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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 464 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 464 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplätze, die Mitarbeiter Küchen sind 1A ausgestattet.
Die Werksleitungen kommunizieren auf Augenhöhe. Dank Betriebsrat gutes Klima generell. Burger Mittwoch!:)
Es gibt sehr viel Positives kostenlos Kaffe, am Arbeitsplatz. Mitarbeiter verkauf ,
viele Angestellte vergessen das dies nicht Selbstverständlich ist.
Abwechslungsreich. Gute Kollegen. Interessante Techniken. Anlagen werden immer versucht auf den aktuell zu halten.
Es gibt kein Punkt was gut an diesen Arbeitgeber ist es ist überall besser sogar in Indien
Bis jetzt alles! Bin absolut glücklich hier beschäftigt sein zu dürfen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir möchten uns mit diesem Schreiben bewusst anonym an Sie wenden, weil wir der Meinung sind, dass die aktuelle Situation in unserer Abteilung inzwischen einen Punkt erreicht hat, an dem sie nicht mehr ignoriert werden sollte.
Unsere Abteilung besteht aus etwa 30 Mitarbeitern und arbeitet im Fünf-Schicht-System. Pro Schicht sind normalerweise fünf Mitarbeiter + Schichtleiter für zwei Anlagen vorgesehen.
Mit fünf Mitarbeitern ist der Betrieb noch händelbar. Mit vier Mitarbeitern wird die Belastung für die verbleibenden Kollegen sehr hoch. Mit ...
Leider sind alle Prozesse total eingefahren und man ist in seiner Arbeit überhaupt nicht flexibel und frei. Alles muss 5x freigegeben werden und abgelehnt aufgrund minimaler Meinungsverschiedenheiten. So macht arbeiten keinen Spaß. Leider auch nicht Krisensicher und man muss um seinen Job bangen. Kernarbeitszeit ist auch nicht gerade optimal.
Home-Office nach Nase; Vorgesetztenauftreten; viele Stellen werden durch unterqualifiziertes Personal besetzt (man könnte ja Geld sparen), was am Ende zu Mehrarbeit für alle anderen führt
Kommunikation. Fehlersuche bei Arbeitern, nicht beim System oder sich selbst. Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung.
Das so gut wie gar nicht auf probleme der mitarbeiter eingegangen wird bzw es wird selten nach einer lösung gesucht
Verbesserungsvorschläge
-Überarbeitung der Entgeltstruktur
Mehrleistung muss verfügbar sein und auch für Mitarbeiter motivierend
-Einstieg in die Firma muss attraktiver sein um motivierte Fachleute zu akquirieren. Um mit Erfahrung aufs Land zu ziehen und Mitarbeiter langfristig zu binden braucht es mehr Anreize als derzeitige (z.b. einen Obstkorb)
Wieder auf Grundwerte der Gruppe zurück kehren.
Flasche Hierarchie, wenige aber gute Projektleiter, die Mitarbeiter in Planung einbeziehen. Das auch wieder jeder Mitarbeiter wir Teil der Firma fühlt und das Gefühl hat, das seine Arbeit ...
Nicht immer mehr Projektleiter und Projekte, mal schauen wieviel Wissen bereits da ist und nicht genutzt wird. Ältere können vielleicht körperlich nicht ganz so wie die Jüngeren, aber die Arbeitsmoral stimmt (noch) und das Wissen ist da.
Bessere Arbeitsbedingungen. Mehr an die Gesundheit der Mitarbeiter denken und damit meine ich nicht im Fitness Bereich sondern das was in den Hallen so in der Luft ist
Mehr Gehalt, Bessere Planung der Arbeitswoche, Mehr an die Gesundheit der Arbeiter achten, Unterstützung bei Weiterbildungen
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen, statt alles hinter vorgehaltener hand und ohne beweise dann zu präsentieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von EGGER - Mehr aus Holz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Auf die Einhaltung und Verbesserung von Umwelt- und Sozialbewusstsein wird viel Wert gelegt.
Es gibt häufig Informationen und auch genug Möglichkeiten sich einzubringen.
Das ist ein großes Thema, das bis ganz nach oben Präsent und Wichtig ist
1 guter Punkt man Wiederverwendet sehr viel
Wir immer weiter ausgebaut und umgesetzt
passt bei allen offiziellen Messungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGGER - Mehr aus Holz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Leider sehr schlecht. Erst wir gesagt am Montag könne man frei haben und plötzlich wenige stunden vor Arbeitsbeginn soll man dann doch kommen.
Meist sind notwendige Informationen erst gekommen, wenn der Workload schon sehr hoch war und alles musste noch einmal revidiert werden...
Ist Katastrophe niemand spricht miteinander alle reden hinterrücks
Kommt auf die Abteilung und den Chef an. IH eher kritisch
Schlechte Kommunikation von oben nach unten und umgekehrt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Für engagierte Mitarbeiter gibt es viele angebotene Schulungen. Doch über die Position des Schichtleiters zu kommen wird in der Produktion sehr schwierig. Dafür muss man besser extern einsteigen und dann direkt darüber beginnen.
die notwendigen Weiterbildungen wurden mir fast vollständig verwehrt; es wurde auf (für mich nutzlose) interne Schulungen verwiesen
Man muss nicht studiert haben um was zu werden. Es gibt verschiedene innerbetriebliche Programme und Fortbildungen.
passte für mich, man macht halt noch immer Karriere wenn die eine, die andere Hand ordentlich wäscht....
Ganz viele Möglichkeiten, Kurse,Entwicklungsprogramme usw. Wer will kann weit kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EGGER - Mehr aus Holz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EGGER - Mehr aus Holz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EGGER - Mehr aus Holz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 441 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 158 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EGGER - Mehr aus Holz als eher modern.
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EGGER - Mehr aus Holz
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EGGER - Mehr aus Holz
Branchendurchschnitt: Industrie