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EGGER - Mehr aus Holzals Arbeitgeber

Deutschland,  6 Standorte Branche Industrie
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EGGER - Mehr aus HolzEGGER - Mehr aus HolzEGGER - Mehr aus Holz

Bewertungsdurchschnitte

  • 150 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (81)
    54%
    Gut (21)
    14%
    Befriedigend (17)
    11.333333333333%
    Genügend (31)
    20.666666666667%
    3,50
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    3,70
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,47

Firmenübersicht

Wir sind EGGER, ein weltweit erfolgreicher Produzent und Anbieter von Holzwerkstoffen. Die gemeinsame Arbeit von 9.200 Mitarbeitern macht uns zu einem führenden Unternehmen der Branche.

Unsere Geschäftsfelder umfassen Möbel & Innenausbau, Holzbau und Fußböden. Die Arbeitsplatte in der Küche, die schallmindernden Akustik-Platten im Konzertsaal oder der rutschfeste Laminatboden im Kinderzimmer – an unseren 17 europäischen Standorten machen wir täglich mehr aus Holz.

Als Familienunternehmen entwickeln wir uns ständig weiter. Etwas ist über die Jahre aber immer gleich geblieben: Unsere Liebe zum Holz und unsere Freude an der Perfektion.

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Kennzahlen

Umsatz

2,38 Mrd. EUR

Mitarbeiter

9.200

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Perspektiven für die Zukunft

Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber legen wir großen Wert auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und bieten attraktive Karrierechancen. In einem familiären Arbeitsumfeld schaffen wir für unsere Mitarbeiter die nötigen Rahmenbedingungen, damit sie sich entfalten und gemeinsam mit uns ihre Ziele erreichen können.

Die Vielfalt unserer 9.200 Mitarbeiter macht uns zu einer lebendigen Großfamilie. In unserer Arbeit verbindet uns vieles:

→ Die Freude, Dinge zu tun anstatt nur darüber zu sprechen.
→ Die Stabilität, mit der wir uns entwickeln.
→ Die Zufriedenheit, täglich etwas geleistet zu haben.


Wir suchen nicht einfach Mitarbeiter. Wir suchen Menschen, die zu uns passen.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Je nach Arbeitsverhältnis arbeiten unsere Mitarbeiter in einem Gleitzeitmodell (bei Angestellten) oder einem Schichtmodell (bei Arbeitern).

Homeoffice
Die Arbeit von zu Hause ist nach Absprache in Einzelfällen möglich, die passende Funktion und die persönliche Eignung des Mitarbeiters vorausgesetzt.

Kantine
In unserer Werkskantine können sich unsere Mitarbeiter stärken – natürlich zu vergünstigten Konditionen.

Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten auch einen Beitrag zur Altersvorsorge unserer Mitarbeiter.

Gesundheitsmaßnahmen
Egal ob Arbeit oder Freizeit – mit einem gesunden und leistungsfähigen Körper fällt uns vieles leichter. Deshalb bieten wir allen Mitarbeitern eine Vielzahl an Sportmöglichkeiten an. Besonders beliebt sind auch unsere regelmäßigen Obsttage.

Betriebsarzt
Die Mitglieder unserer EGGER-Familie profitieren von einer Fülle an betriebsärztlichen Leistungen. Diese reichen von ärztlichen Beratungsgesprächen und Gesundheitschecks über Seh- und Hörtests bis hin zur Grippeschutzimpfung.

Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter erhalten auf unser gesamtes Sortiment einen Spezialrabatt. Zusätzlich pflegen wir Kooperationen mit lokalen Partnern und handeln attraktive Konditionen aus.

Kinderbetreuung
Familie und Beruf lassen sich bei EGGER durchaus vereinbaren. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in ihrer Elternzeit und bei der Wiedereingliederung. Darüber hinaus pflegen wir Kooperationen mit lokalen Kindertagesstätten.

Mitarbeiterevents
Unsere Familien- und Gesundheitstage sowie unsere Sommerfeste sind mit Sicherheit Highlights im EGGER-Kalender. Mit einem abwechslungsreichen Rahmenprogramm bedankt sich EGGER bei seinen Mitarbeitern für ihren Fleiß und Einsatz.

Parkplatz
Ja.

Jubiläumszahlungen
Ab einer Betriebszugehörigkeit von zehn Jahren warten auf unsere treuesten Mitarbeiter Jubiläumszahlungen und Jubilarfeiern.

