Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 449 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
BarrierefreiEs wird großer Wert auf Arbeitssicherheit gelegt. Aber auch die Mitarbeiter Gesundheit liegt dem Arbeitgeber am Herzen. Es werden laufend ärztliche Untersuchungen angeboten.
Parkplätze, die Mitarbeiter Küchen sind 1A ausgestattet.
Die Werksleitungen kommunizieren auf Augenhöhe. Dank Betriebsrat gutes Klima generell. Burger Mittwoch!:)
Abwechslungsreich. Gute Kollegen. Interessante Techniken. Anlagen werden immer versucht auf den aktuell zu halten.
Bis jetzt alles! Bin absolut glücklich hier beschäftigt sein zu dürfen!
Es wird ein großer Wert auf die Arbeit Sicherheit gelegt.
Leider sind alle Prozesse total eingefahren und man ist in seiner Arbeit überhaupt nicht flexibel und frei. Alles muss 5x freigegeben werden und abgelehnt aufgrund minimaler Meinungsverschiedenheiten. So macht arbeiten keinen Spaß. Leider auch nicht Krisensicher und man muss um seinen Job bangen. Kernarbeitszeit ist auch nicht gerade optimal.
In letzter Zeit viel Druck und Stress. Es fehlt an Verständnis aus der Führungsebene, das bestimmte Anlagen und Bereiche zu laufen haben wie die sich das vorstellen. Es sollte auf die Mitarbeit gehört werden die Tag täglich an den Anlagen stehen und sich mit Problemen und Arbeitsabläufe beschäftigen
Schlechte Verkehrsanbindung (keine Möglichkeiten mit Öffentlichen anzureisen), sehr große Unzufriedenheit in der Verwaltung, Vorgesetzte werden in mehreren Abteilungen als wenig kompetent von ihren Mitarbeitern wahrgenommen.
Home-Office nach Nase; Vorgesetztenauftreten; viele Stellen werden durch unterqualifiziertes Personal besetzt (man könnte ja Geld sparen), was am Ende zu Mehrarbeit für alle anderen führt
Kommunikation. Fehlersuche bei Arbeitern, nicht beim System oder sich selbst. Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung.
-Überarbeitung der Entgeltstruktur
Mehrleistung muss verfügbar sein und auch für Mitarbeiter motivierend
-Einstieg in die Firma muss attraktiver sein um motivierte Fachleute zu akquirieren. Um mit Erfahrung aufs Land zu ziehen und Mitarbeiter langfristig zu binden braucht es mehr Anreize als derzeitige (z.b. einen Obstkorb)
Wieder auf Grundwerte der Gruppe zurück kehren.
Flasche Hierarchie, wenige aber gute Projektleiter, die Mitarbeiter in Planung einbeziehen. Das auch wieder jeder Mitarbeiter wir Teil der Firma fühlt und das Gefühl hat, das seine Arbeit ...
Nicht immer mehr Projektleiter und Projekte, mal schauen wieviel Wissen bereits da ist und nicht genutzt wird. Ältere können vielleicht körperlich nicht ganz so wie die Jüngeren, aber die Arbeitsmoral stimmt (noch) und das Wissen ist da.
Bessere Arbeitsbedingungen. Mehr an die Gesundheit der Mitarbeiter denken und damit meine ich nicht im Fitness Bereich sondern das was in den Hallen so in der Luft ist
Mehr Gehalt, Bessere Planung der Arbeitswoche, Mehr an die Gesundheit der Arbeiter achten, Unterstützung bei Weiterbildungen
Gehälter müssen auf indiv Basis leistungskonform stärker erhöht werden!
Der am besten bewertete Faktor von EGGER - Mehr aus Holz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Wir immer weiter ausgebaut und umgesetzt
Auf die Einhaltung und Verbesserung von Umwelt- und Sozialbewusstsein wird viel Wert gelegt.
Es gibt häufig Informationen und auch genug Möglichkeiten sich einzubringen.
Das ist ein großes Thema, das bis ganz nach oben Präsent und Wichtig ist
1 guter Punkt man Wiederverwendet sehr viel
passt bei allen offiziellen Messungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGGER - Mehr aus Holz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Es mangelt leider oft an Kommunikation. Simple Arbeits Abläufe werden oft gestöhrt durch mangelnde Vorbereitung. Oft muss dann alles schnell vom einen Werk ins andere transportiert werden oder es fehlen Materialien. Das erzeugt leider viel Stress und Unruhe
Wenig Austausch zwischen den Abteilungen. Häufig war auch gewünscht, dass die Kommunikation ausschließlich über die Führungskräfte stattfindet, damit nicht plötzlich einer der Mitarbeitenden schlauer ist als der Chef.
Leider sehr schlecht. Erst wir gesagt am Montag könne man frei haben und plötzlich wenige stunden vor Arbeitsbeginn soll man dann doch kommen.
Meist sind notwendige Informationen erst gekommen, wenn der Workload schon sehr hoch war und alles musste noch einmal revidiert werden...
leider deutlich ausbaufähig; lange Informationswege und z.T. keine Weitergabe wichtiger Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Für engagierte Mitarbeiter gibt es viele angebotene Schulungen. Doch über die Position des Schichtleiters zu kommen wird in der Produktion sehr schwierig. Dafür muss man besser extern einsteigen und dann direkt darüber beginnen.
die notwendigen Weiterbildungen wurden mir fast vollständig verwehrt; es wurde auf (für mich nutzlose) interne Schulungen verwiesen
Man muss nicht studiert haben um was zu werden. Es gibt verschiedene innerbetriebliche Programme und Fortbildungen.
passte für mich, man macht halt noch immer Karriere wenn die eine, die andere Hand ordentlich wäscht....
Ganz viele Möglichkeiten, Kurse,Entwicklungsprogramme usw. Wer will kann weit kommen.
