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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eggers & Franke die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da kommt nichts wichtiges, manches wird sogar garnicht an die Mitarbeiter kommuniziert sondern man erfährt es aus der Fachpresse.
Manche halten gut zusammen, wieder andere schwärzen lieber bei der Vorgesetzten an.
Gesetzlich vorgeschrieben Zeiterfassung ignoriert das Unternehmen und Überstunden sind nichts wert. Meetings gerne Freitag nachmittags oder nach Feierabend.
Unauthentisch, aufgesetzt freundlich, aalglatt.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Druck, Frust, Überforderung und Mangel an Strukturen. Vielen Mitarbeitern fehlt eine Führungskraft, die hinter dem eigenen Team steht.
Die hohe Fluktuation wird nicht ernst genommen. Es werden Witze gemacht über einen Zustand, der viele an ihre Grenzen bringt.
Insgesamt hat man das Gefühl jeder warte nur auf ein neues Angebot, um den Arbeitgeber zu wechseln.
schlechte stimmung weil den Führungskräften die Mitarbeiter egal sind und nur die Zahlen zählen.