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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 133 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei e:fs TechHub die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 178 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
e:fs TechHub
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
e:fs TechHub
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

133 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    72%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre is herausragend. Hier und an anderen Stellen gibt es einen Punkt Abzug, weil die Atmosphäre negativ durch das teilweise verloren wirkende Management getrübt wird.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist vorbildlich. Neben den üblichen Team-Building Events, ist es für Mitarbeiter im Home-Office völlig normal allgemeine Meetings zu starten, denen jeder beitreten kann, um eine Art virtuelles Büro zu simulieren. Einfach beitreten, hören was so los ist, jemandem helfen, sich helfen lassen oder neue Freunde finden. Die efs hat ein wirklich großartiges Geschäft in Deutschland. Allerdings wird hier deshalb kein Englisch gesprochen. Manche haben es mittlerweile verlernt. Definitiv ein Manko.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, keine Frage. Herausragend.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, Büro/Home-Office nach Wunsch, Arbeiten vom Ausland/AirBnB aus… Man kann auch jederzeit eine Auszeit beantragen bzw nehmen und später wiederkommen. Alles eine Frage der Abstimmung/Kommunikation mit dem Team.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die sind sicherlich super. Freundlich, transparent, kompetent. Flache Hierarchien machen ihnen das Leben aber bestimmt nicht nur einfacher. Deshalb wirken sie gelegentlich etwas verloren. Unsicher, ob und wenn ja, wohin sie ihre Kompanie führen sollen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Efs macht ihr Geschäft mit interessanten Aufgaben.

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