6 Standorte

Standorte Inland

6 Standorte im Inland

Standorte Ausland

12 Standorte im Ausland

Für Bewerber

Videos

Wir suchen Macher
Wir suchen Transformers

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Mitarbeiter sind die Garanten unseres Erfolgs. Ihre Aufgabenbereiche sind dabei so vielfältig wie unser Produktsortiment: Der Schichtleiter in der Produktion, der für optimale Arbeitsabläufe sorgt. Die Produktmanagerin, die unsere neuen Funktionsböden auf der internationalen Holzmesse präsentiert. Oder die freundlichen Damen und Herren am Empfang, die bei jedem Gast für einen positiven ersten Eindruck sorgen.

Die Persönlichkeit jedes Einzelnen macht die Lebendigkeit unseres Unternehmens aus – gemeinsam sind wir EGGER!

Fachkräfte und Experten sind mit ihrer Erfahrung und ihrem Know-how maßgeblich für unseren Erfolg verantwortlich.
Berufseinsteiger bringen nicht nur frischen Wind in unser Unternehmen, sie wachsen auch zu wichtigen Stützen heran.
Schüler und Studenten können bei uns ins Berufsleben hineinschnuppern.
Auszubildende genießen bei EGGER eine bestmögliche Ausbildung und entwickeln sich in nur wenigen Jahren zur gefragten Fachkraft.

In unserem Bewerbungsportal können Sie alle freien Stellen einsehen und Ihre Bewerbung direkt absenden!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind stets bestrebt, die besten Arbeitsbedingungen für das gesamte EGGER Team zu schaffen. Ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld hilft dabei, sich bei uns wohlzufühlen – dabei gehen wir auch auf Wünsche und Anliegen unserer Mitarbeiter ein.

Denn wer seine Arbeit gern macht, macht sie auch gut! Hier geben Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen einen Einblick in die Arbeitswelt bei EGGER!

 

In jedem Mitarbeiter stecken Stärken und Potenziale, die wir gezielt fördern. Im jährlichen Mitarbeitergespräch definieren wir, in welche Richtung die Zukunft unserer Mitarbeiter gehen soll und legen gemeinsam mit ihnen die entsprechenden Entwicklungsmaßnahmen fest:

  • Managementtrainings
  • internationale Ausbildungsprogramme
  • Führungskräfteschulungen
  • MS-Office Schulungen
  • Sprachkurse
  • Fachtrainings
  • etc.

Nähere Informationen zu allen Weiterbildungsmöglichkeiten finden Sie hier.

Mit unserem Gesundheitsmanagement-Programm setzen wir gezielte Maßnahmen, um unsere Mitarbeiter fit zu halten und ihr Wohlbefinden zu erhöhen. Denn als Familienunternehmen ist uns die soziale Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern besonders wichtig:

  • Finanzielle Unterstützung im Fitnessstudio
  • Initiative „EGGER läuft“
  • Seminare und Fachvorträge zu verschiedensten Gesundheitsthemen
  • Familien- und Gesundheitstage
  • Obsttage

Mehr über Arbeitszeiten, Zusatzleistungen, Entwicklungs- und Gesundheitsprogramme bei EGGER erfahren Sie hier.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Eine aussagekräftige Bewerbung ist ein wesentlicher Schritt auf dem Weg in unser Team. Ihre vollständige Bewerbung soll ein Anschreiben/Motivationsschreiben sowie Ihren Lebenslauf mit Foto beinhalten. Um Ihre bisherigen Ausbildungs- und Berufsleistungen zu beurteilen, senden Sie uns bitte Ihre relevanten Zeugnisse und Referenzen. In unserem Bewerbungsportal können Sie bis zu zehn Dokumente ganz einfach hochladen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Unser Bewerbungsportal ist die einfachste Möglichkeit, um sich zu bewerben. Hier erhalten Sie eine Übersicht über unsere offenen Stellen, können sich dafür bewerben oder Ihre Initiativbewerbung einreichen. Bewerbungen, die wir online erhalten, können von uns rascher bearbeitet werden. Wenn Sie einverstanden sind, speichern wir Ihre Daten in unserem digitalen Talentepool und bei einer auf Ihr Profil passenden neuen Stelle, kommen wir gerne auf Sie zu. Natürlich können auch Sie uns jederzeit kontaktieren.

