Veraltet & Verkrustet. "The art of Mobilization" sollte vom Management selbst gelebt werden!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Individualität der Mitarbeiter. Feiern kann EGC - an wirklich tollen und noblen Plätzen. Hier werden keine Kosten gescheut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles ist altbacken. Präsentationen, Styleguide die Vorstellung wie Beratung funktioniert. Das man sich mit einem Partner besonders gut stellen muss um erfolgreich zu werden. Man glaubte, dass man eine besondere Methodik hat, dies aber nicht der Fall. Alles überholungsbedürftig. Eine verjüngungskur durch externe auf Partnerniveau täte dem Unternehmen sehr gut. Dies bedeutet aber auch, dass sich die Gründer zur Ruhe setzen müssten. Dies könnte den gordischen Knoten zerschlagen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mit der Zeit gehen. Die Gründer sind alle kurz vor der Rente. Mitunter scheint es, dass sie den Antrieb und Biss verloren haben. Frisches Blut und neue Meinungen werden nicht ernst genommen oder akzeptiert. Neue Themen sollten schnell angegangen und umgesetzt werden. Das offering muss am Puls der Zeit bleiben. Der Habitus, den gerade die Gründer noch in sich tragen, so gut wie BCG oder McKinsey zu sein, sollte abgelegt werden. An PMO ist nichts schlechtes - man sollte es nur nicht als Strategie- oder Managementberatung verkaufen. Dies führt zu Enttäuschung von Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Mit wenigen Partnern auf Augenhöhe. Die meisten treten nach unten.
Kommunikation
Bis auf Geschäftszahlen wird nichts kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Freundschaften unter den Beratern. Allerdings ist das Verhältnis zu den Vorgesetzt sehr davon abhängig, wie sehr man sich beliebt macht. Bis zu spitzeleien innerhalb der gleichen Company kann dies getrieben werden.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. 5 Tage beim Kunden. Teilweise 2 Projekte gleichzeitig während andere kein Projekt haben aber die gleichen Qualifikationen. Von einzelnen Partnern werden junge Kolleginnen eindeutig bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Calls am Wochenende, calls im Urlaub, Calls nach 22 Uhr. Alles gehört zum Standard.
Interessante Aufgaben
Fast ausschließlich PMO. Ein bisschen RPA wobei da nur der Kooperationspartner das know-how & den Namen hat. Früher sicher einmal anders - heute davon nichts mehr zu spüren.
Gleichberechtigung
Eine Frau im Partnerkreis. HR ist natürlich auch weiblich. Aber das ist es auch schon.
Umgang mit älteren Kollegen
Leistung steht da im Vordergrund bzw. wie gut man sich mit dem einzelnen Partner versteht. Alter spielt da keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Tolle Lage des Büros. Wenn man aber nicht in FFM wohnt nützt einem das nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es keins.
Gehalt/Sozialleistungen
Große Bandbreite. Keine Einheitliche Vergütung. Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
Image
Früher mal sicherlich ein Name in der Branche gewesen. Heute nicht mehr. Bei den wichtigsten Banken (DeuBa, CoBa, UniCredit, HSBC) keine Mandate.
Karriere/Weiterbildung
Dies ist sehr lustig. Es gibt einen Schulungskatalog. Eine Dame entscheidet nur, wer & wann daran teilnehmen wird. Schulungen und Fortbildungen außerhalb dieses Kataloges, bei externen Dienstleistern, gibt es nicht.