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Eggers 
Textilpflege 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eggers Textilpflege die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eggers Textilpflege
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eggers Textilpflege
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man spürt den täglichen Druck - und dem daraus resultierendem Unwohlsein wird mit einigem Humor ( als Ausdruck von Loslachen) entgegen gewirkt !

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

E-Mails , E-Mails und nochmals E-Mails ... als wenn eine menschliche Kommunikation nicht mehr zeitgemäß und rechtens sei .

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird überhaupt nicht gewünscht, weil GL sonst Angst bekommt ihren Respekt zu verlieren. Aber Respekt genießen diese ja schon seit geraumer Zeit nicht mehr ! (lach) :-)) Betriebsfeiern o. ä. sind eigentlich nur Makulatur oder Alibi-Veranstaltungen zu denen man vllt. nur noch gezwungenermaßen hin geht.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Na ja , im AD kann man sich ja -Gott sei Dank - den Tag noch ein wenig selber einteilen. Jedoch wird selbst das immer schwieriger , weil ständige Kontrolle durch GPS ! Wo sind Sie ... Was machen Sie... Wo waren Sie... ??? (Einfach nur zum Erbrechen diese Kontrolle -- kein bisschen vertrauensvoll !!!

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Früher gab es sehr gute Führungspersonen . Jedoch ist die heutige Führungsriege unerfahren und schlecht , so wie auch überheblich ... Mitunter sehr merkwürdige Charaktere... !?!? (Sind wohl mit "Goldenem Löffel" im Mund zur Welt gekommen !?) lol :-))

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klamotten waschen und sortieren eher nicht interessant.
Logistik normal, aber nicht weltbewegend.
Verwaltung öde.
Vertrieb frustrierend.

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