EGGERS-Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEGGERS - auf Vertrauen bauen.
Wer wir sind
EGGERS-Gruppe – auf Vertrauen bauen.
Seit über 115 Jahren schaffen wir die Grundlagen für Bauprojekte: Wir bereiten Grundstücke vor, bauen Straßen und Leitungen, sanieren belastete Böden und machen Flächen für eine neue Nutzung bereit. Als Familienunternehmen in vierter Generation verbinden wir langjährige Erfahrung mit dem Wissen verschiedener Fachbereiche. Über 850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus mehr als 30 Nationen gehören zu unserem Team.
Für private, gewerbliche und öffentliche Auftraggeber begleiten wir Vorhaben vom Wohnungsbau bis zu großen Infrastrukturprojekten. Unsere Schwerpunkte reichen vom Erd- und Tiefbau über Umweltsanierung und Abbruch bis zum Straßen-, Kanal- und Rohrleitungsbau. Hinzu kommen die Suche und Bergung von Kampfmitteln sowie Baustoffproduktion, Recycling und Entsorgung. Dabei arbeiten die Unternehmen unserer Gruppe Hand in Hand.
Als Arbeitgeber legen wir Wert auf Verbindlichkeit, hohe Qualität sowie einen respektvollen und ehrlichen Umgang miteinander. Flache Hierarchien, offene Kommunikation und die Zusammenarbeit über Fachbereiche hinweg prägen unser Arbeitsumfeld. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können ihre Kenntnisse und Ideen einbringen; Ihre berufliche Entwicklung begleiten und fördern wir individuell. Als familiengeführtes Unternehmen denken wir langfristig – für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unsere Kunden und kommende Generationen.
Mehr über uns: www.eggers-gruppe.de
Produkte, Services, Leistungen
Die EGGERS-Gruppe verbindet Bauleistungen, Umwelttechnik, Baustoffversorgung und Entsorgung. Für private Bauherren, Unternehmen und öffentliche Auftraggeber begleiten wir Projekte vom Wohnungsbau über Gewerbe- und Industrieflächen bis zu großen Infrastrukturvorhaben. Unsere Unternehmen bündeln dabei ihre Spezialgebiete – von der Untersuchung des Baugrunds bis zur Wiederverwertung von Materialien.
Erd- und Tiefbau, Abbruch und Infrastruktur
Die EGGERS Tiefbau GmbH erstellt Baugruben, bewegt Boden und schafft die Voraussetzungen für neue Gebäude und Infrastruktur. Wir bauen und sanieren Straßen, Verkehrs- und Gewerbeflächen sowie Kanäle und Rohrleitungen. Beim Rückbau von Gebäuden und Industrieanlagen übernehmen wir Abbruch, Entkernung und Schadstoffsanierung ebenso wie Recycling, Entsorgung und die anschließende Verfüllung. So werden bestehende Flächen für eine neue Nutzung vorbereitet.
Umweltsanierung, Deponiebau und Deichbau
Die EGGERS Umwelttechnik GmbH saniert belastete Böden und realisiert bundesweit Infrastrukturmaßnahmen, Deponien und Deiche. Dazu gehören auch Gewässerausbau und Renaturierungsmaßnahmen. Mit projektbezogenen Sanierungslösungen, Abdichtungen und Schutzschichten helfen wir, Flächen wieder nutzbar zu machen, Schadstoffe sicher einzuschließen und den Hochwasserschutz zu verbessern.
Brunnenbau, Wasserhaltung und Wasseraufbereitung
Unsere Grundwassertechnik sorgt dafür, dass Baugruben trocken bleiben. Dafür bauen wir Brunnen, senken den Grundwasserstand zeitweise ab und bereiten gefördertes Wasser entsprechend seiner Belastung auf. Sensoren und digitale Steuerungen überwachen Wasserstände und regulieren Pumpen. Das ermöglicht kontrollierte Bauarbeiten auch unter anspruchsvollen Grundwasserbedingungen.
