Wir sind TechHub by efs. Mit innovativen Softwarelösungen und Hightech-Dienstleistungen entwickeln wir Antworten, die einen echten Unterschied machen. Wir übersetzen aufregende Zukunftstechnologien in reale Nutzungsszenarien mit Serienqualität. Kundenzentriert und flexibel. Unsere Mission? Die Mobilität der Zukunft. Zusammen mit dir.
Wir sind ein agiles Unternehmen, das softwarebasierte Lösungsansätze für hochkomplexe technologische Anforderungen realisiert.
Als Joint Venture der Akkodis Germany Solutions GmbH und der CARIAD SE sind wir ein strategisch gefragter Partner für die Entwicklung überlegener Hightech-Lösungen. Einer der Schwerpunkte unserer Arbeit liegt auf innovativen Technologien für die zentralen Themen des Fahrwerks, der Fahrerassistenzsysteme und des automatisierten Fahrens.
Darüber hinaus ko-kreieren wir Projekte für die Luft- und Raumfahrttechnik, Greentech und Mobilität der Zukunft. Unsere Kompetenzen reichen von virtueller Entwicklung über Big Data Management bis hin zu KI – und wir hören nie auf zu lernen.
Unser Herz schlägt für die Entwicklung neuer Ideen und zuverlässiger, innovativer Technologien. Dafür arbeiten wir kreativ, flexibel und interdisziplinär und liefern premiumgerechte Lösungen – von der Idee bis hin zur Integration.
Das Wichtigste dabei? Unser Team und unser gemeinsames Mindset: Morgen wird noch besser als heute. Warum? Weil wir jeden Tag dazu lernen. Always learning ist unser Motto – was uns Freude macht, herausfordert, zusammenschweißt und zum Zukunftsfaktor macht.
Das sagen wir nicht nur so, das fördern wir aktiv:
Unsere Neugier und unser Wissensdurst führen uns. So beobachten wir ständig globale, technologische und gesellschaftlichen Trends und die Entwicklungen am Markt. Gut informiert und engagiert setzen wir unsere Beobachtungen dann in neue Kompetenzen um.
Idealistin, Träumer, Bastlerin, Rätsellöser, Detektivin, Visionär, Nerd, Fantast, Wissenschaftlerin, Weltverbesserer, Mutter, Vater, bester Freund, Pizzaliebhaber, Fahrradfreak, Comiczeichnerin, Marathonläufer – jede und jeder von uns hat viele Facetten. Und alle haben bei uns Platz. Wir sehen und schätzen dich zuallererst als Mensch, in deiner ganzen Vielschichtigkeit. Alles andere darf sich auf dem Weg auch wandeln und neu finden. Du bist schließlich auf einer Reise, die sich nicht immer präzise vorhersagen lässt. Und auf dieser Reise begleiten wir dich – während du gestaltest und die Richtung vorgibst.
Wir glauben an dich. Genauso wie an Inspiration und das Streben nach Verbesserung. Deswegen ist unser TechHub ein Platz, an dem verrückte Gedanken nicht versteckt, sondern gefeiert werden. Bei uns bekommst du genug Freiraum und Unterstützung, um neue Ideen, Produkte und Konzepte real werden zu lassen. Dabei denken wir die Beziehung zwischen Arbeitgeberin und Arbeitnehmende neu. Für uns zählen Augenhöhe, Eigenverantwortung und eine gemeinsame Vision. Unser Ziel ist das Wachstum von Menschen. Persönlich, inhaltlich und zusammen im Team. Als Teil der Familie darf jede und jeder auch mal stolpern und hinfallen. Wir helfen uns gegenseitig auf. Denn wir alle wollen uns entwickeln, dazu gehören. Wir wollen Freund:innen finden, Neues ausprobieren und zusammen Großartiges leisten.
Wohin führt uns deine Mission?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 306 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtWir kombinieren Sicherheit und Freiheit: zum einen durch die Entwicklung hochwertiger Technologien im Auftrag unserer Kunden. Und zum anderen in eigenverantwortlichen Projekten zur Nutzung zukünftiger Marktchancen.
Unsere große Stärke liegt dabei in der Kombination von Domänenwissen und der Expertise, neue Möglichkeiten zu erkennen und zu kreieren. Wir erschaffen Hightech-Lösungen, mit dem Ehrgeiz, sie auch in Serie zu bringen und meistern den Übergang von Forschung, Prototyping und Vorentwicklung bis hin zu Serien und Absicherung.
Dieses spannende Umfeld zieht eine große Bandbreite an inspirierenden Charakteren an. Fantasie und Präzision, Kreativität und Beständigkeit sind gleichermaßen gefordert. Genauso wie eine neue Art der Zusammenarbeit, in der wir Expertisen zusammenführen und immer wieder neue Verbindungen schaffen.
