76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zusammen arbeiten und Erfolge feiern - wie im gallischen Dorf
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EGC EUROGROUP Consulting AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Team hochklassiger Beratungsspezialisten
Work-Life-Balance
Für Consulting gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familäre Managementberatung im Veränderungsprozess
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EGC EUROGROUP Consulting AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt und Meeting-Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Individuelle Stärken und Fähigkeiten könnten sinnvoller nutzen / einsetzen
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Leistung wieder unabhängig von Entgelttransparenzgesetz lohnender machen
Image
Sehr gut für eine TOP-Managementberatung
Gehalt/Benefits
Wenig erfahrene/jüngere Kollegen werden inzwischen bevorteilt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Train-First-Police und MA Engagement
Kollegenzusammenhalt
Teilweise
Arbeitsbedingungen
Branchenentsprechend
Gleichberechtigung
Leider zu viel mit dem jüngsten Entgelttransparenzgesetz
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Angesehene, partnergeführte Boutique-Beratung mit spannenden Projekten und einem top Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EGC EUROGROUP Consulting AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Arbeitsatmosphäre, jeder ist per Du und alles kann offen angesprochen werden
Work-Life-Balance
Consulting eben
Arbeitsbedingungen
Aktuelle technische Ausstattung. Die Büroaustattung ist etwas veraltet, wird aber aktualisiert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei EGC EUROGROUP Consulting AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter-Benefits sind gut aber leider gibt es absolut keine betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt, muss jedem bewusst sein, dass es bei der Firmengröße oft nicht spannende Tätigkeiten/Projekte geben wird und man somit auch ziemlich oft „Pech haben“ kann.
Verbesserungsvorschläge
Generationenwechsel an der Spitze mit Abschaffung der bisherigen oft noch hierarchischen Denkmuster ist sehr empfehlenswert. Toxisches Verhalten von Mitarbeitern und vor allem Führungskräften gegenüber Kunden, Dienstleistern und eigenen Mitarbeitern sollte gar nicht erst geduldet, sondern vielmehr sofort unterbunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Deutliche Verschlechterung mit den Jahren. Man spürt immer mehr, dass MA von den Führungskräften nur als austauschbare Söldner betrachtet werden
Image
Bei Kunden insgesamt gut aber auch nicht herausragend
Work-Life-Balance
Naja, in der Beratung keine Überraschung aber Arbeit über 14h und auch am Wochenende wird in bestimmten Situationen sogar erwartet
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten, sofern man Interesse zeigt und positive Entwicklung ist erkennbar
Gehalt/Benefits
Üblich für Beratung und ungefähr im Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist mir nichts aufgefallen
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kollegen wäre das Ganze nicht nur schwerer sondern sogar eher unerträglich
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere dominieren aktuell die Firma und bestimmen deutlich, wo es lang geht
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an, mit wem man zusammenarbeiten darf aber bestimmte Vorgesetzte zeigen stark toxisches Verhalten und das weiß und duldet die Firma sogar, was sicherlich einer der Hauptgründe für die eher hohe Fluktuation bei den Mitarbeiterzahlen ist
Arbeitsbedingungen
Diensthandy und Möglichkeit zu Dienstfahrzeug sind überdurchschnittlich gut
Kommunikation
War schon immer eher mittelmäßig und kaum Fortschritte über die Jahre
Gleichberechtigung
Noch relativ wenige weibliche bzw. Personen mit Migrationshintergrund in der Führung aber Besserung ist zumindest in Sicht
Interessante Aufgaben
Wenn man Glück hat bekommt man diese aber leider passiert das viel zu selten und dann steckt man fest in PMO-Rollen oder beim Folien schöner machen
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Mehrfachbewertung
Absoluter Top-Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EGC EUROGROUP Consulting AG in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Transparenz
Man "kümmert" sich um die MitarbeiterInnen
Hohe Freiheitsgrade
Image
Als mittelgroße Beratung ist das mit dem Image im Vergleich zu den großen internationalen Playern natürlich schwierig...
Kollegenzusammenhalt
Keine Ansammlung von A***, wie in vielen anderen Beratungen!
Vorgesetztenverhalten
Bei Dutzenden von Partnern und Projektleitern gibt es natürlich immer welche, mit denen man besser oder schlechter auskommt.
Gleichberechtigung
Frauen im Partnerkreis noch unterrepräsentiert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EGC EUROGROUP Consulting AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Miteinander, reichlich Unterstützung, Förderung von Eigenständigkeit, Offenheit für neue Ansätze und Ideen, u.v.m.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Karriere noch ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Sonderzahlungen nicht beschränken. Transparenz beim Gehalt (andere Firmen leben das schon vor und sind weniger verschlossen).
