Schlechte Kommunikation, fehlende Kompetenzen in der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurzer Arbeitsweg und gutes Gehalt durch Schicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation. Fehlersuche bei Arbeitern, nicht beim System oder sich selbst. Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören und nicht nur reden.
Arbeitsatmosphäre
Missstände werden nicht nach oben kommuniziert. Jeder Vorgesetzte möchte nur positiv auffallen und nicht negativ durch z.B. anprangern von Mängeln,
Kommunikation
Schlechte Kommunikation von oben nach unten und umgekehrt
Work-Life-Balance
Kritik am Schichtsystem wird ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Wenig bis keine führungskompetenz. Kritik an arbeitsabläufen wird persönlich genommen.
Arbeitsbedingungen
Sicherheit wird groß geschrieben. Helm unter freiem Himmel schützt den Arbeiter, aber bitte nicht auf tatsächliche Lücken oder Gefahren hinweisen. Das hört man nicht gerne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz nach außen, hinter der Fassade werden Ressourcen ohne Ende verbrannt.
Gehalt/Benefits
Durch Schichtzulagen gutes Netto. Bruttolohn an sich nicht der Hit.
Image
Attraktivster Arbeitgeber in der Gegend wird man wohl nicht, auch wenn das das Ziel war.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich ans System anpasst kann schon vorwärts kommen.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback - die Meinungen und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig und wir legen großen Wert auf ein gutes Arbeitsklima. Dazu gehören für uns sowohl eine gute Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Kolleg:innen, als auch mit den Führungskräften. Es ist schade, dass Sie gerade in der Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Führungskräften viele Punkte so negativ wahrnehmen und uns liegt viel daran, an diesen zu arbeiten.
Dazu ist es wichtig den Führungskräften offenes Feedback zu geben und sie so gut wie möglich zu unterstützen. Nur so kann auf heranwachsende Probleme schnell reagiert werden. Ein offenes Gespräch mit dem Vorgesetzen bringt häufig Klarheit. Gerne steht Ihnen auch ein:e Ansprechpartner:in aus der Personalabteilung oder dem Betriebsrat für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Ihr HR Team am Standort Markt Bibart