

EGGERS Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEGGERS - auf Vertrauen bauen.
Wer wir sind
EGGERS-Gruppe – auf Vertrauen bauen.
Seit über 115 Jahren schaffen wir die Grundlagen für Bauprojekte: Wir bereiten Grundstücke vor, bauen Straßen und Leitungen, sanieren belastete Böden und machen Flächen für eine neue Nutzung bereit. Als Familienunternehmen in vierter Generation verbinden wir langjährige Erfahrung mit dem Wissen verschiedener Fachbereiche. Über 850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus mehr als 30 Nationen gehören zu unserem Team.
Für private, gewerbliche und öffentliche Auftraggeber begleiten wir Vorhaben vom Wohnungsbau bis zu großen Infrastrukturprojekten. Unsere Schwerpunkte reichen vom Erd- und Tiefbau über Umweltsanierung und Abbruch bis zum Straßen-, Kanal- und Rohrleitungsbau. Hinzu kommen die Suche und Bergung von Kampfmitteln sowie Baustoffproduktion, Recycling und Entsorgung. Dabei arbeiten die Unternehmen unserer Gruppe Hand in Hand.
Als Arbeitgeber legen wir Wert auf Verbindlichkeit, hohe Qualität sowie einen respektvollen und ehrlichen Umgang miteinander. Flache Hierarchien, offene Kommunikation und die Zusammenarbeit über Fachbereiche hinweg prägen unser Arbeitsumfeld. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können ihre Kenntnisse und Ideen einbringen; Ihre berufliche Entwicklung begleiten und fördern wir individuell. Als familiengeführtes Unternehmen denken wir langfristig – für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unsere Kunden und kommende Generationen.
Mehr über uns: www.eggers-gruppe.de
Produkte, Services, Leistungen
Die EGGERS-Gruppe verbindet Bauleistungen, Umwelttechnik, Baustoffversorgung und Entsorgung. Für private Bauherren, Unternehmen und öffentliche Auftraggeber begleiten wir Projekte vom Wohnungsbau über Gewerbe- und Industrieflächen bis zu großen Infrastrukturvorhaben. Unsere Unternehmen bündeln dabei ihre Spezialgebiete – von der Untersuchung des Baugrunds bis zur Wiederverwertung von Materialien.

Erd- und Tiefbau, Abbruch und Infrastruktur
Die EGGERS Tiefbau GmbH erstellt Baugruben, bewegt Boden und schafft die Voraussetzungen für neue Gebäude und Infrastruktur. Wir bauen und sanieren Straßen, Verkehrs- und Gewerbeflächen sowie Kanäle und Rohrleitungen. Beim Rückbau von Gebäuden und Industrieanlagen übernehmen wir Abbruch, Entkernung und Schadstoffsanierung ebenso wie Recycling, Entsorgung und die anschließende Verfüllung. So werden bestehende Flächen für eine neue Nutzung vorbereitet.

Umweltsanierung, Deponiebau und Deichbau
Die EGGERS Umwelttechnik GmbH saniert belastete Böden und realisiert bundesweit Infrastrukturmaßnahmen, Deponien und Deiche. Dazu gehören auch Gewässerausbau und Renaturierungsmaßnahmen. Mit projektbezogenen Sanierungslösungen, Abdichtungen und Schutzschichten helfen wir, Flächen wieder nutzbar zu machen, Schadstoffe sicher einzuschließen und den Hochwasserschutz zu verbessern.

Brunnenbau, Wasserhaltung und Wasseraufbereitung
Unsere Grundwassertechnik sorgt dafür, dass Baugruben trocken bleiben. Dafür bauen wir Brunnen, senken den Grundwasserstand zeitweise ab und bereiten gefördertes Wasser entsprechend seiner Belastung auf. Sensoren und digitale Steuerungen überwachen Wasserstände und regulieren Pumpen. Das ermöglicht kontrollierte Bauarbeiten auch unter anspruchsvollen Grundwasserbedingungen.
Kampfmittelsondierung und -bergung
Die EGGERS Kampfmittelbergung GmbH sucht, identifiziert und birgt Bomben, Munition und andere Kriegsaltlasten an Land und in Gewässern. Zu ihren Spezialisierungen gehören Untersuchungen in großen Tiefen, die Untersuchung und Räumung großer Bodenmengen sowie Verfahren für Einsätze im Meer. Damit schaffen wir sichere Voraussetzungen für Bauvorhaben, Infrastrukturprojekte und Energieparks.

