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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Entscheidungswege, nette Kollegen und Vorgesetzte, die auch einem einmal zuhören können. Verbesserungsvorschläge werden wertgeschätzt
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Flache Hierarchien. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht.
Offenes Arbeiten mit viel Vertrauen in die Mitarbeiter. Jeder kann sich äußern.
Das alltägliche Miteinander, offene Türen und Ohren, nette Firmenevents.
Sehr sozial
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts gravierendes (aber zu verbessern gibt es natürlich immer etwas).
Keine richtige Kantine, einige schwierige Schachtmeister
Lohngefüge
Momentanes Personalmanagement
Wertschätzung
Das man wirklich gute Leute (Meister) gehen lässt, dass muss doch einen Grund haben.
keine Chanchengleichheit, einem wurde nicht mal eine Chance geben, sich beweisen zu können, es wurde auch nichts dafür getan, um sich gewisse Kenntnisse anzueignen.
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung der Mitarbeiter könnte etwas besser sein.
An der Kommunikation innerhalb der EGGERS-Gruppe sollte gearbeitet werden. Jede Sparte siehst sich noch zu sehr als „Zugpferd“ anstatt sich als Gruppe zu betrachten, die gemeinsam an einem Strang zieht und gemeinsam erfolgreich ist
Eine Kantine wäre schön
Digitalisierung sollte schneller umgesetzt werden, um nicht vom Wettbewerb abgehängt zu werden.
Mehr Wertschätzung, Personalmanagementauffrischung
Respektförderung zwischen den Abteilungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Eggers Tiefbau ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Familiärer und persönlicher Umgang. Kurze Entscheidungswege
Familiär, persönlich
Grundsätzlich gut. Wenn es irgendwo knirscht wird nach Lösungen gesucht, nicht nach Schuldigen.
Unter den Kollegen geht es meistens, man packt zusammen an.
Im Großen und Ganzen in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eggers Tiefbau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Möglich, aber kein Selbstgänger. Wer sich weiterbilden möchte, sollte sich selbst darum kümmern. Dann allerdings stößt man durchaus auf offene Ohren.
Kaum möglich.
Die Firma weiß glaube ich nicht was das ist.
Ich hatte immer das Gefühl da muss sich jeder selbst drum kümmern.
Aufstieg weniger, Weiterbildungen gab es hin und wieder
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eggers Tiefbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Eggers Tiefbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eggers Tiefbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eggers Tiefbau als eher modern.
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Eggers Tiefbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Eggers Tiefbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur