachstum von Menschen. Persönlich, inhaltlich und zusammen im Team. Als Teil der Familie darf jede und jeder auch mal stolpern und hinfallen. Wir helfen uns gegenseitig auf. Denn wir alle wollen uns entwickeln, dazu gehören. Wir wollen Freund:innen finden, Neues ausprobieren und zusammen Großartiges leisten.
Wohin führt uns deine Mission?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 323 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was e:fs TechHub GmbH über Benefits sagt
Flexibles Arbeiten
Work-Life-Balance ist für uns mehr als ein Buzzword: Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice, Mobilem Arbeiten und sogar Workation gestaltest du deinen Arbeitsalltag so, wie er zu deinem Leben passt. Vormittags produktiv, nachmittags Land und Leute entdecken – klingt gut? Finden wir auch. Mach’s dir passend – wir schaffen den Rahmen.
Weiterbildung
„Always learning“ ist Teil unserer DNA. Ob Schulungen, E-Learnings, Mentoring, Sprachkurse oder Führungskräfteprogramme – du steuerst deine Lernreise selbst. Über unser Learning Management System findest du genau das, was zu dir und deinem Alltag passt – fachlich, persönlich, flexibel. Wachsen ist bei uns kein Zufall, sondern Einstellungssache.
Feiern
Zusammenarbeit funktioniert am besten, wenn man auch zusammen feiert – und das tun wir: bei After-Work-Events auf der Dachterrasse, beim Sommerfest oder zur Weihnachtsfeier. Unsere internen #goodnews zeigen zwischendurch, was uns bewegt – und verbindet. Denn Erfolge feiern wir gemeinsam – die kleinen wie die großen.
Sport & Bewegung
Von Active Business Break bis Firmenlauf – wir bringen Bewegung in deinen Alltag. Ob Yoga, Klettern, Motorsport, Wandern oder einfach ein kurzer Workout am Schreibtisch: Bei uns findest du vielseitige Angebote für Körper und Kopf. Bleib in Balance – wir unterstützen dich dabei.
Kinder & Familie
We are family – und das leben wir. Wir unterstützen dich mit Beratung zu Elternzeit und einem Zuschuss zu Kinderkrankentagen. Familie und Job? Bekommst du bei uns gut unter einen Hut.
Mobilität
Ob Ducati-Traum, E-Bike oder Dienstwagen: Mit unserem Fahrzeugleasing über AUDI AG und Bike-Leasing-Angeboten bleibst du flexibel. Außerdem stehen dir an unseren Standorten Poolfahrzeuge, E-Bikes und Scooter für kurze Wege zur Verfügung. Du kommst gut an – ganz nach deinem Stil.
Rabatte & Extras
Ob Technik-Gadget, Outdoor-Equipment oder Geschenkideen – über unsere Corporate Benefits bekommst du attraktive Rabatte bei vielen Marken. Spar dir was – wir legen was drauf.
Getränke & Genuss
Kaffee auf der Dachterrasse, Wasser mit Sprudel oder Tee zum Runterkommen? Bei uns sind alle Getränke kostenfrei. Unsere Küchen bieten außerdem genug Platz für dein Lunch-Date oder kreative Mittagspausen-Küche. So wird deine Auszeit zum Genussmoment. Stay hydrated – und genieß, was dir schmeckt.
Gesundheit & Vorsorge
Wöchentlich frisches Obst, regelmäßige Gesundheitstage, Sportangebote und eine bezuschusste Altersvorsorge – deine Gesundheit ist uns wichtig. Körperlich, mental und finanziell. Denn nur wer sich gut fühlt, kann auch richtig durchstarten. Weil’s dir gut gehen soll – jetzt und später.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir kombinieren Sicherheit und Freiheit: zum einen durch die Entwicklung hochwertiger Technologien im Auftrag unserer Kunden. Und zum anderen in eigenverantwortlichen Projekten zur Nutzung zukünftiger Marktchancen.
