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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 212 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei e:fs TechHub die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 279 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
e:fs TechHub
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
e:fs TechHub
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

212 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    61%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

offenes Miteinander

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4,0
KommunikationFührungskraft

sehr offen und wertschätzend, teilweise zu viel Rücksichtnahme auf Befindlichkeiten

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

smells like Team spirit

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sehr großes Verständnis für private Priorisierung, egal ob wegen Handwerker, Haustier oder Kinder

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Mitarbeiter werden in alle wichtigen Entscheidungen mit einbezogen

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Hier wird noch selbst entwickelt, auch wenn den interessantesten Teil der Kunde gerne selber macht.

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