EGC 

Eurogroup 

Consulting

Gehalt

Hängt vom Einstiegsgehalt ab. Nachträglich Anpassungen schwierig. Inflationsausgleich war nicht allen Mitarbeitern gewährt worden (nur wenn länger als 1 Jahr da - unfair!). Keine Unterstützung bei der Altersvorsorge.

Preis und Leistung passen gut zusammen. Ich habe nie nach einer Gehaltserhöhung fragen müssen, Leistung wird honoriert. Was fehlt ist z.B. das Angebot einer baV.

Startest Du mit geringem Gehalt, wirst Du dennoch nur geringe Erhöhungen haben. KollegInnen mit gleicher Erfahrung und gleichem Level verdienen stark unterschiedlich. Ebenso verhält es sich mit den Boni. Die Gehaltspolitik ist alles andere als Transparenz. Hier ist nur entscheidend wie gut Du eingestiegen bist und wie gut Du mit den Entscheidern (ja, männlich) vernetzt bist. Beurteilungen hin oder her, ausschlaggebend sind diese nicht, weder für Beförderungen noch Gehalt.

Große Bandbreite. Keine Einheitliche Vergütung. Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.

Sehr unterschiedlich. Manager verdienen weniger als Senior Consultants bzw. Associate Manager. Der Bonus wird sehr intransparent vom Vorstand verteilt. Selber tracken und beeinflussen kann man das nicht.

Am Anfang sollte man gut verhandeln. Danach nur geringe Gehaltssprünge. Viele Kollegen verlassen die Firma und kommen nach einem Jahr wieder, um einen entsprechenden Gehaltssprung auch zu erhalten.