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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeSaubere Räumlichkeiten - gepflegtes Umfeld seit jeher .
Saubere Räumlichkeiten, Gehalt ist relativ ok und Kollegenzusammenhalt ist in manchen Abteilungen zwar recht groß, wird jedoch nicht gern von der GL gesehen.
Die arrogante und besserwisserische, sowie fast perverse und bauernschlaue Art und Weise , wie mit Arbeitnehmern und langjährigen Kunden umgegangen wird . Und hochtrabend !! (hatte ich vergessen)
Ca. 70-80% (!) der neuen Mitarbeiter überstehen die Probezeit nicht. Es herrscht schon seit einigen Jahren eine ÜBERDURCHSCHNITTLICH hohe Personalfluktuation, aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen, wie z.B. das Vorgesetztenverhalten. Die fachliche Inkompetz äußert sich oftmals in Ahnungslosigkeit, weshalb keine Kommunikation stattfindet, bzw. die Angestellten stets um "Lösungsvorschläge" erbittet werden. Auch gab es schon Kündigungen aufgrund harter Mobbingattacken seitens der Vorgesetzten. Sich immer wieder wechselnde Strukturen innerhalb kürzester Zeit sorgt für große Unsicherheit der Angestellten und große Probleme (= Personalfluktuation u. enormer ...
Auf das Wesentliche konzentrieren - ohne Obrigkeits-Gehabe u. - Getue !
GL sollte unbedingt selber verkäuferisch tätig sein, weil sie ja keine Ahnung im Umgang mit Kunden und Verkauf generell haben. Dann nämlich kommen die erstmal von ihrem "hohen Ross" `runter !!! :-)) lach
Vorschlag: Personalreferenten sollten sich zwingend mit den Arbeitsgesetzen auskennen und nicht bloß "googeln".
Das Unternehmen sollte von einem externen GF geführt werden, der dafür bezahlt wird, das Unternehmen voran zu bringen und nicht aufgrund der bloßen Familienabstammung.
Der am besten bewertete Faktor von Eggers Textilpflege ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Natürlich entsteht Reibung, allein aufgrund der Zeit die man miteinander verbringt. Aus meiner Sicht spielt sich das aber im normalen Rahmen ab und viel mehr kann ich darüber auch nicht sagen.
Wenn man ein Problem oder Anliegen hat, kann man auch Arbeitsbereich übergreifend sicher sein, dass man Hilfe bekommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eggers Textilpflege ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Branche ist durch gewisse Mitbewerber etwas in Verruf geraten, deswegen ist das Image ausbaufähig. Hierfür ist mit der "DBL Vison 2025" bereits der Grundstein gelegt.
Trotzdem genießt Fa. Eggers durch die Übersichtlichkeit der Region und "Mundpropaganda" aus meiner Sicht nicht den besten Ruf, was nicht zuletzt auch ein Grund dafür ist, warum ich diese Bewertung verfasse.
In der näheren Umgebung eher schlecht, weil der willkürliche Umgang mit Arbeitskräften negativ `rüberkommt. Sogar Kunden, welche selber Unternehmer sind, finden das unsozial und wenden sich ab !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Diese Branche und Dienstleistung ist ähnlich wie z. B. der früheren großen Kaufhäuser "ausgelutscht". Es gibt keine rosigen Perspektiven mehr.
Für junge Leute ist es auf jeden Fall besser im Handwerk oder Maschinenbau ihre Zeit, Kraft und Geduld zu investieren als wie hier . (Punkt) !
Es werden Schulungen für die unterschiedlichen Unternehmensbereiche proaktiv angeboten.
