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e:fs 
TechHub 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score312 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Always learning.

Wer wir sind

Wir sind e:fs TechHub. Mit innovativen Softwarelösungen und Hightech-Dienstleistungen entwickeln wir Antworten, die einen echten Unterschied machen. Wir übersetzen aufregende Zukunftstechnologien in reale Nutzungsszenarien mit Serienqualität. Kundenzentriert und flexibel. Unsere Mission? Die Mobilität der Zukunft. Zusammen mit dir.

Produkte, Services, Leistungen

e:fs TechHub ist ein agiles Unternehmen, das softwarebasierte Lösungsansätze für hochkomplexe technologische Anforderungen realisiert.

Als Joint Venture der AKKA Industry Consulting GmbH und der CARIAD SE sind wir ein strategisch gefragter Partner für die Entwicklung überlegener Hightech-Lösungen. Einer der Schwerpunkte unserer Arbeit liegt auf innovativen Technologien für die zentralen Themen des Fahrwerks, der Fahrerassistenzsysteme und des automatisierten Fahrens.

Darüber hinaus ko-kreieren wir Projekte für die Luft- und Raumfahrttechnik, Greentech und Mobilität der Zukunft. Unsere Kompetenzen reichen von virtueller Entwicklung über Big Data Management bis hin zu KI – und wir hören nie auf zu lernen.
Unser Herz schlägt für die Entwicklung neuer Ideen und zuverlässiger, innovativer Technologien. Dafür arbeiten wir kreativ, flexibel und interdisziplinär und liefern premiumgerechte Lösungen – von der Idee bis hin zur Integration.

Das Wichtigste dabei? Unser Team und unser gemeinsames Mindset: Morgen wird noch besser als heute. Warum? Weil wir jeden Tag dazu lernen. Always learning ist unser Motto – was uns Freude macht, herausfordert, zusammenschweißt und zum Zukunftsfaktor macht.

Das sagen wir nicht nur so, das fördern wir aktiv:

  • individuelle Weiterbildung und persönlichen Lernreisen
  • Learning Management System - steuere selbst was, wann, wie und wo du lernst
  • innovative Forschungsprojekte
  • selbst initiierte Experimente und Tech-Challenges
  • den Aufbau neuer Kompetenzen
  • Trainings, Coachings und Schulungen

Unsere Neugier und unser Wissensdurst führen uns. So beobachten wir ständig globale, technologische und gesellschaftlichen Trends und die Entwicklungen am Markt. Gut informiert und engagiert setzen wir unsere Beobachtungen dann in neue Kompetenzen um.

Perspektiven für die Zukunft

Idealistin, Träumer, Bastlerin, Rätsellöser, Detektivin, Visionär, Nerd, Fantast, Wissenschaftlerin, Weltverbesserer, Mutter, Vater, bester Freund, Pizzaliebhaber, Fahrradfreak, Comiczeichnerin, Marathonläufer – jede und jeder von uns hat viele Facetten. Und alle haben bei uns Platz. Wir sehen und schätzen dich zuallererst als Mensch, in deiner ganzen Vielschichtigkeit. Alles andere darf sich auf dem Weg auch wandeln und neu finden. Du bist schließlich auf einer Reise, die sich nicht immer präzise vorhersagen lässt. Und auf dieser Reise begleiten wir dich – während du gestaltest und die Richtung vorgibst.

Wir glauben an dich. Genauso wie an Inspiration und das Streben nach Verbesserung. Deswegen ist e:fs TechHub ein Platz, an dem verrückte Gedanken nicht versteckt, sondern gefeiert werden. Bei uns bekommst du genug Freiraum und Unterstützung, um neue Ideen, Produkte und Konzepte real werden zu lassen. Dabei denken wir die Beziehung zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in neu. Für uns zählen Augenhöhe, Eigenverantwortung und eine gemeinsame Vision. Unser Ziel ist das Wachstum von Menschen. Persönlich, inhaltlich und zusammen im Team. Als Teil der Familie darf jede und jeder auch mal stolpern und hinfallen. Wir helfen uns gegenseitig auf. Denn wir alle wollen uns entwickeln, dazu gehören. Wir wollen Freund:innen finden, Neues ausprobieren und zusammen Großartiges leisten.