Kampfmittelsondierung und -bergung
Die EGGERS Kampfmittelbergung GmbH sucht, identifiziert und birgt Bomben, Munition und andere Kriegsaltlasten an Land und in Gewässern. Zu ihren Spezialisierungen gehören Untersuchungen in großen Tiefen, die Untersuchung und Räumung großer Bodenmengen sowie Verfahren für Einsätze im Meer. Damit schaffen wir sichere Voraussetzungen für Bauvorhaben, Infrastrukturprojekte und Energieparks.
Baugrunderkundung, Wasserbau, Marine- und Geoservice
Mit Drucksondierungen und Probenentnahmen untersuchen wir den Untergrund in Binnengewässern und auf See und liefern Grundlagen für die Planung von Bauwerken. Unsere eigene Flotte, schwimmende Arbeitsplattformen und spezialisierte Taucherteams ermöglichen Wasser- und Hafenbauarbeiten, Schleppdienste und Bergungen. Hinzu kommen die Vermessung von Gewässertiefen sowie Untersuchungen zur Bauwerks- und Strukturprüfung.
Baustoffe, Rohstoffgewinnung und Transportlogistik
Die Eggers Sand & Kieshandelsgesellschaft mbH & Co. KG, die EGGERS Grubenbetriebsgesellschaft mbH und die Karl Eggers & Sohn GmbH tragen zur Gewinnung, Aufbereitung, Lieferung und zum Transport von Baustoffen bei. Eigene Gruben, Kieswerke und Fahrzeuge versorgen Baustellen mit Sand, Kies und Baustoffgemischen. Die zur Gruppe gehörenden Unternehmen GIESE Kiesaufbereitungsgesellschaft mbH und GIESE Verwertung GmbH & Co. KG ergänzen das Angebot am Standort Oering um Kiesaufbereitung, Bauschuttaufbereitung und Kompostierung.
Bodenbehandlung, Recycling und Entsorgung
Die TerraCon GmbH und die BVN – Bodenverwertung Nord AG ergänzen die Gruppe im Bereich Bodenbehandlung. TerraCon setzt unter anderem Bodenwäsche sowie biologische und mechanische Verfahren ein, um belastete Böden zu behandeln und verwertbare Materialien zurückzugewinnen. Eigene Recycling- und Bodenbehandlungsanlagen sowie Gruben und Deponien ermöglichen innerhalb der Gruppe die Aufbereitung, Verwertung und fachgerechte Entsorgung von Boden und Baustoffen.
Mehr zur Bodenbehandlung: TerraCon GmbH
Die Container-Dienst Eggers und Sohn GmbH bietet privaten Haushalten, Handwerksbetrieben, Unternehmen und Großbaustellen passende Behälter sowie Transport- und Entsorgungslösungen. Vom Bigbag bis zum Großcontainer reicht das Angebot für beispielsweise Bauschutt, Bodenaushub, Holz, Gartenabfälle und Sperrmüll.
Der Nutzen für unsere Kunden liegt im Zusammenspiel dieser Leistungen: Bauausführung, Materialversorgung, Transport, Behandlung und Entsorgung können innerhalb der Gruppe aufeinander abgestimmt werden. Eigene Anlagen, Fahrzeuge und Spezialtechnik unterstützen verlässliche Abläufe. Durch die Aufbereitung von Böden und Bauschutt gewinnen wir Materialien für neue Einsätze zurück und schonen natürliche Rohstoffe.
Weitere Informationen: www.eggers-gruppe.de
Perspektiven für die Zukunft
Wir entwickeln die EGGERS-Gruppe gezielt weiter – durch neue Umwelttechnologien, die Wiederverwertung von Ressourcen und den Ausbau unserer regionalen Leistungen.
Ein konkreter Schwerpunkt ist die Behandlung belasteter Böden. In Wittenberge haben EGGERS Umwelttechnik und TerraCon erfolgreich eine Bodenwäsche für langlebige Chemikalien, sogenannte PFAS, erprobt. Darauf aufbauend planen wir eine Großanlage mit einer Jahreskapazität von 100.000 bis 120.000 Tonnen. Ziel ist es, gereinigte Materialien wieder nutzbar zu machen und die Mengen zu reduzieren, die anschließend deponiert oder thermisch behandelt werden müssen.
