Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eggers Textilpflege die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Keine andere Meinung gelten lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige treffen der Teamleiter,
um die Abläufe zu verbessern, um es für alle Mitarbeiter zu verbessern.
Das ist wie in jeder anderen Firma.
Die Arbeitszeiten sind in der Prouktion sehr gut.
Wenn die Geschäftsführung mitbekommt, dass ein Mitarbeiter Probleme hat, versuchen Sie zu helfen.
Wenn ein Mitarbeiter Interesse hat etwas anderes zu machen( z.B aus Gesundheitlichen Gründen), wird darüber Gesprochen, ob es Betrieblich machbar ist.
Die Firma ist leider nicht so groß, dass man jeden Wunsch erfüllen kann, leider muss man hier auch noch arbeiten, wie in den meisten Betrieben.
Sehr angenehm. Es gibt in regelmäßigen Abständen eine Massage, jede Woche in jeder Abteilung Sportübungen( wobei man auch Tipps bekommt, was man zu Hause tuen kann, wenn man Körperliche Probleme hat).
Neuerdings gibt es für drei Mitarbeiter,
die nicht gut Deutsch können einen Sprachunterricht von 3 Stunden in der Woche.
Ansonsten ist es wie überall, es gibt immer jemanden, der für nichts zu begeistern ist und schlecht über seine Kollegen und die Firma redet.