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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amex GBT Egencia die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man merkt das der Merge zwischen Amex und Egencia an allen extrem zerrt. Es ist einfach Chaos
Mir wurde gesagt, ich solle bei nervenden Kunden die Anfragen ignorieren, weil die eh nichts machen können!
Ich habe immer sehr gern für Egencia, mein Team und alle anderen Abteilungen gearbeitet. Das Miteinander ist im allgemeinen von großem Respekt, Kollegialität und Teamspirit geprägt. Mit zunehmenden Erfolgsdruck steigt jedoch auch hier das Denken in Silos.
Ich fühlte mich stets gut und rechtzeitig über das Unternehmen, die Strategie, die Entwicklungen und Veränderungen informiert. Regelmäßige Townhalls und das jährliche Kick-off sind wichtige Veranstaltungen für eine offene und klare Kommunikation.
Es hat einfach Spaß gemacht und war toll, sowohl innerhalb meines Teams im Vertrieb als auch die Unternehmensveranstaltungen am Standort München oder Berlin
Solange man einfach Mitschwimmt überlebt man, Meinungen werden nicht gern gesehen