Auch bei der Reinigung von Böden mit invasiven Pflanzen entwickeln wir neue Lösungen. Gemeinsam mit internationalen Partnern haben wir ein thermisches Verfahren erprobt, mit dem beispielsweise Wurzelreste des Japanischen Staudenknöterichs behandelt werden. Damit kann wertvoller Boden erhalten und erneut verwendet werden.
Parallel stärken wir unser Angebot in der Rohstoffgewinnung und Baustoffverwertung. Mit der Übernahme der GIESE-Unternehmen in Oering im August 2026 haben wir unsere Kapazitäten um Kiesaufbereitung, Bauschuttaufbereitung und Kompostierung erweitert. Wir wollen den Standort langfristig weiterentwickeln und die bestehenden Arbeitsplätze sichern.
Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie zukünftige Talente bieten diese Entwicklungen die Möglichkeit, an konkreten Zukunftsthemen mitzuwirken: neue Verfahren praktisch umzusetzen, Spezialwissen aufzubauen und die Zusammenarbeit zwischen Bauausführung, Anlagenbetrieb, Recycling und Logistik mitzugestalten. Die individuelle berufliche Entwicklung unterstützen und begleiten wir.
Mehr zu unseren Entwicklungen: Aktuelles aus der EGGERS-Gruppe
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was EGGERS-Gruppe über Benefits sagt
- Gesundheit unterstützen: Mit unserer betrieblichen Krankenzusatzversicherung erhalten Sie ein jährliches Gesundheitsbudget von 300 € für verschiedene Gesundheitsleistungen.
- Erholung schenken: Nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit schenken wir Ihnen zum Jubiläum einen zusätzlichen Urlaubstag – als Dank für Ihren Einsatz und Ihre Treue.
- Finanzielle Extras erhalten: Neben Ihrem Gehalt profitieren Sie von Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer Edenred-Gutscheinkarte mit bis zu 35 € Guthaben pro Monat.
- Gut ankommen und weiterkommen: Eine strukturierte Einarbeitung erleichtert Ihnen den Einstieg. Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen Sie dabei, Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten auszubauen.
- Mit dem Rad unterwegs sein: Über unser Fahrradleasing-Angebot können Sie Ihre Mobilität im Alltag nachhaltig gestalten.
- Passend ausgestattet arbeiten: Je nach Position und Aufgabenbereich stehen Ihnen moderne Arbeitsmittel wie Firmenhandy, Tablet oder Laptop zur Verfügung.
- Für später vorsorgen: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir Sie beim Aufbau einer zusätzlichen finanziellen Absicherung für den Ruhestand.
- Neue Kolleginnen und Kollegen empfehlen: Mit unserer Mitarbeiterempfehlungsprämie belohnen wir Sie, wenn Sie neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für EGGERS gewinnen.
- Familiär zusammenarbeiten: Als familiengeführtes Unternehmen setzen wir auf kurze Entscheidungswege, ein kollegiales Miteinander und langfristige Zusammenarbeit.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Viele Möglichkeiten. Ein starkes Team.
Ob auf der Baustelle, im technischen Bereich oder in der Verwaltung – die EGGERS-Gruppe bietet vielfältige berufliche Perspektiven und ein Arbeitsumfeld, in dem jeder seinen Beitrag leisten kann. Als breit aufgestellte Unternehmensgruppe vereinen wir unterschiedliche Kompetenzen, langjährige Erfahrung und den Anspruch, uns stetig weiterzuentwickeln. Unsere vielseitigen Geschäftsfelder und abwechslungsreichen Projekte bieten dabei die Möglichkeit, eigene Stärken einzubringen, neue Herausforderungen anzunehmen und aktiv an der Gestaltung unserer Zukunft mitzuwirken.
