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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Standortauswahl. Also, dass die Offices nicht nur in Deutschland, sondern in ganz Europa verteilt sind, sodass man die Möglichkeit hat, ein bisschen was von der Welt zu sehen.
Super Zusammenhalt auch in schweren Zeiten. Sehr guter Arbeitgeber
- Team Spirit - tolles Team und jeder versteht sich untereinander
- flexible Arbeitszeiten
- Home Office wird geboten
- Betriebsrat
- viele Möglichkeiten innerhalb der Expedia Group
- regelmäßige Team Events, Kick Off Meetings, Sommerfest, Weihnachtsfeier und vieles mehr.
- modernes Unternehmen
- durch moderne Technik, ist es jedem Mitarbeiter möglich an jedem Ort entsprechend arbeiten zu können
- Firmenwagen auch zur Privatnutzung
- Benefits bei Hotelbuchungen und Vergünstigungen bei vielen weiteren Partner
- Sozialleistungen
- tolle Einarbeitung für neue Mitarbeiter
Angenehmes Arbeitsumfeld und respektvoller, professioneller Umgang miteinander. Die richtigen Ansätze was Unternehmenskultur und Themen wie Gleichberechtigung oder Sozialbewusstsein angeht - trotzdem wird noch nicht alles auch zu 100% gelebt.
regelmäßige Meeting, Obst und Kaffee werden angeboten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unpersönlich, schlechte Ausbildung, GEHALT
Dass die Globalisierung leider das Miteinander und Vertrauen zerstört hat
Leider leben nicht alle Leader nach dem Motto "be humble", "be positive, assume positive intend" und "be open and honest".
Ich kann die Expedia Group und Egencia nur weiterempfehlen!!!
Gewinnoptimierung auf Kosten der Mitarbeiter / Unflexibel / Firma entwickelt sich zu schnell / immer mehr Kunden bei geringen Mitarbeiter Zuwachs / kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld / Globalisierung ist nicht immer von Vorteil / Überwachung und Kontrolle
Verbesserungsvorschläge
Das Training/die Einarbeitung muss definitiv verbessert werden. Mitarbeiter werden mit zu wenig Wissen durch schlechtes, konfuses, nicht ausreichend vorhandenes Training geschickt. Gehalt könnte/sollte auch besser sein.
An Fehltagen (durch Krankheit, MIT KRANKMELDUNG) wird einem Gehalt abgezogen (Quasi unbezahlter Urlaub?) das geht gar nicht!!
Eine offene ehrliche Feedbackkultur einführen, die auch wirklich gelebt wird.
Teilweise Micromanagement, das dem Unternehmen schadet, da die Mitarbeiter unzufrieden sind.
Transparenz fehlt an allen Ecken und Enden.
Die Mitarbeiter in "niedrigeren Jobs" werden nicht gehört. Die Menschlichkeit ist bei vielen abhanden gekommen.
Es werden Werte angepriesen, die zum Großteil gar nicht (mehr) gelebt werden.
Kommunikation könntes etwas offener und schneller sein.
Ganz dringend diesen Kindergarten Management austauschen, gerade im Sales Bereich !
- Firmenwagenpolicy könnte flexibler gestaltet werden, sodass Mitarbeiter welche keinen Firmenwagen wünschen oder einen günstigeren oder größeren Firmenwagen benötigen, dies entsprechend Wählen können, sodass jeder Mitarbeiter je nach Bedarf und Lebenssituation entsprechend mit Entscheiden kann. Beispielsweise hat ein Mitarbeter einen Hund oder mehrere Kinder, wäre evtl. ein Kombi von Vorteil, andere Mitarbeter möchten vielleicht ein günstigeres Auto, sodass Sie dies ebenfalls entsprechend Wählen können. Leider derzeit nur eine Automarke und ein Modell zur Verfügung, es könnten hier denke ich Alternativen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Amex GBT Egencia ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Soweit es einzuschätzen ist, bekommt jeder eine Chance (ggf. weil keiner den Job machen möchte)
Sehr aufgeschlossen, allerdings sind die Führungskräfte meistens Frauen was ich sehr gut finde allerdings könnte ab und an ein männlicher Einfluss auch okay sein
Top! Diversität wird gelebt und ich habe dadurch echte Wertschätzung erfahren.
keine Gender Unterscheidung. Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer. Hoher Anteil an Frauen in Manager Positionen.
Hier gibt es in der Expedia Gruppe eigentlich nichts zu beklagen, es gibt ein klares Konzept zur Gleichberechtigung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amex GBT Egencia ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Sofern Zeit bleibt gibt es Möglichkeiten Trainings oder Schulungen zu machen.
Gibt es kaum / Entweder Kundenservice oder sonst nur Management - vieles wurde oder wird ins Ausland ausgelagert
nur für "ausgewählte"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amex GBT Egencia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Amex GBT Egencia besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amex GBT Egencia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amex GBT Egencia als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Amex GBT Egencia
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Amex GBT Egencia
Branchendurchschnitt: Dienstleistung