Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.9.2026
EGGER – Mehr aus Holz erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Besonders positiv stechen die abwechslungsreichen Aufgaben hervor, die viele Mitarbeiter:innen als vielseitig und fordernd beschreiben. Der Kollegenzusammenhalt innerhalb einzelner Teams und Schichten gilt als stark, jedoch schwankt die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit erheblich. Das Gehalt bewerten die Reviewenden gespalten: Während einige die Vergütung als sehr gut einschätzen, kritisieren andere, dass Gehaltserhöhungen nicht mit der Inflation Schritt halten und die feste Lohnstruktur in der Produktion zusätzliche Leistung nicht honoriert.
Deutlicher Kritikpunkt ist das Vorgesetztenverhalten. Viele Bewertungen bemängeln fehlende Entscheidungskompetenz, mangelnde Wertschätzung und eine Besetzung von Führungspositionen nach Sympathie statt E...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei EGGER - Mehr aus Holz wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige zeigen sich sehr zufrieden mit der Vergütung und bescheinigen dem Unternehmen eine gute Bezahlung, während andere bemängeln, dass die Gehaltserhöhungen nicht mit der Inflation Schritt halten und die Marktkonformität nicht immer gewährleistet sei. Besonders in der Produktion kritisieren wenige Mitarbeiter:innen, dass die starre Lohnstruktur weder zusätzliche Leistungen noch höhere Qualifikationen honoriert.
Bei den Sozialleistungen zeigt sich ein ähnliches Bild: Urlaubs- und Weihnachtsgeld können ein als unzureichend empfundenes Grundgehalt zumindest teilweise ausgleichen, jedoch werden die Sozialleistungen insgesamt als vergleichbar mit anderen Unternehmen beschrieben. Wenige Nutzer:innen merken außerdem an, dass ein zufriedenstellendes Gehalt teils an das Erreichen fester Arbeitsstundenziele geknüpft sei.
Das Vorgesetztenverhalten bei EGGER - Mehr aus Holz wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben ist, dass Führungskräfte regelmäßig geschult werden und jüngere Vorgesetzte aktiv daran arbeiten, Strukturen und Prozesse zu modernisieren. Einzelne Stimmen loben zudem die Bereitschaft, auf Mitarbeiterwünsche einzugehen.
Dem stehen jedoch deutliche Kritikpunkte gegenüber. Viele Bewertungen bemängeln fehlende Führungskompetenz sowie mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen. Einige Nutzer:innen kritisieren, dass Führungspositionen eher durch Günstlingswirtschaft als durch tatsächliche Führungsqualitäten besetzt werden. Auch der fehlende Dialog zwischen Vorgesetzten und Team wird mehrfach angesprochen: Kritik an Arbeitsprozessen werde häufig persönlich genommen, und eine aktive Einbindung der Belegschaft finde kaum statt. Klare Entscheidungen vermissen die Reviewer:innen ebenfalls – trotz viel Kommunikation von oben mangele es an konkreten Maßnahmen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei EGGER - Mehr aus Holz werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele sehen positive Perspektiven: Interne Programme und Kurse ermöglichen beruflichen Aufstieg auch ohne akademischen Abschluss, und gegenseitige Unterstützung fördert die Entwicklung. Besonders hervorgehoben werden die zahlreichen Weiterbildungsangebote für den internen Karriereweg.
Jedoch äußern einige Nutzer:innen auch Kritik. Während manche berichten, dass Weiterbildungen kaum noch angeboten oder umgesetzt werden, bemängeln andere, dass relevante externe Schulungen abgelehnt und stattdessen nur wenig hilfreiche interne Kurse zugänglich gemacht werden. Zudem sehen einige Mitarbeiter:innen in der Produktion begrenzte Aufstiegschancen über die Schichtleiterebene hinaus, da höhere Positionen oft extern besetzt werden. Ob Karrierechancen wahrgenommen werden können, hängt laut einigen Bewertungen auch von der Beziehung zu Vorgesetzten ab.
Die Kommunikation bei EGGER - Mehr aus Holz wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Informationen erreichen die Belegschaft häufig zu spät oder unvollständig, was zu erhöhtem Arbeitsaufwand und Nachbesserungen führt. Der abteilungsübergreifende Austausch gilt als mangelhaft und wird teils bewusst auf Führungsebene eingeschränkt. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass die Kommunikationskultur stark vom jeweiligen Vorgesetzten und der Abteilung abhängt sowie von Hierarchiedenken geprägt ist. Obwohl Informationen über verschiedene Kanäle und Plattformen bereitgestellt werden, nutzen nicht alle Mitarbeiter:innen diese konsequent, was den Informationsfluss weiter erschwert. Wenige Stimmen bewerten die Kommunikation positiv und heben die Vielfalt der genutzten Kanäle hervor. Der Großteil der Meinungen sieht jedoch klaren Verbesserungsbedarf, insbesondere hinsichtlich kurzer Informationswege und einer offeneren Kommunikation über alle Ebenen hinweg.
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