Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die "normalen" Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die immense Fluktuation lässt sich nicht mehr leugnen. Die meisten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen oder werden gegangen. Viele Mitarbeiter suchen sich recht schnell etwas Neues. Chaotische Arbeitsverhältnisse.
Verbesserungsvorschläge
Wenn sich wieder jemand entscheidet zu gehen, dann lasst diesen eine Arbeitsübergabe vorbereiten. Sämtliche Arbeitsdaten und Schritte gehen dann nicht wie sonst verloren. Das Management sollte lernen Mitarbeiter zu führen und mit diesen umgehen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Aus den oben genannten Gründen gibt es eine allgemeine unzufriedene Grundstimmung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist so eine Sache. Andere Abteilungen haben Angst dass dadurch mehr Arbeit entsteht und sehen es nicht gerne wenn intern Fragen gestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht größtenteils ein unschönes Klima. Dies liegt daran, dass neue Kollegen eingestellt werden, die dann an die Mitarbeiter abgegeben werden. Es findet keine wirkliche EInarbeitung statt geschweige denn das geklärt wird, welchen Aufgabenbereich diese Person nun übernehmen soll.
Work-Life-Balance
Es gibt zu wenige Mitarbeiter. Somit ist der Workload deutlich zu hoch. Es gibt kaum felxible Arbeitszeiten, Gleitzeit schon gar nicht. Wenn man früher anfangen möchte, um dann früher aufzuhören, ist das nur in Absprache mit dem Chef möglich. Einen Freizeitausgleich gibt es nicht. Überstunden werden als normal angesehen, aber nicht vergütet.
Vorgesetztenverhalten
Leider haben die Vorgesetzten kein Konfliktpotential. Es fällt Ihnen schwer Mitarbeiter zu führen und ein Team aufzubauen.
Interessante Aufgaben
Meistens gibt es so viel Arbeit die aufgearbeitet werden muss, da viele vorherigen Mitarbeiter gekündigt haben. Da keine wirklichen Übergaben stattfinden ist es sehr mühsam.
Gleichberechtigung
Die Männer erhalten deutlich mehr Gehalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Kollegen mit 45 +. Man gewinnt den Eindruck, dass man sich von einigen Mitarbeitern trennt, damit keine höheren Gehälter gezahlt werden müssen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist viel zu klein. Im Personal wird sich sogar schon ein Schreibtisch geteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kaum vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sie versuchen so wenig wie möglich Gehalt für die Mitarbeiter auszugeben. Die Sozialeistungen sind leider nicht vorhanden.
Image
Allgemein, wie man im Internet nachlesen kann, ist das Image sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich selbstverständlich báuf höhere Positionen bewerben. Ob man diese bekommt ist allerdings fraglich. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, aber leider and er falschen Stelle. Zu allererst sollten die Manager Personalführungskurse besuchen.