Baugrunderkundung, Wasserbau, Marine- und Geoservice
Mit Drucksondierungen und Probenentnahmen untersuchen wir den Untergrund in Binnengewässern und auf See und liefern Grundlagen für die Planung von Bauwerken. Unsere eigene Flotte, schwimmende Arbeitsplattformen und spezialisierte Taucherteams ermöglichen Wasser- und Hafenbauarbeiten, Schleppdienste und Bergungen. Hinzu kommen die Vermessung von Gewässertiefen sowie Untersuchungen zur Bauwerks- und Strukturprüfung.

Baustoffe, Rohstoffgewinnung und Transportlogistik
Die Eggers Sand & Kieshandelsgesellschaft mbH & Co. KG, die EGGERS Grubenbetriebsgesellschaft mbH und die Karl Eggers & Sohn GmbH tragen zur Gewinnung, Aufbereitung, Lieferung und zum Transport von Baustoffen bei. Eigene Gruben, Kieswerke und Fahrzeuge versorgen Baustellen mit Sand, Kies und Baustoffgemischen. Die zur Gruppe gehörenden Unternehmen GIESE Kiesaufbereitungsgesellschaft mbH und GIESE Verwertung GmbH & Co. KG ergänzen das Angebot am Standort Oering um Kiesaufbereitung, Bauschuttaufbereitung und Kompostierung.

Bodenbehandlung, Recycling und Entsorgung
Die TerraCon GmbH und die BVN – Bodenverwertung Nord AG ergänzen die Gruppe im Bereich Bodenbehandlung. TerraCon setzt unter anderem Bodenwäsche sowie biologische und mechanische Verfahren ein, um belastete Böden zu behandeln und verwertbare Materialien zurückzugewinnen. Eigene Recycling- und Bodenbehandlungsanlagen sowie Gruben und Deponien ermöglichen innerhalb der Gruppe die Aufbereitung, Verwertung und fachgerechte Entsorgung von Boden und Baustoffen.
Mehr zur Bodenbehandlung: TerraCon GmbH
Die Container-Dienst Eggers und Sohn GmbH bietet privaten Haushalten, Handwerksbetrieben, Unternehmen und Großbaustellen passende Behälter sowie Transport- und Entsorgungslösungen. Vom Bigbag bis zum Großcontainer reicht das Angebot für beispielsweise Bauschutt, Bodenaushub, Holz, Gartenabfälle und Sperrmüll.
Der Nutzen für unsere Kunden liegt im Zusammenspiel dieser Leistungen: Bauausführung, Materialversorgung, Transport, Behandlung und Entsorgung können innerhalb der Gruppe aufeinander abgestimmt werden. Eigene Anlagen, Fahrzeuge und Spezialtechnik unterstützen verlässliche Abläufe. Durch die Aufbereitung von Böden und Bauschutt gewinnen wir Materialien für neue Einsätze zurück und schonen natürliche Rohstoffe.