Was uns besonders auszeichnet, ist die Verbindung aus den Werten eines familiengeführten Unternehmens und den Möglichkeiten einer starken Unternehmensgruppe. Wir legen großen Wert auf ein kollegiales Miteinander, gegenseitige Wertschätzung und eine offene Zusammenarbeit. Ergänzt wird dies durch attraktive Zusatzleistungen, moderne Arbeitsbedingungen und vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. So schaffen wir ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wohlfühlen und langfristig Perspektiven finden können.
Dabei stehen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Mittelpunkt – mit ihren Fähigkeiten, ihren Ideen und ihrem Engagement. Denn wir sind überzeugt: Unser gemeinsamer Erfolg entsteht durch Menschen, die Verantwortung übernehmen, zusammenhalten und etwas bewegen wollen.
Werden Sie Teil der EGGERS-Gruppe und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei der EGGERS-Gruppe arbeiten Sie daran mit, Bauvorhaben vorzubereiten und umzusetzen, belastete Flächen zu sanieren oder Baustoffe aufzubereiten und bereitzustellen. Welche Aufgaben Sie übernehmen, hängt von Ihrer Position und Ihrem Fachbereich ab.
Auf der Baustelle
Im Erd- und Tiefbau, Abbruch sowie Straßen-, Kanal- und Rohrleitungsbau gehören beispielsweise das Herstellen von Baugruben, der Rückbau von Gebäuden oder der Bau von Verkehrsflächen und Leitungen zu Ihren Aufgaben. Als Baugeräteführer bedienen Sie die dafür eingesetzten Maschinen. In der Bauleitung oder als Polier koordinieren Sie Arbeitsabläufe, Personal und Material und behalten Qualität, Kosten und Termine im Blick.
In der Umwelttechnik und Kampfmittelbergung
Hier wirken Sie je nach Qualifikation an der Sanierung belasteter Böden, der Wasserhaltung und Wasseraufbereitung oder der Suche und Bergung von Kampfmitteln mit. Sie arbeiten mit spezialisierter Technik und stimmen sich eng mit den beteiligten Fachkräften ab. Sicherheit und sorgfältiges Vorgehen sind dabei besonders wichtig.
Im Anlagenbetrieb, Transport und in der Werkstatt
Sie unterstützen die Gewinnung und Aufbereitung von Baustoffen, behandeln Bodenmaterialien oder sorgen dafür, dass Lieferungen und Abtransporte funktionieren. Als Berufskraftfahrer transportieren Sie Materialien oder Container. In der Werkstatt warten und reparieren Sie Fahrzeuge und Baumaschinen und tragen dazu bei, dass sie einsatzbereit sind.
Im Büro und in der Organisation
In kaufmännischen, technischen und administrativen Funktionen unterstützen Sie die Projekte und den laufenden Betrieb. Je nach Position bearbeiten Sie beispielsweise Bestellungen, Rechnungen oder Projektunterlagen und stimmen sich mit Baustellen, Lieferanten, Kunden und internen Fachbereichen ab.
In Ausbildung und dualem Studium
Als Nachwuchskraft lernen Sie die Aufgaben Ihres Berufs Schritt für Schritt kennen. Sie arbeiten unter Anleitung mit, verbinden Ihr theoretisches Wissen mit praktischen Erfahrungen und übernehmen mit zunehmenden Kenntnissen eigene Aufgaben.
Die konkreten Zuständigkeiten, Einsatzorte und Anforderungen finden Sie in unseren aktuellen Stellenangeboten.
Gesuchte Qualifikationen
Ob erfahrene Fachkraft oder Nachwuchskraft am Anfang des Berufswegs: Die EGGERS-Gruppe bietet Einstiegsmöglichkeiten für Menschen mit unterschiedlichen Qualifikationen und Erfahrungen.
Fachkräfte und Berufserfahrene
Wir suchen Verstärkung für unsere gewerblichen, technischen und kaufmännischen Bereiche – beispielsweise im Erd- und Tiefbau, in der Baugeräteführung, im Berufskraftverkehr oder in der Wartung und Reparatur von Baumaschinen. Welche Ausbildung, Berufserfahrung, Fachkenntnisse oder Führerscheine erforderlich sind, hängt von der jeweiligen Tätigkeit ab. Die konkreten Voraussetzungen und zusätzlich erwünschten Kenntnisse finden Sie in unseren Stellenangeboten.
