Tolles Team und Zusammenarbeit
Arbeitsatmosphäre
Positive und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Gegenseitige Hilfe wird im Team groß geschrieben.
Kommunikation
regelmäßige Team Meetings mit Austausch an Informationen tragen zur positiven und erfolgreichen Arbeitsatmosphäre bei.
Kollegenzusammenhalt
ausgesprochen positive Zusammenarbeit im Team. Jeder hilft jeden! Der Erfolg des gesamten Teams steht im Vordergrund.
Work-Life-Balance
auf eine ausgewogene Work-Life-Balance wird geachtet, auch besonders durch den Vorgesetzten unterstützt. Auf familiäre Angelegenheiten wird Rücksicht genommen. Ein Ausgleich von Mehrarbeit ist bei ruhigeren Zeiten geregelt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr positives Verhältnis zum Vorgesetzten. Ziele werden klar kommuniziert und bei der Erreichung unterstützt. In Entscheidungen werden Teammitglieder einbezogen und rechtzeitig informiert.
Interessante Aufgaben
Einfluss auf die selbständige Gestaltung und Umsetzung des eigenen Aufgabengebiet mit Focus auf Erreichung der Teamziele.
Gleichberechtigung
keine Gender Unterscheidung. Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer. Hoher Anteil an Frauen in Manager Positionen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber bietet moderne und technisch fortschrittliche Arbeitsplätze, Meeting- und Pausenräume. Ebenso das Angebot an Home-Office Arbeitsplätzen ist als äußerst positiv zu bewerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen setzt sich sehr für Umwelt & Soziales ein und bezieht auch alle Mitarbeiter mit ein. Freiwillige jährliche Aktionen finden weltweit im gesamten Unternehmen statt.
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Bezahlung der Gehälter. Sozialleistungen und Rückzahlungen /Reimbursement von gesundheitsfördernen Maßnahmen und privaten Reisen werden angeboten.
Image
Ich arbeite gerne für Egencia. Im allgemeinen ist die Bewertung der Firma sicherlich eine objektive Sichtweise, welche je nach Abteilung variieren kann.
Karriere/Weiterbildung
Unternehmen bietet diverse Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und fördert die Mitarbeiter durch Weiterbildung. Über offene Stellen wird regelmäßig intern informiert und vorrangig intern besetzt.