Weitere Informationen: www.eggers-gruppe.de
Perspektiven für die Zukunft
Wir entwickeln die EGGERS-Gruppe gezielt weiter – durch neue Umwelttechnologien, die Wiederverwertung von Ressourcen und den Ausbau unserer regionalen Leistungen.
Ein konkreter Schwerpunkt ist die Behandlung belasteter Böden. In Wittenberge haben EGGERS Umwelttechnik und TerraCon erfolgreich eine Bodenwäsche für langlebige Chemikalien, sogenannte PFAS, erprobt. Darauf aufbauend planen wir eine Großanlage mit einer Jahreskapazität von 100.000 bis 120.000 Tonnen. Ziel ist es, gereinigte Materialien wieder nutzbar zu machen und die Mengen zu reduzieren, die anschließend deponiert oder thermisch behandelt werden müssen.
Auch bei der Reinigung von Böden mit invasiven Pflanzen entwickeln wir neue Lösungen. Gemeinsam mit internationalen Partnern haben wir ein thermisches Verfahren erprobt, mit dem beispielsweise Wurzelreste des Japanischen Staudenknöterichs behandelt werden. Damit kann wertvoller Boden erhalten und erneut verwendet werden.
Parallel stärken wir unser Angebot in der Rohstoffgewinnung und Baustoffverwertung. Mit der Übernahme der GIESE-Unternehmen in Oering im August 2026 haben wir unsere Kapazitäten um Kiesaufbereitung, Bauschuttaufbereitung und Kompostierung erweitert. Wir wollen den Standort langfristig weiterentwickeln und die bestehenden Arbeitsplätze sichern.
Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie zukünftige Talente bieten diese Entwicklungen die Möglichkeit, an konkreten Zukunftsthemen mitzuwirken: neue Verfahren praktisch umzusetzen, Spezialwissen aufzubauen und die Zusammenarbeit zwischen Bauausführung, Anlagenbetrieb, Recycling und Logistik mitzugestalten. Die individuelle berufliche Entwicklung unterstützen und begleiten wir.
Mehr zu unseren Entwicklungen: Aktuelles aus der EGGERS-Gruppe
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Entscheidungswege, nette Kollegen und Vorgesetzte, die auch einem einmal zuhören können. Verbesserungsvorschläge werden wertgeschätzt
Ich denk am allerbesten den Zusammenhalt (auch wenn man wahrscheinlich als einzige Frau auch nochmal eine Sonderposition hat). Also ja gerell werde ich so einige Gespräche vermissen.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Flache Hierarchien. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht.
Offenes Arbeiten mit viel Vertrauen in die Mitarbeiter. Jeder kann sich äußern.
Das alltägliche Miteinander, offene Türen und Ohren, nette Firmenevents.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stress bei der Arbeit ist in der Regel nicht auf den Arbeitgeber, sondern auf den Auftraggeber und die anspruchsvollen Projekte/Baustellen zurückzuführen.
Unregelmäßige Arbeitszeiten: Oft müssen Arbeitnehmer Überstunden leisten oder an Wochenenden arbeiten, was zu einer schlechten Work-Life-Balance führen kann.
Mangelnde Gesundheitsförderung: Angebote zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit, wie Sportmöglichkeiten oder mentale Gesundheitstrainings, tragen zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei.
Das man nicht richtig gesehen wird. Oft wird das Potential des Einzelnen nicht erkannt.
Schlechtes Wissensmanagement.
Sehr hohe Fluktuation.
Man darf seine Meinung nicht frei äußern.
Alles, lohnt sich absolut überhaupt gar nicht weiter sich über diese Firma zu unterhalten bzw zu berichten!
Gibt derzeit nichts.
Nichts gravierendes (aber zu verbessern gibt es natürlich immer etwas).
Verbesserungsvorschläge
Manchmal hatte man das Gefühl selbst und bei anderen ein bisschen zu schnell sehr viel Verantwortung zu haben. Das ist zwar gut, da man unglaublich schnell lernt und sich weiterentwickelt. Kann aber auch hier und da überfodernd sein. Ich denk darauf verstärkt achten. Obwohl daran auch schon gearbeitet wird, die einzelnen dann bei erfahreneren Kollegen "mitlaufen" zu lassen als zweit Bauleiter.
- Mehr Menschlichkeit im Umgang mit dem Personal an den Tag legen
- Stärkere Mitbestimmung einführen und Mitarbeiterfeedback geben
- Rationale und verlässliche Entscheidungen treffen
Die Wertschätzung der Mitarbeiter könnte etwas besser sein.
Allen Angestellten den gleichen Lohn zahlen.
An der Kommunikation innerhalb der EGGERS-Gruppe sollte gearbeitet werden. Jede Sparte siehst sich noch zu sehr als „Zugpferd“ anstatt sich als Gruppe zu betrachten, die gemeinsam an einem Strang zieht und gemeinsam erfolgreich ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von EGGERS Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Projekte können inhaltlich durchaus spannend und abwechslungsreich sein. Dank fehlender Prozesse und einheitlicher Vorgehensweise kann sich hier jeder nach seinen Vorstellungen verwirklichen, solange man dabei keine Fehler macht.
Grundsätzlich sind die Aufgabengebiete der Kampfmittelbergung allesamt hoch interessant.
Sehr viele unterschiedliche Baustellen, also langweilig wurde es nie.
"Am Puls der Zeit". Ständig wechselnde Bauvorhaben, die stadtbekannt sind
Das Aufgabenspektrum ist durchaus interessant. Man hat teilweise den Spielraum sich Abläufe selbst zu gestalten bzw. zu organisieren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGGERS Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Weder im Projekt, noch auf Unternehmensebene. Ab und zu eine Mail von der Personalabteilung, die sich zumeist auf die Zu- und Abgänge im Personalstamm bezog.
Team-Ebene: sehr offen
Führungsebene: Informationsarm
Vorgesetzte geben kaum, oder gar keine Informationen.
Hieran sollte gearbeitet
Ohne weiteres Kommentar!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Antrieb muss von einem selbst kommen. Vorgesetzte und Personalabteilung stehen dem offen gegenüber
Gibt es und kann man auch immer ansprechen.
Entwicklungsmöglichkeiten: Die Förderung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung signalisiert den Mitarbeitenden, dass ihre Karriere wichtig ist und sie im Unternehmen wachsen können.
Möglich, aber kein Selbstgänger. Wer sich weiterbilden möchte, sollte sich selbst darum kümmern. Dann allerdings stößt man durchaus auf offene Ohren.
Weiterbildung wenn zwingend nötig. Karriere wird durch familiäre Beziehungen erleichtert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EGGERS Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet EGGERS Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EGGERS Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EGGERS Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.












