Ernstzunehmende Sachlage
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stets pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir möchten uns mit diesem Schreiben bewusst anonym an Sie wenden, weil wir der Meinung sind, dass die aktuelle Situation in unserer Abteilung inzwischen einen Punkt erreicht hat, an dem sie nicht mehr ignoriert werden sollte.
Unsere Abteilung besteht aus etwa 30 Mitarbeitern und arbeitet im Fünf-Schicht-System. Pro Schicht sind normalerweise fünf Mitarbeiter + Schichtleiter für zwei Anlagen vorgesehen.
Mit fünf Mitarbeitern ist der Betrieb noch händelbar. Mit vier Mitarbeitern wird die Belastung für die verbleibenden Kollegen sehr hoch. Mit lediglich drei Mitarbeitern ist ein sicherer, vernünftiger und dauerhaft belastbarer Betrieb aus unserer Sicht nicht mehr möglich.
Trotzdem kommt es mittlerweile im Sommer regelmäßig vor, dass die Schichten nur mit drei oder vier Mitarbeitern besetzt sind. Besonders in diesem Sommer ist dies immer wieder der Fall.
Das Problem lässt sich auch nicht einfach dadurch lösen, eine Anlage abzustellen. Dadurch entstehen zusätzliche Arbeiten, insbesondere durch Reinigung und Wiederanfahren. Die ohnehin fehlenden Kapazitäten werden dadurch noch weiter belastet.
Die Mitarbeiter versuchen seit längerer Zeit, diese Situation aufzufangen und den Betrieb trotzdem am Laufen zu halten. Allerdings ist mittlerweile bei vielen Kollegen eine deutliche Frustration und Erschöpfung festzustellen.
Die Stimmung in der Abteilung hat sich in den vergangenen Jahren zunehmend verschlechtert. Seit dem Wechsel in der Führung vor etwa drei Jahren wird von vielen Mitarbeitern eine stetige Verschärfung der Situation wahrgenommen. Der Druck auf die Mitarbeiter ist aus unserer Sicht immer größer geworden, während gleichzeitig die personelle Situation nicht ausreichend berücksichtigt wird.
Hinzu kommt, dass mittlerweile immer häufiger mit Abmahnungen gedroht wird und aus Sicht der Mitarbeiter teilweise auch wegen eher geringfügiger Angelegenheiten Abmahnungen verteilt werden. Dadurch entsteht zunehmend das Gefühl, dass Probleme nicht mehr offen angesprochen werden können, weil Mitarbeiter persönliche Konsequenzen befürchten.
Besonders kritisch sehen wir inzwischen auch die Entwicklung beim Krankenstand.
Der Krankenstand ist bereits gestiegen. Aus unserer Sicht besteht die ernsthafte Sorge, dass sich diese Entwicklung insbesondere in Richtung Herbst weiter verschärfen wird, wenn sich an der derzeitigen Situation nichts ändert. Die dauerhaft hohe Belastung, die personelle Unterbesetzung und die zunehmende Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft können unserer Einschätzung nach nicht ohne Folgen bleiben.
Dabei sollte berücksichtigt werden, dass ein steigender Krankenstand die ohnehin angespannte Personalsituation noch weiter verschärft. Dadurch entsteht ein Kreislauf:
Weniger Personal → höhere Belastung → zunehmende Unzufriedenheit und möglicherweise mehr Krankheitsausfälle → noch weniger Personal → noch höhere Belastung.
Wir möchten ausdrücklich betonen, dass sich dieses Schreiben nicht gegen einzelne Mitarbeiter oder Personen richten soll. Es geht uns darum, auf eine Entwicklung aufmerksam zu machen, die aus unserer Sicht inzwischen dringend betrachtet werden muss.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte sich öfter ein Bild in einzelnen Abteilungen machen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeitende,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihren Hinweis auf die Situation in Ihrer Abteilung sehr ernst und haben diesen intern weitergegeben. Es steht Ihnen darüber hinaus jederzeit offen, ein vertrauliches Gespräch mit Ihrer Ansprechperson in der Personalabteilung zu suchen.
Ihr HR Team Brilon