Mangelhafte Geschäftsführung/leider muss man den vorherigen Bewertungen recht geben,im Nachhinein ist man immer schlauer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nicht genug Platz um alle Punkte ausführlich niederzuschreiben
- Respektloser Umgang durch die Führungsebene, gilt auch für die Personalabteilung (die sehr überfordert wirkt)
-Leere Durchhalteparolen und Motivationssprüche
- keine Wertschätzung in Form von Zusatzleistungen und damit sind diese gemeint, die jedes mittelständische Unternehmen seiner Belegschaft bereits bietet.
- systematisches rausekeln und ausnutzen der MA.
- miserable Gehaltspolitik (um jeden Cent muss gekampft werden. auch bei der jetzigen Inflation bleiben die Gehälter wie vor paar Jahren)
- keine Sonderleistungen
- Kritik und Anliegen werden nicht ernst genommen
Faktor Geld und Wertschätzung ist das größte Problem in diesem Unternehmen.
Schade dass das Unternehmen sich als ein sehr starkes, wachsendes und erfolgreiches Unternehmen auf dem Markt betitelt aber die Grundlagen der Mitarbeiterfuhrung und Wertschätzung nicht beherrscht.
So motiviert und hält man keine Mitarbeiter.
Mit der neuen Führung hat sich leider sehr vieles ins schlechtere entwickelt.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber weiß ganz genau wieso das Unternehmen eine überdurchschnittliche MA Fluktuation hat, möchte jedoch nichts dagegen tun ( Reisende soll man nicht aufhalten) . Feedback diesbezüglich bekommt der AG genug, weiß es aber möchte es nicht wahrhaben.
Es ist wie der blaue Elefant im Raum, man sieht ihn aber niemand soll darüber reden.
Natürlich wird die HR zu dieser Bewertung reagieren und man nehme die Themen ernst, dass ist jedoch nur eine rhetorische Aussage. Huch, man ist plötzlich so überrascht über den Frust
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist viel zu freundlich. Es wird viel über einen respektvollen Umgang gesprochen und #OneTeam, aber eine ehrliche Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern fehlt hier gänzlich. Aufgeschnappte Motivations- und Durchhalteparolen sind an der Tagesordnung. Das schöne Segelboot und muss aufgefrischt werden, dafür spart man das Geld am anderen Ende.
Anliegen werden nicht ernst genommen, dafür werden diese hochnäsig und abwertend ins lächerliche gezogen oder es wird patzig darauf reagiert (auch von der HR).
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist hauptsächlich jung, von daher kann ich hier wenig zu sagen
Arbeitsbedingungen
Netter Standort, Kaffee und Wasser umsonst
Gehalt/Sozialleistungen
Es sagt schon viel aus, wenn die Führungsebene Standardleistungen die in anderen Unternehmen als "normal" gelten, als ein rosa rotes Pony bezeichnet #OneTeam. Es wird ausdrücklich gewünscht so zu arbeiten, als ob es das eigene Unternehmen sei. Leider gilt das nicht für die Gehälter! die liegen unter dem, was auf dem Markt üblich ist.
Image
Das Bild nach außen ist super
Karriere/Weiterbildung
Bei Weiterbildungen kommt es ganz darauf an, was man möchte. Aufgrund der lang anhaltende Krise, muss alles abgewogen werden