Nähere Informationen zum Thema Online-Bewerbung finden Sie in unseren FAQs

 


EGGER - Mehr aus Holz Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,50 Mitarbeiter
3,70 Bewerber
4,47 Azubis
  • 06.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Erst das Smartphone dann der Kollege

Vorgesetztenverhalten

Schlimm. Einige sieht man entweder so gut wie nie. Andere schweben wie Halbgötter durch die Produktionshallen.
Man bekommt keine Feedback und Respekt....den kennen die nur in eine Richtung. Von unten nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Erst das Smartphone

Interessante Aufgaben

Bekommen nur "bestimmte" Mitarbeiter. Ob man schon lange im unternehmen ist oder weitreichende Kenntnisse hat. Spielt keine Rolle.

Kommunikation

Wie schon beim Respekt. Keine Dialoge. Nur Kommandos oder "zusammenfalten" von Mitarbeitern. Einzelgespräche gibt es nur beim zusammenfalten.

Gleichberechtigung

Eine Frau gab es mal in meiner Abteilung

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit wäre doch mal was schönes. Das gibt es in Unternehmen in Deutschland denen auch ältere Mitarbeiter wichtig sind und das Angebot zur Altersteilzeit sollte auch gut sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Lohn kommt immer pünktlich.
Aber die Höhe der überweisung könnte "anders" sein.

Arbeitsbedingungen

Laut
Staub
Warm

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozial??? Eine kantine aber nicht für jeden

Work-Life-Balance

Wenn man an Wochenenden arbeiten muss kann man sich die balance denken. Und nimmt man an Wochenenden oder nachtschichten urlaub. Ja dann...ist man der Lustlose !!!!!

Image

In der Region?
Sehr schlecht.

Verbesserungsvorschläge

  • Den vorgesetzten sagen das sie keine Halbgötter sind. Vorgesetzte sollten mal mit Mitarbeitern einzelgespräche führen. Wurde noch NIE gemacht in meiner Abteilung. Und auch mal den Mitarbeitern ein Feedback geben. Das ist englisch und bedeutet dem Mitarbeiter auch mal loben wenn er gute Arbeit geleistet hat. Und es auch zulassen das ein Mitarbeiter auch mal Kritik zur Sprache bringt. Auch wenn es nur ein ganz normler "malocher" ist ! Der Mitarbeiter ist doch laut LEITBILD......
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    EGGER - Mehr aus Holz
  • Stadt
    Wismar
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für dein Feedback - die Meinungen und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Du hast vollkommen Recht, ein positives Image kann man nur mit zufriedenen Mitarbeitern aufbauen, die auch außerhalb des Unternehmens positiv über ihren Arbeitgeber berichten. So arbeiten wir stetig daran uns zu verbessern und weiterzuentwickeln und den Mitarbeitern auch über den normalen Arbeitsalltag hinaus entgegenzukommen. Uns liegt viel daran die offensichtlichen Probleme in deiner Abteilung zu lösen. Die persönliche Kommunikation zwischen den Menschen ist und bleibt dabei das Wichtigste, eine optimale Zusammenarbeit sicherzustellen. Mitarbeiter zu führen ist eine herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe. Aus unserer letzten Mitarbeiterbefragung haben wir gelernt, dass es in einigen Bereichen durchaus noch Handlungsbedarf im Umgang zwischen Mitarbeitern und Führungskräften gibt. Bitte nutze die Chance auch in der kommenden Mitarbeiterbefragung. deiner Führungskraft ehrliches Feedback zu geben Genauso wichtig ist es aber auch, die Führungskräfte so gut wie möglich zu unterstützen. Manchmal kann auch schon ein offenes Gespräch mit dem Vorgesetzen hilfreich sein. Mit verschiedenen Tools, wie zum Beispiel Teamgesprächen, unserem EGGERnet zur internen Kommunikation, oder auch Aushangkästen, sind wir schon jetzt dabei verschiedene Kommunikationswege optimal zu nutzen, um uns alle auf dem Laufenden zu halten. Auch und speziell für unsere gewerblichen Mitarbeiter fassen wir alle interessanten Themen zusammen. Natürlich ist die persönliche Kommunikation zwischen den Menschen dabei dennoch das Wichtigste. Auch hier besteht noch Handlungsbedarf und wir laden alle unsere Mitarbeiter ein, die Kommunikation bei EGGER positiv und offen mitzugestalten. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig. In einigen Bereichen sind gewissen Maßnahmen natürlich einfacher und schneller umzusetzen als im anderen. Wir versuchen für alle Bereiche eine bestmögliche Lösung zu finden und arbeiten stets daran uns weiterzuentwickeln. Wir sind auch im Schichtbetrieb bemüht, gute Lösungen für unsere Mitarbeiter zu finden, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. So haben wir in den letzten Jahren in vielen Bereichen das Schichtsystem unter Miteinbeziehung der betroffenen Mitarbeiter umgestellt. Für Ideen und Anregung zur Umsetzung sind wir jederzeit offen und laden dich ein, deine Vorschläge direkt bei uns oder auch durch eine Innovationskarte anzubringen. Es tut uns Leid, dass Du die angesprochenen Punkte in dieser Art und Weise empfindest. Bitte gib auch deiner Führungskraft regelmäßig ein offenes Feedback. Nur so kann auf bestimmte Themen prompt reagiert werden. Gerne steht dir auch ein Ansprechpartner aus der Personalabteilung für ein persönliches Gespräch, selbstverständlich in einem vertraulichen Umfeld, zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen Dein HR Team am Standort Wismar