Unsere große Stärke liegt dabei in der Kombination von Domänenwissen und der Expertise, neue Möglichkeiten zu erkennen und zu kreieren. Wir erschaffen Hightech-Lösungen, mit dem Ehrgeiz, sie auch in Serie zu bringen und meistern den Übergang von Forschung, Prototyping und Vorentwicklung bis hin zu Serien und Absicherung.
Dieses spannende Umfeld zieht eine große Bandbreite an inspirierenden Charakteren an. Fantasie und Präzision, Kreativität und Beständigkeit sind gleichermaßen gefordert. Genauso wie eine neue Art der Zusammenarbeit, in der wir Expertisen zusammenführen und immer wieder neue Verbindungen schaffen.
Jeder bringt seine Kompetenzen und Erfahrungen optimal ein und entwickelt sich weiter - was logisch klingt, ist in der Praxis oft gar nicht so einfach.
Deshalb haben wir ein Modell etabliert, das genau so funktioniert.
Denn wir glauben: Eine Organisation, die es erlaubt, individuelle Stärken zu leben, Selbstwirksamkeit auf Basis der eigenen Identität zu erfahren und die Talente der Kolleginnen und Kollegen zielgerichtet zu verbindet, wird ungeahnte Kräfte freisetzen. Motivation und Identifikation wachsen genauso wie die Qualität.
Das ermöglicht uns das Denken und Arbeiten in wirklich vernetzten Strukturen: unsere Superpower, um geniale Lösungen für neue Herausforderungen zu finden. Deswegen gibt es bei uns die Freiheit, wirklich zu entwickeln - von A bis Z.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Frisch von der Uni oder erfahrener Tech-Guru? Egal wo du stehst, wir bieten dir Aufgaben, die dich fordern und echte Möglichkeiten für deine berufliche und persönliche Reise.
Von IT-Ingenieur:in über System-Coach bis KI-Expert:in: Wir suchen interdisziplinäre Teamplayer:innen mit analytischen Denkvermögen, eigenständiger Arbeitsweise, schneller Auffassungsgabe und der Lust, wirklich etwas zu verändern.
Fach- und Führungskräfte
Unser Verständnis von Führung? Sie wird verteilt. Führungskräfte bei e:fs TechHub verbinden Projekte und Ideen, coachen neu zusammengesetzte Teams, erkennen Schmerzen und Chancen und lassen Kreativität, Informationen und Erfahrungen fließen. Expertise ist dabei ein wichtiger Status. Wir suchen Fach- und Führungskräfte, die Technologien lieben und für ihre Projekte und ihr Team durch dick und dünn gehen. Unser Versprechen: Bei uns werden Ideen gefeiert und mit Freiraum und Ressourcen unterstützt.
Auszubildende
In der Schule lief es gut und du interessierst dich für eine Ausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich? Findest du bei uns! Wir bereiten dich in jeder Phase deiner Ausbildung optimal und individuell auf deinen Berufsweg vor. Du bist von Anfang an mittendrin und kannst schnell praktische Erfahrungen sammeln.
Student:innen und Absolvent:innen
Endlich Praxis? Los geht´s. Wenn du deine Kenntnisse aus dem Studium praktisch anwenden oder parallel zur Uni in spannenden Projekten mitarbeiten willst, bist du bei uns genau richtig: als Praktikant:in, Werkstudent:in oder im Rahmen einer Abschlussarbeit. Hier findest du interessante Einblicke und vielleicht sogar den Schlüssel zu deiner langfristigen Karriere bei uns.
