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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungLohn wird pünktlich bezahlt
Die Kollegen unterstützen sich und führen ein sehr gutes Verhältnis miteinander! In der kompletten Corona-Zeit wurde den Mitarbeitern eine Homeoffice
-Möglichkeit geboten
Büroräume, Homeoffice, Benefits
Kollegenzusammenhalt
Produkte, Benefits wie moderne Handys, Möglichkeiten zu Dienstreisen, Events
Man will immer der führende Distributeur sein aber kriegt nicht mal das Tagesgeschäft ordentlich auf die Reihe (Lieferperformance als bestes Beispiel!)
Es gibt nicht genug Platz um alle Punkte ausführlich niederzuschreiben
- Respektloser Umgang durch die Führungsebene, gilt auch für die Personalabteilung (die sehr überfordert wirkt)
-Leere Durchhalteparolen und Motivationssprüche
- keine Wertschätzung in Form von Zusatzleistungen und damit sind diese gemeint, die jedes mittelständische Unternehmen seiner Belegschaft bereits bietet.
- systematisches rausekeln und ausnutzen der MA.
- miserable Gehaltspolitik (um jeden Cent muss gekampft werden. auch bei der jetzigen Inflation bleiben die Gehälter wie vor paar Jahren)
- keine Sonderleistungen
...
Seit der Übernahme von Rotkäppchen wird es für die Arbeitnehmer und Kunden immer schlimmer: IT, Logistik, Buchhaltung, GF Verhalten, systematische Blockade von Lohnerhöhung. Die gesamt Stimmung ist schlecht. Traurig, dass man so eine tolle Firma innerhalb von ein paar Jahren schädigen kann.
Neben den genannten Punkten noch mangelnde Wertschätzung. Sowohl von außen als auch intern von anderen Abteilungen wird die Arbeitsweise wie in einem Konzern erwartet. Dies kollidiert mit mangelnden Strukturen und Prozessen. Besonders für Berufseinsteiger ist es schwierig sich in dem Unternehmen zurecht zu finden.
Siehe oben.
Umgang verbessern, Soziale Leistungen und vor allem die unzähligen Überstunden anrechnen.
Einzelne Mitarbeiter die weiter kommen möchten gezielt fördern und nicht durch personelle Fehlentscheidungen vor den Kopf stoßen. Weniger Druck, Mitarbeiter lieber individuell entscheiden lassen. Hierachien abbauen => viele Häuptlinge, wenig Indianer ist schlecht. Einführung von Tarifverträgen damit finanzielle Ungleichheiten ausgeglichen werden.
Die Mitarbeiter präsentieren ihren Unmut auf dem Silbertablett.
Hört den Mitarbeitern zu, macht keine Witze über die aktuelle Situation.
Handeln statt Ohnmacht!
Der Arbeitgeber weiß ganz genau wieso das Unternehmen eine überdurchschnittliche MA Fluktuation hat, möchte jedoch nichts dagegen tun ( Reisende soll man nicht aufhalten) . Feedback diesbezüglich bekommt der AG genug, weiß es aber möchte es nicht wahrhaben.
Es ist wie der blaue Elefant im Raum, man sieht ihn aber niemand soll darüber reden.
Natürlich wird die HR zu dieser Bewertung reagieren und man nehme die Themen ernst, dass ist jedoch nur eine rhetorische Aussage. Huch, man ist plötzlich so ...
Strukturen und Prozesse aufbauen, deutlich mehr Gespräche mit Mitarbeitern führen (1x im Jahr ist einfach zu wenig, besonders bei so viel Veränderung), Einarbeitungsphase standardisieren
Wertschätzung von Angestellten, Überstunden Erfassung und Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Eggers & Franke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Manche halten gut zusammen, wieder andere schwärzen lieber bei der Vorgesetzten an.
Das einzige woran sich das Personal festhält
Super Kollegen mit Teamspirit
Je nach Abteilung unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eggers & Franke ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da kommt nichts wichtiges, manches wird sogar garnicht an die Mitarbeiter kommuniziert sondern man erfährt es aus der Fachpresse.
Kommunikation ist wirklich ein sehr trauriges Thema. Es wird viel hinter dem Rücken der anderen geredet insbesondere auch von Vorgesetzten.
Während man zu neusten Entwicklungen (Kündigungen) abgeholt wird, fehlt es bei den wirklich entscheidenden Themen an Transparenz und Austausch.
Diesen Punkt wird die Führungsebene sicher nutzen, alle ins Büro zu zwingen.
Kommunikation fehlt schon von Vorgesetzten, alle haben wenig Zeit. Jeder wurschtelt sich irgendwie durch
Mit den Kollegen sehr gut.
Die Kommunikation der Führungskräfte lässt zu wünschen übrig
Mehr schlecht als recht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Weiterbildungen kommt es ganz darauf an, was man möchte. Aufgrund der lang anhaltende Krise, muss alles abgewogen werden
gute Karriereperspektiven besonders für Einsteiger
Gibt's nur für privilegierte
