Ist toll, aber war noch besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt viele Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger Flexibilität bei MobileOffice Regelung. Hat ein bisschen den Einsruck von mangelndem Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer mehr Projektleiter und Projekte, mal schauen wieviel Wissen bereits da ist und nicht genutzt wird. Ältere können vielleicht körperlich nicht ganz so wie die Jüngeren, aber die Arbeitsmoral stimmt (noch) und das Wissen ist da.
Vorgesetztenverhalten
Für mich direkte Vorgesetzte sind super, aber zum Teil weiter oben zuviel Kommunikation, zu wenig handeln. Wer zu „nett“ ist, hat automatisch mehr Arbeit.
Manchmal fehlen klare Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Es kommt immer mal was Neues, so dass man nicht einrostet. Toll und herausfordernd.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Abteilung an. Zum Teil hat man den Eindruck nur die „Jungen“ schaffen und die „Alten“ sitzt man aus. Sehr Schade, es gibt aber auch viele Bereiche, in denen man die Ehrfahrung und das Wissen wertschätzt.
Arbeitsbedingungen
Alle top, man bekommt was man zur Arbeit benötigt in guter Qualität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist ein großes Thema, das bis ganz nach oben Präsent und Wichtig ist
Gehalt/Benefits
Ich bin absolut zufrieden
Image
Wird immer besser
Karriere/Weiterbildung
Ganz viele Möglichkeiten, Kurse,Entwicklungsprogramme usw. Wer will kann weit kommen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie EGGER in so vielen Punkten als top Arbeitgeber wahrnehmen und empfehlen. Ihr offenes Feedback und Ihre Verbesserungsideen wissen wir sehr zu schätzen.
Es ist schön zu lesen, dass Sie den Punkt Karriere/Weiterbildung so positiv wahrnehmen: Wir wollen unseren Mitarbeitenden Perspektiven zu bieten. So gibt es eine Reihe von fachspezifischen Entwicklungsprogrammen, mit denen wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zur Weiterentwicklung geben. Auch kommen Führungskräfte oft aus den eigenen Reihen.
Weiterhin achten wir besonders auf die Gesundheit unserer Mitarbeitenden - unser
Gesundheitsmanagement-Programm hält fit und wird laufend weiterentwickelt. Dies gilt auch für
Rahmenbedingungen, wie die Büroausstattung, um ein gesundes Arbeiten zu ermöglichen. Dass unsere Mitarbeitenden gesund nach Hause kommen, ist stets unsere Priorität.
Gerne möchten wir Sie ermutigen, mit Ihrer Kritik und Ihren Vorschlägen auch das direkte Gespräch mit Ihrer Führungskraft zu suchen. Denn der persönliche Austausch ist immer besonders wertvoll, um Entwicklungen voranzutreiben. Insbesondere den von Ihnen genannten Kritikpunkten zum Führungsverhalten und dem Umgang mit älteren Kolleg:innen kann so direkt begegnet werden. Selbstverständlich steht Ihnen auch aus der Personalabteilung jederzeit eine Ansprechperson für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Ihr HR-Team am Standort Gifhorn