Gutes Team, Art der Führung ausbaufähig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreich. Gute Kollegen. Interessante Techniken. Anlagen werden immer versucht auf den aktuell zu halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der momentane Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Klima schaffen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter. Zuhören und die Mitarbeiter mitnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Weitgehend gut.
Kommunikation
Kommt auf die Abteilung und den Chef an. IH eher kritisch
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind hilfsbereit und springen für einen ein.
Work-Life-Balance
Kommt wieder auf die Abteilung/Chef an. IH Leiter eher unflexibel.
Vorgesetztenverhalten
IH Leitung nicht daran interessiert sich mit den Mitarbeitern auseinander zu setzen
Interessante Aufgaben
Aufgaben haben ein großes Spektrum an Abwechslung.
Gleichberechtigung
Absolut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist auf Augenhöhe und wird gewertschätzt
Arbeitsbedingungen
Im gesamten Werk gute Bedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir immer weiter ausgebaut und umgesetzt
Gehalt/Benefits
Gehalt wird nicht mehr so viel gezahlt wie früher. Sozialleistungen vergleichbar mit anderen Firmen/Branchen
Image
Nicht mehr so hoch wie früher l.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden kaum noch angeboten oder umgesetzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung. Es freut uns, dass Sie EGGER als Arbeitgeber in vielen Punkten so positiv bewerten und weiterempfehlen würden.
Gleichzeitig ist es natürlich schade, dass Sie insbesondere das Führungsverhalten bzw. die Kommunikation so negativ wahrnehmen. Wir legen großen Wert auf kompetente und motivierte Führungskräfte, die in der Lage sind, ihre Teams effektiv zu leiten und für das Wohl ihrer Mitarbeitenden zu sorgen. Dies ist eine herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe. Uns liegt viel daran die offensichtlichen Probleme in Ihrer Abteilung zu lösen. Dazu ist es wichtig den Führungskräften offenes Feedback zu geben und sie so gut wie möglich zu unterstützen. Nur so kann auf heranwachsende Probleme schnell reagiert werden. Ein offenes Gespräch mit dem Vorgesetzen bringt häufig Klarheit. Gerne steht Ihnen auch ein:e Ansprechpartner:in aus der Personalabteilung oder dem Betriebsrat für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Ihr HR Team am Standort Brilon