Wohin führt uns deine Mission?

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 750

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • CoachingCoaching
    43%43
  • KantineKantine
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9

Was e:fs TechHub GmbH über Benefits sagt

  • Flexibles Arbeiten - Home-Office, Mobiles Arbeiten, div. Arbeitszeitmodelle, Workation
  • Weiterbildung - Grundlagenschulungen, E-Learnings, Coaching, Mentoring, Sprachkurse, fachliche Qualifizierungen, Führungskräfte-Akademie, Hörspielbibliothek, individuelles Learning Management System
  • Zusammen kommen - Cafeteria und Dachterrasse als beliebter Treffpunkt und einer guten Auswahl an kostenfreien heißen sowie kalten Getränken
  • Kinderbetreuung - Kita-Betreuungszuschuss, Gratifikation, Beratungen rund um Elternzeit, Zuschuss zum Mutterschaftsgeld, Kinderkrankentage
  • Mobilität - Mitarbeiterfahrzeugleasing der AUDI AG, Firmenwagen, Bike-Leasing, Ducati-Rabatte, gut ausgestatteter Fuhrpark u.a. Scooter und E-Bikes
  • Feiern - Erfolge zusammen feiern über After-Work, Sommerfest und Weihnachtsfeier, Intranet-Kanal #goodnews
  • Sport - Tipps zu mehr Bewegung im Arbeitsalltag, Work-outs und Entspannungsübungen, Yoga, Startplätzen bei Firmenläufen, Klettern, Wandern, Motorsport und vieles mehr.
  • Rabatte - vielfältigen Corporate Benefits Angebot, monatlich fixer Betrag für eine Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio oder als Guthaben in Form einer Sodexo-Karte bei ausgewählten Partnern
  • Gesundheit - Betriebsarzt, wöchentlich frisches Obst, Gesundheitstage, Sportkurse, Zuschuss betriebliche Altersvorsorge
  • Nice to know - Barrierefreiheit, Parkplatz, Mitarbeiterhandys, Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir kombinieren Sicherheit und Freiheit: zum einen durch die Entwicklung hochwertiger Technologien im Auftrag unserer Kunden. Und zum anderen in eigenverantwortlichen Projekten zur Nutzung zukünftiger Marktchancen.

Unsere große Stärke liegt dabei in der Kombination von Domänenwissen und der Expertise, neue Möglichkeiten zu erkennen und zu kreieren. Wir erschaffen Hightech-Lösungen, mit dem Ehrgeiz, sie auch in Serie zu bringen und meistern den Übergang von Forschung, Prototyping und Vorentwicklung bis hin zu Serien und Absicherung.

Dieses spannende Umfeld zieht eine große Bandbreite an inspirierenden Charakteren an. Fantasie und Präzision, Kreativität und Beständigkeit sind gleichermaßen gefordert. Genauso wie eine neue Art der Zusammenarbeit, in der wir Expertisen zusammenführen und immer wieder neue Verbindungen schaffen.

Jeder bringt seine Kompetenzen und Erfahrungen optimal ein und entwickelt sich weiter - was logisch klingt, ist in der Praxis oft gar nicht so einfach.

Deshalb haben wir ein Modell etabliert, das genau so funktioniert.

Denn wir glauben: Eine Organisation, die es erlaubt, individuelle Stärken zu leben, Selbstwirksamkeit auf Basis der eigenen Identität zu erfahren und die Talente der Kolleginnen und Kollegen zielgerichtet zu verbindet, wird ungeahnte Kräfte freisetzen. Motivation und Identifikation wachsen genauso wie die Qualität.

Das ermöglicht uns das Denken und Arbeiten in wirklich vernetzten Strukturen: unsere Superpower, um geniale Lösungen für neue Herausforderungen zu finden. Deswegen gibt es bei uns die Freiheit, wirklich zu entwickeln - von A bis Z.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Frisch von der Uni oder erfahrener Tech-Guru? Egal wo du stehst, wir bieten dir Aufgaben, die dich fordern und echte Möglichkeiten für deine berufliche und persönliche Reise.

Von IT-Ingenieur:in über System-Coach bis KI-Expert:in: Wir suchen interdisziplinäre Teamplayer:innen mit analytischen Denkvermögen, eigenständiger Arbeitsweise, schneller Auffassungsgabe und der Lust, wirklich etwas zu verändern.

