Basierend auf Daten aus 252 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei e:fs TechHub die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 321 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
252 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen versucht sich immer super diplomatisch korrekt auszudrücken, über die Leiter direkt erfährt man natürlich schon etwas mehr an Hintergründen zu den aktuellen Ereignissen.
Das Unternehmen hat meist gut auf Feedback der Mitarbeiter reagiert und sich entsprechend angepasst.
Wer nicht ganz realitätsfremd ist, ist immer gut informiert.
Top, da kann man nix sagen. Klima in den Teams wurde immer gut gepflegt und eine richtig gute, befreundete Truppe geschaffen. Also echte Freunde. Nicht nur Kollegen.
Ich habe nie erlebt, dass ich meine Balance nicht genehmigt bekommen hätte. Mittags mal einfach paar Stunden ausklinken weil ich vom langen Wochenende noch etwas zerstört bin? Kein Thema und keine Häme. Kids spontan krank und einer muss weg? Sowieso klar. Kurzfristig langes Wochenende machen mit Partner? Klar. Genauso schätzt man dafür, dass ich auch mal einspringe, wenns vor einem Release brenzlig wird. Ein Geben und Nehmen ohne bösen Willen. Top!
Legenden besagen, dass nicht immer jeder Leiter ein Top-Performer war. Konnte ich persönlich nie so bestätigen. Meine bisherigen Leiter waren technisch Top, menschlich Top und die richtige Bandscheibe zwischen betrieblichen und persönlichen Belangen. Dazu haben sie heutzutage noch gefühlt drei weitere Zusatzrollen und das jonglieren sie. Waren immer "einer aus dem Team, der sich halt kümmert" und nie "Chef" und ein Schutzschild wenns mal um was ging.
Naja mal muss man halt "nicht so geile" Jobs machen, mal darf man "Jugend forscht" machen. Und wenn der Job mal nicht so geil war, durfte man auch gern mal was spannenderes zum Ausgleich im Verhältnis 80/20 machen. Das hält die Stimmung hoch.
Sie war früher super. Seit sich die Automobilindustrie rapide selbst zerstört, ist das Klima deutlich angespannter. Und dann noch der Personalabbau, der zuerst alle, dann nochmal zusätzlich unseren WOB-Standort betrifft... Stimmung kippt. Dann noch der desaströse Betriebsrat, der pokert, als wäre das ein Großkonzern und uns Mitarbeitern damit einen Bärendienst erweist. Dazu noch die peinlichen IGM-Vertreter in großen Runden, die einfach nur Fremdscham triggern. Ich wurde von denen als Mitarbeiter nie gefragt, was ich möchte.