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EGGER 
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Bewertung

Brilon und weitere

Immer schlimmer !!!

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Egger in Brilon gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten, Kantine? ja,aber nicht für alle,Betriebsarzt hat keine Ahnung,Gesundheits-Massnahmen? ein besseres gesünderes Schichtmodell zB.2Früh.2Spät.2Nachtschichten von Arbeitsmediziener empfohlen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung,akzeptable Altersteilzeit und viel mehr miteinander reden zB.Produktionsabläufe usw.

Arbeitsatmosphäre

War vor Jahren gut!

Kommunikation

=0 es werden Zettel an den Anlagen geklebt mit der Bitte schneller zu produzieren.Das sagt alles

Vorgesetztenverhalten

Hilfe...was hier abgeht glaubt kein Mensch.

Gehalt/Sozialleistungen

Löhne unter Tarif müssten mal endlich was geändert werden,aber das Geld kommt pünktlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

die meisten Kolleginnen und Kollegen arbeiten sehr gerne bei EGGER. Das gilt nicht nur für den Standort Brilon, sondern nahezu für alle Standorte weltweit gleichermaßen. 80 % sagen, dass sie stolz darauf sind bei EGGER zu arbeiten. Daher tut es uns sehr leid, dass du uns als Arbeitgeber so negativ wahrnimmst.

Um altersgerechtes Arbeiten zu unterstützen und Möglichkeiten eines flexiblen Übergangs in die Rente bieten zu können, haben wir Mitte November eine neue, sehr attraktive Betriebsvereinbarung zur Altersteilzeit abgeschlossen. Mit diesem zusätzlichen Angebot fördern wir nicht nur die Arbeitsfähigkeit, sondern auch den Erhalt der Gesundheit unserer Mitarbeiter. Die Kommunikation zu diesem Angebot erfolgte über den Betriebsrat, die Personalabteilung und die Werksleitung. Schade, dass du dies bislang offensichtlich noch nicht gelesen hast.

Am Standort Brilon wurden in einigen Bereich bereits alternative, arbeitsmedizinisch empfohlene Schichtmodelle getestet. Am Ende haben sich die Kollegen jedoch immer für die bestehenden Modelle ausgesprochen. Wenn deine Abteilung bereit ist, alternative Schichtmodelle zu testen, dann stehen dir alle Möglichkeiten zur Verfügung, konstruktive Vorschläge einzubringen.

Mitarbeiter zu führen ist eine herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe. In einigen Bereichen gibt es durchaus noch Handlungsbedarf im Umgang zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Uns liegt viel daran die offensichtlichen Probleme in deiner Abteilung zu lösen. Dazu ist es wichtig den Führungskräften offenes Feedback zu geben und sie so gut wie möglich zu unterstützen. Nur so kann auf heranwachsende Probleme schnell reagiert werden. Ein offenes Gespräch mit dem Vorgesetzen bringt häufig Klarheit. Gerne steht dir auch ein Ansprechpartner aus der Personalabteilung oder dem Betriebsrat für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

Dein HR-Team am Standort Brilon

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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