Arbeitsatmosphäre
Tolle und hilfsbereite Kollegen aber viel zu tun
Image
Toller Ruf in der Finanzwelt
Work-Life-Balance
Beratung bleibt eben Beratung
Karriere/Weiterbildung
Top! Wenn man begründen kann, bekommt man fast alles genehmigt
Gehalt/Benefits
Hängt vom Einstiegsgehalt ab. Nachträglich Anpassungen schwierig. Inflationsausgleich war nicht allen Mitarbeitern gewährt worden (nur wenn länger als 1 Jahr da - unfair!). Keine Unterstützung bei der Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man merkt das Engagement steigt stetig
Kollegenzusammenhalt
Keine negativen Erfahrungen
Vorgesetztenverhalten
Manchmal sind Vorgesetzte kurz angebunden
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro aber meistens ist man beim Kunden und da kann es unterschiedlich sein
Kommunikation
Deutliche Verbesserung in letzter Zeit
Gleichberechtigung
Partnerkreis ist (noch) nicht sehr „divers“ (weiblich/Ausländer)
Interessante Aufgaben
Hängt vom Projekt ab aber bis jetzt positiv
Umgang mit älteren Kollegen
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Top Management-Beratung von der Strategie bis zur Umsetzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EGC EUROGROUP Consulting AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt, die Kolleg:innen, die internen Abteilungen, die nur Lösungen und keine Probleme kennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts Relevantes
Verbesserungsvorschläge
Nicht wirklich…aus meiner Sicht weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Natürlich abhängig vom Projektteam, ich habe in meinen über 5 Jahren nie eine Situation gehabt, in der ich mit Projektpartner oder Projektteam Probleme hatte. Für eine Beratung eher ungewöhnlich, dass Partner operativ mitarbeiten, wenn erforderlich…
Image
Bei den Kunden und auch im erweiterten Wirkungskreis steht die EGC für Qualität und gute Leistung.
Work-Life-Balance
Ist im Rahmen einer Beratungseinheit ok, man weiß halt, worauf man sich einlässt.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell Wechsel in der Beförderungsphilosophie, weg von einem Automatismus stärker hin zu Leistungsbezug mit Fokus auf mehr Transparenz. Weiterbildung wird durch die eigene Academy gefördert, zudem wird z.B. auch ein Coaching durch einen internen Coach angeboten.
Gehalt/Benefits
Preis und Leistung passen gut zusammen. Ich habe nie nach einer Gehaltserhöhung fragen müssen, Leistung wird honoriert. Was fehlt ist z.B. das Angebot einer baV.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird stark darauf geachtet, dass vornehmlich Bahn gefahren wird. Nicht alle halten sich daran. Seit Anfang des Jahres auch Elektroautos als Firmenwagen möglich, hier könnte noch mehr darauf geachtet werden. Unterstützung von sozialen Projekten und auch in der Ukraine-Krise wird vorangetrieben.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich abhängig vom Projektteam, ich habe in meinen über 5 Jahren nie eine Situation gehabt, in der man sich nicht auf die Kolleg:innen verlassen konnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell sehr junges Team, der Zusammenhalt und damit auch der Umgang mit (den wenigen) älteren Kollegen ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit vorbildlich und professionell…habe keine Situation, wo es bei mir anders war.
Arbeitsbedingungen
Gute IT-Ausstattung, Firmenhandy und Dienstwagen. Hier wird sehr darauf geachtet, dass alles up to date ist und die Mitarbeitenden gut arbeiten können.
Kommunikation
Offene Kommunikation auch über Zahlen und Entwicklungen der Firma. Insbesondere in der Corona-Zeit hat dies viel Sicherheit und Vertrauen in die Geschäftsleitung gegeben.
Gleichberechtigung
Auf den Projekten werden alle Mitarbeiter geschlechtsunabhängig gleich behandelt, Differenzierung nach Qualifikation, nicht nach Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der Projekte große Handlungsvielfalt, liegt i.T. aber auch an einem selber, sprich, wenn Veränderungen gewünscht sind, muss es auch kommuniziert werden. Umsetzungsoptionen hängen natürlich auch von der Projektsituation ab.
