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Zuletzt aktualisiert am 28.10.2026
EGGER – Mehr aus Holz erhält ein gemischtes Gesamtbild. Das Gehalt liegt nach Meinung vieler Bewertenden regional über dem Durchschnitt, und Schichtzulagen verbessern das Netto spürbar. Gleichzeitig bemängeln Kritiker eine starre Lohnstruktur im Produktionsbereich, die Mehrleistung kaum honoriert, sowie ausbleibende Erhöhungen. Der Kollegenzusammenhalt auf Schicht- und Teamebene gilt als echte Stärke, verliert jedoch mit steigender Hierarchie deutlich an Qualität.
Das Vorgesetztenverhalten und die interne Kommunikation fallen negativ auf. Viele Bewertende beschreiben Führungskräfte der mittleren Ebene als wenig kompetent und respektlos, während direkte Teamleitungen oft positiver bewertet werden – ein klarer Widerspruch, der sich durch mehrere Bewertungen zieht. Informationen gelangen häufig zu spät oder gar nicht ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Meinungen zur Vergütung bei EGGER - Mehr aus Holz fallen gemischt aus. Einerseits loben einige Bewertungen die Bezahlung als überdurchschnittlich für die Region und die Branche, andererseits kritisieren einige Nutzer:innen, dass das Grundgehalt wenig Spielraum lässt und Gehaltserhöhungen die Inflation kaum ausgleichen. Besonders im Produktionsbereich bemängeln wenige Bewertungen eine starre Lohnstruktur, die individuelle Leistung oder höhere Qualifikationen nicht honoriert. Das Nettogehalt profitiert laut einigen Nutzer:innen von Schichtzulagen, während das Bruttogehalt als weniger attraktiv gilt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden als teilweise Kompensation erwähnt. Im regionalen Vergleich hingegen zeigen sich viele Bewertungen zufrieden, und wenige Nutzer:innen äußern sich ausgesprochen positiv über die Vergütungssituation. Die Sozialleistungen werden als branchenüblich eingestuft, ohne besonders hervorzustechen.
Die Arbeitsatmosphäre bei EGGER - Mehr aus Holz wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Teamstimmung als angenehm und ausgeglichen beschreiben, überwiegen die kritischen Stimmen. Besonders negativ fällt auf, dass viele Mitarbeiter:innen Angst vor dem Jobverlust verspüren und die Atmosphäre als angespannt wahrnehmen. Einige Bewertungen bemängeln zudem fehlendes Lob seitens der Vorgesetzten sowie ein von Misstrauen geprägtes Miteinander. Die Abhängigkeit des Arbeitsklimas von einzelnen Führungskräften wird ebenfalls kritisiert, wobei Führungswechsel die Stimmung laut einigen Nutzer:innen zusätzlich verschlechtert haben. Hinzu kommt, dass Probleme intern oft nicht nach oben kommuniziert werden. Wenige Bewertungen heben hingegen eine gute Teamdynamik hervor, sehen aber auch eine Trennung zwischen Führungsebene und Belegschaft als verbesserungswürdig an.
Das Vorgesetztenverhalten bei EGGER - Mehr aus Holz wird von den Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders die mittleren und höheren Führungsebenen stehen in der Kritik: Mehrere Bewertungen bemängeln fehlende Führungskompetenzen, mangelnden Respekt gegenüber Mitarbeiter:innen sowie eine Tendenz, Kritik an Arbeitsabläufen persönlich zu nehmen. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass bei der Besetzung von Führungspositionen persönliche Beziehungen stärker gewichtet werden als tatsächliche Qualifikationen. Auch eine geringe Präsenz und Passivität der Vorgesetzten werden erwähnt.
Dem gegenüber stehen vereinzelt positive Eindrücke: Wenige Nutzer:innen berichten, dass jüngere Führungskräfte nach Wechseln frischen Wind in festgefahrene Strukturen gebracht und moderne Prozesse etabliert haben. Direkte Vorgesetzte werden punktuell als zugänglich und auf die Bedürfnisse der Belegschaft eingehend beschrieben. Diese positiven Ausnahmen ändern jedoch nichts am vorherrschend kritischen Bild, das die Bewertungen in dieser Kategorie zeichnen.
Der Kollegenzusammenhalt bei EGGER - Mehr aus Holz wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele heben hervor, dass sich Kolleg:innen gegenseitig unterstützen – auch unter hoher Belastung – und das Miteinander in einzelnen Abteilungen sehr gut funktioniert. Einige beschreiben die gegenseitige Hilfsbereitschaft sogar als eine der größten Stärken des Unternehmens.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik: Der Zusammenhalt variiere stark je nach Abteilung und nehme mit steigender Hierarchieebene ab. Wenige bemängeln fehlende Solidarität aufgrund einer nicht gelebten Unternehmenskultur sowie ein Klima, in dem Kolleg:innen auf Kosten anderer versuchten, sich selbst besser darzustellen. Die Meinungen sind damit gespalten – während ein Teil der Bewertenden ein unterstützendes Miteinander erlebt, empfinden andere den Zusammenhalt als begrenzt und stark von der jeweiligen Abteilung abhängig.
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