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e:fs 
TechHub 
GmbH
Bewertung

Ehemaliger Hidden Champion

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei e:fs TechHub GmbH in Gaimersheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeit, ehemals gute Benefits, gute Kollegen und flache Hierarchien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Perspektive, stumpfe Projektarbeit, Kommunikation Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

Endlich alternative Auftraggeber akquirieren um unabhängerer vom Automobil zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Chef's: Beide sehr pro Mitarbeiter und sehr fair.
Klima wird durch schlechte Stimmung in Betrieb sehr gestört.
Echte Perspektiven hat man nicht.

Image

Vor paar Jahren war die EFS noch Talentschmiede für Audi und Cariad. Diese Zeiten sind vorbei und der Konzern lässt das Eigengewächs EFS am langen Arm verhungern, Schade.

Work-Life-Balance

Durch Homeoffice und Workation kann man in der efs seinen Arbeitsalltag flexibel gestalten.
Urlaub und Gleitzeit kann sehr kurzfristig gebucht werden. Bei übermäßiger Arbeit einzelner muss man definitiv mit einer Gesprächseinladung des Chefs rechnen.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei wirkliche Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karrierechancen in Sicht. Mach dein Projekt und vielleicht gibt es irgendwann ein neues Projekt, dann macht man da eben irgendwas.

Gehalt/Benefits

Bei Einstieg war das Gehalt gut. Nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit nur eine Gehaltserhöhung nach Ende der Probezeit erhalten zu haben, ist definitiv kein incentive.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team gab es keine ausgefahrenen Ellbogen (Eine begehrte Stelle um die man buhlen konnte gab's ja eh nicht ) und alle waren sehr hilfsbereit. Hin und wieder gab es Afterwork Events in der Abteilung.

Vorgesetztenverhalten

Beide Chefs waren sehr pro-Mitarbeiter.
Die ein oder andere nicht optimale Kommunikation gab es natürlich trotzdem.

Arbeitsbedingungen

Büro ist top.

Kommunikation

Im Team: Sehr gut, regelmäßige Meetings informieren über Stand im Projekt
Im Betrieb: Naja, wenn es um #notgoodnews geht, dann wird die als kollegial angespriesene Kommunikation schnell mal sehr taktisch seitens Geschäftsführung. Das hat das Vertrauen mehr als geschwächt.

Interessante Aufgaben

Mach deinen Teil des Projekts, dass der Kunde nicht meckert. Andere Aufgaben gibt es nicht und werden auch nicht geschaffen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.