Michael Moser
Personalreferent

  • 07.Nov. 2017 (Geändert am 07.Dez. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

War vor Jahren gut!

Vorgesetztenverhalten

Hilfe...was hier abgeht glaubt kein Mensch.

Kommunikation

=0 es werden Zettel an den Anlagen geklebt mit der Bitte schneller zu produzieren.Das sagt alles

Gehalt / Sozialleistungen

Löhne unter Tarif müssten mal endlich was geändert werden,aber das Geld kommt pünktlich.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Bezahlung,akzeptable Altersteilzeit und viel mehr miteinander reden zB.Produktionsabläufe usw.

Contra

Vorgesetztenverhalten, Kantine? ja,aber nicht für alle,Betriebsarzt hat keine Ahnung,Gesundheits-Massnahmen? ein besseres gesünderes Schichtmodell zB.2Früh.2Spät.2Nachtschichten von Arbeitsmediziener empfohlen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Egger
  • Stadt
    Brilon
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, die meisten Kolleginnen und Kollegen arbeiten sehr gerne bei EGGER. Das gilt nicht nur für den Standort Brilon, sondern nahezu für alle Standorte weltweit gleichermaßen. 80 % sagen, dass sie stolz darauf sind bei EGGER zu arbeiten. Daher tut es uns sehr leid, dass du uns als Arbeitgeber so negativ wahrnimmst. Um altersgerechtes Arbeiten zu unterstützen und Möglichkeiten eines flexiblen Übergangs in die Rente bieten zu können, haben wir Mitte November eine neue, sehr attraktive Betriebsvereinbarung zur Altersteilzeit abgeschlossen. Mit diesem zusätzlichen Angebot fördern wir nicht nur die Arbeitsfähigkeit, sondern auch den Erhalt der Gesundheit unserer Mitarbeiter. Die Kommunikation zu diesem Angebot erfolgte über den Betriebsrat, die Personalabteilung und die Werksleitung. Schade, dass du dies bislang offensichtlich noch nicht gelesen hast. Am Standort Brilon wurden in einigen Bereich bereits alternative, arbeitsmedizinisch empfohlene Schichtmodelle getestet. Am Ende haben sich die Kollegen jedoch immer für die bestehenden Modelle ausgesprochen. Wenn deine Abteilung bereit ist, alternative Schichtmodelle zu testen, dann stehen dir alle Möglichkeiten zur Verfügung, konstruktive Vorschläge einzubringen. Mitarbeiter zu führen ist eine herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe. In einigen Bereichen gibt es durchaus noch Handlungsbedarf im Umgang zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Uns liegt viel daran die offensichtlichen Probleme in deiner Abteilung zu lösen. Dazu ist es wichtig den Führungskräften offenes Feedback zu geben und sie so gut wie möglich zu unterstützen. Nur so kann auf heranwachsende Probleme schnell reagiert werden. Ein offenes Gespräch mit dem Vorgesetzen bringt häufig Klarheit. Gerne steht dir auch ein Ansprechpartner aus der Personalabteilung oder dem Betriebsrat für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Dein HR-Team am Standort Brilon

Anna Köster-Kurwald
Referentin HR-Marketing DE
EGGER - Mehr aus Holz | Deutschland

  • 13.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Unangenehme Arbeitsatmosphäre

Image

Firma kümmert sich sehr um ein gutes im Match

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber. Verbesserung bei der Auswahl der Vorgesetzten .