Jeder bringt seine Kompetenzen und Erfahrungen optimal ein und entwickelt sich weiter - was logisch klingt, ist in der Praxis oft gar nicht so einfach.
Deshalb haben wir ein Modell etabliert, das genau so funktioniert.
Denn wir glauben: Eine Organisation, die es erlaubt, individuelle Stärken zu leben, Selbstwirksamkeit auf Basis der eigenen Identität zu erfahren und die Talente der Kolleginnen und Kollegen zielgerichtet zu verbindet, wird ungeahnte Kräfte freisetzen. Motivation und Identifikation wachsen genauso wie die Qualität.
Das ermöglicht uns das Denken und Arbeiten in wirklich vernetzten Strukturen: unsere Superpower, um geniale Lösungen für neue Herausforderungen zu finden. Deswegen gibt es bei uns die Freiheit, wirklich zu entwickeln - von A bis Z.
Frisch von der Uni oder erfahrener Tech-Guru? Egal wo du stehst, wir bieten dir Aufgaben, die dich fordern und echte Möglichkeiten für deine berufliche und persönliche Reise.
Von IT-Ingenieur:in über System-Coach bis KI-Expert:in: Wir suchen interdisziplinäre Teamplayer:innen mit analytischen Denkvermögen, eigenständiger Arbeitsweise, schneller Auffassungsgabe und der Lust, wirklich etwas zu verändern.
Fach- und Führungskräfte
Unser Verständnis von Führung? Sie wird verteilt. Führungskräfte bei e:fs TechHub verbinden Projekte und Ideen, coachen neu zusammengesetzte Teams, erkennen Schmerzen und Chancen und lassen Kreativität, Informationen und Erfahrungen fließen. Expertise ist dabei ein wichtiger Status. Wir suchen Fach- und Führungskräfte, die Technologien lieben und für ihre Projekte und ihr Team durch dick und dünn gehen. Unser Versprechen: Bei uns werden Ideen gefeiert und mit Freiraum und Ressourcen unterstützt.
Auszubildende
In der Schule lief es gut und du interessierst dich für eine Ausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich? Findest du bei uns! Wir bereiten dich in jeder Phase deiner Ausbildung optimal und individuell auf deinen Berufsweg vor. Du bist von Anfang an mittendrin und kannst schnell praktische Erfahrungen sammeln.
Student:innen und Absolvent:innen
Endlich Praxis? Los geht´s. Wenn du deine Kenntnisse aus dem Studium praktisch anwenden oder parallel zur Uni in spannenden Projekten mitarbeiten willst, bist du bei uns genau richtig: als Praktikant:in, Werkstudent:in oder im Rahmen einer Abschlussarbeit. Hier findest du interessante Einblicke und vielleicht sogar den Schlüssel zu deiner langfristigen Karriere bei uns.
Fachkräfte
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei e:fs TechHub GmbH.
Vanessa Kraus
Recruiting
Tel. 08458 397 302990
karriere@efs-techhub.com
Standorte Inland
Gaimersheim (bei Ingolstadt) und Wolfsburg
Home-Office und die Möglichkeit, Luft zu verkaufen, wenn man gerade kein Projekt hat und trotzdem im Unternehmen aktiv zu sein.
Homeoffice. Wir haben full remote gearbeitet. Da können sich andere Unternehmen eine Scheibe von abschneiden.
Green Pixies und der Betriebsrat versuchen ihr Bestes, haben aber nur begrenzten Einfluss.
Viele Benefits (die teilweise aber auch ausgesetzt)
Team war extrem gut. War extrem Happy!
Erst wurde die Hälfte der Mitarbeiter entlassen, kurze Zeit später wurde verkündet, dass die Akkodis die Anteile der Cariad an der Firma komplett übernehmen will. Da ist es doch sehr naheliegend, dass alle Beteiligten von vorn herein diesen Kuhhandel geplant haben und durch den Personalabbau lediglich der Preis gedrückt werden sollte. Umso mehr Einfluss die Akkodis an der Firma gewonnen hat, dasto schlechter wurden die Bedingungen. Die Übernahme ist der letzte Sargnagel für die ehemals stolze EFS.
Durch die Einbindung in den VW-Konzern leidet man wie so viele andere Dienstleister unter dem schlechtem Management, Verantwortliche und Ansprechpartner wechseln dauernd, oder sind garnicht auffindbar. Bürokratische Prozesse und Abteilungspolitik sind oftmals ein einziger Kafkaesker Alptraum, darauf hat die e:fs aber wenig Einfluss.
Massiver Stellenabbau ohne erkennbaren Plan.