Fach- und Führungskräfte

Unser Verständnis von Führung? Sie wird verteilt. Führungskräfte bei e:fs TechHub verbinden Projekte und Ideen, coachen neu zusammengesetzte Teams, erkennen Schmerzen und Chancen und lassen Kreativität, Informationen und Erfahrungen fließen. Expertise ist dabei ein wichtiger Status. Wir suchen Fach- und Führungskräfte, die Technologien lieben und für ihre Projekte und ihr Team durch dick und dünn gehen. Unser Versprechen: Bei uns werden Ideen gefeiert und mit Freiraum und Ressourcen unterstützt.

Auszubildende

In der Schule lief es gut und du interessierst dich für eine Ausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich? Findest du bei uns! Wir bereiten dich in jeder Phase deiner Ausbildung optimal und individuell auf deinen Berufsweg vor. Du bist von Anfang an mittendrin und kannst schnell praktische Erfahrungen sammeln.

Student:innen und Absolvent:innen

Endlich Praxis? Los geht´s. Wenn du deine Kenntnisse aus dem Studium praktisch anwenden oder parallel zur Uni in spannenden Projekten mitarbeiten willst, bist du bei uns genau richtig: als Praktikant:in, Werkstudent:in oder im Rahmen einer Abschlussarbeit. Hier findest du interessante Einblicke und vielleicht sogar den Schlüssel zu deiner langfristigen Karriere bei uns.

Gesuchte Qualifikationen

Fachkräfte

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker, in den Bereichen Informatik, Technische Informatik, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Mathematik, Physik oder ähnliche Richtung
  • Freude und Biss beim Lösen von herausfordernden Aufgaben
  • Neugierde, Innovationskraft und kreative Ideen
  • Eigeninitiative und Eigenverantwortung
  • Arbeiten auf Augenhöhe und Verfolgen einer gemeinsamen Vision
  • interkulturelle Offenheit
  • gutes Deutsch und Englisch; gern weitere Fremdsprachen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei e:fs TechHub GmbH.

  • Vanessa Kraus
    Recruiting
    Tel. 08458 397 302990
    karriere@efs-techhub.com

  • Gute Kommunikation untereinander ist für uns das Wichtigste - und die Basis für agile Teamarbeit, die Spaß macht und Ergebnisse bringt. Außerdem teilen wir alle eine Einstellung - wir lernen gerne dazu, denken uns mit Leidenschaft in innovative Themengebiete ein und stellen uns der Herausforderung, kreativ nach Lösungen zu suchen. Wir wollen Antworten, die einen Unterschied machen. Manchmal im Kleinen, manchmal im Großen. Denn unser gemeinsamer Antrieb ist der Kick von "Wow, it works". Und dem guten Gefühl, es mal wieder gelöst zu haben. Immer wieder.

  • Fachkräfte mit Berufserfahrung

    Lean Paperwork, please! Das brauchen wir von dir: Uns interessiert deine bisherige Erfolgsgeschichte - uns reicht im ersten Schritt dein vollständiger Lebenslauf mit aussagekräftiger Tätigkeitsbeschreibung. Ein Anschreiben, deine Zeugnisse und Nachweise sind kein Muss. Spätestens für deine Einstellung benötigen wir jedoch deine vollständigen Nachweise (Hochschulzeugnisse, Arbeitszeugnisse sowie Nachweise zu weiteren praktischen Erfahrungen und Weiterbildungen).

    Berufseinsteiger:innen

    Dein erster Job bei uns? Fantastisch! So läuft alles rund: Sende uns deinen vollständigen Lebenslauf mit aussagekräftiger Tätigkeitsbeschreibung zu. Deine letzten Zeugnisse sowie ggf. die Bachelor-/Masterurkunde und studienabhängig das Transcript of Records, das die ECTS-Note und das Diploma Supplement beinhaltet, sind im ersten Schritt jedoch kein Muss. Diese Nachweise benötigen wir allerdings für deine Einstellung.

