EGC Eurogroup Consulting als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDer Mensch im Mittelpunkt.
Wer wir sind
Willkommen bei EUROGROUP CONSULTING (EGC), einer unabhängigen Top-Management-Beratung, die sich auf die Finanzdienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum spezialisiert hat. Unser breites Leistungsportfolio umfasst die gesamte Bandbreite von der Strategieentwicklung bis zur innovativen Umsetzung in den Bereichen Business, IT und Organisation. Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit einer Teamgröße von etwa 120 Menschen und bieten Dir als Arbeitgeber Gestaltungsspielraum, Verantwortung und eine familiäre Arbeitsatmosphäre.
EGC ist immer dort, wo unsere Kunden uns brauchen – sei es für eine Beratung vor Ort, eine digitale Zusammenarbeit oder eine Kombination aus beidem. Unsere Belegschaft ist über ganz Deutschland und Österreich verteilt und unsere Headquarter befinden sich in Frankfurt und Wien.
Als Teil des Netzwerkes „nextcontinent“ ermöglicht es uns einen globalen Blick und Zugang zu den neuesten internationalen Trends und Best Practices zu bekommen.
Produkte, Services, Leistungen
Auf unserer Kundenliste steht alles, was Rang und Namen hat: erstklassige nationale und internationale Häuser aus den Top-Finanzdienstleistungssegmenten. Die Chefetagen beraten wir dabei, ihre Unternehmen am Markt noch schlagkräftiger zu machen, egal ob in geschäfts- und IT-strategischen Fragestellungen, Industrialisierung und Digitalisierung, oder Vertrieb und Großprojektmanagement
Was uns dabei besonders macht? Unsere Consultants sind vom ersten Tag an nah an den Kunden, tief in den Projekten und schaffen dadurch echten Mehrwert. Persönlichkeit ist bei EGC zentrales Momentum und Mittelpunkt, denn wir haben unseren Beratungsansatz The Art of Mobilization immer im Fokus. Was das für uns heißt? Wir sind davon überzeugt, dass es die Menschen sind, die den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen. Deshalb bedeutet Mobilisierung für uns nicht nur engagiertes Involvement aller Projektbeteiligten, sondern die Entwicklung leidenschaftlicher Multiplikatoren und Gestalter:innen der Veränderung.
Perspektiven für die Zukunft
Bei EUROGROUP CONSULTING wartet auf Dich:
- Spannende Projekte bei erstklassigen Kunden des Financial Services Sektors im deutschsprachigen Raum
- Zugang zu Chefetagen und Entscheidern
- Du arbeitest in ambitionierten, motivierten Teams mit dem Ehrgeiz, gemeinsam für Kundinnen und Kunden (remote und/ oder vor Ort) die besten Lösungen zu entwickeln
- Deine maßgeschneiderte Weiterentwicklung wird durch Deinen Coach und einem individuellen Weiterbildungsprogramm unterstützt
- Bei unseren einzigartigen Events und Trainings lernst Du schnell unser starkes Netzwerk kennen
- Unsere vielfältigen Benefits bieten Dir die Flexibilität Deine individuelle Situation zu gestalten und Deine persönliche Weiterentwicklung zu unterstützen
- Ein attraktives Gehaltspaket, kollegiale Arbeitsatmosphäre und ein sicherer Arbeitsplatz warten auf Dich
Dieses dynamische und spannende Umfeld ist für uns der Grundstein einer langjährigen Firmenzugehörigkeit mit tollen Karrierechancen auf allen Leveln.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was EGC Eurogroup Consulting über Benefits sagt
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiter-Smart Phone und -Laptop
- Home Office
- Gesundheitsmanagement
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Firmenwagen
- Parkplatz (am Standort)
- Coaching
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind keine typische Scheuklappen-Beratung, unser Fokus liegt auf Menschen, auf Zusammenarbeit, auf Lösungen, die auf beiden Seiten Potentiale freisetzen.
Unser Unternehmen und alle unsere Mitarbeiter wollen hoch hinaus, spannende Projekte bei tollen Kunden realisieren. Unser Team stellt eine einzigartige Vielfalt an Persönlichkeiten dar und unsere Zusammenarbeit baut auf gegenseitigem Respekt und Toleranz auf. Wir sind davon überzeugt: Nur ein Top-Team kann Top- Ergebnisse liefern.
Was uns auch auszeichnet: Wir sind extrem kundenorientiert. In Projekten agieren wir mutig, immer mit dem höchsten Qualitätsanspruch, stets ambitioniert, das beste Ergebnis für unsere Kunden zu erreichen. Wir gehen neue Themen selbstbewusst an, die offene und familiäre Atmosphäre innerhalb des Teams zeichnet sich durch eine besonders hohe Hilfsbereitschaft unter Kollegen aus, was unsere starke Teamorientierung unterstreicht.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Strategisches Projektmanagement
- IT/ORG Strategie
- Industrialisierung/Digitalisierung
- Smart Compliance
- Insurance
...und vieles mehr! Details im persönlichen Gespräch!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EGC Eurogroup Consulting.