Management ohne Strategie und Innovationskraft.
Streichung aller Boni, Prämien und Benefits.
Kaum Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wie feige sind doch die Chefs, die nett zu einem reden, einem aber in den Rücken fallen. Bitte sag ihnen nie mehr als nötig.
Keine Perspektive, stumpfe Projektarbeit, Kommunikation Geschäftsführung
Endlich eine echte Strategie entwickeln, die nicht nur von AUDI und CARIAD abhängt.
Diversifizierung in andere Branchen, damit das Know-how der Ingenieure nicht vergeudet wird.
Ehrliche, transparente Kommunikation statt immer neuer Versprechungen.
Mitarbeiter nicht nur als Kostenfaktor behandeln, sondern wieder in Motivation und Weiterentwicklung investieren.
Mutiger ins Jahr starten. Erfahrungsgemäß sind die ersten 6 Monate immer sehr restriktiv was mit den aktuellen Ergebnissen nicht sein müsste.
Endlich alternative Auftraggeber akquirieren um unabhängerer vom Automobil zu sein.
- Einsatzbereitzbereitschaft von Mitarbeitern wertschätzen
- Mehr Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber, wenn es um die Zukunft der Firma geht
- Wenn man als Geschäftsführer einen massiven Personalabbau durchsetzen muss, dann ist es ein absolutes No Go, wenn man in den Wochen der Personalgespräche einfach mal in den Urlaub fährt
sichere Arbeitsplätze anbieten
Der am besten bewertete Faktor von e:fs TechHub ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Wie in meinem ersten Punkt erwähnt, scheint die Kommunikation mit den Kollegen gut zu sein, aber seien Sie vorsichtig, was Sie sagen, denn Sie werden ständig beobachtet und schlechte Kommentare gelangen über Einflüsterer an die Vorgesetzten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend.
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig!
In meinem Team gab es keine ausgefahrenen Ellbogen (Eine begehrte Stelle um die man buhlen konnte gab's ja eh nicht ) und alle waren sehr hilfsbereit. Hin und wieder gab es Afterwork Events in der Abteilung.
War bis auf ganz, ganz wenige Ausnahmen immer ausgesprochen gut und eigentlich das einzige was man positiv herausheben kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e:fs TechHub ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Es gibt einige Runden unterschiedlicher Größe (firmenweit, pro Team,..), in denen über aktuelle Themen informiert wird. In letzter Zeit sind überwiegend negative Punkte auf der Agenda (weil es nicht viel positives zu berichten gibt). Früher wurden negative Themen oder Fehlentscheidungen eher unter den Teppich gekehrt.
Im Team: Sehr gut, regelmäßige Meetings informieren über Stand im Projekt
Im Betrieb: Naja, wenn es um #notgoodnews geht, dann wird die als kollegial angespriesene Kommunikation schnell mal sehr taktisch seitens Geschäftsführung. Das hat das Vertrauen mehr als geschwächt.
Teilweise funkioniert die Kommunikation gut. Aber wenn es die Situation in Automotive Brache und in der Firma ziemlich schlecht geht, dann läuft keine mehr Kommunikation mit Echtheit weiter.
Viele Versprechungen über neue Aufträge oder neue Märkte, die nie umgesetzt wurden, alles glänzt nur auf PowerPoint Folien. Es wird viel präsentiert, aber nichts Konkretes geliefert
Es gibt regelmäßige Austauschrunden sowohl innerhalb der Teams als auch mit den Vorgesetzten. Hier fehlt jedoch häufig konkretes Feedback, Interesse und Anerkennung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Was Geld kostet wird seit Jahren nicht mehr genehmigt.
Vielleicht gibt es Schulungen zum Thema KI (jenseits von "Ich zeig euch mal was mit ChatGPT") von denen ich nichts mitbekommen habe. Fände ich dann aber komisch wenn derart Schulungen nicht angeordnet sind, auf den KI-Zug ist man natürlich längst aufgesprungen (jeder will was vom Kuchen abhaben), und was läge da näher als die eigenen Ingenieure in diesem Bereich zu schulen.
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum existent.
Wegen starker Sparmaßnahmen bei den Kunden dass man noch im Projekt konstant bleiben kann ist schon ein Glücksspiel
Abhängig von Projekten. Wenns da nichts gibt, kann man sich auch nicht weiterbilden.
Sofern Sie sich nicht dem HiL-Testing widmen möchten, können sie Ihnen nichts anbieten. Die meisten der Projekte, die sie so stolz zeigen, sind sehr alte Projekte ohne ernsthaftes Ziel.
Weiterbildung und Karrierechancen gibt es nur auf dem Papier. Versprechungen wurden nicht umgesetzt