Pro

Lohn kam immer pünktlich

Contra

Die Vergütung stieg mit den 2 Jahren nur gering. Nicht mit IG Metal oder ähnlichen Organisationen zu vergleichen. Nachdem ich 2016 das Unternehmen verlassen habe, wurde mir nie ein Arbeitszeugnis oder Ähnliches ausgestellt auch auf Nachfrage nicht.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Egger
  • Stadt
    Brilon
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter, danke für die ausführliche Bewertung. Es tut uns Leid, dass Du die angesprochenen Punkte während deiner Beschäftigung bei uns in dieser Art und Weise empfunden hast. Auf ein gutes Arbeitsklima legen wir großen Wert. Dazu gehören für uns sowohl eine gute Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Kolleginnen und Kollegen, als auch mit den Führungskräften. Um die gute Zusammenarbeit weiter zu stärken, bieten wir zum Beispiel verschiedene Teambildungsmaßnahmen für alle Abteilungen an und veranstalten alle zwei Jahre ein großes Betriebsfest mit allen Mitarbeitern. Aber auch die Kommunikation ist für ein gutes Arbeitsklima von großer Bedeutung. Mit verschiedenen Tools, wie zum Beispiel Abteilungs-Besprechungen, unserem EGGERnet zur internen Kommunikation, oder auch Aushangkästen, sind wir schon jetzt dabei verschiedene Kommunikationswege optimal zu nutzen, um uns alle auf dem Laufenden zu halten. Auch für unsere gewerblichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fassen wir alle interessanten Themen über unsere Infoterminals, die im Werk verteilt sind, zusammen. Natürlich ist die persönliche Kommunikation zwischen den Menschen dabei dennoch das Wichtigste. Mitarbeiter zu führen ist eine herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe. Hier braucht es kontinuierliche Fortbildungsprogramme, die unter anderem auch soziale Kompetenzen einschließen. Genauso wichtig ist es aber auch, die Führungskräfte so gut wie möglich zu unterstützen. Manchmal kann auch schon ein offenes Gespräch mit dem Vorgesetzen eine Kehrtwende bringen und die Situation zwischen Mitarbeiter und Führungskraft positiv beeinflussen. Wir haben am Standort in Brilon tolle Zusatzleistungen, die unseren Mitarbeitern geboten werden: ein ausgeprägtes betriebliches Gesundheitsmanagement, Jubiläumszahlungen an unsere langjährigen Mitarbeiter, viele Mitarbeitervergünstigungen, die Erholungsbeihilfe, unsere jährlichen Weihnachtsgeschenke oder auch unsere regelmäßigen Betriebsfeste und Gesundheitstage sind nur einige Beispiele. Darüber hinaus ist uns eine ausgewogene Work-Life-Balance sehr wichtig. Unsere Arbeitszeitmodelle gestalten wir gesundheits- und familienorientiert und beziehen die Mitarbeiter bei der Planung mit ein. Wir versuchen für alle Bereiche eine bestmögliche Lösung zu finden und arbeiten stets daran uns weiterzuentwickeln. Weiter gibt es im gewerblichen Bereich viele Auflagen, wie Lärmschutz, Arbeitssicherheit, etc. die stets kontrolliert und eingehalten werden. So arbeiten wir stetig daran uns zu verbessern und weiterzuentwickeln und den Mitarbeitern auch über den normalen Arbeitsalltag hinaus entgegenzukommen. Dein HR-Team am Standort Brilon

Anna Köster-Kurwald
Referentin HR-Marketing DE
EGGER - Mehr aus Holz | Deutschland


Bewertungsdurchschnitte

  • 150 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (81)
    54%
    Gut (21)
    14%
    Befriedigend (17)
    11.333333333333%
    Genügend (31)
    20.666666666667%
    3,50
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    3,70
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,47

kununu Scores im Vergleich

EGGER - Mehr aus Holz
3,53
158 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,03
96.618 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,31
2.775.000 Bewertungen