Nachwuchskräfte und Berufseinstieg
Mit Ausbildungsplätzen und Möglichkeiten für ein duales Studium bieten wir jungen Talenten einen Einstieg ins Berufsleben. Hier zählen vor allem Interesse am gewählten Beruf, Lernbereitschaft und Motivation. Die schulischen Voraussetzungen richten sich nach dem jeweiligen Ausbildungsberuf oder Studiengang. Auch Berufseinsteiger und Quereinsteiger sind willkommen, wenn ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zur jeweiligen Position passen.
Was uns in der Zusammenarbeit wichtig ist
Wir legen Wert auf Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und die Bereitschaft, sich einzubringen und Verantwortung im eigenen Aufgabenbereich zu übernehmen. Ob Sie bereits Fachwissen mitbringen oder es bei uns aufbauen möchten: Wir freuen uns über Menschen, die mit Engagement und neuen Perspektiven unser Team bereichern.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EGGERS-Gruppe.
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Bei EGGERS zählt, wie wir unsere Aufgaben gemeinsam anpacken: verlässlich, respektvoll und lösungsorientiert. Ob Sie als erfahrene Fachkraft einsteigen oder Ihren Berufsweg bei uns beginnen – mit diesen Arbeitsweisen tragen Sie zum gemeinsamen Erfolg bei.
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Absprachen einhalten und Verantwortung übernehmen
Wir verlassen uns aufeinander. Dazu gehört, Aufgaben sorgfältig auszuführen, Sicherheitsvorgaben zu beachten und Vereinbarungen einzuhalten. Wenn etwas anders läuft als geplant, sprechen Sie es frühzeitig an und holen sich bei Bedarf Unterstützung.Informationen teilen und einander unterstützen
Auf der Baustelle, im Betrieb und im Büro greifen viele Aufgaben ineinander. Geben Sie wichtige Informationen weiter, stimmen Sie sich mit den beteiligten Kolleginnen und Kollegen ab und fragen Sie nach, wenn etwas unklar ist. So können alle ihre Arbeit aufeinander abstimmen.Mitdenken und Lösungen finden
Sie erkennen ein Problem oder haben eine Idee, wie sich ein Ablauf verbessern lässt? Bringen Sie sich ein. Wir schätzen Menschen, die aufmerksam arbeiten, Herausforderungen offen ansprechen und gemeinsam mit anderen praktikable Lösungen entwickeln.Respektvoll und ehrlich miteinander umgehen
Hören Sie anderen zu, gehen Sie sachlich mit unterschiedlichen Meinungen um und geben Sie Rückmeldungen wertschätzend weiter. Ein respektvoller Umgang zählt für uns unabhängig von Beruf, Position oder Erfahrung.Lernen und Wissen weitergeben
Als Fachkraft bringen Sie Ihre Erfahrung ein und unterstützen andere mit Ihrem Wissen. Als Nachwuchskraft stellen Sie Fragen, probieren unter Anleitung Neues aus und entwickeln Ihre Fähigkeiten Schritt für Schritt. Für alle gilt: Rückmeldungen anzunehmen und aus Erfahrungen zu lernen gehört zur Zusammenarbeit dazu.Erfolg bedeutet für uns, gute Arbeit zu leisten und dabei die Sicherheit, das Team und das gemeinsame Ergebnis im Blick zu behalten.
EGGERS-Werte – dafür stehen wir gemeinsam ein:
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Standorte
Fünf Standorte, zahlreiche Möglichkeiten: Die EGGERS-Gruppe ist in verschiedenen Regionen Deutschlands vertreten und bietet abwechslungsreiche Aufgaben und berufliche Perspektiven. Ob in Tangstedt, Hamburg, Herzfelde, Ibbenbüren oder Wittenberge – an unseren Standorten arbeiten engagierte Teams gemeinsam an vielseitigen Projekten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Entscheidungswege, nette Kollegen und Vorgesetzte, die auch einem einmal zuhören können. Verbesserungsvorschläge werden wertgeschätzt
Angenehme Atmosphäre, Austausch auf Augenhöhe, egal welche Position
Ich denk am allerbesten den Zusammenhalt (auch wenn man wahrscheinlich als einzige Frau auch nochmal eine Sonderposition hat). Also ja gerell werde ich so einige Gespräche vermissen.