  • Ein Anschreiben ist bei uns kein Muss. Für dich gehört es dennoch unbedingt dazu? Dann zeige uns, wer du wirklich bist und wofür du brennst. Dafür musst du uns nicht unbedingt noch einmal deinen Lebenslauf erzählen - sag uns lieber, was deine Mission ist. Oder anders gesagt: was du bei uns vorhast, warum die Aufgabe und e:fs TechHub gut zu dir passen.

    Du hast eine Einladung zum Gespräch bekommen, yeah! Kein Grund zur Aufregung. Bleib einfach wie du bist. Das Vorstellungsgespräch ist auch der Moment, in dem du prüfst, ob wir zu dir passen.

  • Wir nehmen uns Zeit und wählen unsere Bewerber:innen sorgfältig aus. Erhalten wir dann positive Rückmeldung aus den entsprechenden Fachabteilungen, laden wir dich zum Vorstellungsgespräch ein. Unser Ziel ist es, dir so schnell wie möglich eine Rückmeldung zu geben. Du hast zwischenzeitlich Fragen rund um den Bewerbungsprozess oder zur Stelle? Melde dich gerne bei uns! Unser Karriereteam ist jederzeit für dich erreichbar.

Standorte

Standorte Inland

4 (2x Gaimersheim bei Ingolstadt, Wolfsburg, Erlangen)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn du etwas bewegen willst, dann bist du hier an der richtigen Adresse! Und glaub mir, ich weiß wovon ich spreche. Ich habe schon für namhafte Konzerne gearbeitet und war dort oft ein Rädchen im Getriebe. Hier hingegen hat jeder die Möglichkeit sich ins Unternehmen, in seiner Abteilung und seinem Arbeitsgebiet einzubringen. Man muss es nur wollen. Wir werden ermutigt unsere Ideen und Meinungen zu teilen. Du kannst auf Vorgesetzte und selbst Geschäftsführer zugehen und mit ihnen ins Gespräch kommen. ...
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Flache Hierarchien und frei Entscheidung im Arbeitsalltag.
Flexibilität und Arbeitsbedingungen sowie die Strukturen.
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Die sehr offene Arbeitsatmosphäre und die Flexibilität
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Es gibt einige Kollegen von früher, die sich immer noch ins Zeug legen und mit Leidenschaft ihren Job ausfüllen. Traurig, wenn man sieht, was für Potenzial dort verschenkt wird. Der Zusammenhalt untereinander ist auf jeden Fall stark.
Home Office ist jederzeit problemlos möglich. Die Arbeitszeiten sind allgemein sehr flexibel.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kann mich den ganzen negativen Bewertungen aus der letzten Zeit nur anschließen. Ich habe die EFS früher für ihre familiären Strukturen und großen Freiheiten sehr geschätzt. Davon ist leider nicht mehr viel geblieben. Man transformiert sich langsam vom Premium-Dienstleister zum Billiganbieter. Wo früher der Mitarbeiter im Fokus stand, geht es heute nur noch um Rendite und Umsatzzahlen. Leute werden entweder entlassen oder von einem Projekt ins nächste geschoben. Innovation ist so nicht möglich.
Man bekommt den Eindruck, Top-Management und Gesellschafter ...
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Ich will hier nicht schreiben alles ist schlecht und früher war alles besser, wie ich es in vielen Feedbacks gesehen habe.
e:fs ist im Umbruch und aktuell lässt sich schwer sagen wie es weiter geht (zumindest für mich). Fakt ist, bei Veränderung gibt es viel Reibung und dementsprechend Konfliktpotenziale. Es bleibt nur abzuwarten.
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Sparmaßnahmen an Mitarbeitern (es gab Aufhebungsverträge und Weiterbildungsmaßnahmen wurden gestrichen)
Die Invenstitionen in die Mitarbeiter (Teamevents, große Feiern) hat nachgelassen. Wir sind nur die Arbeiter, die ihre Leistung erbringen müssen.
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- starke Abhängigkeit von VW (sobald es bei denen schlecht läuft, sind wir davon betroffen)
- Leistungsbonus wird Mitarbeitern anteilig ausbezahlt die kündigen, aber nicht denen die bleiben :)
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Interne Verwaltungsprozesse werden zum Teil zu starr gelebt, hier fehlt mir manchmal das Bewusstsein, dass auch die Verwaltung dazu da ist, um Kunden bestmöglich zu bedienen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich einigen der Vorbewertungen nur anschließen - sicherlich ist nicht alles perfekt - aber das ist nie. Bei "früher war alles besser" scheint für mich teilweise der Vergleich zu fehlen (wenn man "nur" bei der EFS war) oder der ein oder andere mag einfach nicht, wenn sich was verändert. Tja, ich glaub das ist nicht nur normal, sondern auch wichtig und richtig. Alles in allem und vor allem im Vergleich, kann ich nach 2,5 Jahren sagen; ich finde ...
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Auch wenn die Zeiten herausfordernder sind, als noch vor einigen Jahren: Versuchen nicht zu schnell und reaktiv zu reagieren, und dabei vieles Gutes unter die Räder kommen zu lassen. Sondern weiterhin eine Strategie verfolgen sich in bestimmten Themen zu positionieren, um für die Mitarbeiter interessante Projekte bieten zu können.
EFS GmbH sollte dringend an der Verbesserung der Führungskultur, der Kommunikation und Transparenz arbeiten. Ein transparenteres und wertschätzenderes Arbeitsumfeld sowie bessere Karrieremöglichkeiten und **Gehälter** wären ebenfalls von Vorteil.
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Denke die Zeiten sind schwer und in meinem Fall hab ich damals auch selbst viele Fehler gemacht. Dennoch habe ich auch im Nachhinein den Eindruck, dass die Positionen im Management überdacht werden sollten.
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Ich würde die gesamte Führung mal überdenken… ist es wirklich nötig 2 Geschäftsführer zu haben? Darunter ein Head of und dann nochmals einen Teamlead und einen Peoplelead?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von e:fs TechHub ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Habe ich als sehr gut empfunden, soweit ich das beurteilen kann. Habe aber auch eher in einer (fast) rein männer-dominierten Abteilung gearbeitet.
5
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Es zählen definitiv der Mensch und seine Arbeitsleistung
4
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Ja. Mir sind keine Gegenbeispiele bekannt.
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nichts negatives aufgefallen
4
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Ich sehe keine Unterschiede.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von e:fs TechHub ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).