Gesuchte Qualifikationen
Fachkräfte
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker, in den Bereichen Informatik, Technische Informatik, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Mathematik, Physik oder ähnliche Richtung
- Freude und Biss beim Lösen von herausfordernden Aufgaben
- Neugierde, Innovationskraft und kreative Ideen
- Eigeninitiative und Eigenverantwortung
- Arbeiten auf Augenhöhe und Verfolgen einer gemeinsamen Vision
- interkulturelle Offenheit
- gutes Deutsch und Englisch; gern weitere Fremdsprachen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei e:fs TechHub GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Gaimersheim (bei Ingolstadt) und Wolfsburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Remote Work funktioniert sehr gut, anwesend muss man eigentlich nicht sein. Ob das so bleibt, ist fraglich. Jedoch merkt man auch, dass keiner mehr in Office möchte und durch mangelnde Ziele können die meisten zu Hause eine ruhige Nummer schieben.
Positiv hervorzuheben ist das Team, in dem man arbeitet. Der gute Zusammenhalt basiert jedoch vor allem auf den Mitarbeitenden selbst und weniger auf strukturellen Maßnahmen des Unternehmens.
Homeoffice. Wir haben full remote gearbeitet. Da können sich andere Unternehmen eine Scheibe von abschneiden.
Eigentlich fast alles, nur die aktuelle Situation hat sehr schlechte Folgen gehabt :/
Flexibilität beim Home Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erst wurde die Hälfte der Mitarbeiter entlassen, kurze Zeit später wurde verkündet, dass die Akkodis die Anteile der Cariad an der Firma komplett übernehmen will. Da ist es doch sehr naheliegend, dass alle Beteiligten von vorn herein diesen Kuhhandel geplant haben und durch den Personalabbau lediglich der Preis gedrückt werden sollte. Umso mehr Einfluss die Akkodis an der Firma gewonnen hat, dasto schlechter wurden die Bedingungen. Die Übernahme ist der letzte Sargnagel für die ehemals stolze EFS.
Man hat die letzten Jahre seine Stars und Cashcows einfach abgegeben (aktiv) oder auslaufen lassen. Man hat voll auf die poor Dogs und Questionsmarkets gesetzt. Zusätzlich ändert man 2 mal seinen Namen und dann wundert man sich warum die Firma den Bach runter geht. Aktuell hat man das Gefühl, dass das Management nur noch verwaltet, bis die Übernahme an Akkodis durch ist.
Durch die Einbindung in den VW-Konzern leidet man wie so viele andere Dienstleister unter dem schlechtem Management und den bürokratischen Prozessen. Verantwortliche und Ansprechpartner wechseln dauernd, oder sind garnicht auffindbar. Darauf hat die e:fs aber wenig Einfluss.
Man sagt "Always learning" und ermutigt dazu "Fehler" zu machen. Wenn es dann aber mal nicht so gut läuft und man etwas nicht geschafft hat, klingt das dann schonmal anders und man kann schnell auf der Liste der nächsten "Kündigungen" landen.
Verbesserungsvorschläge
Gemeckert ist immer leicht. Auch dass "das Management" ausgetauscht werden müsste, sagt sich leicht. Solche kleingeistigen Aussagen kommen, wenn man sich nicht mit der Automobilindustrie beschäftigt hat. Das habe ich Jahre interessiert lang getan - genau darum maße ich mir nicht an, großartig zu behaupten, ich wüsste, was man geschäftspolitisch verbessern sollte.
Wenn man was verbessern kann, ist es wenn dann der Umgang mit dem Betriebsrat, der sich seit Jahren immer aufspielt, als müsste er gerade gegen einen Großkonzern den ...
Anreize schaffen, nicht zu kündigen. Ja die aktuelle Situation ist schwierig im Automobilbereich, aber es wird nicht leichter wenn die kompetenten Leute gehen.
