Mittelständisches Unternehmen als fairer Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Mix aus Einzel- und Mehrpersonenbüros ist die Stimmung unterschiedlich, aber meistens locker. Auch bei überwiegend konzentrierter Atmosphäre, hört man des öfteren Lacher aus den Nebenräumen.
Kommunikation
Durch den Fokus auf ein strukturiertes und einheitliches CRM-System bekommt man Zugriff auf (fast) alle Informationen und weiß immer was Priorität hat und demnächst ansteht.
Abgesehen davon wird man über persönliche Ziele und monatliche Vertriebsergebnisse informiert sowie im Rahmen einer jährlichen Kick-Off-Veranstaltung auf die deutschlandweiten Ergebnisse der DBL Vertragswerke aufmerksam gemacht.
Falls man Informationen braucht, bekommt man diese entweder in Form diverser interner Mailverteiler oder durch die jeweils zuständigen Personen. Auch wenn letzteres ab und zu etwas länger dauert, kann man sich darauf verlassen.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich entsteht Reibung, allein aufgrund der Zeit die man miteinander verbringt. Aus meiner Sicht spielt sich das aber im normalen Rahmen ab und viel mehr kann ich darüber auch nicht sagen.
Wenn man ein Problem oder Anliegen hat, kann man auch Arbeitsbereich übergreifend sicher sein, dass man Hilfe bekommt.
Work-Life-Balance
Für meine Jobbeschreibung gilt:
Tarifliche Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell. Ganztägiger Zugang zum CRM, was ein flexibles Arbeiten möglich macht.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und offene Büros erleichtern den Umgang miteinander. Wenn Probleme aufkommen, werden diese zumeist auf kurzem Dienstweg geklärt.
Sachverhalte und Unklarheiten werden allerdings manchmal zu ausufernd erklärt. Aus meiner Sicht aber lieber so als andersherum.
Interessante Aufgaben
Natürlich müssen bestimmte Abläufe wiederholt werden und eine gewisse Monotonie ist deswegen normal. Trotzdem versucht man durch unterschiedliche Ansätze und Maßnahmen neue Wege zu gehen, was durch die Dienstleistung selbst auch gar nicht anders möglich ist.
Gleichberechtigung
Bedingt durch meine Tätigkeit, kann ich diesbezüglich wenig sagen. Mir ist allerdings nichts bekannt, was auf eine Ungleichbehandlung schließen lässt.
Arbeitsbedingungen
Bei der Geschäftsleitung ist eine starke Affinität zu modernen Arbeitshilfsmitteln, Standardisierung und der Vereinfachung von betrieblichen Abläufen spürbar.
Bei plus 30 Grad im Sommer ist die Verwendung einer externen Klimaanlage und eines verlässlichen Deo-Sprays im Verwaltungsbereich allerdings Pflicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich das beurteilen kann, gehören ein zeitgemäßes Umweltbewusstsein und die Auswahl von Lieferanten anhand von sozialen Gesichtspunkten zum Leitgedanken des Unternehmens bzw. der DBL. Gerade hier versucht man sich auch vom Wettbewerb abzuheben.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein faires Provisonsmodell, bei dem man seines eigenen Glückes Schmied ist.
Abgesehen davon gilt: Mehr geht natürlich immer!
Image
Die Branche ist durch gewisse Mitbewerber etwas in Verruf geraten, deswegen ist das Image ausbaufähig. Hierfür ist mit der "DBL Vison 2025" bereits der Grundstein gelegt.
Trotzdem genießt Fa. Eggers durch die Übersichtlichkeit der Region und "Mundpropaganda" aus meiner Sicht nicht den besten Ruf, was nicht zuletzt auch ein Grund dafür ist, warum ich diese Bewertung verfasse.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Schulungen für die unterschiedlichen Unternehmensbereiche proaktiv angeboten.