2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schneller und zuverlässiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Personalsachbearbeiter beworben.
Bewerbungsfragen
- Am Anfang des Gesprächs stellten wir einander vor und während des Gesprächsverlaufes erhielt man einen persönlichen Eindruck. Das Gespräch war frei, nichts desto trotz aber war ein roter Faden erkennbar.
- Tolle Fragen wurden mir gestellt, wie beispielsweise: Wenn wir ein weißes Blatt hätten wir sähe Ihre Beschreibung für Ihren nächsten Job aus.
- Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Gespräch eine tolle Mischung aus kennenlernen und prüfen der fachlicher Kompetenz war.
- Natürlich wurden mir Fragen zu meinem beruflichen Werdegang gestellt. Zum Einen warum ich das Unternehmen gewechselt habe und zum Anderen detaillierter gefragt, was ich dort gemacht habe. Empfinde ich als völlig normal und richtig.
- Während des Gesprächs wurden mir auch einige fachliche Fragen gestellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr EGGERS-TeamUnternehmenskommunikation
Moin!
Vielen Dank für das positive Feedback! Wir arbeiten immer daran, unsere Prozesse und Abläufe zu optimieren. Ein reibungsloser Bewerbungsprozess bietet sowohl für Sie als Bewerber als auch uns als Unternehmen einen Mehrwert. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns beworben haben!
Zurück in die 80er
Bewerber/inHat sich 2021 als Personalsachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozesse sind keine Einbahnstraße für selbstherrliche Arbeitgeber.
Feste Arbeitszeiten von 8.00 bis 17.00 Uhr, monatliche Urlaubssperre von 10 Tagen um die Gehaltsabrechnungen herum und Verneinen von Digitalisierung sind nicht zielführend.
Der arbeitgeberseitige Jubel auf eine rein auf Excel-Dateien basierte Arbeitsweise und Datenbasis kann nicht nachvollzogen werden.
Wer möchte unter diesen Bedingungen arbeiten, wenn es auch noch die Aussage gibt, dass Teilzeit-Ideen Teufelswerk sind?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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