Weitere Standbeine in anderen Branchen (diesmal wirklich, kommt aber vermutlich jetzt zu spät)
- Einsatzbereitzbereitschaft von Mitarbeitern wertschätzen
- Mehr Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber, wenn es um die Zukunft der Firma geht
- Wenn man als Geschäftsführer einen massiven Personalabbau durchsetzen muss, dann ist es ein absolutes No Go, wenn man in den Wochen der Personalgespräche einfach mal in den Urlaub fährt
Klare Ziele bennennen, diese auch verfolgen und nicht nach ein paar Monaten wieder auf die Seite legen. Weniger Geld für rebrandings ausgeben. Das ändern des Logos und der Marke (Website etc.) bringt nur Kosten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von e:fs TechHub ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Zu wenig Frauen, ja. Aber liegt halt eher an der Domäne. Heult doch auch keiner, dass in nem Krankenhaus mehr Frauen als Männer arbeiten?
Die Frauenquote liegt bei <20%. Die wenigen Frauen sind aber absolut gleichberechtigt.
Im Team ja. Außerhalb eher weniger
Branchen Durchschnitt
Soweit ich das mitbekam wurde und wird jeder absolut gleich behandelt. Genauso wahllos (gefühlt) wie vor einigen Jahren eingestellt worden ist, wurde nun entlassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e:fs TechHub ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Wichtige u.a. einschlägige Maßnahmen, wie z.B. der Personalabbau oder eventuelle Übernahmeoptionen des Unternehmens durch einen Shareholder werden erst kommuniziert, wenn diese bereits geschehen sind; Über aktuelle Geschehnisse wird einmal pro Monat vom Managing Director informiert, jedoch sind diese Veranstaltungen nur Selbstbestärkung und Predigten von Idealvorstellungen und entsprechen nicht dem Tagesgeschehen; kritischere Nachfrage wird in der Regel abmoderiert oder als unangemessen abgestempelt
Es gibt einige Runden unterschiedlicher Größe (firmenweit, pro Team,..), in denen über aktuelle Themen informiert wird. In letzter Zeit sind überwiegend negative Punkte auf der Agenda (weil es nicht viel positives zu berichten gibt). Früher wurden negative Themen oder Fehlentscheidungen eher unter den Teppich gekehrt.
Es wird sehr oberflächlich kommuniziert. Leider zu wenig darüber wie man aus der Kriese rauskommt. Erneute Kurzarbeit und Abbau werden wohl auch unvermeidbar sein. Ideen hat man viele, aber leider können diese nicht umbesetzt werden.
Die Kommunikation ist chaotisch, intransparent und völlig unstrukturiert. In den ständigen Meetings versteht man oft weder, worum es überhaupt geht, noch welche Entscheidungen getroffen wurden.
Man behauptet zwar offen und transparent zu sein, aber man erfährt doch oft über andere Quellen Dinge die nicht kommuniziert werden, aber für die Belegschaft hoch interessant wären.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Was Geld kostet wird seit Jahren nicht mehr genehmigt (der e:fs Slogan "Always Learning" ist der blanke Hohn).
Vielleicht gibt es Schulungen zum Thema KI (jenseits von "Ich zeig euch mal was mit ChatGPT") von denen ich nichts mitbekommen habe. Fände ich dann aber komisch wenn derart Schulungen nicht angeordnet sind, auf den KI-Zug ist man natürlich längst aufgesprungen (jeder will was vom Kuchen abhaben), und was läge da näher als die eigenen Ingenieure in diesem Bereich zu schulen.
Karriere/Aufstiegsmöglichkeiten ...
Wenn du willst und leistet kannst du alles erreichen auch ohne hohe Qualifizierungen. Allerdings sind Weiterbildungen aktuell schwierig
Die Möglichkeit um aufzusteigen gibt es seit Jahren nicht mehr. Weiterbildungen werden so gut wie nicht mehr angeboten.
Regelmäßige Fortbildungen und Schulungen waren einst im Budget, wurden leider aus Kostengründen gestrichen.
Abhängig von Projekten. Wenns da nichts gibt, kann man sich auch nicht weiterbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- e:fs TechHub wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet e:fs TechHub besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen e:fs TechHub als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 320 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 252 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei e:fs TechHub als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.