Ein familiäres Arbeitsumfeld, nette Kollegen und abwechslungsreiche Aufgaben
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Flache Hierarchien. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stress bei der Arbeit ist in der Regel nicht auf den Arbeitgeber, sondern auf den Auftraggeber und die anspruchsvollen Projekte/Baustellen zurückzuführen.
Unregelmäßige Arbeitszeiten: Oft müssen Arbeitnehmer Überstunden leisten oder an Wochenenden arbeiten, was zu einer schlechten Work-Life-Balance führen kann.
Mangelnde Gesundheitsförderung: Angebote zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit, wie Sportmöglichkeiten oder mentale Gesundheitstrainings, tragen zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei.
Das man nicht richtig gesehen wird. Oft wird das Potential des Einzelnen nicht erkannt.
Schlechtes Wissensmanagement.
Sehr hohe Fluktuation.
Man darf seine Meinung nicht frei äußern.
Alles, lohnt sich absolut überhaupt gar nicht weiter sich über diese Firma zu unterhalten bzw zu berichten!
Nichts gravierendes (aber zu verbessern gibt es natürlich immer etwas).
Den Informationsaustausch zwischen den Abteilungen weiter verbessern
Verbesserungsvorschläge
Manchmal hatte man das Gefühl selbst und bei anderen ein bisschen zu schnell sehr viel Verantwortung zu haben. Das ist zwar gut, da man unglaublich schnell lernt und sich weiterentwickelt. Kann aber auch hier und da überfodernd sein. Ich denk darauf verstärkt achten. Obwohl daran auch schon gearbeitet wird, die einzelnen dann bei erfahreneren Kollegen "mitlaufen" zu lassen als zweit Bauleiter.
- Mehr Menschlichkeit im Umgang mit dem Personal an den Tag legen
- Stärkere Mitbestimmung einführen und Mitarbeiterfeedback geben
- Rationale und verlässliche Entscheidungen treffen
Teilweise könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessert werden
Die Wertschätzung der Mitarbeiter könnte etwas besser sein.
Allen Angestellten den gleichen Lohn zahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von EGGERS-Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Projekte können inhaltlich durchaus spannend und abwechslungsreich sein. Dank fehlender Prozesse und einheitlicher Vorgehensweise kann sich hier jeder nach seinen Vorstellungen verwirklichen, solange man dabei keine Fehler macht.
Grundsätzlich sind die Aufgabengebiete der Kampfmittelbergung allesamt hoch interessant.
Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Einblicke in verschiedene Bereiche
Sehr viele unterschiedliche Baustellen, also langweilig wurde es nie.
abwechslungsreich mit viel Verantwortung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGGERS-Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Weder im Projekt, noch auf Unternehmensebene. Ab und zu eine Mail von der Personalabteilung, die sich zumeist auf die Zu- und Abgänge im Personalstamm bezog.
Team-Ebene: sehr offen
Führungsebene: Informationsarm
Es wird viel geredet, wenig in Tat umgesetzt. Teilweise sehr schlecht vorbereitete Besprechungen.
Vorgesetzte geben kaum, oder gar keine Informationen.
Hieran sollte gearbeitet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Antrieb muss von einem selbst kommen. Vorgesetzte und Personalabteilung stehen dem offen gegenüber
Gibt es und kann man auch immer ansprechen.
versch. Weiterbildungsmöglichkeiten
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Entwicklungsmöglichkeiten: Die Förderung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung signalisiert den Mitarbeitenden, dass ihre Karriere wichtig ist und sie im Unternehmen wachsen können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EGGERS-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet EGGERS-Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EGGERS-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EGGERS-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.