Standorte
Standorte Inland
Frankfurt am Main
Standorte Ausland
Wien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter-Benefits sind gut aber leider gibt es absolut keine betriebliche Altersvorsorge
Hohe Transparenz
Man "kümmert" sich um die MitarbeiterInnen
Hohe Freiheitsgrade
Tolles Miteinander, reichlich Unterstützung, Förderung von Eigenständigkeit, Offenheit für neue Ansätze und Ideen, u.v.m.
Die Menschlichkeit, die Zusammenarbeit im Team und der Spass an der Arbeit jedes Einzelnen.
Den Zusammenhalt, die Kolleg:innen, die internen Abteilungen, die nur Lösungen und keine Probleme kennen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bereits erwähnt, muss jedem bewusst sein, dass es bei der Firmengröße oft nicht spannende Tätigkeiten/Projekte geben wird und man somit auch ziemlich oft „Pech haben“ kann.
Gehalt und Karriere noch ausbaufähig
Instransparente Entscheidungen, kein Mitspracherecht
Nichts Relevantes
Manchmal stellen sich eher Personen in den Mittelpunkt um befördert zu werden und reagieren sehr heftig auf Nachfragen zu Ideen
Verbesserungsvorschläge
Generationenwechsel an der Spitze mit Abschaffung der bisherigen oft noch hierarchischen Denkmuster ist sehr empfehlenswert. Toxisches Verhalten von Mitarbeitern und vor allem Führungskräften gegenüber Kunden, Dienstleistern und eigenen Mitarbeitern sollte gar nicht erst geduldet, sondern vielmehr sofort unterbunden werden.
Sonderzahlungen nicht beschränken. Transparenz beim Gehalt (andere Firmen leben das schon vor und sind weniger verschlossen).
Transparente Personalpolitik und -prozesse
Nicht wirklich…aus meiner Sicht weiter so!
Feedback ist eher von oben nach unten. Feedback auch in die andere Richtung könnte eine gute Ergänzung für die Durchsetzung der menschlichen Kultur sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von EGC Eurogroup Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere dominieren aktuell die Firma und bestimmen deutlich, wo es lang geht
Generell sehr junges Team, der Zusammenhalt und damit auch der Umgang mit (den wenigen) älteren Kollegen ist sehr gut.
Wertschätzung der Erfahrungen und wie im Thema Gleichberechtigung: keinerlei negative Aspekte
Leistung steht da im Vordergrund bzw. wie gut man sich mit dem einzelnen Partner versteht. Alter spielt da keine Rolle.
Hier werden alle gleich behandelt. Jung oder alt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGC Eurogroup Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Naja, in der Beratung keine Überraschung aber Arbeit über 14h und auch am Wochenende wird in bestimmten Situationen sogar erwartet
Consulting eben
Beratung bleibt eben Beratung
Für eine Managementberatung „normale“ Belastung von 50 Std./ Woche. Es gibt auch viele KollegInnen (vornehmlich Manager / Senior Manager), die eine 60% Stelle inne haben.
Gibt es nicht. 5 Tage beim Kunden. Teilweise 2 Projekte gleichzeitig während andere kein Projekt haben aber die gleichen Qualifikationen. Von einzelnen Partnern werden junge Kolleginnen eindeutig bevorzugt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten, sofern man Interesse zeigt und positive Entwicklung ist erkennbar
Top! Wenn man begründen kann, bekommt man fast alles genehmigt
Schulungen werden primär über die hauseigene Academy abgebildet. Werden Weiterbildungen/Zertifizierungen über externe Dienstleister angeboten, steht dies mit einer 1zu1 Abhängigkeit mit der Ableitung und Konzeption eines eigenen Trainings fernsiehst anderen KollegInnen.
Die Personalstruktur (Associates Vs. Senior Manager) ist stark Manager/Senior Manager-lastig. Dies erschwert den Karriereweg sowie auch die gesamte Unternehmensentwicklung.
Es gibt das Coach und Coachee Prinzip. Der Coach (Manager oder Senior Manager) stellt Deine Beurteilungen und Leistungen in den Personalrunden vorstellt, spricht mit dir über Dein Wohlbefinden, deine Ziele, ...
Aktuell Wechsel in der Beförderungsphilosophie, weg von einem Automatismus stärker hin zu Leistungsbezug mit Fokus auf mehr Transparenz. Weiterbildung wird durch die eigene Academy gefördert, zudem wird z.B. auch ein Coaching durch einen internen Coach angeboten.
Es gibt nur interne Schulungen, externe Schulungen sind nicht erwünscht. Die internen Schulungen werden sehr sehr selten angeboten und die Wahrscheinlichkeit, dass man auf die Schulung gehen „darf“ hängt sehr vom Vorgesetzten ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EGC Eurogroup Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet EGC Eurogroup Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EGC Eurogroup Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EGC Eurogroup Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Hohen Einsatz zeigen.