Basierend auf Daten aus 252 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei e:fs TechHub die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 323 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
252 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist chaotisch, intransparent und völlig unstrukturiert. In den ständigen Meetings versteht man oft weder, worum es überhaupt geht, noch welche Entscheidungen getroffen wurden.
Der Kollegenzusammenhalt ist miserabel. Jeder denkt nur an sich selbst und versucht, den eigenen Arbeitsplatz zu retten.
Absolutes No-Go: Man stellt keine alleinerziehende Mutter ein, behandelt sie wie ein Versuchskaninchen und kündigt ihr bereits nach einem Monat, weil die Firma offenbar ihre eigenen finanziellen Probleme nicht im Griff hat. Dieses Verhalten ist verantwortungslos, respektlos und menschlich enttäuschend.
Sie war früher super. Seit sich die Automobilindustrie rapide selbst zerstört, ist das Klima deutlich angespannter. Und dann noch der Personalabbau, der zuerst alle, dann nochmal zusätzlich unseren WOB-Standort betrifft... Stimmung kippt. Dann noch der desaströse Betriebsrat, der pokert, als wäre das ein Großkonzern und uns Mitarbeitern damit einen Bärendienst erweist. Dazu noch die peinlichen IGM-Vertreter in großen Runden, die einfach nur Fremdscham triggern. Ich wurde von denen als Mitarbeiter nie gefragt, was ich möchte.
Das Unternehmen versucht sich immer super diplomatisch korrekt auszudrücken, über die Leiter direkt erfährt man natürlich schon etwas mehr an Hintergründen zu den aktuellen Ereignissen.
Das Unternehmen hat meist gut auf Feedback der Mitarbeiter reagiert und sich entsprechend angepasst.
Wer nicht ganz realitätsfremd ist, ist immer gut informiert.
Jeder versucht, seinen eigene …. zu retten, und hofft, nicht der Nächste zu sein.