Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
EGGER – Mehr aus Holz erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Das Gehalt liegt laut vielen Bewertungen über dem regionalen Durchschnitt, wobei Schichtzulagen das Nettoeinkommen spürbar verbessern. Kritisch sehen manche jedoch, dass starre Lohnstrukturen in der Produktion keine individuelle Leistung honorieren und aktuelle Erhöhungen die Inflation kaum ausgleichen. Die Aufgaben selbst werden mehrheitlich als abwechslungsreich und herausfordernd beschrieben, abhängig von Bereich und Position.
Deutlich negativer fällt das Bild beim Führungsverhalten und der Kommunikation aus. Direktvorgesetzte erhalten zwar teils Lob, jedoch beschreiben zahlreiche Bewertungen das mittlere Management als wenig kompetent und wenig wertschätzend. Die interne Kommunikation gilt als langsam und abteilungsabhängig, wi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei EGGER - Mehr aus Holz fallen gemischt aus. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Vergütung als überdurchschnittlich für die Region und loben automatische Gehaltserhöhungen sowie Schichtzulagen, die das Nettoeinkommen spürbar verbessern. Sozialleistungen werden ebenfalls als vergleichsweise gut eingestuft.
Auf der anderen Seite bemängeln einige Mitarbeiter:innen, dass die Gehaltssteigerungen kaum mit der Inflation Schritt halten und die starre Lohnstruktur in der Produktion keine Anerkennung für Zusatzleistungen oder höhere Qualifikationen biete. Auch die Marktkonformität wird nicht immer als gegeben betrachtet, und wenige Nutzer:innen sehen das Gehaltsniveau im Vergleich zu anderen Branchen in der Region als zu niedrig an. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden dabei teilweise als Ausgleich genannt.
Das Vorgesetztenverhalten bei EGGER - Mehr aus Holz wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite heben einige Bewertungen hervor, dass direkte Vorgesetzte regelmäßig geschult werden und angemessen handeln. Zudem berichten einige Nutzer:innen von einer positiven Entwicklung durch jüngere Führungskräfte, die Strukturen modernisieren.
Kritischer fällt das Bild auf höheren Führungsebenen aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Führungskräfte auf mittlerer Ebene wenig Kompetenz zeigen und Kritik an Arbeitsprozessen persönlich nehmen. Mangelnde Wertschätzung sowie fehlendes Interesse am Dialog mit Mitarbeiter:innen werden ebenfalls genannt. Auch wird kritisiert, dass persönliche Sympathie stärker als Führungsqualitäten gewichtet wird und der Zusammenhalt im Team von der Führung kaum gefördert wird. Insbesondere das obere Management kommuniziere zu viel, ohne klare Entscheidungen zu treffen.
Die Meinungen zur Karriere- und Weiterbildungssituation bei EGGER - Mehr aus Holz fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen berichten von vielfältigen internen Programmen, die auch ohne Hochschulabschluss Aufstiegsmöglichkeiten bieten, und loben die Förderung engagierter Mitarbeiter:innen. Gleichzeitig betonen positive Stimmen, dass gute Unterstützung für die interne Entwicklung vorhanden sei.
Dem gegenüber stehen kritische Einschätzungen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass notwendige Weiterbildungen abgelehnt werden oder kaum noch angeboten werden, und externe Schulungen seien stark von der Kooperationsbereitschaft der Vorgesetzten abhängig. Karrierefortschritte seien zudem an Anpassung an bestehende Strukturen geknüpft. Der Aufstieg in der Produktion über die Schichtleiterebene hinaus gelte als schwierig.
Die Kommunikation bei EGGER - Mehr aus Holz wird von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders abteilungsübergreifende Abläufe gelten als langsam und schlecht koordiniert, wichtige Informationen kommen häufig zu spät an und führen so zu Mehrarbeit sowie Stress. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass der Informationsfluss stark von der jeweiligen Abteilung und den Vorgesetzten abhängt, während die Kommunikation von oben nach unten als unzureichend gilt.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und heben hervor, dass Informationen über verschiedene Kanäle bereitgestellt werden und der allgemeine Informationsfluss grundsätzlich funktioniert. Dennoch bleibt festzuhalten, dass nicht alle Mitarbeiter:innen die vorhandenen Plattformen nutzen, was die Weitergabe relevanter Informationen zusätzlich erschwert. Der Wunsch nach deutlicher Verbesserung der internen Kommunikationsstrukturen zieht sich durch viele Bewertungen.
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