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Ein Unternehmen das an innovativer und kultureller Triebkraft keine Wünsche offen lässt. Auf maximalem Erfolgskurs!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EGC EUROGROUP Consulting AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschlichkeit, die Zusammenarbeit im Team und der Spass an der Arbeit jedes Einzelnen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleine stagnierende Managementberatung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EGC EUROGROUP Consulting AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Instransparente Entscheidungen, kein Mitspracherecht
Verbesserungsvorschläge
Transparente Personalpolitik und -prozesse
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt ganz stark von dem Team ab mit Du zusammenarbeitest. Grundsätzlich sind die Prozesse zur Entscheidungsfindung sehr hierarchisch und das spiegelt sich auch in der Atmosphäre wieder.
Image
Viel Schein um ein wenig Sein.
Work-Life-Balance
Für eine Managementberatung „normale“ Belastung von 50 Std./ Woche. Es gibt auch viele KollegInnen (vornehmlich Manager / Senior Manager), die eine 60% Stelle inne haben.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden primär über die hauseigene Academy abgebildet. Werden Weiterbildungen/Zertifizierungen über externe Dienstleister angeboten, steht dies mit einer 1zu1 Abhängigkeit mit der Ableitung und Konzeption eines eigenen Trainings fernsiehst anderen KollegInnen.
Die Personalstruktur (Associates Vs. Senior Manager) ist stark Manager/Senior Manager-lastig. Dies erschwert den Karriereweg sowie auch die gesamte Unternehmensentwicklung.
Es gibt das Coach und Coachee Prinzip. Der Coach (Manager oder Senior Manager) stellt Deine Beurteilungen und Leistungen in den Personalrunden vorstellt, spricht mit dir über Dein Wohlbefinden, deine Ziele, usw. ( so jedenfalls die Vorstellung dieses Prinzips). Je nach Coach hat dies einen massiven Einfluss auf Deinen Werdegang (Durchstarter vs. Schnarchnase).
Gehalt/Benefits
Startest Du mit geringem Gehalt, wirst Du dennoch nur geringe Erhöhungen haben. KollegInnen mit gleicher Erfahrung und gleichem Level verdienen stark unterschiedlich. Ebenso verhält es sich mit den Boni. Die Gehaltspolitik ist alles andere als Transparenz. Hier ist nur entscheidend wie gut Du eingestiegen bist und wie gut Du mit den Entscheidern (ja, männlich) vernetzt bist. Beurteilungen hin oder her, ausschlaggebend sind diese nicht, weder für Beförderungen noch Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt die Möglichkeit Elektroautos zu leasen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team sehr gut bis hin zu absoluten Alleingängern.
Umgang mit älteren Kollegen
OK.
Vorgesetztenverhalten
Auch sehr stark personenabhängig. Ein Großteil der Entscheidungen werden nach „Beliebtheit“ und weniger nach Leistung getroffen.
Arbeitsbedingungen
Wunderschönes Büro, gute Arbeitsausstattung (Microsoft Produkte, iPhone, Dell Monitor, MS Office Suite, Tastatur usw.)
Kommunikation
Es gibt alle 2-3 Monate Meetings mit Infos über die Geschäftsentwicklung und Neuigkeiten über interne Entwicklungen. Auch hier ist zu 90% top down. Die Informationen, die wirklich interessant sind (Zahlen, Daten, Fakten) werden maximal auf der Tonspur und sehr schwammig genannt. Einmal im Jahr gibt es dann den Blick auf die Zahlen. Konkrete Angaben über die Auslastung etc. Werden jedoch ausgelassen.
Gleichberechtigung
Entscheidungen über Beförderungen, Gehalt, Weiterbildung, Projekteinsatz sind sehr stark davon abhängig, wer Dich unterstützt. Weniger nach Performance (Gemessen in Zahlen, Daten, Fakten). Generell herrscht hier eine Kultur der Intransparenz und Individualität.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig. Der Versuch sich als Strategieberatung zu etablieren und entsprechende Projekte zu gewinnen, gelingt nur selten. Ein Großteil der Projekte sind PMO Umsetzungsprojekte.
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Beratung mit dem Mensch im Mittelpunkt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EGC EUROGROUP Consulting AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fokussierung auf die Menschlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal stellen sich eher Personen in den Mittelpunkt um befördert zu werden und reagieren sehr heftig auf Nachfragen zu Ideen
Verbesserungsvorschläge
Feedback ist eher von oben nach unten. Feedback auch in die andere Richtung könnte eine gute Ergänzung für die Durchsetzung der menschlichen Kultur sein
Work-Life-Balance
Für eine Beratung ist es gut
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils sehr gut Zusammenarbeit, ein paar Kollegen sind sehr auf ihre Karriere fokussiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EGC Eurogroup Consulting durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 80% der Bewertenden würden EGC Eurogroup Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 76 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 76 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EGC Eurogroup Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.