Risikoaverses Führungsteam hängt am Geschäftsmodell von vor 20 Jahren fest und verschläft Trends.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage des Office. Serviceorientiertes Backoffice. Tolle Betriebsfeiern.
Feiern kann EGC.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Pausen zwischen einzelnen Projekten. Schlechte Führungskultur. Mentorenprogramm funktioniert nicht. Zum Teil stehen die Mentoren nicht hinter ihren Mentees.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in den Angebotsphasen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Beratern sehr gut, zum Teil freundschaftlicher Umgang. Ab dem Level "Manager" wird dies schwieriger.
Image
EGC, was oder wer?
Die wenigsten kennen EGC. Man versucht sich als Strategie- und Managementberatung zu platzieren - seit 20 Jahren. Allerdings ohne Erfolg. Bei neuen Kunden hat man einfach keine Marke auf die man bauen kann.
Work-Life-Balance
2 Projekte an unterschiedlichen Standorten in Deutschland/Österreich zugleich möglich. 40h Woche ist ein Mythos somit ist eine Work-Life-Balance nicht existent.
Karriere/Weiterbildung
Halte dich an einen starken Vorstand/Partner. Dann kannst du vom Associate Manager, zum Manager und zum Senior Manager in 2 Jahren werden. Auch wenn der Personalvorstand selbst mehrfach sagte, dass das nicht geht. Gelebte Praxis ist aber eine andere.
Externe Schulungen gibt es nicht. Einen Katalog an Schulungen gibt es, aber welche Schulung man besucht, entscheidet die Frau eines Partners, die die Fortbildungen der Mitarbeiter zu ihrem Thema gemacht hat.
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedlich. Manager verdienen weniger als Senior Consultants bzw. Associate Manager. Der Bonus wird sehr intransparent vom Vorstand verteilt. Selber tracken und beeinflussen kann man das nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...ist glaube ich nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Analog zur "Arbeitsatmosphäre".
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden alle gleich behandelt. Jung oder alt.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil mit Schikane. Calls spät am Abend nur um zu provozieren. Unverschämte Kommunikation. Zum Teil beleidigende Kommunikation. Kriegsmetaphern und eine äußerst martialische Sprache. Da die von einem Eigentümer benutzt wird, kopieren andere diese sowie diesen Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro mit Blick über die ganze Stadt aus der 32. Etage. Moderne Technik. Hier gibts nichts zu meckern. Außer, dass man vielleicht überlegen sollte auch Macs anzubieten - wie viele andere Berater ebenfalls. Wirkt wertiger. Allerdings ist die bereitgestellte Technik wirklich gut.
Kommunikation
Geschäftszahlen werden kommuniziert. Alles andere nicht. Keine Infos darüber, für welche Projekte man vorgesehen ist.
Gleichberechtigung
Hübsche Frauen werden bevorzugt. Da der Partner/Principal Kreis nur aus Männern besteht. Bis auf eine "Quoten" Frau.
Interessante Aufgaben
PMO, PMO, PMO. Man nennt es nur strategisches PMO. Ganz wenige tatsächliche strategische Projekte - anders als in den Interviews erzählt.