Früher wurde hier sehr viel Wert auf Transparenz gelegt, das hat sich leider geändert. Früher wurden die
Mitarbeiter in Entscheidungen eingebunden, mittlerweile werden Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen und erst danach an die Mitarbeiter kommuniziert.
1
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Ich finde, auch das war mal besser. Die letzten Monate wurde viel hinter verschlossenen Türen gesprochen und Entscheidungen dann vorgesetzt. Unter den Kollegen finde ich es nachwievor gut.
3
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Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und oberflächlich. Wichtige Themen werden nicht angemessen adressiert, und die Mitarbeiter fühlen sich nicht gehört. (Ausrede: Geheim)
1
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Früher hat man Transparenz gelebt. Heute ist davon nicht mehr viel übrig geblieben. Man versucht, die Leute in erster Linie still zu halten.
1
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Hier muss differenziert werden… Kommunikation im Team ist top, wohingegen die Kommunikation von ganz oben teilweise maximal dürftig ist…
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).


Ich hab meine Schulung bekommen und fühle mich auch so immer gut unterstützt. Glaube man kann sich gut entwickeln. Wer Status und alle 2 Wochen einen neuen Titel braucht, ist bestimmt woanders besser aufgehoben.
5
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Gut, viele Angebote im eigenen Tool, linked in learning, externe Schulungen und auch allgemein Angebote im Unternehmen, in die man sich einbuchen kann
5
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Karriere ist hier kaum möglich. Es werden Projekte vom Kunden bearbeitet und da gibts verschiedene Aufgabenbereiche, aber alle auf einer Ebene.
2
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hartes Indiz für Karriere-Perspektiven: die überwiegende Mehrheit des heutigen Top-Management hat einmal als Mitarbeiter bei e:fs angefangen.
5
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Derzeit gibt es nur wenige Weiterbildungsmöglichkeiten. Aber vielleicht ist die Krise für den einen oder anderen ein Karrierevorteil.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • e:fs TechHub wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet e:fs TechHub besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden e:fs TechHub als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 312 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 220 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei e:fs TechHub als eher modern.
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